Східноукраїнський національний університет

Вид материала

Содержание

Таблиця 8 Вихідні дані для задач 10
Сім’я першого загиблого, роки
Сім’я другого загиблого, роки
Запитання до захисту контрольної роботи
Приклад рішення задач № 6
Приклад рішення задач 7
Приклад рішення задач 8
Приклад рішення задач 9
Приклад рішення задач 10

Подобный материал:

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 16

Задачі 10

Розрахувати розмір одноразової допомоги з нещасного випадку для сімей загиблих за вихідних даних, наведених у таблиці 8.

Таблиця 8 Вихідні дані для задач 10

Назва фактора	Номер варіантаі
23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37	38	39	40	41	42	43	44	45	46
Сім’я першого загиблого, роки:
дружина	35	38	40	42	44	46	45	47	48	50	49	51	53	55	54	56	58	57	55	56	52	42	36	38
мати	57	60	60	60	62	64	66	67	70	70	71	71	75	75	74	-	-	-	75	-	73	65	58	62
батько	60	63	60	62	65	66	66	68	72	73	73	73	77	76	76	76	78	77	-	76	-	68	60	65
син	15	16	18	20	21	23	21	20	25	25	23	21	25	28	23	26	21	23	21	20	21	19	14	12
дочка	10	15	17	15	18	20	19	18	21	-	21	18	21	21	19	20	19	21	20	18	18	15	10	9
Середньомісяч-ний заробіток загиблого, грн..	300	320	350	350	400	410	420	400	380	370	350	360	370	380	390	400	410	405	390	380	370	350	360	370
Сім’я другого загиблого, роки:
дружина	38	36	42	50	56	54	55	56	35	37	40	41	43	45	44	46	47	51	48	50	51	53	53	55
мати	62	60	65	71	76	75	-	76	56	58	58	59	61	63	64	65	69	70	70	71	73	73	73	-
батько	65	62	70	53	-	75	75	-	58	62	58	61	64	65	65	67	70	71	71	73	73	75	75	75
син	12	14	18	21	20	19	25	24	14	15	17	19	20	21	20	19	21	23	21	20	21	25	21	25
дочка	10	8	16	17	17	-	18	17	10	12	16	14	17	19	18	18	19	-	18	17	19	20	18	18
Середньомісяч-ний заробіток загиблого, грн..	400	390	380	350	380	370	350	360	310	320	360	350	390	400	410	390	370	350	360	360	370	370	350	400

Запитання до захисту контрольної роботи

Охорона праці. Визначення та основні поняття.
Задачі системи управління охороною праці на підприємстві (СУОПП ).
Обов’язки власника щодо створення і забезпечення функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
Служба охорони праці підприємства.
Роль, права, функціональні обов’язки кожного працівника у системі управління охороною праці підприємства.
Участь трудового колективу у системі управління охороною праці.
Місце комісії з охорони праці у системі управління охороною праці на підприємстві.
Економічне стимулювання ефективного функціювання системи управління охороною праці на підприємстві.
Небезпечні та шкідливі фактори виробництва.
Виробничий пил та його дія на організм робітника.

10. Дія тепла на організм робітника.

11. Хімічні опіки та їх дія на робітника.

12. Робітничий шум та його вплив на робітника.

13. Вплив вібрації на робітників та засоби для його зниження.

14. Безпека електричного струму.

15. Засоби індивідуального захисту від дії електричного струму.

16. Засоби індивідуального захисту від іонізуючого випромінювання.

17. Аналіз умов праці за травмонебезпечними факторами щодо характерних технологічних процесів і обладнання відповідно вибраної спеціальності.

33. Захист небезпечних зон машин та апаратів.

34. Захисні огородження та пристрої.

35. Аварійне відключення обладнання.

36. Блокіровка огороджень.

37. Вимоги до драбин та площадок щодо безпечної експлуатації обладнання.

38. Герметичність як умова попередження нещасних випадків, отруєнь аварій.

42. Випробування обладнання на герметичність.

43. Експлуатація балонів та судин, що працюють під тиском.

44. Засоби тушіння пожеж.

45. Вогнегасники.

46. Автоматична система стримання вибухів.

47 Запобіжні мембрани.

48. Вогнеперепонувачі.

49. Аварійні резервуари.

51. Факельні системи.

52. Вимоги пожежної безпеки до технологічного обладнання.

53. Безпечна експлуатація трубопроводів пара та гарячої води.

61. Порядок проведення атестації робочих міст.

62. Основна мета та правова основа атестації робочих міст.

63. Інтегральна оцінка шкідливих та небезпечних факторів.

64. Класи умов праці за ступенем шкідливості та небезпеки.

66. Основні вимоги при призначенні пільгової пенсії.

67. Основні висновки комісії по атестації робочих місць.

68. Склад комісії з атестації робочих місць.

69. Класи умов праці на хімічних підприємствах.

70. Показники важкості трудового процесу, за якими визначають класи умов праці.

71. Показники напруженості трудового процесу, за якими визначають класи умов праці.

72. Класи умов праці залежно від параметрів світлового середовища виробничих приміщень.

73. Фактори виробничого середовища, які визначають класи умов праці при дії електромагнітних випромінювань.

74. Фактори, що визначають класи умов праці за показниками мікроклімату.

75. Визначення WBGT – індексу для виробничих приміщень та відкритих територій в теплу пору року.

76. Загальна оцінка умов праці за атестацією робочих місць.

77. Галузь застосування та призначення гігієнічної класифікації праці.

78. Основні поняття, що застосовують в гігієнічній класифікації.

79. Основні фактори виробничого середовища, за якими проводять атестацію робочих місць.

80. Основні пільги за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці.

Приклад рішення задач № 6

При вивченні умов праці було встановлено, що вміст оксиду вуглецю (П) у повітрі робочої зони за середньозмінною концентрацією перевищував ГДК в 2 рази, локальна вібрація перевищувала ГДР на 6 дБ, шум - на 19 дБ. Температура повітря у виробничому приміщенні в холодну пору року для категорії робіт 1б трималася на рівні 13,1 - 14,8 ⁰С. Працюючий (чоловік) виконує

підйом та разові переміщення вантажів масою 35 кг до двох разів протягом години. Ця робота чергується з фасовкою продукції. При цьому кількість об'єктів одночасного спостереження дорівнює 12.

Зробити висновок про відсутність або підтвердження пільг на робочому місці (пільгової пенсії й додаткової відпустки).

Рішення

Рішення складається з визначення класів умов праці для кожного виробничого фактору, наявному на робочому місці.

1. Визначаємо клас умов праці для фактору "Шкідливі речовини".

Перевищення ГДК оксиду вуглецю (П) у повітрі робочої зони за середньозмінною концентрацією дорівнює 2. За "Гігієнічною класифікацією праці" це відповідає класу умов праці - 3.1. (Додаток 2, табл.1, стор. 34).

2. Визначаємо клас умов праці для фактора "Локальна вібрація".

Перевищення ГДР для фактора "Локальна вібрація" дорівнює 6 дБ, тому згідно "Гігієнічній класифікації праці" клас умов праці - 3.2; (Додаток 2, табл.3, стор. 35).

3. Визначаємо клас умов праці для фактора "Шум".

Перевищення ГДР на 19 дБ, це відповідає класу умов праці - 3.4 згідно "Гігієнічній класифікації праці" (Додаток 2, табл.3, стор. 35).

4. За санітарними нормами мікроклімату виробниче приміщення в холодну пору року для категорії робіт 1б віднесено за умовами праці до класу 3.3 (Додаток 2, табл.5.2, стор. 37);

5. За важкістю виконуваних робіт згідно "Гігієнічної класифікації праці" встановлюємо клас умов праці - 3.1 (Додаток 2, табл.7, стор. 39 п. 2.1).

6. По напруженості виконуваних робіт згідно "Гігієнічної класифікації праці" встановлюємо клас умов праці - 3.1 (Додаток 2, табл.8, стор. 41 п. 2.3).

Отримані дані зводимо у спрощену "Карту умов праці".

Карта умов праці

№ пп	Фактори виробничого середовища й трудового процесу	Фактичне значення	I клас – оптимальні, II клас – допустимі умови праці	III клас – шкідливі та небезпечні умови праці	IV клас екстре-мальні умови праці
1 ступ. 3.1.	2 ступ. 3.2.	3 ступ. 3.3.	4 ступ. 3.4.
1	Шкідлива речовина (СО) Т Табл.1 Класифікатора	Перевищення ГДК в 2 рази		1,1 – 3,0
2	Локальная вібрація Табл.3 Класифікатора	На 6 дБ			3,1 - 6
3	Шум Т Табл.3 Класифікатора	На 19 дБ					 9,1
4	Мікроклімат - температура у приміщенні в холодну пору року для категорії робіт 1б, ⁰С Табл.5.2 Класифікатора	13.1 – 14,8				13,1-15
5	Важкість праці - підйом та переміщення (разове) вантажів при чергуванні з іншою роботою до 2-х раз на годину (для чоловіків), кг Табл.7 Класифікатора	масою 35 кг до 2-х разів у годину		 30
6	Напруженість праці - кількість виробничих об'єктів одночасного спостереження Табл. 8 Класифікатора	12		11 - 12
Кількість факторів			3	1	1	1	-

З вищевикладеного можна зробити висновок, що на даному робочому місці є в наявності фактори 3-го класу першого, другого, третього й четвертого ступенів. Отже, на цьому робочому місці підтверджується пільгова пенсія.

Проводимо аналіз ступенів шкідливості факторів наявних на робочому місці.

Для віднесення до Списку 1 (тобто - пільгова пенсія: для чоловіків - з 50 років, для жінок - з 45 років) необхідна наявність:

1) не менш двох факторів ІІІ класу 3 або 4 ступені відхилення від норм або

2) одного фактора ІІІ класу 3 або 4 ступені й трьох факторів ІІІ класу 1 або 2 ступені відхилення від норм або

3) чотирьох факторів ІІІ класу 2 ступені відхилення від норм або

4) у повітрі робочої зони хімічних речовин гостро спрямованої дії 1 або 2 класи шкідливості.

Для віднесення до Списку 2 (тобто - пільгова пенсія: для чоловіків - з 55 років, для жінок - з 50 років) необхідна наявність:

1) одного фактора ІІІ класу 3 або 4 ступені відхилення від норм або

2) трьох факторів ІІІ класу 1, 2 ступеня відхилення від норм.

Таким чином, можна зробити висновок, що на даному робочому місці підтверджується пільгова пенсія за віком за Списком 1 (для чоловіка з 50 років), тому що є в наявності два виробничих шкідливих фактори ІІІ класу 3 і 4 ступені.

Додаткова пільгова відпустка встановлюється для наявних на робочому місці шкідливих і небезпечних факторів.

Залежно від приведених у таблиці 1 показників і критеріїв визначаємо додаткові дні відпустки для кожного шкідливого та небезпечного фактору. Дані зводимо до таблиці.

Додаткова пільгова відпустка

№ пп	Шкідливі та небезпечні виробничі фактори	Додаткова відпустка (у календарних днях)
ІІІ клас умов праці (шкідливі та небезпечні)
1 ступінь	2 ступінь	3 ступінь	4 ступінь
1	Шкідлива хімічна речовина (СО)	2		
2	Вібрація (загальна та локальна)		4	
3	Шум				8
4	Мікроклімат			4	
5	Важкість праці	1			
6	Напруженість праці	1			
Разом:	4	4	4	8
Додаткова відпустка	20

Приклад рішення задач 7

Визначити розмір відрахування шкоди та пенсію після одержання потерпілим травми за наступних вихідних даних:

Пенсія до трудової травми 175 грн.
Оплата за лікарським листом 200 грн.
Тривалість часу від одержання травми

до встановлення інвалідності 1,5 місяця

Процент втрати працездатності 10 %
Заробітна плата до одержання інвалідності 250 грн.

Рішення

Працівник одержав травму, що призвела до стійкої втрати його працездатності.

Відшкодування збитку буде складатися з виплати одноразової допомоги й пенсії з інвалідності.

Розрахунок одноразової допомоги.

Розрахунок здійснюємо для випадку зі стійкою втратою працездатності.

250 грн.  10 % = 2500 грн.

Відшкодування втраченого заробітку.

250 грн.  1,5 місяць = 375 грн.

3. Остаточна сума виплат по відшкодуванню загубленого заробітку.

375 грн. – 200 грн. = 175 грн.

4. Визначення пенсії з інвалідності.

250 грн. 100 %

пенсія з інвалідності 10 %

Із пропорції знаходимо, що пенсія з інвалідності буде дорівнювати 25 грн.

Сума загальної пенсії після одержання інвалідності буде складати:

175 грн. + 25 грн. = 200 грн.

Приклад рішення задач 8

Після групового нещасного випадку робітники підприємства були направлені в лікарські та профілактичні установи. В залежності від ступеню ураження організму час на відновлення здоров’я у робітників різний. Утримання однієї людини у лікарській установі складає – 60 грн. за добу. Виплата витрат на відрядження члену комісії 30 грн. за добу на особу. Голова комісії – заступник голови Комітету з охорони праці. Визначити фінансові втрати підприємства від нещасного випадку.

Вихідні дані:

1. Тривалість непрацездатності, дні

а) Іванов В.І. 10

б) Осіпов І.П. 12

в) Громов Л.О 35

2. Заробітна плата, грн.

а) Іванов В.І. 220

б) Осіпов І.П. 230

в) Громов Л.О 210

3. Склад комісії, осіб 5

4. Тривалість роботи комісії; дні 7

5. Місячний фонд заробітної плати, грн. 25000 грн.

Рішення

Фінансові втрати підприємства від нещасного випадку будуть складатися з:

відрахувань шкоди робітникам, а саме:

а) одноразові виплати робітникам;

б) утримання робітників у лікувальному закладі;

виплат відрядних витрат членам комісії;
штрафу, накладеного на підприємство, за порушення техніки безпеки.

1. Розрахунок одноразової допомоги.

а) Іванов В.І. 220  0,2 = 44 грн.

б) Осіпов І.П. 230  0,5 = 115 грн.

в) Громов Л.О 210  1,5 = 315 грн.

Усього: 474 грн.

2. Утримання робітників у лікувальному закладі.

Загальна кількість днів проведених потерпілими у лікувальному закладі дорівнює:

10 + 12 + 35 = 57 днів

Витрати підприємства на лікування потерпілих склали:

60 грн.  57 днів = 3420 грн.

3. Виплати відрядних витрат членам комісії.

30 грн.  5 осіб  7 днів = 1050 грн.

4. Розмір штрафу накладеного на підприємство, залежить від рівню комісії, який визначається посадою голови комісії та місячного фонду заробітної плати.

В даному разі головою комісії є заступник голови Комітету з охорони праці, тому штраф буде складати:

25000 грн.  0,015 = 375 грн.

Загальна сума фінансових втрат підприємства

474 + 3420 + 1050 + 375 = 5319 грн.

Приклад рішення задач 9

Рік	Місяць
січень	лютий	березень	квіт.	травень	червень	лип.	серпень	вер..	жовт.	Лист.	груд.
1	280	200	180	190	220	210	215	200	210	220	200	260
2	250	230	180	200	210	220	250	210	200	210	215	280

Визначити розмір одноразової допомоги й щомісячних виплат, якщо стійка втрата працездатності становить 25 %. Заробітна плата за два попередні роки:

1. Вибираємо середньомісячну заробітну плату, так щоб отримати у результаті максимальну середньомісячну заробітну плату.

Середня заробітна плата за два роки:

2485 + 2045 = 4530 / 24 міс = 190 грн.

Середня заробітна плата за грудень 1 року й січень, лютий 2 року складе:

260 + 250 + 230 = 740 грн. / 3 мес = 246 грн.

Середня заробітна плата за жовтень, листопад, грудень 2 року :

210 + 215 + 280 = 705 грн. / 3 мес = 235 грн.

Виходить, що максимальна середньомісячна заробітна плата буде, якщо брати середню заробітну плату за грудень 1 року й січень, лютий 2 року. Вона складає – 246 грн.

2. Розрахунок одноразової допомоги.

Розрахунок робимо для випадку зі стійкою втратою працездатності.

246 грн. х 25 % = 6150 грн.

3. Визначення пенсії по інвалідності.

246 грн 100 %

пенсія по інвалідності 25 %

Звідси знаходимо, що пенсія по інвалідності буде дорівнює 61,5 грн.

Приклад рішення задач 10

Розрахувати одноразову допомогу родинам загиблих в результаті нещасного випадку. Кількість загиблих - 2 людини.

Склад родин загиблих:

Перший загиблий: Другий загиблий:

дружина – 36 років; дружина – 42 років

Мати – 54 роки; батько – 62 рок;

Батько – 61 рік; син – 21 рік;

Син –18 років; дочка – 20 років.

Дочка – 16 років.

Середній заробіток першого загиблого – 300 грн., другого загиблого – 350 грн.

Blog