Рабочая программа дисциплины организация и нормирование труда рекомендуется для направления подготовки

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И

ФИНАНСОВ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Рекомендуется для направления подготовки

080100 — «Экономика»

Квалификация выпускника - бакалавр

Санкт – Петербург

2011

1.Цели и задачи дисциплины

Цель изучения дисциплины - овладение теорией, методологией и практическими навыками организации и нормировании труда при решении конкретных задач управления и организации производства. Курс является основным и относится к числу завершающих подготовку бакалавров экономики, профиль – экономика труда.

Задачи изучения дисциплины курса состоят в том, чтобы, овладев теоретическими знаниями и практическим опытом аналитической работы, студенты смогли в своей практической деятельности анализировать трудовые процессы, правильно оценивать эффективность использования рабочего времени, выявлять величину и причины потерь и нерациональных затрат труда и разрабатывать мероприятия по их устранению, формировать проекты рациональной организации труда с учетом его конкретных организационно-технических условий предприятия, его технической оснащенности, условий труда и других значимых факторов, разрабатывать систему норм и нормативов по труду для предприятия.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Дисциплина «Организация и нормирование труда» относится к профессиональному циклу и входит в его вариативную часть.

Основывается на предшествующем изучении базовых общеэкономических курсов, курса «Экономика труда» и является предшествующей для изучения дисциплин: «Управление человеческими ресурсами»; «Аудит, контроллинг труда и персонала», «Антикризисное управление трудом».

3. Требования к результатам освоения дисциплины

способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать нормы труда и нормативы по труду, показатели эффективности использования рабочего времени, (ПК-2);
способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для исследования трудовых процессов, оптимизации трудовых процессов и норм труда (ПК-4);
способен выбрать инструментальные средства для обработки результатов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени, проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные выводы (ПК-5);
способен критически оценить предлагаемые варианты организации труда и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических исследований (ПК-13);

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

систему основных понятий и терминов, основополагающих идей и принципов теории организации и нормирования труда;
основные теории управления трудовым процессом;
используемые на практике и перспективные системы организации и нормирования труда на предприятиях;
теорию и методы исследования и оптимизации трудовых процессов и норм труда;
методы разработки норм и нормативов по труду.

Уметь:

использовать источники экономической, организационно-технологической, психофизиологической, социальной и управленческой информации для обоснования эффективной организации и норм труда;
исследовать эффективность использования рабочего времени на предприятиях;
проектировать рациональные трудовые процессы на предприятиях;
разрабатывать комплекс организационных мероприятий по повышению эффективности труда;
разрабатывать нормы и нормативы по труду;
применять современные информационные системы для проведения работ по организации и нормированию труда.

Владеть:

современными методиками исследования трудовых процессов и оптимизации норм труда;
навыками проектирования рациональной организации труда;
методиками расчета норм труда для различных производственных процессов и предприятий непроизводственной сферы;
методиками анализа уровня организации труда и качества применяемых на предприятиях норм труда, методов их пересмотра.

4. Объем дисциплины и виды учебной работы

Общая трудоемкость дисциплины составляет 5 зачетных единиц.

Вид учебной работы	Всего часов	Семестр
Вид учебной работы	Всего часов	7
Аудиторные занятия (всего)	90	90
В том числе:	-
Лекции	42	42
Практические занятия (ПЗ)	48	48
Самостоятельная работа (всего)	90	90
В том числе:
Курсовая работа	20	20
Расчетная работа 1	10	10
Расчетная работа 2	10	10
Мультимедийная презентация	14	14
Вид промежуточной аттестации (экзамен)	36	36
Общая трудоемкость	180	180
Общая трудоемкость	5	5

5. Содержание дисциплины

5.1. Содержание разделов дисциплины

№ п/п	Наименование раздела дисциплины	Содержание раздела
1.	Понятие «организация труда»,ее цели, задачи и основные элементы.	Трудовой процесс как объект организации труда на предприятии. Содержание понятий «Организация труда» и «Научная организация труда». Элементы, составляющие систему организации труда.Цели и задачи научной организации труда. Основные направления и виды деятельности по совершенствованию организации труда. Проблемы организации труда на современном этапе.
2.	Разделение и кооперация труда и задачи их совершенствования.	Определение понятия «разделение труда». Формы разделения труда на предприятии, задачи их совершенствования и социально-экономическая эффективность. Критерии оценки рациональности форм разделения труда. Границы разделения труда: экономические, психологические и социальные. Определение понятий «совмещение профессий (функций)» и «многостаночное обслуживание». Организационно-технические и социальные предпосылки возникновения и развития совмещения профессий (функций) и многостаночного обслуживания, задачи их проектирования и социально-экономическая эффективность развития. Определение понятия «кооперация труда». Формы кооперации труда. Организационно-технические и социальные предпосылки и направления развития коллективных форм организации труда. Производственная бригада как форма внутрипроизводственной кооперации труда.
3.	Рабочее место и задачи его рациональной организации.	Определение понятия «рабочее место». Классификация рабочих мест. Требования к организации рабочих мест. Задачи рациональной организации рабочих мест: специализация, оснащение, пространственная планировка и обслуживание. Сущность типового проектирования, содержание типового проекта, факторы его эффективности. Сущность цели, задачи и направления аттестации рабочих мест; оценка организационно-технического и эргономического уровня организации рабочего места. Задачи и направления рационализации рабочего места и ее социально-экономическая эффективность.
4.	Условия труда. Основные направления улучшения условий труда и их социально-экономическая эффективность. Режим труда и отдыха. Основные рекомендации по его рационализации.	Классификация элементов, составляющих условия труда и факторов, их формирующих. Оценка условий труда. Основные направления улучшения условий труда и их социально-экономическая эффективность. Определение понятия «режим труда и отдыха»: внутрисменного, суточного, недельного и годового. Основные параметры, характеризующие виды режимов труда и отдыха. Рекомендации по рационализации внутрисменного, суточного, недельного и годового режимов труда и отдыха. Экономические, психофизиологические и социальные критерии оценки режима труда и отдыха.
5.	Управление работами по организации труда на предприятии. Комплексное проектирование и внедрение мероприятий .	Система управления работами по организации труда -подсистема управления производством. Показатели качества управленческой деятельности в области организации труда. Структура и функции служб, занятых организацией труда на предприятии. Показатели уровня организации труда: общие (результативные) и частные (аналитические); методические основы их расчета. Сущность комплексного проектирования и внедрения мероприятий по ОТ. Системный подход к проектированию и внедрению научной организации труда, последовательность проведения данной работы. Проекты организации труда. Сущность и последовательность работ по внедрению мероприятий по организации труда.
6.	Сущность и значение нормирования труда. Функции нормирования труда. Его взаимосвязь с организацией труда.	Понятие «нормирование труда». Функции норм на предприятии в планировании производства и труда, организации труда и заработной платы, оценке результатов работы и эффективности организационно-технических мероприятий. Значение нормирования труда для стимулирования роста производительности труда и эффективности производства. Взаимосвязь организации и нормирования труда.
7.	Классификация затрат рабочего времени и характеристика методов его изучения.	Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу и по отношению к исполнителю. Классификация и характеристика методов изучения затрат рабочего времени. Хронометраж, его назначение и этапы проведения. Фотография рабочего времени, разновидности, назначение и методика проведения. Расчет показателей использования рабочего времени. Применение современных технических средств для изучения затрат рабочего времени.
8.	Система норм и нормативов по труд. Нормы труда, их характеристика и классификация по различным признакам. Оптимизация трудовых процессов и норм труда. Методы нормирования труда.	Система норм труда, применяемых на предприятиях. Взаимосвязь между ними. Классификация норм труда по различным признакам. Понятие и виды нормативных материалов по труду. Различия норм и нормативов по труду. Классификация нормативов по степени укрупнения и по сфере применения. Методы разработки нормативов. Понятие оптимизации и комплексного обоснования норм труда с учетов взаимосвязи технических, организационных, экономических, психофизиологических факторов. Классификация методов нормирования. Аналитические методы нормирования. Содержание процесса нормирования при аналитически-исследовательском и аналитически-расчетном методах. Опытно-статистические методы нормирования, их недостатки.
9.	Нормирование работ по обслуживанию производства. Нормирование труда служащих.	Особенности нормирования труда работников, занятых обслуживанием производства. Виды норм и методы их расчета. Используемые нормативные материалы. Установление нормированных заданий. Специфика труда руководителей, специалистов и прочих служащих, и ее влияние на выбор методов нормирования труда. Виды норм и нормативов, применяемых для нормирования труда служащих.
10.	Организация работы по нормированию труда, анализ состояния нормирования труда на предприятии.	Подразделения (службы) по организации труда и заработной платы на предприятиях, их структура и функции в области нормирования труда. Показатели состояния нормирования труда на предприятии (организации) и методика их расчета: качество норм, охват работ и работников нормированием труда. Организация работы по нормированию. Эффективность работы по нормированию труда. Основные направления применения автоматизированных информационных систем в нормировании труда. Этапы разработки автоматизированных систем нормирования труда. Методика нормирования труда в условиях функционирования автоматизированных систем.

5.2. Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами

№ п/п	Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин	№ № разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Управление человеческими ресурсами		Х			Х	Х		Х		Х
2.	Аудит, контроллинг труда и персонала	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
3.	Антикризисное управление трудом		Х	Х		Х					Х

5.3. Разделы дисциплины и виды занятий

№ темы	Наименование темы	Количество часов
		Всего часов
		Всего часов	Лекции	Практические занятия	СРС
1	2	3	4	5	6
1	Теория трудового процесса. Сущность организации труда и ее основные элементы	7	2	-	5
2	Разделение и кооперация труда и задачи их совершенствования. Объективная обусловленность и основные направления развития коллективных форм организации труда	12	4	4	7
3	Рабочее место и задачи его рациональной организации	16	4	4	5
4	Условия труда. Основные направления улучшений условий труда и их социально-экономическая эффективность. Режим труда и отдыха. Основные рекомендации по его рационализации	14	2	4	5
5	Управление работами по организации труда на предприятии. Планирование, комплексное проектирование и внедрение мероприятий по ОТ	14	6	6	8
6	Сущность и содержание нормирования труда. Функции норм труда в производстве.	10	2	2	1
7	Классификация затрат и характеристика методов изучения рабочего времени	20	4	8	5
8	Нормы труда, их характеристика и классификация по различным признакам. Научное обоснование норм труда и методы нормирования	18	4	6	7
9	Нормирование работ по обслуживанию производства. Нормирование труда служащих	16	6	6	7
10	Организация работы по нормированию труда, анализ состояния нормирования труда на предприятии	14	4	8	4
	Итого:	144	42	48	54

6. Лабораторный практикум

В данной программе отсутствует

7. Практические занятия (семинары)

№ п/п	№ раздела дисциплины	Тематика практических занятий (семинаров)	Трудоемкость (час)
1.	2	Проектирование рациональной системы разделения и кооперация труда на производственном участке и на малом предприятии сферы услуг.	4
2.	3	Проектирование организации и обслуживания рабочего места	4
3.	4	Условия труда и основные направления их улучшения. Рационализация режима труда и отдыха.	4
4.	5	Анализ уровня организации труда. Управление работами по организации труда на предприятии	6
5.	6	Функции норм труда в производстве.	2
6.	7	Классификация затрат рабочего времени и методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени	8
7.	8	Методы нормирования труда. Порядок разработки ном труда.	4
8.	8	Нормативы по труду и методы их разработки.	2
9.	9	Нормирование работ по обслуживанию производства. Нормирование труда служащих	6
10.	10	Организация работы по нормированию труда, анализ состояния нормирования труда на предприятии. Анализ качества норм труда и порядок их пересмотра.	8
		Итого:	48

8. Программная тематика курсовых работ

История развития науки об организации и нормировании труда.
Методы анализа и пути улучшения использования рабочего времени.
Нормирование труда по укрупненным нормативам.
Опыт микроэлементного нормирования труда.
Методы разработки нормативов по труду.
Нормативная трудоемкость продукции: методы расчета и применение в управлении производством.
Нормирование труда специалистов (в целом по категории или по конкретным профессиям).
Разработка нормативов и норм численности руководителей, специалистов и служащих (по функциям управления).
Нормирование труда в автоматизированных производствах.
Анализ состояния нормирования труда на предприятии.
Порядок пересмотра норм труда.
Разработка норм труда с использованием современных информационных технологий.
Комплексная оценка и аттестация рабочих мест.
Условия труда: основные элементы, комплексная оценка и направления деятельности по их рационализации.
Дисциплина труда как способ повышения эффективности и качества труда. Контроль дисциплины. Виды и правила дисциплинарных взысканий.

9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

а) основная литература.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник для вузов. - М: Изд-во «Норма», 2010
Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов. Под ред. В.В. Адамчука. М.: Изд-во «Финстатинформ», 2009.

б) дополнительная литература

Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Рос. экон. акад.», 2008.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Учебно-практическое пособие.– М.: Изд-во «Кнорус», 2007.
Жулина Е.Г. Нормирование труда в зарубежных странах. – М, 2007.
Архангельский Г. Управление рабочим временем. – М., 2006
Рофе А.И. Организация и нормирование труда.- М.: Изд-во МИК, 2006
Организация и нормирование труда: Учебник для вузов \Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Изд-во «Экзамен», 2006.
Бартунаев Л.Р. Нормирование труда в России: сущность, состояние, пути совершенствования. М.: Изд-во РАГС, 2006

в) программное обеспечение: MS Office, Internet Explorer, «1С»

г) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы

Интернет- ресурсы:

www.jobonline.spb.ru

ссылка скрыта

ссылка скрыта

ссылка скрыта

www.ссылка скрыта

ссылка скрыта

ссылка скрыта

http://ecsocman.edu.ru/

10. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Компьютерный класс, оборудованный для проведения практических работ средством оргтехники, персональными компьютерами, объединенными в сеть с выходом в Интернет.
Установленное лицензионное программное обеспечение.

11. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины

В основу разработки балльно- рейтинговой системы положены принципы, в соответствии с которыми формирование рейтинга студента осуществляется постоянно в процессе его обучения в университете. Настоящая система оценки успеваемости студентов основана на использовании совокупности контрольных точек, оптимально расположенных на всем временном интервале изучения дисциплины. В курсе «Организация и нормирование труда» выделяют следующие три «контрольные точки»:

написание курсовой работы;
презентация по ней;
выполнение двух расчетных работ;

Промежуточный контроль: предполагается разделение всего курса на ряд логически завершенных блоков и модулей и проведение по ним промежуточного контроля.

Итоговый контроль: по курсу «Организация и нормирование труда» студенты сдают экзамен. В виде теста. Тест пишется по вариантам. Каждый вариант подразумевает рассмотрение студентом 25 вопросов. Каждый правильный ответ предполагает 4 балла. Максимальное число баллов, которые возможно набрать по тесту равно 100.

Виды самостоятельной работы студента		7 семестр
		Количество баллов
		Зачетный минимум	Зачетный максимум
Курсовая работа		20	35
Расчетная работа 1		10	20
Расчетная работа 2		10	20
Мультимедийная презентация		15	25
Итого		55	100
ЭКЗАМЕН
Зарабатывается в семестре – 100 баллов	Зарабатывается на экзамене – 100 баллов
55-75 – удовлетворительно 76-85 – хорошо 86-100 - отлично	55-75 – удовлетворительно 76-85 – хорошо 86-100 - отлично

Итоговая оценка по курсу: Для формирования итоговой оценки за семестр рассчитывается средняя взвешенная величина: 80% оценки составляет работа студента в течение семестра (количество набранных баллов по каждому виду самостоятельной работы) и 20% оценки составляет ответ на экзамене.

Соответствие баллов рейтинга числовым оценкам:

менее 55 баллов – «неудовлетворительно».

55-70 баллов – «удовлетворительно»

71-85 баллов – «хорошо»

86-100 баллов – «отлично»

Примеры вопросов теста приведены ниже.

В результате проведения хронометражных наблюдений получен следующий хроноряд значений оперативного времени: 12, 14, 18, 22, 10, 8, 12, 13, 15, 20,21 (минут).

Рассчитать норму оперативного времени, если нормативный коэффициент устойчивости равен 1,6.

Верно ли утверждение: трудовое действие входит в состав трудового движения.

да;
нет;
другой вариант (напишите).

В условиях многостаночного обслуживания норма длительности операции всегда больше нормы времени (трудоемкости)

да;
нет;
другой вариант (напишите).

Рассчитать максимально-возможное повышение производительность труда в результате внедрения оргтехмероприятий, если по результатам проведения ФРВ фактическое оперативное время составило 340 минут. Известно, что норма подготовительно-заключительного времени на смену – 20 минут, норма времени обслуживания рабочего места- 3 процента от оперативного, норма времени на отдых – 4 процента от оперативного времени.

41 процент;
33 процента;
другой ответ (напишите решение).

Разработчики

Кафедра ЭТиТР СПбГУЭФ доцент А.В. Чиркова

Эксперты

ООО “АНТ” директор В.Д. Тимофеев

Blog

Рабочая программа дисциплины организация и нормирование труда рекомендуется для направления подготовки

Содержание