Учебно-методическое пособие Издательство Москва

Вид материала

Учебно-методическое пособие

Содержание Тематический план Часть 2. Действия при трудоустройстве. Содержание программы Рекомендуемая литература для учащихся Рекомендуемая литература для учащихся Рекомендуемая литература для учащихся Рынки труда, имеющие будущее Рынок труда «Производство» Рынок труда «Администрирование» Виды ответственности административного менеджера (служащего городской/районной администрации) Требования к кандидату Общепрофессиональные умения и навыки Возможная карьера. Рынок труда «Компьютеры» Возможная карьера. Мастер по компьютерным сетям Системный аналитик Рынок труда «Строительство» Возможная карьера. Мастер–чистильщик зданий (фасадов, окон ... Полное содержание

Подобный материал:

• Учебно-методическое пособие Издательство Казанского государственного технологического, 684.55kb.
• Методическое пособие по курсу "Моделирование" для студентов, обучающихся по направлению, 512.51kb.
• Пряжников Н. С. П77 Методы активизации профессионального и личностного самоопределения:, 5492.26kb.
• В. А. Жернов апитерапия учебно-методическое пособие, 443.6kb.
• Учебно-методическое пособие Москва 2003 Учебно-методическое пособие разработано коллективом, 523.99kb.
• Учебно-методическое пособие и задания для студентов дневного и заочного отделений специальности, 875.22kb.
• Учебно-методическое пособие Казань 2009 Печатается по решению заседания кафедры этнографии, 1411.77kb.
• Учебно-методическое пособие Москва, 2009 ббк-63. 3 /2/я 73 удк-930. 24 Степнова, 154.54kb.
• Учебное-методическое пособие омск 2008 Печатается по решению, 602.49kb.
• Учебно методическое пособие Рекомендовано методической комиссией факультета вычислительной, 269.62kb.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

№ п\п	Наименование разделов	Количество часов		Формы проведения занятий	Формы подведения итогов
		Теорети-ческих занятий	Практи-ческих занятий
1.	Раздел 1. Компетентность в общении. Развитие способности к общению. Компетентность в общении: общие понятия, психологические закономерности общения. Виды, стили, средства и формы общения. Навыки и умения в общении. Способы эффективного общения. Барьеры в общении. Психологические аспекты делового общения. Развитие способностей к общению. Промежуточный контроль.	4	8	информирование, беседа, тестирование, тренировочные упражнения, ролевая игра, обучающий тест	вопросы и ответы, отгадывание кроссворда (или сканвор-да), тестирование, рефлексия, обратная связь
2.	Раздел 2. Современный рынок труда и его требования к профессионалу. Рынок труда (основные понятия). Рынки труда и виды деятельности, имеющие будущее. Потребности рынка труда, спрос и предложения. Факторы, влияющие на успешность адаптации к условиям рынка труда.	2	2	информирование, беседа, упражнения	вопросы и ответы, тестиро-вание, обратная связь
3.	Раздел 3. Основы эффективного поиска работы. Часть 1. Действия при поиске работы. Основы эффективного поиска работы и самопрезентации. Источники получения информации о трудоустройстве. Служба занятости населения. Комплектование пакета документов для трудоустройства. Часть 2. Действия при трудоустройстве. Телефонные переговоры. Собеседование с работодателем. Конкурсный отбор. Первые шаги при устройстве на работу.	3 4	5 6	информирование, беседа, деловая игра, упражнения	вопросы и ответы, тестиро-вание, рефлесия, обратная связь
4.	Раздел 4. Итоговое занятие.	1	1	беседа, анкетирование	Контрольные вопросы и ответы: круглый стол. Заполнение анкет, рефлек- сия, обратная связь
5.	Итого:	14	22

.


СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ


Раздел 1. Компетентность в общении. Развитие способностей к общению.

Компетентность в общении: общие понятия, психологические закономерности общения.

Виды, стили, средства и формы общения. Позиция «ребенок», «родитель», «взрослый».

Вербальное и невербальное общение.

Навыки и умения в общении. Анализ своих сильных и слабых сторон. Как превратить свои недостатки в достоинства.

Способы эффективного общения. Доминирующая тактика в общении. (Томас-Килмен). Уверенное, неуверенное и агрессивное поведение.

Барьеры в общении.

Деловая беседа. Визитная карточка в деловой жизни.

Техника активного слушания. Техника передачи информации. Развитие коммуникативных навыков.

Промежуточный контроль (тест). Обратная связь.


Л И Т Е Р А Т У Р А

1. Атватер И. Я Вас слушаю... – М., 1988.
   
2. Батаршев А. Психодиагностика способности к общению или как определить организаторские и коммуникативные качества личности. – М., 1999.
   
3. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. – М., 1998.
   
4. Горянина В.А. Психология общения. – М., 2002.
   
5. Григорьева Т. Г., Линская Л.В. Т.П.Усольцева. Основы конструктивного общения. Практикум. – Новосибирск:, 1997.
   
6. Добрович А. Общение: наука и искусство. – М., 1996.
   
7. Жуков Ю., Петровская Л., Растянников П. Диагностика и развитие компетентности в общении. – М.,1990.
   
8. Каппони В., Новак Т. Как обрести уверенность в себе. – СПб., 1994.
   
9. Куликова Н.В. Язык внешности. Как создать свой имидж. – М.: ЗАО Центрполиграф, 2006. – 159 с. – (Популярная психология).
   
10. Морозов А.В. Деловая психология. – СПб.,2002.
    
11. Ниренберг Дж., Калеро Г. Читать человека как книгу. – М.,1990.
    
12. Петровская Л. Компетентность в общении: социально-психологический тренинг. – М., 1990.
    
13. Толстых А. Наедине со всеми: о психологии общения. – М., 1990
    
14. Психогимнастика в тренинге. 220 упражнений для развития способностей. /Под ред. Н.Ю.Хрящевой. – СПб., 1999.
    

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ УЧАЩИХСЯ

Григорьева Т. Г., Линская Л.В. Т.П.Усольцева. Основы конструктивного общения. Практикум. – Новосибирск:, 1997.

Каппони В., Новак Т. Как обрести уверенность в себе. – СПб., 1994

3. Куликова В.Н. Язык внешности. Как создать свой имидж. – М.: ЗАО Центрполиграф, 2006. – 159 с. – (Популярная психология).

4. Пиз А., Гарнер А. Язык разговора. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. – 224 с.

5. Стивенс Дж. Приручи своих драконов (как обратить свои недостатки в достоинства). – СПб: Питер Пресс, 1995. – 480 с.

Шепель В.М. Секреты личного обояния.-М.,1994


Раздел 2. Современный рынок труда и его требования к профессионалу.

Рынок труда и его функции, структура, особенности.

Внутренний и внешний рынок.

Новые гражданские услуги. Услуги для компаний. Услуги для семей. Рынки труда и виды деятельности, имеющие будущее (производство, администрирование, компьютеры, строительство, консультирование, образование, семья, здоровье, информация, исследования, туризм и отдых, торговля, деньги, военная служба).

Субъективные и объективные факторы, влияющие на успешность адаптации к условиям рынка труда.

Потребности рынка труда, спрос и предложения. Диалог между работодателем и инспектором Центра занятости.

Престиж и спрос на профессии.

Перспективы трудоустройства.

Промежуточный контроль (тест).


Л И Т Е Р А Т У Р А


Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда: основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели // Экономика и управление. 1996, № 5.

Бреев Б.Д., Костенко Т.Н., Наванян А.М. Особенности политики занятости в переходный период // Проблемы прогнозирования. – М., 1998.

Думай и богатей / Пер. с английского. – М., 1995.

Климов Е.А.Развивающийся человек в мире профессий.– Обнинск,1993.

Канн У. Профориентация и рынок труда. Перспективы // Вопросы образования. 1989. №4.

Каталог стандартов перспективных работ на российском рынке труда. – М., 1997.

Рынок труда Российской Федерации. – М., 2002.

Сборник международных и российских законодательных актов.- М., 1999.

Социальные ориентиры обновления общества и человека / Под ред. Т.И. Заславской. – М., 1990.

Степанов А., Бендюков М., Соломин И. Ищу работу. – СПб., 1995.

Столяренко Л.Т. Занятость населения и рынок труда: научно-методические материалы.- М.,1998

Хоткина З. Как организовать домашний бизнес. – М., 1993

Хараш А. Человек рынка //Общественные науки и современность. 1992. № 5


РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ УЧАЩИХСЯ


Думай и богатей / Пер. с английского. – М., 1995.

Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. – Обнинск, 1993.

Степанов А., Бендюков М., Соломин И. Ищу работу. – СПб., 1995.


Раздел 3. Основы эффективного поиска работы.


Часть 1. Действия при поиске работы.

Профессиональное образование и выбор занятий.

Мои способности: возможности их использования.

Диалог между безработным и инспектором Центра занятости.

Установление целей поиска работы. Формулировка требований к рабочему месту. Препятствия в трудоустройстве.

Нахождение вариантов трудоустройства. Источники получения информации.

Государственная служба занятости населения. Структура. Функции органов службы занятости (центра занятости населения). Перечень предоставляемых услуг. Права и обязанности человека при устройстве на работу. Контракт. Порядок заполнения контракта.

Рекрутинговое агентство. (Диалог в фирме по подбору персонала). Стоит ли обращаться в рекрутинговое агентство?

Правильное комплектование пакета документов для трудоустройства. Составление резюме. Требования к резюме.

Промежуточный контроль (тест).


ЛИТЕРАТУРА


1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 10.01.2003).

2. Каталог стандартов перспективных работ на российском рынке труда. // Новые концепции. Обзор тенденций на рынке образования в России. Спецвыпуск. – М.,1997.

3. Новиков А.Н. Профессиональное образование в России. - М.,1997

4. Ратникова М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей // Российский экономический журнал.- 1997, №8.

5. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование Пер. с фр.- М.,1993.

6. Республиканский реестр образовательных учреждений, имеющих право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан. –Уфа,2004.

7. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф, Занятость населения и ее регулирование. – М., 2001.

8. Степанов А., Бендюков М., Соломин И. Ищу работу. - СПб., 1995.

9. Справочник абитуриента. Высшие учебные заведения Санкт-Петербурга, СПб, 2006.

10. Справочник абитуриента. Средние специальные учебные заведения Санкт-Петербурга, СПб, 2006.


Действия при трудоустройстве.

Телефонный путь поиска работы. Умение вести деловой разговор по телефону.

Собеседование при приеме на работу. Факторы, влияющие на его успешность (подготовка плана собеседования, внешний вид, уверенное поведение и т.п.). Собеседование: язык жестов. Типичные ошибки при собеседовании.

Конкурсный отбор. Необходимые сведения о психологическом тестировании (профотборе).

Трудоустройство: впечатления работодателя. Интервью с начальником отдела кадров.

Прием на работу. Как не стать обманутым.

Руководство к действию. Как вести себя при устройстве на работу. Как написать заявление.

Промежуточный контроль (тест).


Л И Т Е Р А Т У Р А


Абросимова В.А. Как найти работу (Полезные советы). – М.,2000.

Гостюшин А. В. Индивидуальная защита от безработицы. – М.,1992.

Бендюков М.А., Соломин И.Л. Твой компас на рынке труда. Что ты должен знать о выборе профессии и поиске работы. С-Пб.,2000.

Клуб ищущих работу. Рекомендации по поиску работы. – М.,1996.

Первушина О.Н, Рыженков П.Е. Я ищу работу. – Новосибирск, 1995.

Полянов В., Яновская Ю. Как получить хорошую работу в Новой России. –М.,1995.

Поиск работы – тоже работа. Настольная книга самостоятельно ищущих работу. / Перев. с нем. – М., 1995.

Симонов Д., Расшиваев В. Модифицированная программа курса «Новый старт».– СПб., 1997.

Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование.– М.,2001.

Степанов А.Н., Бендюков М.А., Соломин И.Л. Ищу работу.– СПб., 1995.

Хорнби М. Я могу сделать это! 36 действий помогут Вам получить ту работу, которую Вы хотите. / Пер. с англ. – М., 1996.

Хошейзер Роберт М. Действуй – и найдешь работу! – М., 1996.

Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М., 1993.

Щекин Г. Как избежать ошибок при устройстве на работу. Советы психолога. – Калуга, 1992.


РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ УЧАЩИХСЯ

1. Поиск работы – тоже работа. Настольная книга самостоятельно ищущих работу. / Перев. с нем. – М., 1995

Кнебель Х. Правильно ли я веду себя при устройстве на работу: Пер. с нем. – М.: АО «Интерэксперт», 1996. – 272 с.

Мейтлэнд Й. Как устроиться на работу: Правильные ответы на 101 вопрос при собеседовании / Пер. с англ. О.Д.Мешкова, Г.Ю.Щербак. – М.: ИКФ «Галактика», 1996. – 182 с.

Приемы и методы поиска работы / Миссия Тасис. – Екатеринбург, 1995. – 98 с.

Хорнби М. Я могу сделать это! 36 действий помогут Вам получить ту работу, которую Вы хотите. / Пер. с англ. – М., 1996.

Щекин Г. Как избежать ошибок при устройстве на работу. Советы психолога. – Калуга, 1992.


Раздел 4. Итоговое занятие. Контрольные вопросы и ответы. Круглый стол. Рефлексия. Обратная связь. Заполнение анкет «Обратная связь» и «Заключительной оценки курса».

Приложение 1

РЫНКИ ТРУДА, ИМЕЮЩИЕ БУДУЩЕЕ


Стандарты перспективных работ адресованы тем, кто осознает свою неподготовленность к рыночной ситуации, ее неотвратимо объективный характер и остро нуждается в современных ориентирах на рынке труда.


Рынок труда «Производство»

Меньшее количество людей будет производить больше – такова перспектива этого рынка. Если сегодня здесь работает до 40% всех трудоспособных граждан, то через 10 лет этот процент будет ниже 25%. Однако валовой производственный продукт увеличится. Дорогостоящие виды работ будут заменены машинами. Россия представляет собой гигантский рынок для автоматизации. Механизация же принесет новый рынок рабочих мест.

Сегодня в России повсеместно требуются высококвалифицированные рабочие в сферу производства: станочники, наладчики, машинисты, операторы, механизаторы, электрики, электромонтажники, электрогазосварщики и др. Около 75% вакантных мест, предлагаемых работодателями, составляют рабочие профессии.

Кроме того, предприятиям, крупным частным компаниям потребуется большое количество специалистов cо среднеспециальным техническим и университетским образованием: грамотные бухгалтеры, контролеры, менеджеры по материально-техническому обеспечению, менеджеры по качеству, менеджеры по маркетингу, офис-менеджеры/помощники руководителя, менеджеры по удалению и переработке отходов, директоры по развитию человеческих ресурсов/менеджеры по персоналу, менеджеры по продвижению товаров и услуг, финансовые директоры, директоры по исследованиям и развитию, менеджеры по стране (организация бизнеса компании в конкретной стране), менеджеры по товару.

Возможная карьера

Для молодых людей с профессиональным образованием, имеющим здоровые амбиции, успехи в работе и стремление к профессиональному совершенствованию вполне реально продвижение по внутрипроизводственной лестнице, вплоть до директора, руководителя компании.

Российский рынок уже сегодня имеет интенсивный товарооборот с зарубежными странами. Все компании, работающие с зарубежными партнерами, нуждаются в профессиональном менеджменте. Достаточно широко сегодня представительство зарубежных компаний в России. Работа в таких компаниях – реальная перспектива для молодых людей.


Рынок труда «Администрирование»

Сегодняшняя Россия, остро нуждается и испытывает острую необходимость в развитии индустрии услуг. Формирование такой индустрии кардинально меняет природу администрирования. Государственный служащий в униформе с официальным выражением лица должен уступить место менеджеру, умеющему общаться с людьми на равных, удовлетворять их интересы. Многие традиционные в администрировании виды работ исчезнут. С другой стороны, инициативные, талантливые и образованные профессионалы придут в сферу и государственного, и частного администрирования.


Виды ответственности административного менеджера (служащего городской/районной администрации) :

Анализ ситуаций, фактов, событий

Прогнозирование тенденций

Контроль доходов и расходов

Подготовка бюджета, докладов, публикаций

Решение организационных проблем

Общение с политиками, общественными деятелями, деловыми людьми и гражданами

Инициирование современных форм работы и услуг

Совершенствование структурной организации

Требования к кандидату

Личностные качества

здравый смысл

аналитические способности

общительность

качества лидера

сочувствие людям

психологическая устойчивость

сильный и твердый характер

творческий подход к делу

доброжелательность

гибкость

бережливость

неприятие коррупции

Общепрофессиональные умения и навыки

самомотивация

конструктивные идеалы

социальная ответственность

готовность служить клиенту

умение убеждать

умение контролировать

организационные способности

наличие профессионального чутья

умение ставить и решать задачи

владение навыками делового общения и сотрудничества

владение менеджерской техникой

готовность работать в экстремальных условиях

умение вести деловые переговоры

владение иностранными языками

опыт продуктивной работы

хорошие знания в сфере контроля, финансов, аудита

Образование.

Профессиональная подготовка в деловом администрировании с акцентом на контроль и менеджмент. Дополнительная квалификация в финансах, развитии человеческих ресурсов, законодательстве, социологии. Желательно знание иностранных языков.


Возможная карьера.

Сложная бюджетная ситуация требует не политиков, а инициативных и талантливых административных менеджеров. Возможность карьеры от местного до федерального уровня объективно открыта.


Рынок труда «Компьютеры»

Около 50% работающих людей будут так или иначе связаны с компьютерами: в офисах, магазинах, лабораториях, на заводах и т.д. число компьютеров в ближайшие 10 лет увеличится, минимум в три раза, а число специалистов в 5 раз. Консалтинг в этой сфере (консультирование компаний, подготовка специалистов, разработка программ, создание сетей и т.п.) станет самым распространенным бизнесом. Уже сегодня персональные компьютеры работают с Интернет как с гигантским сервером программ. Консультационный бизнес в этой сфере поможет начинающим компаниям быстро адаптироваться к условиям глобального рынка, своевременно внедрять ноу-хау, добиваться эффективного продвижения товаров и услуг.

Возможная карьера.

Мастер по компьютерам может совершенствовать свое мастерство, осваивая новую и сложную технику. Если тяготеет к бизнес-администрированию, маркетингу и иным видам работ, то он может претендовать на открытие своего дела.

Мастер по компьютерным сетям может также развивать свое мастерство и работать в качестве консультанта, эксперта фирмы, компании.

Для программиста возможно продвижение как специалиста, способного выполнять все более сложные работы для все более престижных компаний. Телекоммуникационные сети, системный анализ, обслуживание клиентов - все это возможные сферы востребования данного специалиста.

Системный аналитик вполне может начать свое собственное дело, если проявит лидерские качества, работая в команде.

Системным консультантам, как правило, доверяют работу с клиентами только после нескольких лет работы по использованию программных продуктов. Можно делать карьеру менеджера, всегда реальной остается возможность открытия собственного дела.

Рынок консультационных услуг в сфере высоких технологий будет устойчиво возрастать.


Рынок труда «Строительство»

Многие города России только начинают переживать строительный бум, который ждет их в будущем. Прежде всего, строительство получает развитие в сфере бизнеса: офисы, деловые центры, гостиницы и т.д. общеизвестно, что такое строительство – выгодная форма вложения капитала. Оно охватывает и частный сектор: строительство жилья, дач, гаражей и т.п.

Развертывание строительных работ потребует новых технологий, современных архитектурных форм, соблюдения экологических норм и т.д. Рынок строительства неизбежно объединяет сотни других профессии. Для многих молодых людей этот рынок может стать реальной перспективой для карьерного роста.

Возможная карьера.

Архитекторы могут найти рабочие места как в бюджетной сфере, так и в частных строительных компаниях. Молодым перспективным специалистам лучше устроиться в международную компанию с маленькой зарплатой, чтобы пройти реальную профессиональную подготовку внутри компании.

Мастер–чистильщик зданий (фасадов, окон) может работать в специализированной фирме. Мастера с амбициями могут претендовать на должность менеджера или на открытие собственного дела.

Для молодых инженеров с университетским образованием лучше начать работу в традиционной строительной организации в качестве координатора по строительству, инженера отопительных систем, строителя-эколога, ландшафтиста, инженера по солнечной энергии. Имея такой опыт работы, они могут достаточно легко трудоустроиться в компании, использующей высокие технологии. После реализации некоторых проектов, они могут претендовать на менеджерские профессии. Но для этого необходимы способности к бизнес-администрированию. Возможность собственного дела реальна только при наличии средств.


Рынок труда «Консультирование»

Консультирование – это наиболее быстрорастущий рынок в России. Ежегодно здесь происходит удвоение количества рабочих мест. И в ближайшие 10 лет эти темпы будут нарастать. Несмотря на различные названия профессии (юрист, эксперт по налогам, финансам, агент по продаже недвижимости, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, менеджер по организации конференций, выставок и ярмарок, «охотник за головами», аудитор и т.д.) цель таких специалистов едина – помочь компании продвинуть товары/услуги или помочь отдельным гражданам реализовать их возможности. В связи с развитием свободного бизнеса в такого рода услугах концентрируется возможность достижения большего результата, возможность выхода из кризиса, поиска новых способов решения проблем. Другими словами, в консультировании бизнес находит свое творческое выражение. Чем более сложнее бизнес, тем в большей степени он опирается на профессиональное консультирование. Широкое распространение на этом рынке получили компании, осуществляющие комплексное консультирование: финансы, право, ведение бизнеса и т.д.

Профессионализм консультанта предполагает и умение формировать свой рынок, и отражать его интересы в средствах массовой информации, через связи с общественностью и т.д. При достаточно жесткой конкуренции успеха на этом рынке добиваются широко образованные, профессионально подготовленные и персонально ориентированные консультанты (персоналией при этом может быть и частное лицо, и компания). Данный рынок не ограничен по своему объему.

Карьерная лестница в консультационной организации, фирме достаточно прозрачна: служащий, помощник консультанта, младший консультант, консультант, руководитель. Очень часто преуспевающего консультанта приглашают на высокие менеджерские должности – руководитель отдела, сектора и т.д.


Рынок труда «Образование».

Это традиционно обширный рынок, на котором уже сегодня очевидна нехватка кадров. Около 40% педагогов сегодня старше 45 лет. Подавляющее большинство школ, даже в столице России - Москве, не могут предложить двух иностранных языков. Еще более острой является проблема отсутствия у педагогов современной квалификации. И обеспечить ее сегодняшние педагогические вузы не могут.

Рынок образования требует принципиальной переориентации на современные международные технологии, соответствующие стандартам рынка труда. Вложение в образование – это вложение в будущее и потому очень эффективное инвестирование в современном бизнесе.

Возможная карьера

Максимальная перспектива для мастера производственного обучения, педагога школы - стать методистом, руководителем или сотрудником более высокого ранга в системе образования. У педагога всегда хорошие перспективы для профессионального признания, а также для открытия частной школы. Квалифицированные педагоги имеют хорошие перспективы в частном секторе образования.

Педагог профессионального колледжа в бюджетной сфере может претендовать на более высокие должности. В частной системе образования и в системе переподготовки кадров перспективный педагог может сделать карьеру в отделах развития человеческих ресурсов компаний.

Дизайнер мультимедийных образовательных программ (МОП) может стать ведущими специалистами в издательском мире, в дистанционных формах образования, в профессиональной внутрипроизводственной подготовке.

Опытный педагог-организатор команды может сделать карьеру менеджера или открыть собственное дело.


Рынок труда «Семья»

Общая тенденция в России – уменьшение состава семьи. Пары, имеющие троих детей – редкость. Родители, как правило, не живут с детьми и, как отмечалось, это способствует формированию сферы дополнительных услуг для пожилых. Увеличение уровня жизни расширяет возможность семьи пользоваться различного рода услугами. Даже такая проблема, как разводы, способствует росту числа рабочих мест (необходимы консультанты, юристы, психологи, экстрасенсы и т.д.)

Для одиноких естественной становится помощь на дому. Все это говорит о том, что семья все в большей степени становится привлекательной целевой группой для бизнеса.

Все большее распространение и признание в обществе находит профессия сестры-геронтолога, которая обслуживает пожилых, престарелых людей и инвалидов на дому. Возможна карьера обычного медицинского работника, а также специализация в новых направлениях (геронтофизиотерапевт, исскуственное кормление и т.п.)

Хорошее содержание дома у состоятельных людей требует таланта, предвидения, организации, импровизации, гибкости, сочувствия к близким и т.п., поэтому все чаще для выполнения повседневной работы по дому, создания и поддерживания в доме благоприятной атмосферы нанимают домохозяйку /горничную/.

Для молодой дамы, молодого человека в этой профессии возможно открытие своего агентства по обслуживанию на дому.

Юрист-посредник по бракоразводным процессам занимается разделом имущества, наследством для детей, помогает супругам найти оптимальное решение.

Возможная карьера. Накопив опыт, работая в частных, государственных, благотворительных юридических фирмах, организациях, возможен карьерный рост вплоть до директора или президента компании.

Консультант по социальному обеспечению. В различного рода консультациях о получении необходимой социальной помощи и материальной поддержке нуждается значительная часть российского населения, - те, кто выходят на пенсию не из стен государственного учреждения.

Возможная карьера. Работа в государственных и частных организациях по социальному обеспечению. Реально также открытие своего дела.

Рынок труда «Здоровье»

Одним из самых перспективных рынков на сегодня является рынок здравоохранения: увеличивается продолжительность жизни, активнее внедряются профилактические и лечебные средства, растет осознание необходимости здорового образа жизни.

Традиционные поликлиники в своей массе уступают место профессиональным медицинским центрам, предлагающим широкий спектр оздоровительных услуг. Такие предложения, в свою очередь, стимулируют спрос, в том числе и качественных услуг. В России люди ждут широкого внедрения международных стандартов на рынке здравоохранения. На рынке здравоохранения можно ожидать развития следующих тенденций:

увеличение спроса на частнопрактикующих врачей, предлагающих лучшее обслуживание за более умеренные цены;

расширение профилактики болезней, привлечение новых форм терапии;

усиление роли физиотерапии, акцент не столько на лучшее медицинское оборудование, сколько на активизацию физических возможностей человека;

активное развитие нетрадиционных форм медицины.

На рынке здравоохранения будут востребованы специалисты: аллергологи, дантисты, консультанты по наркотикам, курению, алкоголизму, семейные докторы, менеджеры рынка здравоохранения, менеджеры учреждений здравоохранения, ассистенты-медики (лаборанты), медицинские техники (инженеры), народные целители, медицинские сестры, педиатры, физиотерапевты, психотерапевты, радиологи (проведение специализированного обследования различных органов человека с помощью высокотехнологичного оборудования).

Возможная карьера

Успешно работающий в учреждении здравоохранения специалист может продвигаться по служебной лестнице вплоть до руководителя учреждения. Возможна индивидуальная частная практика.


Рынок труда «Информация»

Ни один сектор экономики не рос так быстро, как информация. Именно здесь возникает основной резерв рабочих мест. Телевизионные и радиопрограммы, газеты, журналы, электронные средства информации стараются завоевать своего зрителя, читателя, пользователя. Быстрое развитие этого рынка привело к тому, что подавляющее большинство специалистов не имеют дипломированного образования.

Конкуренция на данном рынке приводит к более интересной и демократичной форме подаче информации. Появляются принципиально новые типы информации, формы ее подачи. А деятельность приобретает четкое содержательное и коммерческое выражение в виде конкретных проектов. Еще несколько лет назад производство программ было индивидуальным авторским делом; сегодня – это целая индустрия, включающая десятки самых различных специальностей. Данный рынок находится в постоянном обновлении.

Телевидение, радио, всевозможные издания нуждаются в новом поколении журналистов, способных оригинально мыслить, глубоко понимать происходящее и талантливо подавать события в средствах массовой информации.

Возможна карьера руководителя отдела, редактора программы, главного редактора в средствах массовой информации. В бизнесе журналист может продвинуться в Pablik Relations.

Средства массовой информации становятся все более разнообразными, конкурируют между собой, ориентируются на новые технологические средства. Требуются исследователи рынка, информационные брокеры, дизайнеры средств массовой информации, дизайнеры мультимедиа, Online-редакторы, продюсеры, сценаристы, технические редакторы,web-мастеры.

Наиболее перспективной карьерой для опытных менеджеров, продюсеров, сценаристов в сфере информации является частный бизнес, руководство отделом, агентством.

Рынок труда «Деньги»

Рынок денег в России развит очень слабо. Способ перечисления денег компьютеризирован лишь частично, а число сервисных услуг в этой сфере ограничено. Практически не используются чеки. Очень редко кредитные карточки являются формой расчетов. Процент на конвертацию достаточно высок. Банки стремятся извлечь максимальный процент на рискованных денежных операциях, что, естественно, приводит к риску инвесторов. Профессиональная консультационная работа в банковской сфере не развита, учебные банковские центры скорее служат формой первичного отбора технического персонала, чем формой профессиональной подготовки кадров. Отсутствие конкуренции с западными банками и конкуренция только с государственными формами обслуживания ставит коммерческие банки в выгодное положение. В дальнейшем, когда финансовый российский рынок станет частью глобального рынка, количество сервисных услуг, их качество, профессионализм специалистов резко возрастут.

Все более и более важными в мире денег становятся ценные бумаги и инвестиции, оживление экономики всегда приводит к активизации рынка ценных бумаг и инвестиций, следовательно формируется потребность этого рынка в аналитиках.

Расширяется и совершенствуется сфера услуг, растет конкуренция страховых компаний, все большее признание получают оценщики (официальные эксперты или специалисты, нанятые страховыми компаниями для определения причин и размеров нанесенного ущерба, например, при автомобильной аварии, пожаре).

Расширяются формы сотрудничества с Россией Международного банка, Банка реконструкции и развития, Международного валютного фонда в поддержке развития малого бизнеса. Эффективное использование всех существующих возможностей развития такого бизнеса требует профессионального консультирования. Требуются консультанты по работе с клиентами, консультанты по инвестициям, консультанты по новым формам бизнеса, менеджеры фондов в банки, крупные финансовые, инвестиционные компании, пенсионные фонды, в другие бизнес-организации, оказывающие услуги населению; страховые брокеры, биржевые брокеры для работы в частных или государственных брокерских компаниях.


Рынок труда «Исследования»

В то время как Германия инвестирует более 100000 млн. марок в развитие новых товаров и услуг, Россия резко сокращает инвестиции в науку. Общее правило для всех стран гласит: по крайней мере 1,5% валового продукта страна должна выделять на исследования. США расходуют 2%, Япония –2%, Германия – 1,6% валового продукта на перспективные исследования. Общеизвестно, что без качественно новых продуктов экономика не может развиваться. До 40% общего товарооборота должна составлять такая продукция.

Однако будущее поле деятельности исследователей – не научно-исследовательский институт, а реальная экономика, реальный рынок товаров и услуг. Наиболее крупные сектора экономики в Германии (производство машин, химическая индустрия, электротехническая промышленность) рекрутируют до 50000 исследователей. В результате компании этих отраслей занимают ведущее положение на международных рынках. По мнению экспертов, наиболее перспективными отраслями науки в ближайшем будущем смогут стать: микро- и нанотехнологии, сверхпроводимость и генная инженерия. Важнейшим фактором развития рынка и формой эффективного бизнеса станут исследования в области биотехнологии-геронтологии.

Все компании, разрабатывающие новые технологии: производители плат, компьютерные компании, производители микропроцессорной техники, производители энергии, электростанции, инженерные компании неизбежно будут нуждаться в специалистах - разработчиках проводников энергии.

В области защиты окружающей среды также потребуются новые технологии, производительный труд и новые специалисты для производственных компаний, органов власти, организаций защиты окружающей среды, исследовательских институтов – экологические аудиторы.

Востребованы будут менеджеры по исследованиям, техники-лаборанты (ассистенты), микротехники (работают с микроэлементами, например, при компьютерном моделировании), нанотехники (работает с мини-миниэлементами, анализируют молекулы и атомы с помощью специальных электронных минисистем для манипуляции атомами).

В связи с интенсификацией дорожного движения происходит бурное развитие технологий в сфере его развития. Так, например, внедрена технология спутниковой навигационной системы., которая отслеживает положение и направление машин на дорогах с большей точностью, чем радаром. Потребуются исследователи дорожного движения.

Возможная карьера

В данной сфере крайне необходимо постоянное обучение. Основная перспектива продвижения в исследовательской отрасли связана с научными изысканиями специалиста. Возможен переход из научно-исследовательской сферы в производственную. Хороший опыт работы почти всегда открывает перспективы работы в органах власти, в частных компаниях.


Рынок труда «Туризм, отдых и путешествия».

Без стимулирования, инструктирования, организационной помощи население не использует активно свое свободное время, даже если сокращается рабочая неделя, увеличивается отпуск, а самое главное – возрастает объективная необходимость инвестиционных вложений в отдых. Индустрия отдыха и путешествий в России сформировалась одной из первых. Ее каждый может воочию увидеть на туристических выставках. В западных странах до 15% национальной экономики так или иначе связаны с этим рынком. Ожидается, что в России в 2010 году до 8 млн. людей будут работать на данном рынке. Россия переживает бум массового туризма за рубеж, существует бесконечное разнообразие запросов в образовательных, деловых, спортивных и других видах туров.

Потребуются гид-курьеры/тур-менеджеры, тур-эксперты. менеджеры отелей, менеджеры клубов, менеджеры франчайзинговых систем реализации (системы реализации типа: «Гамбургер», «Пицца». «Хот-дог», «Рерsi – Соlа», «Coca-cola» ).

Возможная карьера

Успешный опыт работы – надежная стартовая площадка для открытия собственного дела

В России начал утверждаться рынок новых форм быстрого обслуживания, хотя пока преобладают зарубежные формы («Макдональдс», «Бистро» и т.п. Этот рынок требует своих менеджеров.

Возможная карьера

В данном случае карьера означает успешную смену работ. Лучше начать работать с меньшей зарплатой, но в хорошем ресторане. Приобретенный опыт в дальнейшем сослужит хорошую службу. Возможно открытие своего дела.

У косметологов, тренеров по оздоровлению, пилотов-тренеров и просто пилотов, работающих в сфере отдыха и туризма нет никаких ограничений для совершенствования мастерства, привлечения все большего числа клиентов. Возможно открытие частного бизнеса.


Рынок труда «Торговля»

Хорошие торговцы не делают сезонных перерывов, ибо ситуация на торговом рынке меняется каждодневно. Наиболее характерная тенденция для данного рынка – выделение двух секторов: торговля по сниженным ценам и престижная торговля. В первом секторе самым важным фактором является цена товара. К этому сектору относятся торговые рынки, ларьки, уличная торговля. Ко второму сектору относятся престижные российские и западные торговые дома и салоны, в которых важна не столько цена, сколько атмосфера высокого качества обслуживания. Отдельные торговые фирмы стремятся совместить эти тенденции, организуя торговлю по заказу. Широкое распространение уже сегодня получают большие супермаркеты с самыми различными продуктами питания и формами обслуживания. Новой формой торговли является электронная форма торговли с использованием телекоммуникационных сетей. Во всех случаях это один из обширных рынков труда, открывающих для молодых людей широкие возможности.

Продажа машин становится в России все более профессиональным, а следовательно - сложным и трудным делом. Потребуются дилеры по машинам, продавцы-консультанты, эксперты по экспорту/импорту.

Для карьерного роста нет никаких ограничений при наличии успеха в работе. Вполне реально продвижение вплоть до директора представительства компании в стране.


Рынок труда «Военная служба»

Российская армия находится в стадии реформирования. В ближайшие годы станут очевидны характер и формы военной реформы. Уже сейчас возможны варианты службы, например, альтернативная гражданская служба.

Служба в различных родах войск весьма различна. Даже в одном роде войск, например, сухопутных войсках, одни строят мосты, а другие осваивают современные танки. Всюду есть инструкторы, инженеры, врачи, специалисты по компьютерам, экономисты, судьи и т.д.

Карьера офицера регулируется условиями воинской службы. Она зависит от выслуги лет и способностей офицера.


Тенденции

Для профессионального самоопределения молодым людям очень важно увидеть общие тенденции на рынке труда, а также место того или иного вида деятельности в происходящих изменениях. Мы дали лишь общие штрихи, основные тенденции, учитывая переходный характер российской экономики. Более детальный анализ тенденций – дело будущего.


Приложение 2

Шпаргалка для успешной адаптации выпускника

на рабочем месте

(рекомендуется оформлять в виде плаката или буклета)


Подсказка первая: «РАБОТАЙ !»

Если хочешь, чтобы тебя принимали всерьез – добросовестно выполняй свои обязанности, работай наравне со всеми. Ни в коем случае не принимай поблажек типа: «Ты еще маленький, неопытный, еще научишься…»

Взрослей! «Детям» с продвижением по служебной лестнице не везет.

Подсказка вторая: «НЕ ГОВОРИ МНОГО !»

Говори по существу. Больше слушай. Думай, что и как ты говоришь, стараясь предугадать, как твои слова будут восприняты.

Подсказка третья: «НЕ НАВЯЗЫВАЙСЯ !»

Не приставай к коллегам с изъявлением нежной дружбы. Не задерживайся на работе без надобности. Сделал дело – уходи смело! Категорически противопоказано без приглашения являться на всевозможные служебные сборы.

Подсказка четвертая: «НЕ ХВАЛИСЬ !»

Не делай даже в шутку таких заявлений: «Мне еще 19, а я уже…». Держи самомнение при себе.

Подсказка пятая: «ОПРАВДЫВАЙ ДОВЕРИЕ !»

Старайся соответствовать требованиям и стилю работы своей организации. Учись негромко и спокойно разговаривать. Пополняй свой словарный запас.

Подсказка шестая: «ЧУВСТВО МЕРЫ – БОЖИЙ ДАР !»

Избегай крайностей: помогая, не переусердствуй. Грань между вежливой предупредительностью и раболепием очень тонка.

Подсказка седьмая: «НЕ ЗАДИРАЙ НОС !»

Не гнушайся так называемой «черной работы», она тебе не повредит и позволит проследить процесс производства с самого начала.

Приложение 3

Несколько советов выпускникам


Сама по себе работа не найдется. Надо затратить усилия, чтобы найти и получить ее. Но главное в поиске работы – сам человек, его желание, умение и активность.

Предлагаем выпускнику несколько советов, которые помогут добиться успеха.

• Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу, за ее получение нужно бороться.
  

• Различие между «везунчиками» и «неудачниками» определяется тем, как они ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами, вроде кризиса на рынке труда.
  

• Прежде чем искать работу, поставьте перед собой ясные цели и представьте конечный результат.
  

• Ни в коем случае не принимайте решений, исходя из того, что есть в наличии (что доступно). Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которая Вас больше всего устраивает.
  

• Если определили для себя, какую работу Вы ищите, объясните это всем, входящим в круг Ваших знакомых. Чем больше людей знают о Вашей проблеме, тем скорее и результативнее она будет решена.
  

• Чем больше времени Вы тратите на определение того, чем Вы выделяетесь среди других людей, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы на ее получение.
  

• Постарайтесь вооружиться знаниями и навыками, необходимыми в наше время, в особенности умением пользоваться компьютером.
  

• Занимайтесь поиском работы 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.
  

• Настройтесь на то, что Вы можете получить десятки отказов. Это нормально. При Вашем положительном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток Вы добьетесь успеха.
  

• Помните, что необходимо владеть информацией о ситуации на рынке труда. Практически любая профессия (в том числе и Ваша) может оказаться востребованной одновременно в нескольких сферах.
  

Обращайтесь за информацией в службу занятости населения по месту жительства, в кадровые агентства.

Стойко воспринимайте свои неудачи, извлекайте из них уроки, запасайтесь бесконечным терпением и настойчивостью – и Вы обязательно добьетесь успеха!

Приложение 4


КАЧЕСТВА, КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ НАЙТИ РАБОТУ


Профессиональные качества:

• высокая квалификация в своей специальности;
  
• наличие смежных профессий (специальностей);
  
• наличие профессионально-важных качеств, необходимых для выполнения данной работы;
  
• аккуратность и пунктуальность в работе;
  
• работоспособность.
  

Личные качества:

• находчивость;
  
• ответственность;
  
• высокий уровень контактности;
  
• дружелюбие;
  
• готовность помочь;
  
• терпеливость;
  
• упорство в достижении цели;
  
• вежливость;
  
• деликатность;
  
• уравновешенность;
  
• педантичность;
  
• преданность;
  
• честолюбие;
  
• коллективизм;
  
• опрятность и честолюбие;
  
• чувство юмора.
  

Приложение 5


Как составить резюме


Что такое резюме

Резюме – это краткое изложение сведений об основных анкетных данных и профессиональных навыках претендента на получение работы. Резюме содержит необходимую и достаточную информацию об авторе, является его своеобразной визитной карточкой. Резюме рассылается работодателям или вручается лично.


Для чего необходимо резюме

Резюме – это одно из самых эффективных средств поиска работы. Оно позволяет ищущему работу заявить о себе как о специалисте максимально большому числу работодателей, не отнимая у них много времени. С точки зрения работодателя, достоинство резюме состоит в том, что оно позволяет достаточно быстро отобрать тех кандидатов, которые подходят по формальным признакам (по образованию, профессии, квалификации, возрасту и т.п.). Поэтому резюме, хотя и не гарантирует получение работы, является хорошим способом заинтересовать работодателя и получить приглашение на личное собеседование. Таким образом, цель резюме – добиться, чтобы читающий его захотел встретиться с вами лично, а это увеличивает ваши шансы получить работу.