Ковальов Євген Іванович, старший викладач Сєвєродонецького відділення Інституту післядиплом
| Вид материала | Диплом |
- Конспект лекцій з дисципліни „Екологія / Холкіна О. О. Сєвєродонецьк: Сєвєродонецького, 261.64kb.
- Східноукраїнський національний університет, 1051.78kb.
- Проблеми цивільного та підприємницького права в україні b. I. Бірюков володимир Іванович, 167.83kb.
- Кисельова Ольга Олексіївна, ст викладач кафедри хлібопекарського та кондитерського, 94.5kb.
- Грабовський Петро Петрович, викладач Житомирського обласного інституту післядиплом, 401.79kb.
- Костюкевич А. М., старший викладач, 161.86kb.
- Н. А. Сторчак Система державної влади в Україні в контексті конституційної реформи, 229.49kb.
- Фізична реабілітація як складова частина професійної підготовки корекційного педагога, 293.3kb.
- Українська мова за фаховим спрямуванням методичні вказівки І завдання до навчального, 352.67kb.
- Протокол розкриття конкурсних пропозицій, 157.38kb.
Тези
1. Заробітна плата - це відображена в грошовій формі частина національного доходу, яка надходить в особисте споживання робітників та службовців і розподіляється в залежності від кількості та якості витраченої праці та її результатів.
2. Заробітна плата підрозділяється на два основних види: це основна заробітна плата та додаткова заробітна плата. Основна заробітна плата має три форми вираження:
а/ відрядна форма оплати - визначається кількістю виробленої продукції встановленої якості, де оплата здійснюється за кількісний результат праці. Основними видами відрядної оплати праці є:
- пряма відрядна – це форма заробітної плати при якій оплата праці нараховується в залежності від обсягу виробленої продукції та виконаної роботи;
- відрядно-преміальна – це форма оплати праці при якій вся виготовлена продукція оплачується за однаковими розцінками, а за поліпшення якісних показників сплачується премія;
- відрядно-прогресивна-це оплата праці, коли за кожен вироблений понад норми продукт, оплата здійснюється по прогресивно-зростаючих розцінках.
- колективна відрядна оплата праці нараховується за кінцеві показники роботи всього колективу з урахуванням КТУ.
б/ погодинна оплата - визначається часом, який робітник або службовець відпрацював на підприємстві. Визначається два види такої заробітної плати:
- проста погодинна заробітна плата нараховується за відпрацьований час, з урахуванням кваліфікації робітника, згідно тарифної ставки за годину або за відпрацьований день;
- погодинно-преміальна - залежить від кінцевих кількісних та якісних результатів праці.
в/ преміальна оплата - здійснюється за досягнення певних результатів, яку виплачують раніше як обумовлену премію. Такими результатами можуть бути:
- підвищення якості продукції
- економія матеріалів та сировини
- раціоналізація
Ціль преміальної оплати: підштовхнути робітників до того, щоб прикласти більших зусиль для розвитку підприємства та його процвітання.
3. Визначення розміру заробітної плати здійснюється за допомогою тарифної системи, до якої входять:
- тарифно-кваліфікаційний довідник
- тарифна сітка, яка визначає мінімальну заробітну плату за допомогою тарифних ставок та тарифних коефіцієнтів.
4. Кількість праці визначається робочим часом.
Якість праці визначається складністю різних видів праці і при його визначенні найважливіше значення має кінцевий результат.
Виконана норма це встановлена суспільством кількість праці визначеної якості, віддана працівником виробництву.
Тарифно-кваліфікаційний довідник застосовується для того, щоб визначити кваліфікацію працівників і присвоїти їм відповідний розряд.
Тарифні сітки це шкали які показують співвідношення тарифних ставок працівників різної кваліфікації в межах однієї професії.
Тарифні ставки це погодинні, добові або місячні ставки заробітної плати для робітників найнижчого розряду.
Контрольні запитання і завдання
1. Поясніть йому заробітна плата є одним з основних джерел формування доходів населення?
2. Від яких об'єктивних факторів залежить формування та розмір заробітної плати?
3. Сформулюйте послідовність процесу визначення розміру тарифної ставки певного розряду.
4. Визначте відмінності між основною та додатковою заробітною платою.
5. Заповніть таблицю, вказавши всі необхідні складові і давши характеристику основних форм та видів заробітної плати:
| Форми заробітної плати | Види заробітної плати | Сфера використання даної форми чи виду | Особливості визначення заробітної плати | Категорія робітників |
| | | | | |
Ціна в умовах ринкової економіки.
-
Ринкову економіку
Роздрібні ціни
Обумовлює:
Відпускні ціни
Силовим призначенням цін
Державні тарифи
Ціновим диктатом держави
Світові ціни
Монополізацією ринку
Договірні ціни
Інфляцією
Закупочні ціни (експорт, імпорт)
Вільний рух цін забезпечується боротьбою з:
Номінальні ціни (по прейскуранту)
Розподільча
Оптові ціни
Стимулююча
Фактурні ціни
Інформативна
Базисні ціни
Функції
Види
Ціна
Основні типи цін
Договірні (вільні) ціни
Державні ціни
Світові ціни
Враховують:
Встановлюються:
Залежать від:
Попит
Пропозицію
1.На продукцію підприємств монополістів
1. Об’єму купівлі (оптової та роздрібної ціни)
Недоліки
2. На базові ресурси держави
2. Умов транспортування товару
1.Спекулятивне заниження ціни
3. Соціально-значущі товари та послуги
Особливий вид:
2.Спекулятивне підвищення ціни
Елементи:
Трансферні ціни
3.Порушення рівноваги ринку
1. Фіксовані державні ціни
2. Регульовані державні ціни
3. Встановлення крайнього рівня цін
Види та структура цін на промислову продукцію.
| Собі вар- тість | Прибуток підприєм ства | Податок з обігу, рентні виплати | Оптові надбавки | Торгівельні надбавки |
| Реалізаційні та трансп.витрати | Прибуток оптової організації | Обігові витрати | Прибуток торгівель- ної організації | |
| | | | ||
| Оптова ціна підприємства (відпускна ціна) ціни за якими проходить розрахунок з підприємством-виробником | ||||
| | Оптова ціна торгівельного посередника (біржова ціна, оптово-збутова ціна) Ціни за якими продукція реалізується підприємствам та організаціям роздрібненої торгівлі | |||
| | ||||
| | Роздрібнені ціни Ціни за якими продукція реалізується безпосередньо споживачу | |||
| | ||||
| Функції ціни | ||||
| Урахування витрат (вимірювально-інформативна) | Розподільча (збалансування та рівноваги) | Стимулююча (перерозподілу капіталу) | Узгодження попиту та пропозиції | Соціальна (об’єм та структура споживання населення) |