Geum.ru

Східноукраїнський національний університет

Вид материалаДиплом

Содержание


Для організації та проведення робіт з атестації керівник підприємства видає наказ, у якому
5. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового
6. Санітарно-гігієнічна оцінка умов праці
2 клас - допустимі умови праці
3 клас - шкідливі умови праці –
1 ступінь (3.1)
2 ступінь (3.2)
3 ступінь (3.3)
4 клас - небезпечні (екстремальні) умови праці
7. Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця
8. Результати АРМ та пільги на атестованих робочих місцях
Для віднесення до Списку 1 необхідно
9. Заповнення Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць
Пункт “Кількість факторів”. У
9.2. Розділ II. Оцінка технічного і організаційного рівня
9.4. Розділ V. Пільги та компенсації
10.1. Розрахунки разової допомоги
При нещасному випадку, який призвів до загибелі робітника
При змішаній відповідальності за нещасний випадок
10.2. Розрахунки щомісячних виплат з компенсації шкоди
...
Полное содержание
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16

Для організації та проведення робіт з атестації керівник підприємства видає наказ, у якому:

  1. визначаються задачі атестації;
  2. затверджується склад та голова постійно діючої атестаційної комісії;
  3. установлюються терміни та графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;
  4. визначається взаємодія з зацікавленими державними органами та громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою);



  1. визначаються проектні, науково-дослідницькі заклади для науково-технічної оцінки умов праці та участі в розробці заходів з виключення шкідливих виробничих факторів.

До складу атестаційної комісії рекомендується включати:
    1. головних спеціалістів підприємства;
    2. представника відділу охорони праці;
    3. представника служби відділу кадрів, який складає списки професій, робочих місць та посад, що підлягають атестації;
    4. представника виробничої або технічної служби, який надає перелік та границі робочих місць та перелік шкідливих факторів, які підлягають обліку;
    5. представника економічної служби, який повинен визначити зайнятість робітника на робочому місці, яке підлягає атестації;
    6. представника профсоюзу.

Атестаційна комісія:
  1. здійснює організаційне, методичне керівництво та контроль за ходом роботи на всіх етапах;
  2. формує необхідну правову і нормативно - справочну базу та організує її вивчення;
  3. визначає та залучає в установленому порядку необхідні організації для виконання специфічних робіт;
  4. організує виготовлення планів розміщення обладнання за кожним підрозділом з їх експлуатацією, визначає границю робочих місць та присвоює їм відповідний номер;
  5. складає перелік робочих місць, які підлягають атестації;
  6. порівнює технологічний процес, обладнання, сировину і матеріали, які використаються, з передбаченими у проекті;
  7. визначає об’єм необхідних досліджень шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища та організує їх дослідження;
  8. прогнозує та виявляє утворення шкідливих та небезпечних факторів за робочими місцями;
  9. визначає на основі Єдиного тарифно – кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменувань професій і посад, які зайняті на цих робочих місцях, характеру фактично виконуючих робіт. У випадку відхилення найменування професії (посади) приводиться у відповідність з ЄТКД фактично виконуваній роботі.
  10. складає “Карту умов праці” (далі – Карта) на кожне робоче місце або групу аналогічних місць (Додаток 1);
  11. проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;


  1. уточняє існуючі та вносить пропозиції на установлення пільг і компенсацій в залежності від умов праці, визначає витрати на ці цілі;
  2. організує розробку заходів з покращення умов праці и оздоровлення

працюючих, виконує свої функції до зазначення нового составу комісії.

Періодичність атестації установлюється самим підприємством у колективному договорі, але не менш одного разу в п’ять років. Без черги атестація проводиться у випадку корінної зміни умов та характеру праці.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.


5. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового

процесу

В ході вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу атестаційній комісії необхідно визначити:
  1. характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори, які підлягають дослідженням (гр. 2 Карти);
  2. нормативні значення (ГДК, ГДР) параметрів, факторів виробничого середовища та трудового процесу, використуючи систему стандартів безпечності праці, санітарні норми і правила, інші нормативи та правила (гр. 4 Карти);
  3. фактичні значення параметрів факторів виробничого середовища шляхом лабораторних досліджень або шляхом розрахунків (гр. 5 Карти).


6. Санітарно-гігієнічна оцінка умов праці

Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу здійснюються санітарними лабораторіями підприємств та організацій, атестованих органами Держстандарту і Мінздраву.

Оцінка результатів лабораторних досліджень, інструментальних вимірів проводиться шляхом порівняння фактичного значення з нормативним (регламентованим).

Міністерством охорони здоров’я розроблена “Гігієнічна класифікація праці”, затверджена Постановою № 382 від 31.12.1997 р.(Додаток 2), яка визначає вплив на працівника таких факторів:
  1. хімічні речовини та пил;
  2. мікроклімат;
  3. вібрація (загальна и локальна);



  1. шум;
  2. інфра - та ультразвук;
  3. біологічні фактори;
  4. різні види випромінювань;
  5. атмосферний тиск;
  6. важкість та напруженість праці.

Гігієнічна класифікація праці визначає такі класи умов праці за степенями шкідливості та небезпечності:
    • 1 клас – оптимальні умови праці – це такі умови, при яких зберігається не лише здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримування високого рівня працездатності.
    • 2 клас - допустимі умови праці – характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих та їх потомство в найближчому та віддаленому періоді.
    • 3 клас - шкідливі умови праці – характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.

Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів поділяються на 4 ступені:

1 ступінь (3.1) – умови праці, що характеризуються такими відхиленнями від гігієнічних нормативів, які, як правило, викликають функціональні зміни, що виходять за межі фізіологічних коливань та найчастіше сприяють зростанню захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

2 ступінь (3.2) – умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, підвищення частоти загальної захворюваності, появи окремих ознак професійної патології.

3 ступінь (3.3) – умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які призводять до підвищення рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності та розвитку, як правило, початкових стадій професійних захворювань.

4 ступінь (3.4) – умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, які здатні призводити до розвитку виражених


форм професійних захворювань, значного зростання хронічної патології та рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.
  • 4 клас - небезпечні (екстремальні) умови праці – умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень, отруєнь, каліцтв, загрозу для життя.

Ступінь шкідливості та небезпечності кожного фактора виробничого середовища та трудового процесу (гр.6,7,8 Карти) тільки для III класу визначаються за критеріями, які установлені в Гігієнічній класифікації праці.

При наявності у повітрі робочої зони двох і більше шкідливих речовин однонаправленої дії, кожне з шкідливих речовин слід враховувати самостійним фактором, який підлягає кількісному оцінюванню.

При наявності у повітрі робочої зони двох і більше шкідливих речовин різнонаправленої дії відношення фактичних концентрацій кожного з них до установлених для них ГДК сумується. Якщо сума відношень перевищує одиницю, то ступінь шкідливості даної групи речовин визначається виходячи з величини цього перевищення з урахуванням класу небезпечності найбільш токсичної речовини, а вся група оцінюється як одна речовина.

Концентрація шкідливих речовин однонаправленої дії визначається за ГОСТ 12.1.005-88.

Оцінка умов праці при наявності двох і більше шкідливих та небезпечних виробничих факторів проводиться за найбільш високим класом і ступенем.


7. Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця

Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця проводиться шляхом аналізу:
  1. відповідності технічного процесу, будівель та споруджень – проектам, обладнання – нормативно–технічній документації, характеру та об’єму виконуючих робіт, оптимальності технологічних режимів;
  2. технологічній обладнанності робочого місця (наявності технологічної оснастки та інструменту, контрольно-вимірювальних приладів та їх технічного стану, забезпеченості робочих місць підйомно-транспортними засобами);
  3. відповідності технологічного процесу, обладнання, оснастки, інструменту та засобів контролю вимогам стандартів безпечності і нормам охорони праці;
  4. впливу технологічного процесу, який відбувається на других робочих місцях.



При оцінюванні організаційного рівня робочого місця аналізуються:
  1. раціональна планіровка (відповідність площі, яка зайнята робочим місцем, нормам технологічного проектування і раціонального розміщення обладнання та оснастки), а також відповідність її стандартам безпечності, санітарним нормам та правилам;
  2. забезпеченість працівників спецодежою та спецвзуттям, засобами індивідуального та колективного захисту і їх відповідність стандартам безпечності праці і установленим нормам;
  3. організація праці захисних споруджень, будов, контрольних приладів.


8. Результати АРМ та пільги на атестованих робочих місцях

Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впливу на працівників всіх факторів виробничого середовища та трудового процесу, передбачених Гігієнічною класифікацією праці (розділ I Карти), сумісних факторів технічного та організаційного рівнів умов праці (розділ II Карти).

На основі комплексної оцінки робоче місце відноситься до одного з видів умов праці:
  • з особливо шкідливими і особливо тяжкими умовами праці;
  • з шкідливими і тяжкими умовами праці;
  • з шкідливими умовами праці.

Для атестації робочого місця з особливо шкідливими і особливо тяжкими умовами праці, а також шкідливими і тяжкими умовами праці в розрахунок приймаються фактори, які впливають на працівника у процесі труда не менше 80 % робочого часу. При цьому виконання підготовчих, допоміжних поточних ремонтних робіт, а також робіт поза свого робочого місця з метою забезпечення своїх трудових функцій не позбавляє працівника права на пільгове пенсійне забезпечення.

З шкідливими умовами праці оцінюються робочі місця при наявності ШНВФ, тривалість дії яких складає менше 80 % робочого часу. В цьому випадку пільгове пенсійне забезпечення може надаватись за рахунок підприємства.

Право на пенсію за віком на пільгових умовах підтверджується при наявності на робочому місці шкідливих та небезпечних виробничих факторів III класу умов та характеру праці.

Для віднесення до Списку 1 необхідно наявність:
  1. не менше двох факторів III класу 3 ступені відхилення від норм або
  2. одного фактора III класу 3 ступені і трьох факторів III класу 1 або 2 ступені відхилення від норм або



  1. чотирьох факторів III класу 2 ступені відхилення від норм або
  2. в повітрі робочої зони хімічних речовин гостро направленої дії 1 або 2 класу шкідливості.

Для віднесення до Списку 2 необхідно наявність:
  1. одного фактора III класу 3 ступені відхилення від норм або
  2. трьох факторів III класу 1, 2 ступені відхилення від норм або
  3. чотирьох факторів III класу 1 ступені відхилення від норм.

Щорічна додаткова пільгова відпустка працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів здійснюється за показниками та критеріями умов праці, наведених у таблиці 1.


Таблиця 1 Показники та критерії умов праці для надання щорічних додаткових відпусток


№

пп
Шкідливі виробничі фактори
Додаткова відпустка

(в календарних днях)

III клас умов та характеру праці

(шкідливі та небезпечні)

1 ступінь
2 ступінь
3 і 4 ступені

1
Шкідливі хімічні речовини:
2
4
8

2
Вібрація (загальна та локальна)
2
4
8

3
Шум
2
4
8

4
Інфразвук
1




5
Ультразвук
1




6
Електромагнітні

випромінювання:

 радіочастотного діапазону;

 електричні поля промислової

частоти;

оптичного діапазону лазерне випромінювання)
2




7
Мікроклімат у приміщенні:

 температура повітря

 швидкість руху повітря

 відносна вологість повітря

 інфрачервоне випромінювання

 температура зовнішнього повітря

(при роботі на відкритому повітрі)

 влітку

 взимку
1
2

4





4


4

4




№

пп
Шкідливі виробничі фактори
Додаткова відпустка

(в календарних днях)

III клас умов та характеру праці

(шкідливі та небезпечні)

8
Атмосферний тиск:

підвищений

знижений
1
2
4

9
Біологічні фактори
2
4
8

10
Напруженість праці
1
2


11
Важкість праці
1
2


Максимальна тривалість додаткової відпустки *
11
25
35


*  Фактична тривалість щорічної додаткової відпустки визначається як сума календарних днів, що надаються у шкідливих умовах праці за окремими виробничими факторами, в залежності від їх гігієнічної значимості, але не повинна перевищувати максимальну тривалість, яка встановлена для кожної ступені шкідливості.


Перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після узгодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству і зберігається на протязі 50 років.

Витяг із наказу додається до трудових книжок працівників, професії та посади яких внесені в перелік.


9. Заповнення Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць

Карта умов праці заповнюється на кожне робоче місце.

На групу аналогічних робочих місць допускається заповнення однієї Карти, якщо умови та характер праці на цих робочих місцях аналогічні за всіма показниками умов праці, на яких вже проведена атестація. У випадку, коли на одному і тому ж робочому місті виконуються роботи особами різних професій, то на кожну професію заповнюється окрема Карта.

    1. Розділ 1. Оцінка факторів виробничого середовища та трудового процесу

За графами:
  • графа 2. Проводиться позначка виявлених на даному робочому місці (групі робочих місць) характерних для даної професії (посади) шкідливих та небезпечних виробничих факторів (далі – ШНВФ).
  • графа 3. Проставляється дата проведення вимірів згідно протоколу.
  • графа 4. Заносяться нормировані значення виявлених ШНВФ відповідно з діючими на період проведення атестації санітарними нормами, затвердженими Мінздравом та ГОСТами.
  • графа 5. За пунктами 1 – 11 заносяться фактичні значення ШНВФ за результатами лабораторних та інструментальних досліджень, виконаних відповідно з діючими методиками, затвердженими Мінздравом, та оформленими протоколами.
  • графи 6, 7, 8. Проставляються величини відхилень від нормованих значень ШНВФ, відповідно Гігієнічній класифікації праці.
  • графа 9. Визначаються дані на основі аналізу технологічного процесу, хронометражних спостережень, інших документів підприємства. Тривалість факторів шум, вібрація врахована у Гігієнічній класифікації праці, тому в графі для цих факторів проставляється прочерк.

При наявності шкідливих речовин однонаправленої дії, які впливають разом або послідовно, тривалість дії цих речовин сумується, але приймається не більше за 100 %.

При наявності в повітрі речовин різнонаправленої дії для кожного з них надається фактичний процент тривалості робочої зміни.
  • Пункт “Кількість факторів”. У графах 6, 7, 8 записується сумарна кількість факторів з кожної ступіні відхилення.
  • Пункт “Гігієнічна оцінка умов праці”.

Заповнюється атестаційною комісією. Гігієнічна оцінка умов праці надається за найбільш високим класом і ступеню з числа фактично вимірюваних рівнів цих факторів.

Наприклад, на працюючого одночасно впливають кілька факторів (мікроклімат, важкість трудового процесу, шкідливі речовини та ін.). Параметри мікроклімату відносяться до III класу I ступені, за шкідливими речовинами – до II класу, за важкістю трудового процесу – до III класу II ступені, за напруженістю трудового процесу – до III класу I ступені. В такому разі інтегральну оцінку необхідно записати: умови праці відносяться до III класу II ступені.


Якщо на робочому місці відсутні шкідливі фактори і фактори трудового процесу або вони не перевищують допустимих та не віднесені до I ступіні III класу шкідливості та небезпечності, то умови праці належить визнати відповідними гігієнічним вимогам.

Наявність хоча б одного фактору виробничого середовища та трудового процесу I ступіні III класу шкідливості свідчить на невідповідність робочого місця вимогам Гігієнічній класифікації праці.


9.2. Розділ II. Оцінка технічного і організаційного рівня

Заповнюється комісією за результатами аналізу, який виповнено згідно з вимогами п. 5.7.


9.3. Розділ III. Атестація робочого місця

На підставі комплексної оцінки робоче місце повинне бути віднесене до одного з трьох видів умов праці згідно п. 5.8. дійсних методичних вказівок.

Для цього беруться за всіма врахованими підсумковим рядком "Кількість факторів" ступені відхилення параметрів факторів виробничого середовища (розділ Карти I) і зіставляються з показниками, наведеними в п. 5.8.


9.4. Розділ V. Пільги та компенсації

Заповнюється атестаційною комісією.

Підтвердження права на пенсію на пільгових умовах та щорічну додаткову відпустку визначаються тільки за показниками, наведеними в п. 5.8., інші пільги та компенсації – у відповідності з діючими законодавчими актами.


  1. Види відшкодувань шкоди, одержаної в наслідок

нещасного випадку


Види відшкодувань шкоди:
  1. Виплата разової допомоги.
  2. Щомісячна виплата потерпілому.
  3. Компенсація витрат з медичних та соціальних нужд.



  1. Компенсація витрат, пов’язаних з похованням загиблого на виробництві.



  1. Компенсація моральної шкоди потерпілому.


10.1. Розрахунки разової допомоги

  1. При нещасному випадку без стійкої втрати професійної працездатності розмір допомоги встановлюється трудовим колективом і фіксується у колективному договорі підприємства. При цьому можна використовувати такі рекомендації профспілкових та державних органів:

1.1. при втраті професійної працездатності до 10 днів – 0,2 місячного заробітку;

1.2. при втраті професійної працездатності від 10 днів до 1 місяця – 0,5 місячного заробітку;

1.3. при втраті професійної працездатності від 1 до 2 місяців –

1,5 місячного заробітку.
  1. При нещасному випадку зі стійкою втратою працездатності разова допомога визначається в розмірі середньомісячного заробітку за кожний відсоток втрати професійної працездатності.

Наприклад: Середня заробітна плата складає 100 грн. щомісяця, втрата працездатності – 30 %. Розмір разової виплати складає 100•30 = 3000 грн.

3. При нещасному випадку, який призвів до загибелі робітника разова допомога визначається сумою, яка складається з 5-річного заробітку загиблого і річної заробітної плати на кожного утриманця (батьки пенсійного віку: чоловіки після 60 повинна народитися).

4. При змішаній відповідальності за нещасний випадок, тобто, якщо виявлена провина потерпілого, розмір разової виплати потерпілому може бути зменшений, але не більше ніж на 50 % від призначеної

суми. Факт провини визначається комісією з розслідування нещасного випадку. Перелік порушень, за які зменшується виплата разової допомоги, обов’язково повинен бути включений у колективний договір підприємства.


10.2. Розрахунки щомісячних виплат з компенсації шкоди

(пенсія за інвалідністю)


Щомісячні виплати (пенсія за інвалідністю) можливі у розмірі повного заробітку або частково в залежності від рівня втрати працездатності.

При розрахунках щомісячних виплат не враховуються провина потерпілого, а також будь-які доходи, одержані робітником після травми.

Щомісячні виплати розраховуються як відсоток втрати працездатності від середньомісячної зарплати.


Середньомісячна зарплата – 100 %


Х – % втрати працездатності

(пенсія з інвалідності)


Середньомісячна зарплата визначається за період 3 або 12 цілих місяців, взятих підряд з періоду 24 місяців до травми. Вибір місяців здійснюється самим потерпілим.


10.3. Розмір штрафу за результатами висновків комісії з розслідування нещасного випадку на підприємстві


Розмір штрафу залежить від ступені важкості нещасного випадку на підприємстві і встановлюється як відсоток від місячного фонду заробітної плати підприємства. Розмір відсотка визначається посадою голови комісії з розслідування, а саме:


Посада голови комісії з розслідування: Розмір штрафу


1. Голова Комітету з охорони праці – 2,0%


2. Заступник голови Комітету з охорони праці – 1,5%

3. Начальник обласного управління – 1,0%

4. Галузевий інспектор – 0,5%

Варіанти контрольних завдань


Вариант-1
  1. Основні поняття у галузі охорони праці.
  2. Економічне стимулювання ефективного функціювання системи управління охороною праці на підприємстві.
  3. Небезпечні та шкідливі фактори виробництва.
  4. Види уражень організму людини електричним струмом.
  5. Вогнегасники.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-2
  1. Основні законодавчі акти про охорону праці.
  2. Права спеціалістів служби охорони праці на підприємстві.
  3. Виробничий пил та його дія на організм робітника.
  4. Фактори ураження електричним струмом.
  5. Спринклерні та дренчерні установки.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-3
  1. Основні надбання закону "Про охорону праці".
  2. Основні функції служби охорони праці на підприємстві.
  3. Дія тепла на організм робітника.
  4. Технічні засоби забезпечення електробезпеки.
  5. Пожежа, шкідливі і небезпечні фактори при пожежі.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-4
  1. Управління охороною праці на державному та галузевому рівні.
  2. Що контролює служба охорони праці на підприємстві.
  3. Хімічні опіки та їх дія на робітника.
  4. Організація безпечної роботи електроустановок.
  5. Поняття пожежної безпеки.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-5
  1. Органи державного контролю за охороною праці.
  2. Статистичний метод аналізу розслідування та обліку нещасних випадків та професійних захворювань.
  3. Робітничий шум та його вплив на робітника.
  4. Заходи безпеки при роботі з ручним інструментом.
  5. Особливості горіння газів, рідин, твердих горючих речовин, пилу.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-6
  1. Громадський контроль з охорони праці.
  2. Основні показники виробничого травматизму та професійних захворювань.
  3. Вплив вібрації на робітників та засоби для його зниження.
  4. Експлуатація балонів.
  5. Показники пожежовибухонебезпеки речовин різного агрегатного стану.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-7
  1. Відповідальність за невиконання вимог з охорони праці.
  2. Ви свідок нещасного випадку на виробництві. Ваші дії?
  3. Безпека електричного струму.
  4. Освідоцтвування балонів.
  5. Класифікація вибухонебезпечних газо-, паро- та пилоповітряних сумішей.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-8
  1. Відшкодування збитків працівникам у разі ушкодження їх здоров`я та моральних збитків.
  2. Чисельність служби охорони праці на підприємстві.
  3. Засоби індивідуального захисту від дії електричного струму.
  4. Вимоги до цистерн та бочок при транспортуванні зріджених газів.
  5. Класифікація приміщень і виробництв за вибухопожежонебезпечністю.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-9
  1. Навчання з питань охорони праці.
  2. Структура служби охорони праці.
  3. Засоби індивідуального захисту від іонізуючого випромінювання.
  4. Реєстрація судин під тиском.
  5. Вибухо- та пожежонебезпечність приміщень і зон за Правилами улаштування електроустановок.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-10
  1. Нещасні випадки, які підлягають облікуі.
  2. Відповідальність працівників служби охорони праці на підприємстві.
  3. Фактори технологічних процесів, які впливають на виробниче середовище хімічних підприємств.
  4. Зупинка судин, працюючих під тиском.
  5. Види вибухозахисту електроустаткування.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-11
  1. Нещасні випадки, які не беруться на облік.
  2. Перевірка знань працівників з правил безпеки.
  3. Метеорологічні умови виробничого середовища.
  4. Манометри судин, працюючих під тиском.
  5. Маркування вибухозахисного електроустаткування.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-12
  1. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.
  2. Види інструктажів.
  3. Класифікація шкідливих речовин за характером впливу на людину.
  4. Запорна та регулююча арматура судин, працюючих під тиском.
  5. Система попередження пожеж.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-13
  1. Показники травматизму та професійних захворювань.
  2. Задачі системи управління охороною праці на підприємстві (СУОПП ).
  3. Класифікація шкідливих речовин за ступенем впливу на організм людини.
  4. Випробування судин, працюючих під тиском.
  5. Система пожежного захисту.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-14
  1. Причини травматизму на підприємствах.
  2. Обов’язки власника щодо створення і забезпечення функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
  3. Освітлення виробничих приміщень.
  4. Контроль зварних швів судин, працюючих під тиском.
  5. Методи та речовини, що застосовуються при гасінні пожеж.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-15
  1. Методи дослідження нещасних випадків.
  2. Служба охорони праці підприємства.
  3. Штучне освітлення. Види освітлення.
  4. Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом.
  5. Первинні та стаціонарні засоби пожежогасіння.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-16
  1. Що таке охорона праці? Охорона праці та ринкові відносини.
  2. Роль, права, функціональні обов’язки кожного працівника у системі управління охороною праці підприємства.
  3. Основні характеристики джерел світла. Вибір джерел свігла.
  4. Електрозахисні засоби, класифікація засобів.
  5. Колективні та індивідуальні засоби захисту людей під час пожеж.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-17
  1. Основні напрямки политики держави з питань охорони праці.
  2. Участь трудового колективу у системі управління охороною праці.
  3. Джерела тепловиділень, Їх дія на організм людини, та захист від них.
  4. Захисне заземлення.
  5. Способи та засоби пожежогасіння.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-18
  1. Система органів державного управління охороною праці.
  2. Місце комісії з охорони праці у системі управління охороною праці на підприємстві.
  3. Ступень і характер дії шкідливих речовин на організм людини.
  4. Технічні засоби безпечної експлуатації електроустановок при нормальних режимах роботи.
  5. Процес горіння та причини загорань на підприємствах.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-19
  1. Компетенція Кабинету Міністрів України в галузі охорони праці.
  2. Економічне стимулювання ефективного функціювання системи управління охороною праці на підприємстві.
  3. Захист від шуму.
  4. Системи засобів та заходів експлуатації електроустановок.
  5. Організація пожежної охорони.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-20
  1. Повноваження мінистерств та інших центральних органів виконавчої влади в галузі охорони праці.
  2. Основні поняття у галузі охорони праці.
  3. Вплив шуму на організм людини.
  4. Класифікація приміщень за ступенем небезпеки ураження електричним струмом.
  5. Протипожежні вимоги до будівель та споруд.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-21
  1. Повноваження спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
  2. Економічне стимулювання ефективного функціювання системи управління охороною праці на підприємстві.
  3. Вплив вібрації на людський організм та захист від неї.
  4. Визначення "посудина, що працює під тиском".
  5. Спринклерні установки.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-22
  1. Повноваження спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
  2. Основні законодавчі акти про охорону праці.
  3. Джерела та наслідки іонізуючих випромінювань.
  4. Конструкція посудин, що працюють під тиском.
  5. Дренчерні установки.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-23
  1. Організація наукових досліджень з проблем охорони праці.
  2. Права спеціалістів служби охорони праці на підприємстві.
  3. Дія електромагнітних полів на людину та захист від них.
  4. Контроль зварювальних швів посудин, що працюють під тиском.
  5. Вогнегасники вуглекислотні.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-24
  1. Органи державного нагляду за охороною праці.
  2. Основні надбання закону "Про охорону праці".
  3. Основні причини уражень електрострумом.
  4. Види контролю зварювальних швів посудин, що працюють під тиском.
  5. Оцінка пожежонебезпечності об'єкта.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-25
  1. Права та повноваження посадових осіб спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
  2. Основні функції служби охорони праці на підприємстві.
  3. Поняття "виробнича санітарія", "гігієна праці".
  4. Гідравлічні випробування посудин, що працюють під тиском.
  5. Визначення категорії вибухопожежонебеспечності.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-26
  1. Соціальний захист посадових або спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
  2. Управління охороною праці на державному та галузевому рівні.
  3. Мікроклімат та його вплив на організм людини.
  4. Вимоги для запірної та затрно-регулювальної арматури.
  5. Визначення класу вибухо- та пожежонебезпечності примщень і зон за Правилами улаштування електроустановок.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-27
  1. Громадський контроль за додержанням законодавства з охорони праці.
  2. Що контролює служба охорони праці на підприємстві.
  3. Гігієнічна класифікація шкідливих речовин.
  4. Реєстрація посудин, що працюють під тиском.
  5. Порядок проведення атестації робочих міст.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-28
  1. Економічне стимулювання охорони праці.
  2. Органи державного контролю за охороною праці.
  3. Методи контролю повітря робочої зони і вимоги до них.
  4. Вимоги до манометрів.
  5. Основні пільги за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-29
  1. Відшкодування юридичним, фізичним особам і державі збитків, завданих порушенням вимог з охорони праці.
  2. Статистичний метод аналізу розслідування та обліку нещасних випадків та професійних захворювань.
  3. Розрахунок штучної вентиляції.
  4. Вимоги до клапанів.
  5. Основна мета та правова основа атестації робочих міст.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-30
  1. Права на охорону праці при заключенні трудового договору.
  2. Громадський контроль з охорони праці.
  3. Опалення виробничих приміщень.
  4. Технічне освідчення посудин, що працюють під тиском.
  5. Інтегральна оцінка шкідливих та небезпечних факторів.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-31
  1. Права робітників на охорону праці за период праці.
  2. Основні показники виробничого травматизму та професійних захворювань.
  3. Види виробничого освітлення.
  4. Безпека при експлуатації компресорних установок.
  5. Класи умов праці за ступенем шкідливості та небезпеки.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-32
  1. Права робітників на пільги і компенсацію за тяжкі та шкідливі умови праці.
  2. Відповідальність за невиконання вимог з охорони праці.
  3. Природне освітлення виробничих приміщень.
  4. Відвід зарядів статичної електрики.
  5. Основні вимоги при призначенні пільгової пенсії.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-33
  1. Відшкодування збитків у разі ушкодження здоров'я робітників або у випадку смерті.
  2. Ви свідок нещасного випадку на виробництві. Ваші дії?
  3. Системи штучного освітлення.
  4. Безпека при експлуатації трубопроводів.
  5. Основні висновки комісії по атестації робочих місць.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-34
  1. Комісія з питань охорони праці на підприємствах, її склад, задачі.
  2. Відшкодування збитків працівникам у разі ушкодження їх здоров`я та моральних збитків.
  3. Вимоги до штучного освітлення.
  4. Безпека при вантажно-розвантажувальних роботах.
  5. Склад комісії з атестації робочих місць.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-35
  1. Розслідування нещасних випадків на підприємстві.
  2. Чисельність служби охорони праці на підприємстві.
  3. Параметри звукового поля.
  4. Класифікація вантажів.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-36
  1. Розслідування групових нещасних випадків з одним загиблим.
  2. Навчання з питань охорони праці.
  3. Мережі сприймання шумів органами слуху людини.
  4. Знаки небезпеки небезпечних вантажів.
  5. Показники важкості трудового процесу, за якими визначають класи умов праці.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-37
  1. Розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло 2- 4 людини.
  2. Структура служби охорони праці.
  3. Дія шуму на організм людини.
  4. Норми переміщення вантажів вручну.
  5. Показники напруженості трудового процесу, за якими визначають класи умов праці.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-38
  1. Розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло п'ять і більше людей.
  2. Нещасні випадки, які підлягають облікуі.
  3. Методи захисту від шуму.
  4. Безпека пдіймально-транспортного обладнання.
  5. Класи умов праці залежно від параметрів світлового середовища виробничих приміщень.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-39
  1. Причини виробничого травматизму на підприємстві.
  2. Відповідальність працівників служби охорони праці на підприємстві.
  3. Інфразвук.
  4. Безпека внутрішньоцехового транспорту.
  5. Фактори виробничого середовища, які визначають класи умов праці при дії електромагнітних випромінювань.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-40
  1. Методи аналізу виробничого травматизму.
  2. Нещасні випадки, які не беруться на облік.
  3. Ультразвук.
  4. Дія електричного струму на Людину.
  5. Фактори, що визначають класи умов праці за показниками мікроклімату.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-41
  1. Нещасні нипадки, які підлягають розслідуванню та обліку по акту ф Н-1.
  2. Перевірка знань працівників з правил безпеки.
  3. Види вібрації, параметри та її вплив на людину.
  4. Електричні травми.
  5. Загальна оцінка умов праці за атестацією робочих місць.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-42
  1. Перелік нещасних випадків, на які не складають акти по формі Н-1.
  2. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.
  3. Нормування вібрації та загальні методи захисту.
  4. Класифікація приміщень за ступенем небезпеки ураження електричним струмом.
  5. Галузь застосування та призначення гігієнічної класифікації праці.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-43
  1. Заходи щодо запобігання нещасних випадків.
  2. Види інструктажів.
  3. Вплив електромагнітних полів на людину, методи захисту.
  4. Системи засобів та заходів експлуатації електроустановок.
  5. Основні поняття, що застосовують в гігієнічній класифікації.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-44
  1. Основні документи по розслідуванню нещасних випадків.
  2. Показники травматизму та професійних захворювань.
  3. Види і джерела іонізуючих випромінювань.
  4. Технічні засоби безпечної експлуатації електроустановок при нормальних режимах роботи.
  5. Основні фактори виробничого середовища, за якими проводять атестацію робочих місць.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Вариант-45
  1. Завдання служби охорони праці на підприємстві.
  2. Задачі системи управління охороною праці на підприємстві (СУОПП ).
  3. Наслідки радіаційного опромінення.
  4. Захисне заземлення.
  5. Основні пільги за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці.

6-10. Задачі (див. табл. 1-8)


Практичні питання для контрольних робіт

Задачі № 6

Комісією з атестації робочих місць виявлені виробничі фактори, наведені в таблицях 1 – 4.

Визначити можливість надання додаткової відпустки та зробити висновок про одержання пільгової пенсії.