Т. С. Кабаченко психология в управлении человеческими ресурсами
| Вид материала | Документы |
- Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» Тема: Понятие «Управление, 126.54kb.
- Дисциплина: «Управление человеческими ресурсами», 16.7kb.
- Программа дисциплины Стратегия и технологии управления человеческими ресурсами для, 363.05kb.
- Программа дисциплины «Социальная психология» для направления 080200. 68 «Менеджмент», 244.81kb.
- Понятие и значение организации в менеджменте, 21.13kb.
- Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации., 35.24kb.
- Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом. Методы управления., 71.53kb.
- Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления, 733.42kb.
- Специализированная магистерская программа «Социальное управление человеческими ресурсами», 47.12kb.
- Н. П. Поличка правовые механизмы предупреждения коррупции в управлении государственными, 1276.07kb.
приложения
369
| № А | Б | ||
| 164 «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном 165 Возможностью сделать карьеру 166 Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле) 167 Собственными принципами 168 Привычным порядком дел на предприятии 169 Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий 170 Исполнением другими их обязательств 171 Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики 172 Возможностью получить более высокооплачиваемую работу 173 Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег 174 Сроками исполнения своих обязательств 175 Содержанием исполняемых обязанностей 176 Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям 177 Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий 178 Поддержанием безопасности, стабильности положения (в широком смысле) своих коллег 179 Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо» 180 Поддержкой своих друзей | Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег Содержанием исполняемых обязанностей Обговоренной ранее трудовой нагрузкой Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо» Возможностью сделать карьеру Сроками исполнения своих обязательств «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия Оценкой руководства Привычным порядком дел на предприятии Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение Обговоренной ранее трудовой нагрузкой Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле) Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями | ||
| № А | Б | | |
| 181 Собственными принципами 182 Оценкой руководства 183 Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики 184 Возможностью сделать карьеру 185 Поддержкой своих друзей 186 Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя) 187 Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями 188 Оценкой руководства 189 Возможностью сделать карьеру 190 Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий 191 Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег 192 Привычным порядком дел на предприятии 193 Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики 194 Возможностью получить более высокооплачиваемую работу 195 «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном 196 Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия 197 Содержанием исполняемых обязанностей 198 Оценкой руководства 199 Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя) | Исполнением другими их обязательств Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег Возможностью получить более высокооплачиваемую работу Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо» Содержанием исполняемых обязанностей Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле) Привычным порядком дел на предприятии Обговоренной ранее трудовой нагрузкой Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия Поддержкой своих друзей «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле) Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо» Возможностью сделать карьеру Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями | | |