Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки
| Вид материала | Основная образовательная программа |
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 65.34kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования направление, 721.26kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования направление, 5151.75kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 1316.69kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 3764.91kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 3396.78kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 501.83kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 636.13kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 506.79kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 639.3kb.
3. Необходимое содержание образования для обеспечения формирования у студентов данной компетенции
Базовая структура знаний, необходимая студенту для освоения данной компетенции:
| №№ п/п | Компоненты базовой структуры знаний | Названия учебных дисциплин, курсов, модулей, практик (или их разделы), планируемых для включения в учебный план ООП ВПО |
| 1 | Знать базовые ценности мировой культуры (ОК-1); | Культурология, Дисциплины по выбору |
| 2 | Знать законы развития природы, общества и мышления (ОК-2); | История, Философия, История экономической мысли |
| 3 | Знать социально-экономическую значимость будущей профессии, обладать высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-13); | Экономическая теория, Основы управления персоналом, Экономика, Введение в управление персоналом, Дисциплины по выбору, Учебная и производственная практики |
| 4 | Знать роль и значение информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний (ОК-17); | Информатика, Учебная и производственная практики |
| 5 | Знать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-21); | Основы социального страхования |
| 6 | Знать основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом и уметь применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22); | Основы управления персоналом, Экономика |
| 7 | Знать этические ценности: уважение человеческого достоинства, честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость (ОК-24); | Учебная и производственная практики |
| 8 | Знать основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации (ПК-1); | Основы кадровой политики и кадрового планирования, Основы управления персоналом |
| 9 | Знать основы стратегического управления персоналом (ПК-2); | Основы кадровой политики и кадрового планирования, Основы управления персоналом, Управление персоналом организации |
| 10 | Знать основы кадрового планирования (ПК-3); | Основы кадровой политики и кадрового планирования, Основы управления персоналом, Стандартизация и сертификация персонала, Учебная и производственная практики |
| 11 | Знать основы маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала (ПК-4); | Маркетинг персонала, Основы управления персоналом, Маркетинг, Рынок труда |
| 12 | Знать основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала (ПК-5); | Маркетинг персонала, Управление персоналом организации, Стандартизация и сертификация персонала, Дисциплины по выбору, |
| 13 | Знать основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала (ПК-6); | Управление персоналом организации, |
| 14 | Знать основы профориентации персонала (ПК-8); | Управление персоналом организации, |
| 15 | Знать принципы формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации (ПК-9); | Управление персоналом организации, |
| 16 | Знать основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест (ПК-10); | Основы организации труда, Регламентация и нормирование труда |
| 17 | Знать виды, формы и методы обучения персонала (ПК-12); | Управление персоналом организации |
| 18 | Знать основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала (ПК-13); | Управление персоналом организации, |
| 19 | Знать основы организации работы с кадровым резервом (ПК-14); | Управление персоналом организации, |
| 20 | Знать принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, (ПК-17); | Экономика организации-1, Экономика организации-2, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Оплата труда персонала |
| 21 | Знать порядок применения дисциплинарных взысканий (ПК-18); | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности |
| 22 | Знать основы политики организации по безопасности труда (ПК-19); | Основы безопасности труда |
| 23 | Знать основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала (ПК-20); | Экология, Психофизиология профессиональной деятельности |
| 24 | Знать Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ПК-22); | Трудовое право, Учебная и производственная практики |
| 25 | Знать процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ПК-23); | Трудовое право |
| 26 | Знать нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда (ПК-24); | Трудовое право |
| 27 | Знать Кодекс об административных правонарушениях РФ, Уголовный кодекс РФ и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК-25); | Трудовое право |
| 28 | Знать Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26); | Трудовое право |
| 29 | Знать содержание основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27); | Трудовое право, Демография, Основы социального страхования, |
| 30 | Знать основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом (ПК-28); | Регламентация и нормирование труда, Документационное обеспечение управления персоналом |
| 31 | Знать основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК- 31); | Информатика, Управленческий учет и учет персонала, Основы управления персоналом, Регламентация и нормирование труда, Учебная и производственная практики |
| 32 | Знать основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию (ПК-33); | Управленческий учет и учет персонала, Документационное обеспечение управления персоналом |
| 33 | Знать основы кадровой статистики (ПК-35); | Документационное обеспечение управления персоналом |
| 34 | Знать требования и владеет навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников (ПК-36); | Документационное обеспечение управления персоналом, Основы безопасности труда |
| 35 | Знать основы возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе и умеет применять их на практике (ПК-39); | Конфликтология |
| 36 | Уметь оперировать знаниями законов развития природы, общества и мышления в профессиональной деятельности (ОК-2) | История, Философия, История экономической мысли |
| 37 | Уметь анализировать и оценивать исторические события и процессы в их динамике и взаимосвязи (ОК-4) | История |
| 38 | Уметь логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6); | Культура речи и деловое общение |
| 39 | Уметь отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОК-7); | Дисциплины по выбору |
| 40 | Уметь кооперироваться с коллегами, работать на общий результат (ОК-8); | Социология |
| 41 | Уметь находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9); | Экономическая теория, Основы организации труда, Основы управленческого консультирования, Производственный менеджмент, Учебная и производственная практики |
| 42 | Уметь использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10); | Правоведение, Трудовое право, Учебная и производственная практики |
| 43 | Уметь расставлять приоритеты, ставить личные цели, учиться на собственном опыте и опыте других (ОК-11) | Психология, Учебная и производственная практики |
| 44 | Уметь критически оценивать личные достоинства и недостатки, конструктивно реагировать на критику в свой адрес (ОК-12) | Культура речи и деловое общение |
| 45 | Уметь диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14) | Экономика организации-1, Экономика организации-2, Демография, Маркетинг, Производственный менеджмент, Дисциплины по выбору, Учебная и производственная практики |
| 46 | Уметь работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах (ОК-19) | Информационные технологии в управлении персоналом, Информатика, Учебная и производственная практики |
| 47 | Уметь осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации и т.д. (ОК-20) | Концепции современного естествознания |
| 48 | Уметь учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-21) | Основы социального страхования |
| 49 | Уметь применять на практике основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации (ПК-1); | Основы кадровой политики и кадрового планирования, Основы управления персоналом |
| 50 | Уметь применять на практике основы стратегического управления персоналом (ПК- 2); | Основы кадровой политики и кадрового планирования, Основы управления персоналом, Управление персоналом организации |
| 51 | Уметь применять на практике основы кадрового планирования (ПК-3); | Основы кадровой политики и кадрового планирования, Основы управления персоналом, Стандартизация и сертификация персонала, Учебная и производственная практики |
| 52 | Уметь применять на практике основы маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала (ПК-4); | Маркетинг персонала, Основы управления персоналом, Маркетинг, Рынок труда |
| 53 | Уметь применять на практике основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала (ПК-5); | Маркетинг персонала, Управление персоналом организации, Стандартизация и сертификация персонала, Дисциплины по выбору |
| 54 | Уметь применять на практике основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала (ПК-6); | Управление персоналом организации |
| 55 | Уметь применять на практике основы профориентации персонала (ПК-8); | Управление персоналом организации |
| 56 | Уметь эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11); | Основы организации труда, Дисциплины по выбору |
| 57 | Уметь определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15); | Управление персоналом организации |
| 58 | Уметь разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации) и владеет навыками проведения текущей деловой оценки (в т.ч. аттестации) различных категорий персонала (ПК-16); | Управление персоналом организации |
| 59 | Уметь применять на практике основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест (ПК-10); | Основы организации труда, Регламентация и нормирование труда |
| 60 | Уметь виды, формы и методы обучения персонала (ПК-12); | Управление персоналом организации |
| 61 | Уметь применять на практике основы управления карьерой и служебно- профессиональным продвижением персонала (ПК-13); | Управление персоналом организации |
| 62 | Уметь применять на практике основы организации работы с кадровым резервом (ПК- 14); | Управление персоналом организации |
| 63 | Уметь применять на практике принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда (ПК-17); | Экономика организации-1, Экономика организации-2, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Оплата труда персонала |
| 64 | Уметь применять на практике основы политики организации по безопасности труда (ПК-19); | Основы безопасности труда |
| 65 | Уметь применять на практике основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала (ПК-20); | Экология, Психофизиология профессиональной деятельности |
| 66 | Уметь вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами (ПК-35); | Документационное обеспечение управления персоналом |
| 67 | Уметь применять на практике основы возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе (ПК-39); | Конфликтология |
| 68 | Владеть культурой мышления, способен к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5); | Экономическая теория, Маркетинг |
| 69 | Владеть навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОК-8); | Социология |
| 70 | Владеть методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-16) | Дисциплины по выбору |
| 71 | Владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-18) | Информационные технологии в управлении персоналом, Информатика |
| 72 | Владеть основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных аварий, катастроф, стихийных бедствий (ОК-23) | Концепции современного естествознания, Экология, Основы безопасности труда |
| 73 | Владеть методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике (ПК-7); | Управление персоналом организации |
| 74 | Владеть технологиями управления безопасностью труда персонала (ПК-21); | Основы безопасности труда |
| 75 | Владеть навыками оформления документации, сопровождающей процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ПК-23); | Трудовое право |
| 76 | Владеть навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры (ПК-29); | Учебная и производственная практики |
| 77 | Владеть навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30); | Учебная и производственная практики |
| 78 | Владеть навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях) (ПК-32); | Документационное обеспечение управления персоналом |
| 79 | Владеть навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами (ПК-34); | Документационное обеспечение управления персоналом |
| 80 | Владеть навыками составления кадровой отчетности (ПК-35); | Документационное обеспечение управления персоналом |
| 81 | Владеть навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Фондом обязательного медицинского страхования РФ, Государственной инспекцией труда, кадровыми агентствами, службами занятости населения и пр.) (ПК-37); | Управление социальным развитием персонала, Основы социального страхования |
| 82 | Владеть навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовым коллективом (ПК-38); | Управление социальным развитием персонала |
| 83 | Владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40). | Экономика организации-1, Экономика организации-2, Анализ хозяйственной деятельности, Основы управления персоналом, Экономика, Экономика управления персоналом, Основы управленческого консультирования, Маркетинг, Производственный менеджмент, Учебная и производственная практики |