Рабочая программа учебной дисциплины экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений)
| Вид материала | Рабочая программа |
- Совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений, 427.13kb.
- Рабочая программа по учебной дисциплине Экономика наименование учебной дисциплины (полное,, 876.11kb.
- Рабочая программа учебной дисциплины экономика труда Бакалавр по направлению 080100., 331.19kb.
- Рабочая программа по учебной дисциплине Сетевая экономика наименование учебной дисциплины, 735.74kb.
- Рабочая программа учебной дисциплины ф тпу 1-21/01 утверждаю, 516.54kb.
- Аннотация рабочей программы дисциплины экономика трудовых ресурсов по направлению 080400., 106.82kb.
- Рабочая программа учебной дисциплины ф тпу 1-21/01 утверждаю, 1236.92kb.
- Методические рекомендации для студентов по изучению дисциплины «Экономика и социология, 1137.57kb.
- Рабочая программа учебной дисциплины «Инженерная графика» для специальности 080100, 168.77kb.
- Рабочая программа дисциплины «экономика и социология труда» Рекомендуется для направления, 157.82kb.
Таблица перевода оценок
| Российская система оценок | 100% шкала оценок | Европейская система оценок (ECTS) |
| 5 - отлично | 90-100 | A – отлично |
| 81-89 | B – очень хорошо | |
| 4 – хорошо | 65-80 | C – хорошо |
| 3 – удовлетворительно | 56-64 | D – удовлетворительно |
| 50-55 | E – посредственно | |
| 2 - неудовлетворительно | <50 | FX- неудовлетворительно (с правом пересдачи) |
| <50 | F – неудовлетворительно (без права пересдачи, необходимо повторить курс) |
II. Содержание программы учебной дисциплины
Тема 1. Предмет и содержание дисциплины
Предмет курса, его место и роль в системе экономических наук. Структура наук о труде. Макро- и микроэкономика как теоретическая база для изучения теоретических основ экономики труда. Методы изучения теоретических основ экономики труда.
Объект экономики труда. Экономика труда – сущность и содержание. Человек - важнейший экономический ресурс общества. Человеческий фактор производства. Экономика и труд – интеграция в единое понятие.
Социально-экономическая структура экономики труда: организация, интенсивность, напряженность, тяжесть, профессионализм, компетентность, производительность, эффективность труда, управление трудом, качество трудовой жизни, рабочей среды и труда.
Литература: 1: Гл. 1.1 (п. 1,2); 2: Раздел I; 18, 25, 33, 41, 42, 43.
Вопросы для самопроверки:
Что изучает экономика труда?
Какие методы исследования используются в экономике труда?
Охарактеризуйте роль человека как важнейшего экономического ресурса общества.
Охарактеризуйте основной категориальный аппарат экономики труда.
Задания для самостоятельной работы:
Характеристика этапов развития экономики труда.
Характеристика многоуровневого строения экономики труда.
Характеристика взаимосвязей экономики труда с другими дисциплинами.
Тема 2. Теоретические основы экономики труда
Труд - понятие и его стороны, социально-экономическая сущность. Роль труда в развитии человека и общества. Его основные функции: физиологическая, психологическая, социальная, экономическая.
Генезис понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «персонал», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал». Изменение подходов к определению роли живого труда в экономике.
Труд как социально-экономическая система. Характеристика основных понятий, связанных с трудом (труд как таковой, предмет, средства, содержание, содержательность, характер и условия труда, др.).
Формы проявления труда: биологическая, организационно-технологическая, социальная.
Труд как фактор производства и как объект продажи на рынке труда. Взаимосвязь понятий «труд», «рабочая сила», «экономически активное население». Стоимость труда.
Труд как процесс. Трудовая деятельность - понятие и характеристика основных форм: трудовое занятие, ремесло, профессиональный труд, профессиональная деятельность.
Виды труда. Труд как объект государственной политики.
Теоретические подходы к экономике труда: неоклассический, кейнсианский, маржиналистский, марксистский, технократический, институциональный. Развитие науки о труде в мире и в России, теоретические взгляды Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Ф. и Л. Гилбретов, Г. Форда, Э. Мэйо, Ж. Фридмана, А. Маслоу, А.К. Гастева, П.М. Керженцева, О.А. Ерманского, С.Г. Струмилина, А.В. Чаянова и др. Основные теории и концепции современной экономики труда.
Литература: 1: Гл. 4.1; 2: Раздел II; 3, 18, 25, 33, 41, 42, 43.
Вопросы для самопроверки:
Что такое труд, какова его роль в развитии человека и общества?
Каковы основные функции труда?
Какие виды труда Вы можете выделить, в чем их специфика?
Каковы основные формы трудовой деятельности?
Охарактеризуйте труд как процесс.
Раскройте сущность основных понятий, связанных с трудом.
Что общего и чем отличаются понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал»?
Задания для самостоятельной работы:
Характеристика основных этапов развития науки о труде в мире и России.
Систематизация основных теорий и концепций современной экономики труда.
Характеристика наиболее актуальных проблем в сфере труда.
Эссе, рефераты:
Изменение подходов к определению роли живого труда в экономике.
Развитие науки о труде в мире и в России.
Теоретические и прикладные исследования Ф. Тейлора (А. Файоля, Г. Эмерсона, Ф. и Л. Гилбретов, Г. Форда, Э. Мэйо, Ж. Фридмана, А. Маслоу, А.К. Гастева, П.М. Керженцева, О.А. Ерманского, С.Г. Струмилина, А.В. Чаянова и др.), их вклад в развитие науки о труде.
Тема 3. Организация труда и социально-трудовые отношения в обществе
Общественная организация труда, ее сущность и элементы: воспроизводство рабочей силы, формы и методы привлечения людей к труду, распределение общественного продукта и предметов личного потребления, общественное разделение и кооперация труда.
Объективные и субъективные стороны общественной организации труда. Производственно-техническая и социально-экономическая характеристика общественной организации труда. Принципы организации общественного труда.
Законы экономики труда: редукции труда, роста производительности труда, перемены труда, воспроизводства рабочей силы.
Понятие и содержание общественного разделения и кооперации труда, характерные тенденции их развития.
Понятие социально-трудовых отношений. Система социально-трудовых отношений, ее структура: субъекты, уровни, принципы и механизмы реализации. Основные характеристики субъектов социально-трудовых отношений: наемных работников и работодателей в условиях рыночной экономики.
Типы социально-трудовых отношений и принципы, их определяющие.
Эволюция общественной организации труда и социально-трудовых отношений в разных моделях управления экономикой. Рыночная система общественной организации труда.
Литература: 1: Гл. 4.2; 2: Гл. 40; 22, 18, 25, 42, 43.
Вопросы для самопроверки:
Что такое общественная организация труда?
Каковы основные элементы общественной организации труда?
В чем состоит сущность и значение разделения и кооперации труда в обществе?
Какие типы, виды, формы разделения и кооперации труда в обществе Вам известны?
Назовите принципы организации труда в обществе.
В чем специфика общественной организации труда в рыночной экономической системе?
Чем характеризуются объективные и субъективные стороны общественной организации труда?
Охарактеризуйте систему социально-трудовых отношений.
В чем принципиальные отличия между патернализмом и социальным партнерством как двумя типами социально-трудовых отношений?
Задания для самостоятельной работы:
Характеристика положения в системе общественной организации труда конкретного индивида.
Сравнительная характеристика общественной организации труда при господстве государственной и частной собственности на средства производства.
Анализ особенностей общественной организации труда в современной России.
Эссе, рефераты:
Важнейшие законы экономики труда и особенности их реализации в современных условиях.
Разделение и кооперация труда в обществе, тенденции их развития.
Развитие форм и методов привлечения людей к труду.
Тема 4. Трудовой потенциал и его воспроизводство
Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов. Теория трудового потенциала общества. Трудовой потенциал: понятие, структура, принципы формирования, уровни управления. Основные составляющие воспроизводства трудового потенциала: естественнодемографическая и образовательно-квалификационная. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.
Трудовые ресурсы как основа трудового потенциала. Воспроизводство трудовых ресурсов и рабочей силы как система экономических отношений по поводу их формирования, распределения и использования. Минимальные и предельные издержки на рабочую силу.
Население как субъект и объект общественного производства. Закономерности развития населения и экономики. Движение населения и его виды: естественное, механическое, социальное. Особенности влияния различных видов движения населения на воспроизводство трудового потенциала. Современная демографическая ситуация в России, ее особенности и перспективы изменения.
Демографическая и миграционная политика государства, ее цели и направления. Теоретические основы разработки демографической политики. Приоритетные направления и меры демографической и миграционной политики в современной России. Стоимостная оценка мер демографической и миграционной политики, формирование средств на ее осуществление. Зарубежный опыт разработки и реализации мер демографической и миграционной политики.
Семья как социальная и экономическая ячейка общества, ее роль в формировании трудового потенциала. Изменение функций семьи в обществе.
Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста и факторы, влияющие на их законодательное установление.
Ресурсы рабочего времени. Фонд рабочего времени общества и нормы, определяющие его величину в экономике. Рабочее и свободное время. Использование фонда рабочего времени.
Баланс труда и его характеристика. Значение баланса трудовых ресурсов в обеспечении народного хозяйства рабочей силой. Территориальные и отраслевые балансы трудовых ресурсов. Порядок и методы расчета основных показателей сводного баланса трудовых ресурсов и пути совершенствования методики его разработки в условиях рынка.
Условия эффективной реализации трудового потенциала общества.
Литература: 1: Гл. 3,5; 2: Гл. 9, 10; 3, 5, 6, 12, 26, 18, 25, 33, 42, 43.
Вопросы для самопроверки:
Что представляет собой трудовой потенциал и какова его структура?
Что понимают под интеллектуальным потенциалом, каково его значение?
Какие факторы и процессы влияют на численность трудовых ресурсов?
От каких факторов зависят границы трудоспособного возраста?
Какова взаимосвязь закономерностей развития населения и экономики?
Какие типы воспроизводства населения Вам известны?
Каковы важнейшие характеристики демографической ситуации в РФ?
Чем характеризуются миграционные процессы в современной России?
Какова роль для современной России международной миграции?
Какие показатели используются для характеристики трудового потенциала и трудовых ресурсов общества?
Каковы условия эффективной реализации трудового потенциала общества?
Задания для самостоятельной работы:
Сравнительный анализ использования трудовых ресурсов в России и США (Японии, Германии, др).
Расчет и анализ показателей движения рабочей силы.
Характеристика путей развития трудового потенциала общества.
КС «Характеристика трудового потенциала региона».
Эссе, рефераты:
Приоритетные направления демографической политики в современной России, роль национальных проектов в их реализации.
Миграционные процессы в современной России: характеристика и регулирование. Зарубежный опыт разработки и реализации мер демографической и миграционной политики.
Роль семьи в формировании трудового потенциала общества.
Тема 5. Качество рабочей силы
Понятие качества рабочей силы, основные элементы и показатели, характеризующие его. Требования, предъявляемые к качеству современной рабочей силы. Качество рабочей силы в современной России: тенденции и проблемы.
Качество рабочей силы и качество труда, их взаимосвязь и место в системе всеобщего (тотального) управления качеством – TQM.
Качество рабочей силы и труда как слагаемые эффективности производства. Качество труда и качество продукта труда: взаимообусловленность, критерии оценки. Полезность результатов труда. Качество рабочей силы и безработица.
Здоровье населения: важнейшие показатели и факторы, влияющие на него. Реализация национального проекта «Здоровье».
Социально-личностные характеристики рабочей силы. Творческий потенциал и инновационность. Активность. Адаптироанность. Мобильность. Мотивационная составляющая качества рабочей силы.
Исследование качественных характеристик рабочей силы: значение, подходы, этапы. Факторы, влияющие на изменение качества рабочей силы.
Регулирование качества рабочей силы на уровне государства, региона, отрасли, организации и индивидуума. Профессиональные стандарты, их роль в управлении качеством рабочей силы. Система повышения качества рабочей силы в организации.
Литература: 1: Гл.; 2: Гл. 20; 3, 39.
Вопросы для самопроверки:
Что такое качество рабочей силы?
Какие слагаемые и показатели характеризуют качество рабочей силы?
Каковы требования, предъявляемые к качеству современной рабочей силы?
Какова взаимосвязь качества рабочей силы и качества труда?
Каково место качества рабочей силы, качества труда и качества продукта труда в системе всеобщего (тотального) управления качеством (TQM)?
Каково значение национального проекта «Здоровье» в повышении качество рабочей силы?
Назовите важнейшие социально-личностные характеристики рабочей силы.
Задания для самостоятельной работы:
Характеристика факторов, влияющих на изменение качества рабочей силы.
Оценка показателей качества рабочей силы.
КС «Мотивационная составляющая качества рабочей силы».
Эссе, рефераты:
Качество рабочей силы и труда как слагаемые эффективности производства.
Регулирование качества рабочей силы на уровне государства (региона, отрасли). Повышение качества рабочей силы в организации: значение, направления, меры.
Качество рабочей силы в системе TQM.
Тема 6. Профессионализм и компетентность рабочей силы
Профессия - понятие и подходы к классификации профессий. Профессиограмма. Модель профессии. Появление и распространение «гибридных», «укрупненных и смешанных» профессий в постиндустриальном обществе.
Профессионализм - понятие, уровни. Этапы становления и показатели профессионализма. Профессиональные способности. Профессионально важные психологические качества.
Работоспособность и трудоспособность. Профессиональная адаптация и продвижение, карьера. Профессиональное старение. Профессиональные деформации личности.
Квалификация работника и квалификация работы. Уровень и критерии квалификации работника. Квалификационные характеристики.
Становление и развитие профессионализма. Профессиональное развитие как основа формирования профессионализма. Основные составляющие развития профессионализма.
Профориентация. Профессиональная подготовка, переподготовка. Повышение профессиональной квалификации. Многопрофильная подготовка работника и формирование поливалентной квалификации.
Развитие профессиональной деятельности и ее основные признаки. Профессионализация - понятие и ее содержание как социального явления. Предпосылки профессионализации и ее развитие. Индивидуальная профессионализация.
Роль непрерывного образования в процессе профессионализации.
Компетентность и компетенции: основные подходы к определению, взаимосвязь понятий. Классификация компетенций, их содержание и определяющие факторы. Составляющие компетентности. Виды профессиональной компетентности.
Соотношение понятий «компетентность» и «квалификация». Развитие профессионализма через систему компетенций.
Профилирование должности, составление карты компетенций. Основные элементы профессионально-должностного профиля рабочего места. Спецификация работы. Модель компетентности.
Формирование и развитие компетенций. Оценка компетенций. Стимулирование развития компетенций. Прогнозирование и разработка компетенций рабочей силы. Управление компетенциями на уровне общества, организации и личности.
Новая роль образования в обществе. Национальный проект «Образование» и его реализация.
Литература: 1: Гл. 2.1, 2.2; 2: Гл. 21, 22; 15, 42, 43.
Вопросы для самопроверки:
Что такое профессия?
Что представляет собой профессиограмма, каково ее назначение?
Что такое профессионализм, каковы его уровни, этапы становления и показатели?
Каковы критерии квалификации работника?
Назовите основные составляющие развития профессионализма.
Раскройте понятие «профессионализация», ее содержание как социального явления?
Назовите основные элементы профессионально-должностного профиля рабочего места.
Как Вы понимаете процесс развития компетенций?
Как следует изменить систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации с учетом новых требований к качеству рабочей силы?
Задания для самостоятельной работы:
Характеристика компетенций для работника конкретной профессии.
Оценка личных возможностей профессионального развития.
Характеристика этапов и направлений развития российской системы образования.
КС «Составление карты компетенций».
Эссе, рефераты:
Формирование и значение «гибридных», «укрупненных и смешанных» профессий в постиндустриальном обществе.
Профессиональное развитие как основа формирования профессионализма.
Многопрофильная подготовка рабочей силы как основа формирования поливалентной квалификации.
Управление компетенциями на уровне общества, организации и личности.
Зарубежный и отечественный опыт развития профессионализма на основе обучения в организации (на предприятии).
Национальный проект «Образование» и его роль в повышении качества подготовки рабочей силы.
Тема 7. Человеческий капитал и инвестиции в него
Человеческий капитал - понятие и связь с качеством рабочей силы. Становление теории человеческого капитала. Современная неоклассическая теория человеческого капитала. Значение человеческого капитала в постиндустриальном (информационном обществе). Изменение структуры совокупного капитала в современных условиях. Особенности человеческого капитала. Элементы человеческого капитала. Соотношение категорий «трудовой потенциал», «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «интеллектуальный капитал». Совокупный и специальный человеческий капитал.
Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла, его стадии. Формирование человеческого капитала. Роль государства и семьи в формировании человеческого капитала. Участие работодателей в формировании и развитии человеческого капитала. Механизм развития человеческого капитала работника.
Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций (инвесторы), факторы, предопределяющие их размер. Инвестиции государства в человеческий капитал и качество труда, используемого в обществе. Структура совокупных затрат на персонал. Отдача от совокупных инвестиций в человеческий капитал, ее формы.
Методы оценки человеческого капитала и эффективности его использования. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал, модели и показатели. Денежные и неденежные «издержки и выгоды». Норма отдачи от вложений в человеческий капитал. Расчет окупаемости вложений в человеческий капитал. Риски инвестиций в человеческий капитал.
Литература: 1: Гл. 4.1, 4.2; 2: Гл. 17, 18, 23; 3.
Вопросы для самопроверки:
Что такое человеческий капитал?
В чем состоит значение человеческого капитала в постиндустриальном (информационном обществе)?
Как меняется структура совокупного капитала в современных условиях?
Каковы особенности человеческого капитала?
Назовите основные составляющие человеческого капитала.
Какова роль государства и семьи в формировании человеческого капитала?
Как участвует работодатель в формировании и развитии человеческого капитала?
Назовите виды инвестиций в человеческий капитал.
Какие методы и показатели оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал Вам известны?
В чем заключатся риски инвестиций в человеческий капитал?
Задания для самостоятельной работы:
Характеристика основных положений теории человеческого капитала.
Анализ затрат на образование.
Характеристика методов и показателей оценки человеческого капитала.
Эссе, рефераты:
Становление, развитие и практическое использование теории человеческого капитала.
Изменения структуры совокупного капитала в современных условиях: тенденции и причины.
Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла.
Инвестиции в человеческий капитал, факторы, предопределяющие их размер.
Тема 8. Качество и уровень жизни
Современные концепции качества жизни. Качество жизни в постиндустриальном (информационном) обществе. Соотношение понятий «качество жизни», «уровень жизни», «образ жизни», «благосостояние». Модели качества жизни: объективная, субъективная и комплексная. Составляющие качества жизни, их взаимосвязь. Качество жизни и рост национального богатства. Значение и особенности изучения и регулирования качества жизни.
Уровень жизни населения – понятие, компоненты, параметры, оценка. Уровень жизни как социально-экономическая категория, различные ее трактовки. Факторы и система показателей уровня жизни населения.
Варианты сочетаемости объективных условий жизни и их субъективных оценок - основа оценки уровня качества жизни. Показатели оценки удовлетворенности различными сферами жизнедеятельности.
Мировая практика измерения качества и уровня жизни. Важнейшие объективные показатели для международного сравнения качества и уровня жизни. Индекс развития человеческого потенциала.
Характеристика современного стояния уровня и качества жизни.
Механизмы регулирования уровня жизни. Потребности человека, их виды и учет при разработке механизма регулирования качества жизни. Социальные стандарты уровня жизни. Прожиточный минимум. Потребительский бюджет: сущность, функции, виды, методы формирования. Нормативные потребительские бюджеты. Минимальный потребительский бюджет как социальный норматив уровня и структуры потребления, размера доходов. Потребительская корзина как основа расчета стоимости жизни. Построение региональных потребительских корзин.
Различные подходы к оценке бедности. Черта бедности. Проблема малообеспеченности в современной России.
Индикаторы стабилизации уровня жизни: динамика покупательской способности денежных доходов населения; тенденции неравенства населения по доходам; доля средних слоев в общем объеме денежных доходов; соотношение малоимущих, низкообеспеченных, средних и состоятельных слоев населения; распределение субъектов федерации по уровню душевых денежных доходов населения. Проблема абсолютной и относительной бедности в аспекте стабилизации уровня жизни.
Пути повышения уровня жизни населения: связь экономического роста и повышения уровня жизни.
Качество трудовой жизни как важнейший элемент содержательной составляющей качества жизни: понятие и факторы его формирующие. Показатели и оценка качества трудовой жизни. Показатели качества трудовой жизни с позиций: персонала; администрации предприятия; общества в целом.
Направления и методы повышения качества трудовой жизни: гуманизация и обогащение труда, повышение «гибкости» трудовой жизни, трудовая демократия, кружки качества, автономные бригады, самоорганизованные коллективы, трудовая мотивация.
Литература: 1: Гл. 6.6; Раздел XII; 3, 7, 13, 16, 18, 25, 28, 32, 34, 39, 42, 43.
Вопросы для самопроверки:
Каково значение качества жизни в постиндустриальном (информационном) обществе? Каково соотношение понятий «качество жизни», «уровень жизни», «образ жизни», «благосостояние»?
Какие модели качества жизни Вам известны?
Назовите составляющие качества жизни?
Какова связь качества жизни и роста национального богатства?
Что представляет собой индекс развития человеческого потенциала?
Какие подходы к оценке бедности Вам известны?
Какие социальные стандарты уровня жизни действуют в РФ?
Что такое качество трудовой жизни?
Назовите показатели и факторы качества трудовой жизни.
Задания для самостоятельной работы:
Анализ важнейших показателей уровня жизни населения.
Анализ уровня и динамики ИРЧП (Россия в международном сравнении).
Характеристика изменения социальных стандартов уровня жизни в РФ.
КС «Оценка качества трудовой жизни».
Эссе, рефераты:
Современные концепции качества жизни.
Уровень жизни как социально-экономическая категория.
Мировая практика измерения качества и уровня жизни.
Проблема малообеспеченности и ее решение в современной России.
Направления и методы повышения качества трудовой жизни.
Тема 9. Эффективность (производительность) труда как основа повышения
качества жизни населения
Эффективность трудовой деятельности как основной фактор развития экономики, ее конкурентоспособности и качества жизни населения. Производительность труда и уровень жизни населения. Дифференциация доходов, проблема бедности и эффективность труда. Составляющие эффективности.
Производительность труда: понятие, место в системе показателей эффективности производства (деятельности). Соотношение категорий «производительность труда» и «производительная сила труда». Производительность труда как интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности. Теории производительности труда. Общая и частная производительность труда. Производительность общественного труда, локальная и индивидуальная производительность труда. Цикличные изменения производительности и эффективности.
Производительность и эффективность труда. Затраты труда. Интенсивность и напряженность труда. Трудоемкость. Средний продукт труда. Предельный продукт труда. Предельная производительность труда и спрос на труд.
Методы измерения уровня и динамики производительности труда. Показатели производительности труда и предъявляемые к ним требования. Разновидности выработки и трудоемкости продукции как показателей производительности труда и их экономическая характеристика.
Источники, определяющие уровень и динамику производительности. Условия роста производительности труда и их классификация. Факторы и резервы роста производительности труда и их классификация.
Управление повышением производительности труда. Пути государственного воздействия на динамику общественного производительности труда. Влияние экономической, финансовой, налоговой и социальной политики государства на проявление факторов, влияющих на уровень и динамику производительности труда.
Производительность труда и демографические тенденции в стране. Изменение возрастной структуры населения и динамика трудоотдачи. Занятость и производительность труда: механизм зависимости.
Литература: 1: Гл. 5.1, 5.3, 5.4; 2: Раздел XI; 3, 18, 25, 33, 38, 41, 42, 43.
Вопросы для самопроверки:
Каково макроэкономическое значение эффективности трудовой деятельности?
Какова взаимосвязь производительности труда и уровня жизни населения?
Раскройте соотношение категорий «производительность труда» и «производительная сила труда».
Что такое общая и частная производительность труда?
Что такое интенсивность труда, как она соотносится с производительностью труда?
Назовите разновидности выработки и трудоемкости продукции. Дайте их экономическую характеристику.
Назовите условия роста производительности труда?
Как классифицируются факторы и резервы роста производительности труда?
Как государство может воздействовать на динамику общественной производительности труда?
Как демографические процессы могут влиять на общественную производительность труда?
Задания для самостоятельной работы:
Выполнение заданий пп. 5.1, 5.2 Практикума по экономике, организации и нормировании труда [4].
Характеристика механизма зависимости занятости и производительность труда.
Эссе, рефераты:
Теории производительности труда.
Развитие предпосылок роста производительности труда в современной России.
Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.
Тема 10. Доходы населения
Доходы населения и их виды (денежные и совокупные, общие и располагаемые). Основные виды доходов в зависимости от источников получения (доходы от трудовой деятельности, социальные выплаты, доходы от собственности, предпринимательской деятельности и самозанятости, прочие доходы): их характеристика и значение. Влияние роста доходов на повышение качества рабочей силы и качество жизни населения.
Роль доходов от собственности, предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности в системе распределительных отношений.
Поэлементный состав совокупных доходов граждан и их семей, его качественное изменение в процессе развития рыночных реформ.
Вознаграждение за труд и порядок его регулирования. Повышение уровня и покупательной способности заработной платы.
Особенности предпринимательского дохода и природа его распределения.
Доходы от собственности, их разновидности (дивиденды по ценным бумагам, доходы по вкладам в кредитных организациях, доходы от операций с недвижимостью на вторичном рынке жилья), развитие в России.
Доходы от объектов интеллектуальной собственности, их значение в информационном обществе. Проблема защиты авторских прав в современной России.
Доходы населения, занятого в неформальном секторе экономики.
Проблемы неравенства населения и социальной безопасности. Дифференциация денежных доходов. Показатели дифференциации доходов, коэффициенты дифференциации доходов. Уровень неравенства в распределении доходов (кривая Лоренца). Степень неравенства (коэффициент Джинни).
Увеличение доли доходов среднедоходных групп населения и формирования самостоятельного среднего слоя (среднего класса). Место среднего класса в социальной структуре общества, его функции и значение.
Государственная политика доходов и ее регуляторы: минимальный размер оплаты труда (МРОТ), система налогообложения, индексация доходов, система социальной поддержки различных слоев населения. Методы регулирования основных видов доходов населения, их особенности и взаимосвязь. Дивидендная политика организации.
Зарубежный опыт регулирования доходов населения.
Литература: 1: Гл. 6.3; 3, 5, 8, 18, 25, 27, 28, 30, 33, 37, 41, 42, 43.
Вопросы для самопроверки:
Охарактеризуйте основные виды доходов населения.
В чем специфика доходов от объектов интеллектуальной собственности?
Какова связь проблемы неравенства населения и социальной безопасности государства, каковы формы ее проявления?
Что представляет собой средний слой (средний класс)? Каковы его признаки?
Каково место и значение среднего класса в современном обществе?
Каковы важнейшие регуляторы государственной политики доходов?
Задания для самостоятельной работы:
Анализ поэлементного состава денежных доходов граждан.
Анализ показателей дифференциации доходов.
Характеристика динамики минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ.
Эссе, рефераты:
Зарубежный опыт регулирования доходов населения.
Защита авторских прав в современной России: проблемы и задачи.
Роль различных видов доходов в системе распределительных отношений.
Формирование среднего класса в современной России.
Тема 11. Оплата труда работников
Понятие о стоимости и цене рабочей силы. Взаимосвязь категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработной платы». Заработная плата как цена труда. Роль заработной платы в колебании спроса и предложения на рынке труда.
Теоретические основы оплаты труда и дифференциации денежных доходов населения. Функции оплаты труда в обществе.
Сущностные характеристики заработной платы. Системы регулирования заработной платы в экономике и их составляющие. Механизм регулирования заработной платы на макроуровне. Варианты регулирования заработной платы - государственный и договорной. Сферы применения этих вариантов. Минимальная заработная плата.
Теории стимулирования и мотивации труда - содержание, общее и отличное в подходах.
Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы.
Структура средств, направленных на потребление. Формирование средств на оплату труда работников частных, акционерных предприятий и бюджетных организаций.
Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.
Формы оплаты труда работников и их назначение. Повременная и сдельная оплата труда. Их разновидности и условия применения. Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий.
Нетрадиционные и гибкие методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда, др.
Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства: особенности многоуровнего подхода, механизмы обеспечения.
Отечественный и зарубежный опыт стимулирования труда в условиях рыночной экономики. Современные модели оплаты труда и перспективы их использования в РФ.
Литература: 1: Гл. 6.1, 6.2, 6.4; Раздел XIII; 3, 5, 8, 10, 11, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 30, 33, 34, 37, 41, 42, 43.
Вопросы для самопроверки:
Раскройте взаимосвязь категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработной платы».
Дайте характеристику заработной платы как экономической категории.
Назовите составляющие механизма регулирования заработной платы на макроуровне.
Каковы принципы установления минимального размера оплаты труда? Как они соблюдаются в РФ?
Охарактеризуйте назначение тарифной системы оплаты труда, ее элементов.
Раскройте экономическое содержание тарифных ставок и должностных окладов.
Какие поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам Вам известны?
Что такое ЕТКС и КСДС? Их содержание?
Каковы тенденции развития форм оплаты труда работников?
Каковы условия эффективного применения повременной и сдельной форм оплаты труда работников?
Задания для самостоятельной работы:
Выполнение заданий пп. 7.1-7.6 Практикума по экономике, организации и нормировании труда [4].
Анализ реализации функций оплаты труда в современной России.
Анализ практики районного регулирования заработной платы.
КС «Формирование премиальной система оплаты труда».
Эссе, рефераты:
Теоретические основы оплаты труда и дифференциации денежных доходов населения.
Развитие системы регулирования оплаты труда.
Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства.
Современные модели оплаты труда и перспективы их использование в РФ.
Тема 12. Управление трудом
Общегосударственное управление трудом: содержание и механизм. Планирование труда. Система трудовых показателей, их учет и использование в системе управления.
Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости. Основы политики доходов и заработной платы. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации.
Государственная кадровая политика - понятие и основные принципы. Механизм реализации государственной кадровой политики. Условия разработки кадровой политики. Типы кадровой политики. Кадровая стратегия. Субъекты и объекты кадровой политики.
Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики. Формирование кадровой политики. Направления реализации кадровой политики государственными органами. Взаимосвязь кадровой и социальной политики.
Внутрифирменный рынок труда - понятие и взаимосвязь с общегосударственной системой управления трудом. Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы. Место кадровой политики в стратегии бизнеса. Механизм реализации кадровой политики организации. Экономические рычаги воздействия государства на кадровую политику.
Анализ, планирование, прогнозирование, моделирование, учет и контроль трудовых показателей в рыночной экономической системе. Взаимосвязь трудовых показателей с экономическими показателями деятельности организации.
Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере: значение, направления, методы и организация проведения.
Анализ и оценка показателей движения, развития и использования рабочей силы организации. Анализ использования рабочего времени.
Анализ и оценка показателей качества рабочей силы, качества и результатов труда персонала. Оценка эффективности и производительности труда по факторам с использованием показателя экономии численности работников.
Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.
Анализ и оценка затрат на персонал. Анализ уровня, структуры и динамики затрат на персонал. Анализ показателей уровня, динамики и соотношений в оплате труда различных категорий персонала. Анализ использования средств на оплату труда работников.
Анализ показателей условий труда и оценка состояния охраны труда.
Планирование важнейших трудовых показателей. Методы расчета необходимой численности рабочих, специалистов и служащих. Способы расчета дополнительной потребности в кадрах.
Планирование производительности труда.
Планирование средств на оплату труда работников организаций и их подразделений.
Литература: 1: Гл. 4.3, 7.2-7.5; 5, 9, 14, 20, 25, 29, 31, 34, 41, 42, 43.
Вопросы для самопроверки:
Назовите государственные органы, отвечающие за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости.
Как осуществляется взаимосвязь государственных органов управления трудом со службами управления персоналом организации?
Каковы цели и приоритеты современной государственной кадровой политики?
Раскройте суть кадровой политики организации.
Назовите типы и виды кадровой политики организации.
Раскройте направления кадровой политики организации.
Кадровая стратегия.
Что представляет собой аудит социально-трудовой сферы? В чем его задачи?
Каковы разновидности аудита в социально-трудовой сфере?
Какие показатели, характеризующие движение, развитие и использование рабочей силы Вам известны?
Назовите показатели качества рабочей силы, качества и результатов труда персонала.
Каковы особенности оценки эффективности труда руководителей и специалистов?
Какова структура затрат на персонал?
Какие показатели условий и состояния охраны труда Вам известны?
Задания для самостоятельной работы:
Выполнение заданий пп. 5.4, 5.5, 6.1, 6.2, 7.7, 7.8 Практикума по экономике, организации и нормировании труда [4].
Учебно-технологический тренинг «Планирование потребности организации в рабочей силе».
Эссе, рефераты:
Современные приоритеты Российского государства в области управления трудом.
Система трудовых показателей, их учет и использование в системе управления.
Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации.
Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики.
Планирование, прогнозирование и моделирование трудовых показателей в рыночной экономической системе.
Взаимосвязь трудовых показателей с экономическими показателями деятельности организации.
Тема 13. Регулирование социально-трудовых отношений
Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений в обществе и в рамках отдельной организации.
Регулирование социально-трудовых отношений. Роль государства, работодателей и профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений. Основные направления деятельности МОТ.
Механизмы регулирования социально-трудовых отношений в России: нормативно-правовая регламентация со стороны государства; социальное партнерство.
Социальная политика государства: сущность, принципы, основные направления, мероприятия, модели.
Социальная политика организации и социальное планирование на предприятии (в организации) как основа социального регулирования трудовых отношений. Социальная ответственность бизнеса.
Сущность и объективная основа конфликтов в социально-трудовой сфере. Причины возникновения конфликтов и появления социальной напряженности. Типы конфликтов в зависимости от масштабов их распространения: внутриорганизационные конфликты и конфликты макроуровня. Виды конфликтов, их функции. Внутренняя структура конфликта: конфликтная ситуация, участники (оппоненты), объект, инцидент.
Управление трудовым конфликтом как процессом. Способы выхода (разрешения) из конфликта. Нормативно-правовая основа урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров. Забастовки – крайняя форма проявления конфликта. Соглашения и переговоры в сфере труда на разных уровнях управления как основа урегулирования трудовых конфликтов (споров).
Литература: 1: Гл. 1.1 (п. 3), 5.5, 8.4, 8.5; Гл. 41, 42; 3, 5, 14, 18, 19, 21, 22, 31, 34.
Вопросы для самопроверки:
Назовите факторы формирования социально-трудовых отношений в организации.
Каковы основные методы взаимодействия субъектов социального партнерства?
Каковы принципы социального партнерства?
Какова роль государства в регулировании социально-трудовых отношений?
Какова роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений?
Каковы функции объединений работодателей, предпринимателей в системе социального партнерства?
Что представляет собой социальная политика современной организации?
В чем проявляется социальная ответственность бизнеса?
Какова роль коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений?
В чем сущность и объективная основа конфликтов в социально-трудовой сфере?
Какие типы и виды конфликтов Вам известны?
Каковы основные способы разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере?
Задания для самостоятельной работы:
Анализ деятельности субъектов социального партнерства (профсоюзов, объединений работодателей и государства) в РФ.
Анализ отражения в национальном законодательстве положений ратифицированных Россией конвенций МОТ.
КС «Управление трудовым конфликтом».
Эссе, рефераты:
Предпосылки формирования и условия эффективного функционирования системы социального партнерства в РФ.
Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Основные направления и меры социальной политики (отечественный и зарубежный опыт).
Современные приоритеты социальной политики российского государства.
Тема 14. Социальная защита населения
Социальная защита как важнейшая функция государства. Понятие о социальной защите и социальных гарантиях гражданам. Субъекты и объекты социальной защиты. Модели социальной защиты.
Правовые и организационные основы системы социальной защиты. Главные направления государственного социальнозащитного регулирования. Принципы социальной защиты. Виды социальной защиты (социальное обеспечение, социальная помощь, социальная поддержка), их назначение, принципы и критерии установления размеров соответствующих выплат разным категориям населения. Формы социальной защиты.
Типы государственной политики в области социальной защиты населения.
Финансирование мероприятий, связанных с социальной защитой населения.
Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан. Виды социальных пособий (трансфертов) и порядок их назначения.
Пенсионное обеспечение. Определение, субъекты, объекты, ресурсы и проблемы пенсионной реформы. Солидарно-страховой и накопительные принципы пенсионных систем.
Сущность и виды социального страхования, его отличия от других форм социальной защиты. Участники страховых отношений, программы страхования. Введение единого социального налога, другие трансформации в этой сфере, их социально-экономические последствия.
Адресная социальная помощь и возрастание ее роли на современном этапе. Реформа категориальных льгот. Развитие социальной работы с населением.
Литература: 1: Гл. 8.1, 8.2, 8.3; 14, 18, 22, 28, 32, 34.
Вопросы для самопроверки:
Раскройте понятие социальной защиты населения.
Охарактеризуйте известные Вам модели социальной защиты населения.
Назовите важнейшие социальные гарантии гражданам РФ.
Каковы принципы социальной защиты?
Какие виды и формы социальной защиты Вам известны?
Каковы уровни социальной защиты и их взаимодействие?
Что такое социальный риск, какова его природа и характеристики?
В чем отличие социального страхования от других форм социальной защиты? Каковы его виды?
Каковы основные элементы пенсионной системы России?
Задания для самостоятельной работы:
Анализ современной отечественной практики организации пенсионного обеспечения граждан.
Анализ хода и результатов реформы предоставления льгот различным категориям граждан.
Анализ развития социальной работы с населением.
Эссе, рефераты:
Социальная защита как важнейшая функция государства.
Финансовые основы системы социальной защиты.
Правовое обеспечение реализации социально-защитной функции государства.
Формирование и развитие системы социального страхования в РФ.
Формирование и развитие пенсионной системы РФ.
III. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Рекомендуемая литература
Основная литература:
- Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. М.: Издательство «Экзамен», 2006.
- Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
- Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. – 2-е изд., перераб.и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
- Практикум по экономике, организации и нормировании труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2007.
- Трудовой кодекс РФ // www.mintrud.ru (раздел «Законодательство»).
- Закон РФ «О занятости населения в РФ».
- Федеральный закон «О прожиточном минимуме в РФ».
Дополнительная литература:
- Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова / Новосибирск: НГАЭиУ, М.: ИНФРА-М, 1999.
- Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие / А.Н. Аверин; Рос. Акад. Гос. службы при Президенте РФ.- 2-е изд. М.: Изд-во РАГС, 2005.
- Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 2002.
- Белянинова Ю.В. Нормирование труда и системы заработной платы / Ю.В. Белянинова, Н.Г. Пономарева, К.В. Хасин. М.: Журн. «Управление персоналом», 2005.
- Бреева Е.Б. Основы демографии: Учебное пособие. – М.: ИТК «Дашков и К°», 2007.
- Васильев А.Л. Россия в XXI веке: качество жизни и стандартизация / А.Л. Васильев. М.: РИА «Стандарты и качество», 2003.
- Волгин Н.А. Социальное государство: Учебник / Н.А.Волгин, Н.Н. Гриценко, Ф.И. Шарков. М.: Дашков и Ко, 2003.
- Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие / А.П. Егоршин.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006.
- Жеребин В.М., Романов А.Н. Уровень жизни населения: основные категории, характеристики и методы оценки / РАЕН, Ин-т соц.-экон. проблем народонаселения РАН, Всерос. Заоч. Фин.-экон. ин-т. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
- Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. Пособие для студ. Вузов /А.Л. Жуков; Акад. Труда и соц. Отношений. М.: МИК, 2003.
- Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб. Пособие. М.: Гардарики, 2007.
- Костин Л.А. Международная организация труда. – М.: Экзамен, 2002.
- Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. Пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. М.: Финансы и статистика, 2006.
- Миргород Е.Е. Социальное партнерство: Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2004.
- Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений: Учебно-методическое пособие в схемах и таблицах. М : Изд-во Рос. Экон. акад., 2007.
- Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие: Для вузов по спец. 080104 «Экономика труда» и др. экон. спец. / Всерос. Заоч. Фин.-экон. ин-т. М.: Вузовский учебник, 2006.
- Организация нормирования и оплаты труда: учеб. пособие / Ред. А.С. Головачев. Минск, Новое знание, 2004.
- Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007.
- Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 2004.
- Политика доходов и заработной платы: Учебник / МГУ им. М.В. Ломоносова. Экон. фак.; ред. Савченко П.В., Кокин Ю.П.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономистъ, 2004.
- Политика доходов и качество жизни населения; Учебное пособие / Санкт-Петерб. Ун-т экономики и финансов; Под ред. Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2003.
- Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник для вузов / Рос. экон. академия им. Г.В. Плеханова.- 2-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 1999.
- Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001.
- Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология: учебник. М.: Гардарики, 2007. – 447 с.
- Российский статистический ежегодник: стат. сб. / Росстат. М., 2007.
- Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. М.: МИК, 2005. – 600 с.
- Социальное развитие предприятий: учебное пособие / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Н.А.Волгина и д-ра филос.наук проф. А.Н.Аверина. – М.: КНОРУС, 2006 . – 544 с.
- Травин В.В. Мотивационный менеджмент: Учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. М.: Дело, 2004.
- Труд и занятость в России. 2005: стат. сб. / Росстат. М., 2006.
- Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. М.: Дашков и Ко, 2004.
- Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования / А.И. Щербаков; Рос. акад. Гос. службы при Президенте РФ. М.: Издательство РАГС, 2004.
- Шубенкова Е.В. Тотальное управление качеством. М.: Экзамен, 2005.
- Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
- Экономика труда: учеб. / Рофе А.И., Галаева Е.В., Лавров А.С., Стрейко В.Т.; под ред. проф. А.И.Рофе. М.: Изд-во «МИК», 2007. – 304 с.
- Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.Я. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
- Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2002.
- Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.
- Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда (теория и государственная политика) - М.: Изд-во МГУ, 1996.
- Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: Альфа-Пресс, 2006.
- Генкин Б.М.Эффективность труда и качество жизни. СПб.: ГИЭА, 1997.
- Голубков Е.П. Основы планирования труда. М.: Финпресс, 1999.
- Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: 1978.
- Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда. М.: Экзамен, 2001.
- Синк Д.С. Управление производительностью / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989.
- Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Уч. пособие - М.: ИНФРА-М, 1996.
- Социальная политика : Учебник / Под. общ. ред.Н.А.Волгина. М.: Экзамен, 2003.
- Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.
- Campbell R. McConnel, Stanley L. Brue, David Macpherson. Contemporary Labor Economics. McGraw-Hill/Irwin, 2005.
- Doreen Massey. Spatial Divisions of Labour. Routledge (UK), 1995.
- Ehrenberg, Robert S. Smith. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy: International Edition, 9 / ERonald G. Cornell University, 2006.
- Organized Labour in the 21st Century / Edited by A.V.Jose.2002.
- Ronald G. Ehrenberg, Robert S. Smith. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. 8 / E Cornell University. Addison-Wesley, 2003.
- Pierre Cahuc, Andre Zylberberg. Labor Economics. 2004.
- Thirkell J.E.M. The transformation of labour relations. New York, 1998.
Периодические издания
- Бюллетень Федеральной службы по труду и занятости.
- Вестник государственного социального страхования.
- Вестник Пенсионного фонда РФ.
- Вестник РЭА им. Г.В. Плеханова.
- Вопросы экономики.
- Заработная плата.
- Известия Академии труда и занятости.
- Консультант директора.
- Менеджмент в России и за рубежом.
- Мониторинг доходов и уровень жизни населения.
- Негосударственное образование России.
- Нормирование и оплата труда в промышленности.
- Персонал.
- Персонал-микс.
- Проблемы управления.
- Профессиональный потенциал.
- Российская газета.
- Российский экономический журнал.
- Социальная защита.
- Социальный мир (еженедельный)
- Социальное партнерство.
- Социс.
- Тор-менеджер.
- Труд.
- Труд за рубежом.
- Трудовое право.
- Трудовой мир
- Управление персоналом.
- Уровень жизни населения регионов России.
- Человек и труд.
- Экономика и жизнь.
- Экономика и учет труда.
- Экономист.
- Элитное образование.
Рекомендуемые Интернет-ресурсы
www.aup.ru (административно-управленческий портал)
- www.chelt.ru (электронная версия журнала «Человек и труд»)
- bls.gov (Bureau of labor statistics US)
- www.gallup.ru (Информационно-консалтинговая компания «Галап-Медиа»)
- www.gov.ru (сайт Правительства РФ)
- www.hro.ru/hrm (онлайновый журнал «Управление персоналом»)
- www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)
- www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомстата РФ)
- www.iteam.ru/ (сайт «Технологии корпоративного управления»)
- www.labor.ru (официальный сайт Московской службы занятости)
- www.mzsrrf.ru (официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ)
- www.rg.ru (сайт «Российской газеты»)
- www.top-personal.ru (электронная версия журнала «Управление персоналом»)
- www.trud.ru ( «Труд»)
- www.uhr.ru (сайт «Человеческие ресурсы Урала»)
- www.zarplata.com (международный электронный журнал «Оплата труда и мотивация персонала» издательства «Rayter Inc.»).
- www.econ.msu.ru/demografia (сайт «Демография России и Российской империи»)
- www.ilsi-msk.ru – Центральное бюро нормативов по труду
- www.programs-gov.ru – Федеральные Целевые Программы