Программа развития на 2011 2016гг. Согласовано с методистом омц
| Вид материала | Программа |
| Управляющий совет Примерная система физкультурно-оздоровительной работы в ДОУ Двигательная деятельность Профилактические мероприятия Нетрадиционные формы оздоровления Организация вторых завтраков |
- План работы на 2011 2012 учебный год Согласовано с методистом омц, 468.41kb.
- План гоу омц сзоуо на ноябрь 2010 г. Сайт омц, 1188.13kb.
- Образовательная программа согласовано с омц методист Абрамова, 2057.02kb.
- Рабочая программа мбоши «Гимназия интернат №34» Носевич Татьяны Анатольевны по музыке, 401.83kb.
- Пояснювальна записка, 311.04kb.
- Программа му сош №49 «Адаптивная школа школа равных возможностей» на 2011 2015, 719.26kb.
- Отчёт о проведение информационно-обучающего семинара по методике социально-образовательного, 56.75kb.
- Утверждаю Согласовано Программа Директор 2011 г рассмотрена Председатель заседании, 3184.69kb.
- Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения «Юманайская средняя, 1519.48kb.
- Согласовано Согласовано Утверждаю Руководитель мо зам директора поувр директор моу-, 318.54kb.
Управляющий совет
Управляющий Совет дошкольного образовательного учреждения 1. Управляющий Совет дошкольного образовательного учреждения:
- организует выполнение решений;
- обсуждает перспективный план развития ДОУ;
- председатель Управляющего Совета совместно с руководителем ДОУ представляет интересы образовательного учреждения в государственных, муниципальных, общественных органах управления, а также, наряду с родителями, интересы детей, обеспечивая их социально-правовую защиту; - обсуждает введение новых образовательных программ (отдельных разделов, частей) по представлению методического (педагогического) совета;
- участвует в обсуждении распорядка работы ДОУ, продолжительности учебных занятий в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
- участвует в обсуждении правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- поддерживает общественные инициативы по совершенствованию и гармоничному развитию и воспитанию детей, творческие поиски педагогических работников в организации опытно-экспериментальной работы;
- определяет пути взаимодействия образовательного учреждения с научно-исследовательскими, производственными организациями, общественными институтами с целью создания необходимых условий для разностороннего развития личности ребёнка и профессионального роста педагогов;
- заслушивает руководство ДОУ о рациональном расходовании бюджетных ассигнований на деятельность образовательного учреждения; указывает источники финансирования;
- согласует централизацию и распределение средств образовательного учреждения для перспективы его развития;
- заслушивает отчёты о работе руководителя учреждения, других работников, вносит на рассмотрение Управляющего Совета предложения по усовершенствованию работы руководства ДОУ;
- знакомится с итоговыми документами по проверке органами управления образованием деятельности данного образовательного учреждения и заслушивает отчёты о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе ДОУ;
- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических работников и руководство ДОУ от необоснованного вмешательства в их профессиональную и должностную деятельность; ограничение автономии ДОУ, его самоуправляемости;
- участвует в распределении поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ, по представлению заведующего и с учетом мнения профсоюзной организации на основании Положения.
- Все решения Управляющего Совета своевременно доводятся до сведения коллектива
ДОУ, родителей.
- В состав Управляющего Совета ДОУ могут входить представители педагогических работников, психологической службы, общественности, родителей, представители учредителя. Норма представительства в Управляющем Совете и общая численность членов Управляющего Совета определяются общим собранием коллектив а ДОУ. При очередных выборах состав Управляющего Совета, как правило, обновляется не менее чем на треть.
- Управляющий Совет ДОУ собирается не реже 2 раз в год. Члены Управляющего Совета образовательного учреждения выполняют свои обязанности на общественных началах.
- Решения Управляющего Совета, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством обязательны для исполнения руководителем ДОУ, всех членов коллектива.
- Права и ответственность Управляющего Совета ДОУ
- Член Управляющего Совета может потребовать обсуждение любого вопроса, если его предложение поддержит треть членов всего состава Управляющего Совета.
- При рассмотрении любого вопроса Управляющий Совет может создавать временные комиссии с привлечением специалистов.
- Управляющий Совет ДОУ имеет право внесения предложений по усовершенствованию работы органов самоуправления ДОУ.
- Управляющий Совет ДОУ несёт ответственность за:
- соответствие принятых решений действующему законодательству в области образования;
- организацию выполнения принятых решений;
- организацию оптимальных условий пребывания ребёнка в ДОУ.
- Порядок рассмотрения Управляющим Советом учреждения вопроса о стимулировании работников ДОУ
- Распределение вознаграждений осуществляется по итогам каждого месяца. Вознаграждения педагогическим работникам присуждаются в соответствии с настоящим Положением.
- Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заведующей ДОУ.
- Заведующая ДОУ представляет Управляющему Совету учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
- Управляющий Совет учреждения принимает решение о премировании и размере премии большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Управляющего Совета. Решение Управляющего Совета оформляется протоколом. На основании протокола Управляющего Совета учреждения заведующая издает приказ о премировании.
- Информация о премировании объявляется на собраниях, педсоветах и вывешиваться на стендах.
Порядок документирования
- Управляющий Совет разрабатывает план работы, ведёт протоколы заседаний, протоколы о дополнительных выплатах из стимулирующего фонда, отчёты о работе.
- Руководитель организует хранение документации Управляющего Совета ДОУ.
- Примечание. Положение обсуждается и принимается на общем собрании коллектива.
Рекомендации по переходу государственных дошкольных образовательных учреждений на новые механизмы финансирования и новую систему оплаты труда
Данные рекомендации содержат предложения для руководителей государственных дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ) по переходу на новые механизмы финансирования и внедрению новой системы оплаты труда работников.
Реализуя Постановления Правительства Москвы: от 03.08.2010 г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»; от 28.12.2010г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», руководители ДОУ в 2011 году должны осуществить ряд организационных мероприятий по переходу на новые механизмы финансирования и внедрению новой системы оплаты труда работников (далее НСОТ).
НСОТ направлена на:
- повышение мотивации к качественному труду всех сотрудников ДОУ;
-создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов посредством повышения общего уровня оплаты труда педагогических работников;
- привлечение и закрепление молодых специалистов;
- обеспечение взаимосвязи между качеством труда и ростом доходов педагогов и иных категорий работников;
- создание стимулов для повышения профессионального уровня;
- расширение участия общественности в управлении ДОУ.
| № п/п | Наименование мероприятия | Сроки |
| | Проведение общего собрания трудового коллектива (с обязательным ведением протокола) с целью информирования о переходе на новые механизмы финансирования и новую систему оплаты труда. | до 01.09.2011 |
| | Письменное уведомление сотрудников ДОУ об изменении с 01.11.2011 года условий оплаты труда с вручением бланка уведомления в 2-х экземплярах. Один экземпляр уведомления с личной подписью и датой остается в учреждение, один - у сотрудника. (Таким образом, уведомление осуществляется за 2 месяца в соответствии с трудовым законодательством). | до 01.09.2011 |
| | Внесение изменений в нормативно-правовые документы ДОУ - разработка локальных актов: - Положение о новой системе оплаты труда работников ДОУ; -Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников ДОУ; -Положение об Управляющем совете ДОУ; -дополнительные соглашения к Трудовому договору с сотрудниками ДОУ об изменении системы оплаты труда; - Подготовка изменений в Устав ДОУ; - Подготовка изменений в коллективный договор ДОУ. | до 10.09.2011 |
| | Проведение общего собрания трудового коллектива (с обязательным ведением протокола): - Об утверждении Положения об Управляющем совете ДОУ (или ином государственно-общественном органе, обладающем его функциями); - О внесении дополнений в Устав ДОУ, связанных с созданием государственно-общественного органа управления. - выборы кандидатов в Управляющий совет от трудового коллектива. | до 15.09.2011 |
| | Заключение дополнительных соглашений к Трудовым договорам сотрудников. | до 01.11.2011 |
| | Издание приказов по ДОУ об утверждении локальных актов (за исключением Положения о стимулирующем фонде оплаты труда работников ДОУ). | до 20.09.2011 |
| | Проведение общего родительского собрания с участием представителей общественных и иных организаций, муниципальных органов и др. с целью 1. информирования: - о переходе на новые механизмы финансирования и новую систему оплаты труда работников ДОУ; - о создании и функциях Управляющего совета; - о выборах представителей родительской общественности ДОУ, педагогического коллектива и представителей общественных и иных организаций в состав Управляющего совета; 2. проведения выборов представителей родительской общественности, общественных и иных организаций в состав Управляющего совета. | до 20.09.2011 |
| | Проведение учредительного собрания Управляющего совета: -выборы председателя, заместителя и секретаря; -утверждение Положения о стимулирующем фонде оплаты труда работников ДОУ. | до 25.09.2011 |
| | Издание приказа по ДОУ об утверждении Положения о стимулирующем фонде оплаты труда работников ДОУ. | до 30.09.2011 |
| | Размещение информации на сайте ДОУ: - о новой системе оплаты труда работников ДОУ; - протокола заседания коллегиального органа учреждения (Совета трудового коллектива или иного, предусмотренного Уставом органа) совместно с профсоюзным комитетом, посвященного утверждению Положения «Об Управляющем совете ДОУ» (или иным государственно-общественном органе, обладающем его функциями); - протокола учредительного собрания Управляющего совета по выборам председателя, заместителя и секретаря; - состав Управляющего совета; - о порядке и условиях выплаты стимулирующего фонда оплаты труда. | до 30.09.2011 |
| | Размещение экрана с показателями оценки качества труда работников ДОУ, являющихся основанием для стимулирующих выплат. | до 30.09.2011 |
| | Размещение на информационном стенде ДОУ Положения об Управляющем совете ДОУ и его составе. | до 30.09.201 |
Ассоциации педагогов
В сентябре 2011 г. прошла конференция Ассоциации педагогов дошкольного образования ЗАО.
Ассоциация педагогов дошкольного образования создана в Москве, ее участники планируют развивать новаторские идеи и предложения молодых учителей. Педагоги, которые станут участниками ассоциации, займутся созданием возможностей для профессионального общения, в том числе в интернет-пространстве, поддержкой талантливых педагогов дошкольных образовательных учреждений и организацией "площадок" для передачи опыта. В состав ассоциации вошли девять профессиональных секций, среди них: "Руководители дошкольных образовательных учреждений", "Старшие воспитатели", "Воспитатели", "Музыкальные руководители", "Воспитатели по физическому воспитанию и инструкторы по физической культуре", "Педагоги-психологи и социальные педагоги", "Учителя-логопеды и учителя-дефектологи", "Педагоги дополнительного образования", "Педагоги вариативных форм дошкольного образования". В состав ассоциации педагогов ЗАУО из ЦРР – д/с № 215 вошли: Воспитатель – Окунькова С.А. Педагог дополнительного образования – Лебедева Е.Н. Педагог-психолог – Нестерюк Т.В. Учитель-логопед – Тихонова Е.С.
Примерная система физкультурно-оздоровительной работы в ДОУ
| № | Мероприятия | Группы ДОУ | Периодичность | Ответственный | |||
| Мониторинг | |||||||
| 1 | Определение уровня физического развития. Определение уровня физической подготовленности детей | Все | 2 раза в год (в сентябре и мае) | Старшая медсестра Воспитатель по физ.культуре, воспитатели групп | |||
| 2 | Диспансеризация | Средняя, старшая, подготовительная | 1 раз в год | Специалисты детской поликлиники, старшая медсестра, врач | |||
| Двигательная деятельность | |||||||
| 1 | Утренняя гимнастика | Все группы | Ежедневно | Воспитатели групп или воспитатели по физкультуре | |||
| 2 | Физическая культура а) в зале б) на воздухе (воспитатели групп) | Все группы | 2 раза в неделю а) 2 раза б) 1 раз | Воспитатели по физкультуре; воспитатели групп | |||
| 3 | Плавание | Все группы | 1 раза в неделю | Инструктор по плаванию | |||
| 4 | Подвижные игры | Все группы | 2 раза в день | Воспитатели групп | |||
| 5 | Гимнастика после дневного сна | Все группы | Ежедневно | Воспитатели групп | |||
| 6 | Спортивные упражнения | Все группы | 2 раза в неделю | Воспитатели групп | |||
| 7 | Спортивные игры | Старшая, подготовительная | 2 раза в неделю | Воспитатели групп | |||
| 8 | «Школа мяча» | Все группы | 2 раза в неделю | Воспитатели групп | |||
| 9 | «Школа скакалки» | Все группы | 2 раза в неделею | Воспитатели групп | |||
| 10 | Лечебная физкультура (по назначениям врача) | | | Специалист по лечебной физкультуре | |||
| 11 | Физкультурные досуги | Все | 1 раз в месяц | Воспитатель по физкультуре | |||
| 12 | Физкультурные праздники | Все | 2 раза в год при наличии бассейна | Воспитатель по физкультуре, музыкальный руководитель, воспитатели групп, инструктор по плаванию | |||
| 13 | День здоровья | Все группы, кроме ясельной | 1 раз в месяц | Воспитатели по физической культуре, инструктор по плаванию, ст.медсестра, музыкальный руководитель, воспитатели групп | |||
| 14 | Каникулы | Все группы | 2 раза в год | Все педагоги | |||
| | Дополнительная двигательная деятельность: | | | | |||
| 15 | Плавание | По заявкам родителей | 2 раза в неделю | Инструктор по плаванию | |||
| 16 | Ритмическая гимнастика | По заявкам родителей | 2 раза в неделю | Воспитатель по физической культуре | |||
| 17 | Художественная гимнастика (элементы) | По заявкам | 2 раза в неделю | | |||
| Профилактические мероприятия | |||||||
| 1 | Витаминотерапия | Все группы | 2 раза в год | Ст.медсестра | |||
| 2 | Профилактика гриппа и простудных заболеваний | Все группы | В неблагоприятные периоды (осень-весна) возникновения инфекций) | Ст. медсестра | |||
| 3 | Физиотерапевтические процедуры: кварцевание, ингаляции, общее УФО, УВЧ | По показаниям и назначениям врача | В течение года | Старшая медсестра | |||
| 4 | Кислородные коктейли | По запросу родителей | 2 раза в год (ноябрь-май) курсом 20 дней | Медсестра физиотерапии | |||
| 5 | Лечебная физкультура: - для часто болеющих детей - для детей с ортопедическими нарушениями | По показаниям и назначениям врача | Методику определяет врач | Специалист по лечебной физкультуре | |||
| 6 | Общий массаж | Всем детям | 2 раза в год | Медсестра-массажист | |||
| 7 | Оздоровительный массаж | По назначению | В течение года | Медсестра-массажист | |||
| 8 | Расслабляющий массаж | По назначению | В адаптационный период | Ст.медсестра-массажист, инструктор по физкультуре | |||
| 9 | Гидромассаж стоп | По назначению | | Медсестра физиотерапии | |||
| Нетрадиционные формы оздоровления | |||||||
| 1 | Музыкотерапия | Все группы | Использование музыкального сопровождения на НОД изобразительной деятельности, физической культуре и перед сном | Музыкальный руководитель, ст.медсестра, воспитатель изостудии, воспитатель группы | |||
| 2 | Фитотерапия: а) полоскание горла отварами трав б) фиточай витаминный в)фитоадептогены (женьшень, элеутеракок) | По назначению врача | 2 раза в год (ноябрь, май) курсом 20 дней; 1 раз в год курсом в 20 дней; 1 раз в год (ноябрь) | Врач, ст.медсестра, | |||
| 3 | Фитонцидотерапия (лук, чеснок) | Все группы | Неблагоприятные периоды, эпидемии, инфекционные заболевания | Ст.медсестра, младшие воспитатели | |||
| Закаливание | |||||||
| 1 | Контрастные воздушные ванны | Все группы | После дневного сна, на занятиях физической культурой | Воспитатели, воспитатель по физкультуре, инструктор по плаванию | |||
| 2 | Ходьба босиком | Все группы | После сна, на занятиях физической культурой в зале | Воспитатели, воспитатель по физкультуре | |||
| 3 | Облегченная одежда детей | Все группы | В течение дня | Воспитатели, младшие воспитатели | |||
| 4 | Мытье рук, лица, шеи прохладной водой | Все группы | В течение дня | Воспитатели, младшие воспитатели | |||
| 5 | Топтание в тазу | Все группы, кроме ясельной | Перед сном | Воспитатели | |||
| 6 | Контрастный душ в бассейне (при наличии бассейна) | Все группы, кроме ясельной | | Медсестра бассейна | |||
| Организация вторых завтраков | |||||||
| 1 | Соки натуральные или фрукты | Все группы | Ежедневно 10.00 | Младшие воспитатели, воспитатели | |||