Методология и механизмы разработки инновационно-инвестиционной стратегии промышленных предприятий в системе формирования конкурентных преимуществ

Вид материала

Содержание

Заработная плата в данном случае выступает не как затраты на производство продукции, а как цена продажи рабочей силы.

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6

5. Впервые отношения «субъект» - «объект» в управлении инновационно-инвестиционной деятельностью предприятий структурированы и представлены как система, в которой интеллектуальный труд, воплощенный в инновациях, становится главным источником экономической прибыли.

Создана теория интеллектуального труда как система основных идей, дающая целостное представление о закономерностях и существенных связях действительности в создании экономической прибыли на предприятии. Основные идеи следующие. Базовым источником экономической прибыли (частью экономической прибыли) является интеллектуальный труд, но уже как прошлый труд собственника, вложенный в оборудование, а не неоплаченный труд наемного трудящегося В инновации вложен интеллектуальный труд. Вот этот интеллектуальный труд и создает базовую экономическую прибыль. Кроме этого экономическую прибыль создает интеллектуальный труд менеджмента предприятия, а также может создавать экономическую прибыль и рабочий, если внедрено его рационализаторское предложение, т.е. как результат интеллектуального труда. Обоснование: в прогрессивную технику и технологию, более производительную и делающую более качественные товары, которые имеют большую потребительную стоимость, вложен интеллектуальный труд человека. Интеллект в процессе мышления производит интеллектуальный продукт. Интеллект человека вкладывается в новую машину и технологию.

Цель собственника в создании предприятия – получить прибыль и вознаграждение за свой труд (заработную плату за свой труд). Цель наемного трудящегося – получить заработную плату за свой труд. Прибыль и заработная плата связаны между собой. Рассмотрим эти категории (прибыль и заработную плату) во взаимосвязи.

В экономической литературе прибыль рассматривается с разных точек зрения: как прибавочный труд наемных работников, как рента, как процент на вложенный капитал, как вознаграждение за предоставленные факторы производства, как вознаграждение за предпринимательскую деятельность и введение технических усовершенствований, как плата за риск и неопределенность, как монопольный доход, как «приманка, находящаяся в отдалении», как синергетический эффект и др.

Точки зрения на образование прибыли представлены в табл. 7.

Таблица 7

Теории прибыли

Классификационный признак	Автор	Источник прибыли согласно теории
Компенсаторная и функциональная теория прибыли (прибыль как справедливая компенсация и награда за успешное выполнение предпринимательской функции предпринимателю, инвесторам, а также плата за риск и др.)^¹	Фрэнк Найт	Плата за риск и неопределенность
Теория монопольной прибыли и прибыли от рыночного дисбаланса (прибыль как удача, везение, конкурентные преимущества, монопольные преимущества и др.)^²	Джон Кеннет Гэлбрейт	Монопольный доход
Технологическая и инновационная теория прибыли (прибыль как результат внедрения в производственную практику изобретений технически передовых методов производства и др.)^³	Йозеф Шумпетер	Вознаграждение за предпринимательскую деятельность. Это вознаграждение не постоянно и в конечном счете исчезает
Теория прибавочной стоимости (прибыль как результат эксплуатации наемных работников)^⁴	Карл Маркс	Прибавочный труд наемных работников
Теория интеллектуального труда (интеллектуальный труд как основной источник экономической прибыли)^⁵	Г.А. Ярин	Интеллектуальный труд

Необходимо еще раз подчеркнуть, что цель предприятия можно выразить по-разному, но в основе она едина – получение прибыли. Поэтому сформулируем важный вопрос: как создается прибыль на предприятии? Ответив на него, можно понять, чьим трудом создается прибыль на предприятии: наемными трудящимися, владельцами предприятия, наемными трудящимися и владельцами вместе?

В работе не рассматриваются исторические примеры различных источников первоначального накопления капитала, как-то военная прибыль, ограбление колоний, грабеж пиратов, эксплуатация рабского труда, криминальные способы приватизации и т.п.

Мы рассматриваем прибыль, создаваемую интеллектуальным трудом, вложенным в машины и технологии на промышленных предприятиях в ранних конкретно-исторических условиях: паровой молот, двигатель внутреннего сгорания и в наше время: Microsoft и др.

Еще Сэй писал, что прибыль является вознаграждением предпринимателя за дух порядка и организованности, особый талант (курсив – авт.). Джеймс Милль и Джон Р. Мак-Куллох писали, что прибыль создана капиталом, который является результатом экономии заработной платы бывшего рабочего, ставшего капиталистом.

Разделение цены рабочей силы на две составляющие происходит у каждого человека в зависимости от его менталитета: один может оставить большую часть на накопление, т.е. на приобретение средств производства; другой направит всю заработную плату на потребление, т.е. на содержание себя и семьи.

Конкретный размер оплаты труда, в конечном счете, зависит от компонентов организации оплаты труда: технического нормирования, тарифного нормирования, форм и систем оплаты труда. Мы предлагаем специально рассмотреть тот вид прибыли в нашей классификационной модели, который входит в состав заработной платы. Мы осознаем, что отступаем от ставшей на протяжении последнего столетия традиционной трактовки соотношения заработной платы и прибыли. В данном случае мы отступаем от трактовки прибыли, которая образуется на предприятии, а также от трактовки заработной платы как одного из элементов затрат предприятия. Снижение толерантности к теории прибавочной стоимости, по которой только рабочий создает прибыль, способствует познание нашей теории создания прибыли интеллектуальным трудом.

В рыночной экономике (в отличие от государственно-административной) в оплачиваемом труде реализуется акт купли-продажи рабочей силы как товара, т.е. основным мотивом труда является интерес возместить затраченные усилия денежной выплатой, получаемой за них.

Еще раз заостряем внимание на экономическом содержании заработной платы. Заработная плата в данном случае выступает не как затраты на производство продукции, а как цена продажи рабочей силы. Меняется субъект экономического отношения: продавец рабочей силы выступает экономическим субъектом, формирует себестоимость воспроизводства рабочей силы или себестоимость содержания работника и его семьи. При повышении уровня жизни, т.е. с увеличением возможности купить на заработную плату больше благ, наемный трудящийся начинает больше сберегать, причем не только абсолютно, но и относительно.

При выплате заработной платы на уровне средней рыночной цены рабочей силы труд наемного трудящегося оплачен полностью в соответствии с его количеством и качеством, отсутствует источник прибыли как неоплаченный труд наемного трудящегося. При таком условии заработная плата соответствует средней цене рабочей силы. В странах, где не сформировались рыночные отношения как, например, в России, где трудящиеся вынуждены трудиться за меньшую заработную плату, чем вложенный труд, там идет присвоение части заработной платы наемного трудящегося владельцем средств производства и преподносится эта часть неоплаченного труда как прибыль.

Тем не менее, основная часть экономической прибыли создается средствами производства на основании того, что количество человеческой энергии, затраченной на изобретение по совершенствованию оборудования, меньше, чем прирост энергии в виде прироста мощности оборудования, что и создает экономическую прибыль. Экономическую прибыль создает также интеллектуальный труд менеджмента предприятия. Кроме того, в создании экономической прибыли на предприятии косвенно участвуют все виды умственного труда (в образовании, воспитании, искусстве, медицине и т.п.). Таким образом, экономическая прибыль создается интеллектуальным трудом. В сфере производства интеллектуальный труд воплощен в оборудовании, в машинах. В других сферах (не в производстве) прибыль также создается интеллектуальным трудом. Данные теоретические выводы подтверждены математическими расчетами^⁶.

Итак, базовым источником экономической прибыли (частью экономической прибыли) является интеллектуальный труд, а в сфере материального производства также интеллектуальный труд, но уже как прошлый труд собственника, вложенный в оборудование, а не неоплаченный труд наемного трудящегося. Однако есть и другие источники экономической прибыли: монопольный доход, плата за риск и т.д.

В экономической науке есть и другие точки зрения на труд. Например, В.А. Каменецкий и В.П. Патрикеев считают: «Рынка труда в современном обществе не существует, поскольку не существует ни товара “рабочая сила”, ни “продавцов”, ни “покупателей”. … Результаты труда “покупает” не собственник имущественного капитала, как это имеет место в теории с “рабочей силой”, а реальный покупатель.»^⁷. На основании этого В.А. Каменецкий и В.П. Патрикеев делают вывод: «Таким образом, исчезает бесправный “продавец” рабочей силы и появляется единственный участник трудового процесса, наемный работник, который продает результаты своего труда реальному покупателю. … Сколько кому – это отдельный вопрос, требующий специальных расчетов»^⁸.

К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М. Михайлов, излагая теорию труда, придерживаются нашей точки зрения, а именно: «Интеллектуализация труда меняет многие экономические представления и постулаты. Так, применительно к традиционному труду в ТРАДИЦИОННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ прибыль любой организации в долгосрочной перспективе считается равной нулю. … Интеллектуальный труд позволяет ставить вопрос о переходе к модели положительной экономической прибыли, т.е. интеллектуальная собственность при ее учете меняет сложившиеся стереотипы»^⁹.

В нашем обосновании того, что прибыль создается интеллектуальным трудом, необходимо рассмотреть постулат экономической теории – принцип равновесия, точнее – стремление экономики к равновесию. Если признать принцип равновесия в экономике, то с позиций существующей экономической теории экономическая прибыль в равновесии должна быть равна нулю. Однако есть нормальная прибыль как минимальная плата, необходимая для того, чтобы привлечь и удержать предпринимателя в пределах данного предприятия и отрасли. Например, «предположим, что все долговременные преобразования уже произошли и на рынке установилось состояние долговременного равновесия. Оно характеризуется двумя признаками: 1. Действует критерий краткосрочного равновесия: предельные издержки равны предельному доходу и рыночной цене (MC = MR = P), т.е. фирма производит оптимальный объем продукции. 2. Фирмы получают нормальную прибыль (находятся «в покое»), у них отсутствует стремление вступить в отрасль или покинуть ее. Однако равновесие – это трудно достижимое и временное состояние. Тем не менее допустим, что в конкурентной отрасли сложилось равновесие. Фирма в долгосрочном периоде получает нормальную прибыль. Впоследствии изменение покупательских вкусов приведет к увеличению спроса на товар и возникновению нового равновесия. Производители в условиях выросших цен начинают получать не только нормальную, но и экономическую прибыль»^¹⁰.

Эта идея заимствована у Й. Шумпетера: «Прибавочная стоимость не может существовать в условиях совершенного равновесия, но она может возникать, если установление такого равновесия не допускается. Она всегда имеет тенденцию к исчезновению и в то же время всегда наличествует, поскольку вновь и вновь возникает»^¹¹. В этом и состоит парадокс в существующей экономической теории – отсутствие в равновесии экономической прибыли. Прибавочная стоимость – категория материальная, на ней базируется благополучие общества. С нашей точки зрения, создает прибавочную стоимость только труд. Вопрос лишь в том, чей и какой труд?

Раньше эту проблему объясняли так: капиталист недоплачивает рабочим, покупая рабочую силу ниже стоимости. Это действительно имеет место, особенно на заре развития капитализма, и сейчас в России. В России нынешние владельцы бывших государственных предприятий в разы недоплачивают заработную плату.

Наша точка зрения на поставленный выше вопрос «Кем и чьим трудом создается экономическая прибыль?», следующая. При расширенном воспроизводстве на единицу произведенного товара ресурсов расходуется меньше, чем на предыдущем, по причине использования более совершенной техники и технологии. В прогрессивную технику и технологию, более производительную и делающую более качественные товары, которые имеют большую потребительную стоимость, вложен интеллектуальный труд человека. Интеллект в процессе мышления производит интеллектуальный продукт. Интеллект человека вкладывается в новую машину и технологию. В свою очередь, интеллект человека как создатель интеллектуального продукта формируется всем обществом – воспитателями детских садов, учителями в школах, преподавателями вузов, врачами, работниками культуры и др.

Еще раз заострим внимание на нашем результате исследования, что вся экономическая прибыль создается интеллектуальным трудом всего общества. В производстве используется интеллектуальный труд, поэтому всегда есть экономическая прибыль: и в условиях равновесия (совершенной конкуренции), и в неравновесной экономике (несовершенной конкуренции). Если рассматривать промышленное предприятие, то экономическая прибыль в основном создается машинами и технологией, т.е. средствами производства. Данная теория создания экономической прибыли на предприятии логично сочетается со всеобщим законом сохранения энергии: при меньших затратах сырья и материалов и других ресурсов на единицу нового товара ее потенциальной энергии (неисчерпаемой энергии человека как энергии разума) используется все больше в каждом новом товаре. Это и есть база для создания новой стоимости, называемой прибавочной стоимостью, или экономической прибылью.

И еще о принципе равновесия. Экономика – это открытая, сложная, нелинейная, вероятностная система, развивающаяся по незамкнутым траекториям, удаляющаяся от ситуации равновесия вследствие воздействия на нее энергии научной мысли, а открытая система не может быть равновесной.

Может возникнуть вопрос: какова величина недоданной заработной платы? В России пока только зарождается рыночная экономика. Рынок труда не сформировался, поэтому владельцы приватизированных предприятий, используя нужду наемных трудящихся, вынуждают наемных трудящихся соглашаться трудиться за заработную плату не соответствующую вложенному труду, хотя в некоторых отраслях труд, вложенный российскими трудящимися, по количеству и качеству ничуть не меньше и не хуже, чем в странах с развитой рыночной экономикой. Приняв в качестве измерителя цену труда в странах с развитой рыночной экономикой, например в США, за рыночную цену и сравнив ее с ценой труда на российских предприятиях, мы определим недоданную зарплату в России.

Цена труда на рынке труда выступает в форме заработной платы на предприятии. Заработная плата зависит от производительности труда. Производительность труда в России меньше, чем в США. Насколько меньше, можно определить по величине произведенного ВВП на душу населения по паритетам покупательной способности валют (ППС)^¹². По данным за 1999 г.:

33 725 : 6 067 = 5,56 раза,

где 33 725 дол. – валовой внутренний продукт (ВВП) на душу населения по паритету покупательной способности США; 6 067 дол. – ВВП на душу населения по ППС России^¹³.

В США в 1997 г. заработная плата (часовая) всех работников составляла 16,39 дол./ч, в том числе рабочих – 11,69, служащих, специалистов – 23,10^¹⁴, в обрабатывающей промышленности – 17,95^¹⁵. Заработная плата постоянно повышается.

Среднемесячная заработная плата в России в 2001 г. составляла 3 262 р.^¹⁶; за ноябрь 2002 г. – 4 785 р.^¹⁷ Если в месяце 160–184 рабочих часа (в среднем 172 ч), то заработная плата (часовая) составит: 4 785 р. : 172 ч = 27,8 р., или 27,8 : 32  0,87 дол. (по курсу 32 р. за доллар). Следовательно, оплата труда в России по сравнению даже с 1997 г. в США ниже в 18,8 раза (16,39 : 0,87). Производительность же труда, как мы рассчитали, в России ниже, чем в США, только в 5,56 раза. Величина недоданной заработной платы (механизм представлен на рис.1) составит:

18,8 : 5,56  4 785 = 16 180 р. в месяц каждому трудящемуся^¹⁸.

Рыночная цена продукции
Отпускная цена предприятия						На содержание посреднических структур	Неоплаченный труд (недоданная заработная плата)	Недоначисленный ЕСН	Прибыль, созданная на предприятии (экономическая прибыль)
Затраты предприятия					Пр
1	5	4	3	2
МЗ	Прочие	АО	ЕСН	ФОТ
				Доход предприятия
Искусственно созданные посреднические структуры: корпорации, торговые дома, «дочки», ФПГ, холдинги и т.д. и т.п.
Затраты посреднических структур							Так называемая «прибыль» посреднических структур
							Чистая прибыль			Налог на прибыль

Blog

Методология и механизмы разработки инновационно-инвестиционной стратегии промышленных предприятий в системе формирования конкурентных преимуществ

Содержание