Дисциплина: «Управление человеческими ресурсами»
| Вид материала | Документы |
- Программа дисциплины Стратегия и технологии управления человеческими ресурсами для, 363.05kb.
- Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» Тема: Понятие «Управление, 126.54kb.
- Специализированная магистерская программа «Социальное управление человеческими ресурсами», 47.12kb.
- Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления, 733.42kb.
- Методические указания по выполнению курсовой работы (блок дисциплин «Экономика и управление, 244.4kb.
- Образовательная программа: Управление человеческими ресурсами (название образовательной, 66.83kb.
- Программа дисциплины «Управление персоналом» для специальности 080506. 65 «Логистика, 233.75kb.
- Петербургский Институт Экономики, Культуры и Делового Администрирования вопросы к экзамену, 40.38kb.
- Воздействие личности на процесс разработки и принятия решений, 78.76kb.
- Программа дисциплины «Социальная психология» для направления 080200. 68 «Менеджмент», 244.81kb.
Дисциплина: «Управление человеческими ресурсами»
Целью дисциплины является формирование у студентов теоретических знаний в области управления человеческими ресурсами современной организации, а также приобретение практических навыков применения различных методик управления человеческими ресурсами на практике.
Задачами изучения дисциплины является: систематизация теоретических знаний в области менеджмента и управления человеческими ресурсами; овладение современными методиками управления человеческими ресурсами; умение применять современные подходы и методики на практике.
В результате освоения дисциплины студент будет:
Знать:
- основных результатов новейших исследований по проблемам менеджмента;
- современных теорий и концепций поведения на различных уровнях организации;
- основные теории в области управления человеческими ресурсами;
- принципы организации служб управления персоналом, их функции;
- технологии управления человеческими ресурсами.
Уметь:
- самостоятельно приобретать и использовать новые знания и умения;
- проектировать новые механизмы, методы, формы управления и развития человеческих (трудовых) ресурсов на различных уровнях управления;
- разрабатывать и применять критерии эффективности управления человеческими ресурсами на разных уровнях;
- применять методики расчета различных показателей, включая численность персонала, эффективность мероприятий по развитию человеческих ресурсов.
Владеть:
- навыками расчета экономических показателей в системе управления человеческими ресурсами;
- навыками разработки и применения основных механизмов, методов, форм управления и развития человеческих (трудовых) ресурсов на различных уровнях управления;
- навыками диагностики межкультурных различий в мотивации персоналом на международных предприятиях.
Формами проведения занятий по данной учебной дисциплине являются лекции, практические занятия и индивидуальные консультации. В самостоятельную работу студентов входит освоение теоретического материала и подготовка к практическим занятиям в ходе выполнения домашних заданий.
Итоговый контроль знаний проводится в форме сдачи магистрантами зачета.