Эволюция организующей роли отношений собственности1
| Вид материала | Документы |
| Собственность – предприятие Наемный работник. |
- Эволюция политико-дипломатической роли США в развитии палестино-израильского конфликта, 406.77kb.
- «сша россия: эволюция отношений за последние 20 лет и перспективы развития российско-американских, 316.52kb.
- Программа дисциплины Научный семинар «Эволюция международных экономических отношений, 173.94kb.
- Административное право, 59.99kb.
- Эволюция торговой политики региональных объединений: опыт, 1672.77kb.
- Эволюция торговой политики региональных объединений: опыт, 1663.55kb.
- Эволюция отношений государства и крупного бизнеса в республике корея, 664.93kb.
- Рыночный механизм и его функции, 1109.14kb.
- Бакалаврская программа №2 Кафедра теории и истории международных отношений Направления:, 260.06kb.
- Тематика курсовых работ (проектов) Эволюция понятия «документ», 83.93kb.
Собственность – предприятие
Исторической первопричиной нового расщепления ролей является развитие разделения труда и связанного с ним товарного обмена. Право на продукт, возникающее из акта его производства, дополняется правом, в основе которого лежит обусловленный волей предыдущего владельца акт перехода вещи. Власть над вещью из отношения между субъектом и объектом трансформируется в отношения между субъектами. Вещь, право на которую возникает из акта обмена, приобретает свойство самостоятельного, отдельного от своего владельца, существования, становится объектом собственности. А субъект, получающий право распоряжения вещью, становится ее собственником.
Обмен, возникающий как обмен избыточными продуктами, затем получает развитие как обмен на базе разделения труда: сначала между земледельцами, скотоводами и ремесленниками, потом между производителями, специализирующимися на производстве различных продуктов.66 Наконец, в регулярный оборот вовлекаются и средства производства, в том числе природные ресурсы.
Последнее становится возможным только после ликвидации всевозможных форм закрепления ресурсов и личной зависимости хозяйствующих субъектов. В основе нового этапа развития отношений собственности лежит освобождение личности и ликвидация сословных привилегий и ограничений.
Но освобождение индивида от внеэкономической зависимости и внеэкономического принуждения одновременно означает и освобождение его из-под опеки (помещика, общины, семьи), и связанную с этим возможность имущественной дифференциации. Свободный оборот, предполагающий юридическое равенство своих участников, далеко не исключает их экономического неравенства. Это неравенство выражается в том, что, действуя в полном соответствии с принципом свободы воли, одни люди идут в подчинение к другим, соглашаются на временную зависимость.
Вслед за политической происходит экономическая революция. Право на условия труда начинает определять право на его результаты. Право на продукт, считавшееся до сих пор естественным правом производителя, переходит к собственнику средств производства. Собственность оттесняет на периферию истории власть, основанную на принуждении, и власть, основанную на авторитете. Становится абсолютной властью. Властью над ресурсами. Властью над продуктами. Властью над лишенными собственности работниками. Властью над обществом.
Вместе с появлением собственности-предприятия возникают роли наемного работника и хозяина. Экономического агента, лишенного собственности на средства производства и вынужденного продавать свою способность к труду, и экономического агента, организующего новый тип хозяйства – предприятие.
Хозяин. Социально-экономическая роль хозяина – это роль собственника предприятия – хозяйства, целью которого является производство прибыли.
Хозяин предприятия – это не просто собственник средств производства, хотя именно собственность на средства производства предоставляет ему возможность нанимать работников и присваивать продукты их труда. Объектом его власти является принципиально новая конструкция, отличающаяся от хозяйства производителя своей целевой функцией. Смыслом деятельности предприятия является производство не продукции, а прибавочной стоимости.
Работник, лишенный средств производства и не имеющий в силу этого возможности самостоятельной производственной деятельности, продает хозяину свою способность к труду и получает взамен некоторое вознаграждение. Если бы стоимость этого вознаграждения равнялась той дополнительной стоимости, которая создается посредством труда работника, хозяину было бы невыгодно участвовать в этой сделке. Интерес хозяина заключается в том, чтобы данный обмен был неэквивалентным.67 Разность между затратами и результатами хозяйственной деятельности образует чистый доход предприятия. Доход, который можно считать доходом собственника средств производства. Ибо именно неравенство работника и хозяина по отношению к средствам производства дает последнему право на присвоение данного излишка.
Частная цель хозяина – получение прибавочной стоимости, приводит его к необходимости постоянного соизмерения затрат и результатов, выбору оптимальных способов соединения труда и средств производства, экономии ресурсов и внедрению всего нового, позволяющего повысить экономическую эффективность деятельности предприятия. Хозяин становится носителем чрезвычайно важной общественно-экономической миссии – рационализации экономической деятельности.
Наемный работник. Социально-экономическая роль наемного работника принципиально отличается от роли производителя – хозяйствующего субъекта, производящего продукты в целях удовлетворения потребностей. При этом неважно, удовлетворяет ли он эти потребности непосредственно продуктами собственного производства или опосредованно – через товарный обмен. Также несущественно, какую именно часть произведенного продукта он вынужден отдавать на удовлетворение общественных нужд (подати, церковная десятина, налоги и пр.). Производитель является собственником произведенного продукта, независимо от того, кто выступает как формальный собственник используемых им условий труда.
Здесь возникает важный вопрос. Кем являются отдельные индивиды, совместно работающие в хозяйстве производителя?
До тех пор пока участники коллективного хозяйства (крестьянской семьи, фамилии, экономии и т.п.) не имеют возможности свободного выбора места приложения своего труда, они не являются и носителями самостоятельных социально-экономических ролей. С ролевой точки зрения наемными работниками они становятся только тогда, когда: а) приобретают право свободного выбора и б) теряют право на продукты собственной деятельности.
Наемный работник – это индивид, объектом права которого является только собственная способность к труду (рабочая сила). Но зато это способность принадлежит ему безусловно, то есть сам работник не является объектом чьих-либо прав.
Свободный выбор наемного работника реализуется посредством купли-продажи его рабочей силы. Наряду с рынком товаров и услуг возникает рынок труда. Естественно, что работник стремится продать свою способность к труду как можно дороже. Труд устремляется в те отрасли, где его применение дает наибольшую отдачу. Общественно-экономической миссией работника является, следовательно, повышение эффективности распределения труда.