Geum.ru

Молодая экономическая наука материалы 65-й научной конференции студентов и магистрантов по экономическим наукам

Вид материалаДокументы

Содержание


Значение малого предпринимательства
Оценка уровня качества жизни населения самарской области
Культура и организация
М.А. Зотова
Экология и природопользование
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Е.П. Зайцева

ЗНАЧЕНИЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Научный руководитель: к. э. н., доцент О.А. Бабордина


В современный период развития рыночной экономики особое значение приобретает развитие среднего, мелкого предпринимательства и малого бизнеса. Появление большого числа фирм приводит к появлению новых рабочих мест, малым предприятием легче управлять в условиях нестабильного курса национальной валюты, а также это приносит реальные деньги в федеральный бюджет и бюджет регионов Российской Федерации. Развитие малого бизнеса в первую очередь необходимо старым крупномасштабным предприятиям, так как он дает им новую жизнь и в союзе с ним они получают значительную выгоду как для себя, так и для рыночной экономики в целом. Также малый бизнес вносит существенный вклад в формирование конкурентной среды, что является одним из условий перехода России к полноценным рыночным отношениям, устойчивому развитию экономики, а также обеспечению стабильности в социальной сфере, поэтому данная тема является актуальной в современной жизни нашей страны.

Малое предпринимательство возродилось в России около пятнадцати лет назад. В Самарской области развитию этой отрасли экономики традиционно придается большое значение. В области создана инфраструктура государственной поддержки субъектов малого предпринимательства, основу которой составляют департамент развития предпринимательства Министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области и муниципальные центры развития предпринимательства. Поддержка предпринимательства реализуется по программе, которая направлена на обеспечение благоприятных условий для развития и повышения конкурентоспособности малого и среднего предпринимательства на территории Самарской области. Основными мероприятиями являются: предоставление грантов субъектам малого и среднего предпринимательства; предоставление субсидий бюджетам муниципальных образований области для софинансирования муниципальных программ поддержки и развития субъектов малого и среднего предпринимательства; предоставление субсидий микрофинансовым организациям Самарской области; капитализация ГУП «Гарантийный фонд поддержки предпринимательства Самарской области»; субсидирование части затрат СМСП в связи с уплатой процентов по кредитами и уплатой лизинговых платежей; субсидирование части затрат СМСП.

По результатам статистического анализа на 01.04.2009 года в Самарской области насчитывалось 100 536 субъектов малого и среднего предпринимательства, из них 5118 малых предприятий, 28 332 микропредприятий, 373 средних предприятий, юридических лиц и 66 713 индивидуальных предпринимателей.

Базовая совокупность малых предприятий (с учётом микропредприятий) Самарской области за 1 квартал 2009 года насчитывает 33 450 единиц, 5118 единиц – малых предприятий и 28 332 микропредприятий юридических лиц.

Доля малых предприятий (без микропредприятий) в основных экономических показателях Самарской области составила: в общей численности занятых (без совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) – 11,0%; в обороте организаций – 16,5%; в инвестициях в основной капитал – 4,2%.

Общая численность занятых в малом и среднем бизнесе составила 368,8 тыс. человек.

Приведенный статистический анализ позволяет сделать вывод о том, что в Самарской области есть большие резервы для роста предприятий малого бизнеса. От темпов роста этой сферы хозяйственной деятельности зависит развитие экономики в целом, повышение ее эффективности, а также рост благосостояния населения.


ББК У240

С.А. Захарова

ОЦЕНКА УРОВНЯ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Научный руководитель – к. э. н., доцент О.А. Бабордина


На современном этапе развития экономики России и Самарской области в частности оценка уровня жизни населения и доходов является актуальной. Уровень жизни является одной из самых важных социальных категорий, показывающей обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами. Показатели уровня жизни отражают социально-экономическое благосостояние населения, степень дифференциации общества, эффективность государственной политики в области экономического развития.

На качество жизни населения влияют условия жизни, труда, занятости, быта, досуга, здоровья, образования, природной среды обитания. Качественное изучение этих показателей и факторов, влияющих на их рост, способствуют правильной выработке государственных мер, направленных на установление экономической стабильности в обществе.

В соответствии с основными направлениями социально-экономического развития России в программе Самарского региона определены такие приоритеты социально-экономической политики, как повышение уровня и качества жизни населения, снижение бедности и безработицы.

Данная программа направлена на приближение уровня жизни населения области к западноевропейскому по таким параметрам человеческого развития, как уровень доходов; продолжительность и уровень жизни; медицинская помощь; качество образования; социальная политика, эффективность системы социальной поддержки.

В соответствии с данными статистики Самарская область находится на первом месте в Приволжском федеральном округе по основным показателям уровня и качества жизни. Такими показателями являются: среднедушевые денежные доходы; соотношение среднедушевых денежных доходов и величины прожиточного минимума; потребительские расходы на душу населения; оборот розничной торговли на душу населения; объем платных услуг на душу населения; уровень грамотности; обеспеченность населения собственными автомобилями.

Уровень доходов населения Самарской области характеризуется следующими показателями:
  • бедные, с уровнем доходов менее прожиточного минимума – 20,2%;
  • малообеспеченные, с денежными доходами от величины прожиточного минимума до минимального потребительского бюджета – 41,1%;
  • относительно обеспеченные, с денежными доходами от минимального потребительского бюджета до бюджета высокого достатка – 36,3%;
  • состоятельные, с доходами выше бюджета высокого достатка – 2,4% населения области (для сравнения, в 2003 году – 2,0%).

Рассмотрев социально-экономические показатели, влияющие на уровень жизни населения, можно сказать, что все они изменяются. Величины доходов и расходов изменились в положительную сторону – потребление увеличилось на 23,5%, объем денежных доходов – на 23,9%. Эффективность мер, принимаемых правительством Самарской области в целях повышения благосостояния и качества жизни населения, существенно сдерживается рядом проблем, характерных и для РФ в целом:
  • значительная дифференциация населения по доходам – разница между доходами 10% наиболее и 10% наименее обеспеченных жителей области составляет 17,8 раза;
  • уровень бедности, превышающий среднероссийский (20,2% от общей численности населения Самарской области).

В 2009 году по сравнению с предыдущим годом населению реализовано больше платных услуг (в физическом объеме):
  • в системе образования – на 13,8%;
  • в системе медицинских услуг – на 24,2%;
  • в системе физической культуры и спорта – в 2,0 раза;
  • в системе культуры – на 27,3%.

Показатели уровня жизни населения в 2009 г. и их динамика говорят о том, что, несмотря на действия государства во многих сферах человеческой деятельности, политика в социальной сфере недостаточно эффективна. Государству необходимо создавать благоприятные условия для долгой, безопасной, здоровой и благополучной жизни людей, обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе, поэтому главной целью государства в последующие годы должна быть правильная социальная политика, направленная на повышение уровня жизни населения.


ББК У 291.21

М.А. Зотова

КУЛЬТУРА И ОРГАНИЗАЦИЯ

Научный руководитель: к. психол. н., доцент А.В. Быкова


При слове «культура» приходит на ум слышанное в школе: «…это достижения человека в материальной и духовной жизни». Получается, что культура – это всё, что нас окружает, всё, из чего состоит наша жизнь, – транспорт, жильё, дороги, одежда, еда, наука, образование, искусство. Однако большинство людей зачастую под культурой понимают только духовные ценности человечества – музыку, литературу, живопись, кино, архитектуру. Очевидно, обе точки зрения верны, поскольку первая отражает понятие культуры в широком смысле этого слова, а вторая – в узком. Но если немного отвлечься от этих довольно простых и понятных трактовок такого достаточно сложного явления, как культура, и попытаться поразмышлять… Вероятно, помимо всего остального культура – это некоторое явление, которое возникает как внутри людей, внутри каждого человека, так и между отдельными их группами, когда они взаимодействуют между собой или с одной из сторон общественной жизни – от создания объектов материальной и нематериальной культуры до их потребления. И тогда возникает некоторая культурная (которая включает в себя духовную и психологическую) организация как упорядоченный, структурированный процесс, объединяющий людей между собой либо людей и объекты культуры в широком смысле этого слова. И между ними (то есть в системах «человек – человек» и «человек – объект») возникает то, что, по-видимому, следует назвать культурой, – внутреннее состояние, некоторая возникающая атмосфера. Культуру можно увидеть в любой сфере жизнедеятельности человека, однако не каждый способен чувствовать, понимать и принимать ту или иную культуру. Таким образом, можно говорить о культуре образования и культуре свободного времяпровождения, культуре спорта и культуре кино, культуре поведения и культуре чувств. Получается, что с этой стороны организация выступает в качестве культурного стержня, и эту организацию необходимо изучать, учиться разбираться в ней.

Можно посмотреть на организацию и с другой стороны – как на общественное объединение или учреждение. Во-первых, она может быть объектом материальной культуры (здание, кабинеты, столы, компьютеры, бумаги). Во-вторых – относиться к духовной культуре, если функционирует в сфере науки, искусства, образования. И в-третьих – в организации есть сложившийся в процессе работы коллектив, а это значит, что между людьми уже сложилась определённая культура общения, культура поведения, культура отношений и так далее. И пусть существует множество подобных и похожих на эту организацию учреждений – по сфере деятельности, по организации рабочего процесса, по количественному составу персонала и ещё по множеству факторов, но – всё это только внешнее, только иллюзия идентичности. По тому, что внутри, так сказать, по «качественному» составу персонала организации обязательно будут между собой различаться – и совсем не внешними данными работников. Люди в коллективе работают, функционируют в сложившейся между ними атмосфере и в определённой культурной среде. Данная культурная среда представляет собой уникальное явление, поскольку имеет место только в конкретной организации и в определённый период времени. Это не означает, что сегодня в 16:00 культура в офисе есть, а завтра к концу рабочего дня её уже нет, – имеется в виду, что культурная среда складывается в конкретном коллективе, то есть между определёнными людьми, которые занимают своё место в некоторой нише. Через некоторое время, допустим, один из них покидает данную организацию, а на его место приходит следующий, которому приходится адаптироваться к сложившейся в коллективе культурной среде и становиться её частью (хотя этого может и не случиться – человек покинет эту организацию. Почему? А не потому ли, в том числе, что он не может принять – возможно, подсознательно – сложившуюся культуру и стать её частью?). Культура коллектива с новым членом будет отличаться от той, которая была до ухода прежнего сотрудника, хотя внешне всё может выглядеть по-старому – нормы, правила, функции, обязанности, должности. Культура – явление сложное, её надо изучать, в её среде нужно жить и дышать ею для того, чтобы понять. Понять, что каждая частичка, каждый элемент культуры организации – единственный и неповторимый, уникальный кусочек мозаики, убирая который, мы обычно не меняем сути изображения, сюжета, но меняем оттенок, настроение. Так образуется уже другая картина, другая культура, потому что каждый, уходя, уносит неповторимый элемент (но при этом оставляет то, что ранее уже повлияло и сформировало культуру), а каждый приходящий вновь приносит что-то с собой, и это что-то должно будет создать новые отношения и, как следствие, новую культуру организации.

Таким образом, организация как субъект деятельности является только внешней оболочкой, под которой растёт и развивается уникальное явление – культура. Это как душа коллектива, которую невозможно получить извне и которая в каждой организации своя. Она должна зародиться и возникнуть естественным путём. Её невозможно навязать, но её необходимо воспитывать и направлять в определённое русло. Это как процесс социализации и воспитания для ребёнка: то, что будет заложено в детстве, останется на всю жизнь. Однако зрелая культура, как и человек, в состоянии изменять и перевоспитывать себя.

Очевидно, в этом и состоит роль организации как основы любой культуры – направлять развитие культуры и помогать всестороннему развитию её субъектов.


ББК 65.24

М.А. Зотова

ОСОБЕННОСТИ МотивациИ труда персонала финансово-кредитных организаций

Научный руководитель: к.э.н., ст. преподаватель О.С. Чечина


Проблемы, связанные с усилением воздействия мотивации на результаты труда, особенно остро стоят в такой быстро развивающейся отрасли, как финансово-кредитная сфера. Методологическая база мотивации труда в финансово-кредитных организациях на данный момент ещё недостаточно сформирована и требует комплексного исследования её теоретических и прикладных аспектов.

В условиях экономического кризиса, понижения доходности банковских операций и ужесточения конкуренции именно в мотивации сотрудников могут быть найдены те резервы, которые позволят банку не только пережить трудные времена, но и создать предпосылки для развития и процветания в будущем.

Обеспечение трудовой мотивации сотрудников банка является одной из важнейших функций современного руководителя. В связи с ростом интенсивности работы в банковской сфере, а также с внедрением новых банковских технологий и возрастанием уровня сложности работ решение производственных задач всё сильнее увязывается с человеческим фактором, с отношением персонала к работе, личной заинтересованностью в повышении качества работ, готовностью творчески подходить к решению задач. В данной ситуации для достижения целей организации руководитель постоянно должен искать резервы усиления роли и места мотивации труда своих сотрудников. Вот только некоторые мотивирующие на высокопроизводительный труд факторы:
  • материальное вознаграждение;
  • моральное стимулирование;
  • продвижение по службе;
  • условия труда;
  • возможность самореализации;
  • психологический климат.

Роль материального вознаграждения как мотивирующего фактора нельзя переоценивать, но при этом его и нельзя недооценивать. Каждый из элементов системы вознаграждения выполняет свои функции. Так, базовый уровень выполняет преимущественно воспроизводственную функцию, составляя основную часть жизненного фонда работника; доплаты и компенсации учитывают не только производственные, но и социальные характеристики труда. Базовый уровень (или постоянная часть материального вознаграждения) устанавливается до процесса труда, однако он может также увеличиваться за счёт надбавок и компенсаций за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное время, за дополнительные функции помимо основной работы, за особый характер выполняемой работы, за неблагоприятные условия труда и т.д. Самый сложный и важный стимулирующий фактор – это переменная часть материального вознаграждения, непосредственно зависящая от трудового вклада работника, поэтому рассмотрим её подробнее.

Переменная часть материального вознаграждения может стимулировать трудовую и творческую активность людей, улучшать частичные или общие результаты деятельности коммерческого банка, если ориентирована не на отработанное время, как это было принято до сих пор, а на конечные результаты деятельности.

В связи с этим выделяют четыре вида переменной части оплаты труда в зависимости от того, какие результаты деятельности приоритетны для данного подразделения банка, отдела или коммерческого банка в целом:

1) дополнительное вознаграждение за высокие индивидуальные результаты, высокий уровень профессионального мастерства и квалификации, не учитываемый действующей тарифной системой;

2) дополнительное вознаграждение на группу работников за показатели работы отдела, подразделения, филиала;

3) дополнительное вознаграждение по результатам работы банка;

4) участие в прибыли в соответствии с оценками финансовых показателей банка.

В банковской практике должны иметь место все четыре вида оплаты, но предпочтение необходимо отдавать вознаграждению за высокие индивидуальные результаты. При этом одним из главных принципов премирования должен быть следующий: осознание работником, за какие именно достижения он получает вознаграждение.


ББК 502.3+504.062


Т.В. Канцева

ЭКОЛОГИЯ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ

Охрана окружающей природной среды – одна из наиболее актуальных проблем современности. Научно-технический прогресс и усиление антропогенного влияния на природную среду неизбежно приводят к обострению экологической ситуации: истощаются запасы природных ресурсов, загрязняется природная среда, утрачивается естественная связь между человеком и природой, теряются эстетические ценности, ухудшается физическое и нравственное здоровье людей, обостряется экономическая и политическая борьба за сырьевые рынки, за жизненное пространство.

Что касается Российской Федерации, то она относится к странам мира с наихудшей экологической ситуацией. Загрязнение природной среды достигло невиданных за последние годы масштабов. Только убытки экономического характера, не принимая во внимание вред экологического характера и ущерб здоровью людей, по подсчётам специалистов, ежегодно составляют в России сумму, равную половине национального дохода страны. Более 24 тыс. предприятий на сегодня являются мощными загрязнителями окружающей среды – воздуха.

Источники загрязнения атмосферы могут быть естественными и искусственными. Естественными источниками загрязнения атмосферы служат извержения вулканов, лесные пожары, пыльные бури, процессы выветривания, разложение органических веществ.

К искусственным (антропогенным) источникам загрязнения атмосферы относятся промышленные и теплоэнергетические предприятия, транспорт, системы отопления жилищ, сельское хозяйство, бытовые отходы.

Под воздействием деятельности людей происходит изменение баланса азота в атмосфере. Заметно увеличилось связывание азота при производстве азотных удобрений. Предполагают, что объём промышленной фиксации азота в ближайшее время значительно возрастет и превысит его поступление в атмосферу: согласно прогнозам, производство азотных удобрений будет удваиваться каждые 6 лет, чем будут обеспечены растущие потребности сельского хозяйства. Пропорционально этому возрастает изъятие азота из атмосферы. Нерешенной остается проблема компенсации изъятия азота из воздуха.

C развитием промышленности и транспорта во все возрастающих размерах используется атмосферный кислород на процессы горения. Например, за один трансатлантический рейс современный реактивный самолёт сжигает 35 т кислорода. Легковой автомобиль за 1,5 тыс. км пробега расходует суточную норму кислорода одного человека (в среднем человек потребляет в сутки 500 л О2, пропуская через легкие 12 т воздуха). По подсчётам специалистов, на сгорание разнообразных видов топлива сейчас требуется от 10 до 25% кислорода, производимого зелёными растениями. Уменьшается поступление кислорода в атмосферу из-за сокращения площадей лесов, саванн, степей и увеличения пустынных территорий, городов, транспортных магистралей. Сокращается число продуцентов кислорода среди водных растений из-за загрязнения рек, озёр, морей и океанов. Полагают, что в ближайшие 150-180 лет количество кислорода в атмосфере сократится на треть по сравнению с современным его содержанием.

Главным источником кислорода является лес. Лесной покров оказывает воздействие на все компоненты биосферы, играет огромную средообразующую роль. Леса влияют на газовый баланс и состав атмосферы, водный и тепловой режим земной поверхности, подземный и поверхностный сток, формируют и сохраняют почвенный покров, регулируют численность и разнообразие животного мира. Лесной покров взаимосвязан с климатом: он уменьшает силу ветра, смягчает высокие и низкие температуры, аккумулирует влагу. Обеспечивая круговорот веществ и потоки энергии, леса стабилизируют динамическое равновесие в биосфере. Они образуют весьма продуктивные растительные формации. Доля лесов в глобальной продуктивности фотосинтеза оценивается в 70 млрд т сухого органического вещества в год, что составляет 65% годовой биологической продукции суши и 42% биосферы.

Лес широко используется в разных отраслях народного хозяйства. Ни одна отрасль не может развиваться без применения лесных материалов. Лес служит источником различных химических веществ, получаемых при переработке древесины, коры, хвои. Из этого универсального сырья можно изготовить свыше 15-20 тыс. изделий и продуктов. Почти половина всей потребляемой в мире древесины пока расходуется на топливо, а треть идет на производство строительных материалов. Также лес поставляет техническое и лекарственное сырьё, пищевые продукты и т.д.

Россия занимает одно из первых мест по величине лесных ресурсов. Площадь, покрытая лесом, составляет 770 млн га с общим запасом древесины 80 млрд м3. На долю Российской Федерации приходится 1/5 площади лесов мира, ¼ мировых запасов древесины, из них наиболее ценные – хвойные леса (составляют свыше 78 млрд м2, или 82% общих запасов древесины). Из хвойных пород наиболее распространена сосна, дающая ценную древесину. Сосновые леса занимают свыше 100 млн га.

Основная часть лесов размещена восточнее Урала. Здесь сосредоточено 80% всего лесного фонда. 2/3 потребностей народного хозяйства в древесине удовлетворяется за счет европейской части и Урала и только 1/3 лесозаготовок приходится на восточные районы страны. Лесные богатства восточных районов начали активно осваиваться после завершения строительства Байкало-Амурской магистрали.

В целях правильного ведения лесного хозяйства леса государственного значения разделяются на три группы. К первой группе отнесены зелёные зоны вокруг городов и промышленных центров, охраняемые полосы вдоль рек и вокруг водоёмов, защитные насаждения вдоль железных и шоссейных дорог, курортные, полезащитные, мемориальные, леса заповедников и заказников. Они составляют 115,9 млн га, или около 15% лесной площади страны. Здесь строго регулируется рубка. Леса второй группы расположены главным образом в промышленных и густонаселённых районах. Их площадь 63,6 млн га, или около 8%. Леса третьей группы занимают 612,1 млн га, имеют эксплутационное значение. Их ресурсы используют только на 46% площади.

Удельный вес лесов первой группы с развитием промышленности, ростом городов постепенно повышается, а третьей – снижается.

Сложности в жизнь лесной службы внес Лесной кодекс, вступивший в силу 1 января 2007 года. Главный лесной закон должен был прояснить многие спорные вопросы, помочь разобраться со статусом лесов, расположенных в границах населенных пунктов, определить порядок и приоритеты в вопросах аренды лесных участков и погасить разногласия между лесопользователями. Однако, по мнению «лесных» специалистов, решить эти проблемы кодекс не смог, поскольку разрабатывался без учёта мнений экспертов. Например, Лесным кодексом прописано 15 видов пользования лесом, а использование лесных участков под сельское хозяйство предполагает ещё несколько видов пользования, например, пчеловодство, земледелие, пастьба скота и другие. Но нигде не прописано четко и ясно, скольким арендаторам можно сдать участки лесного фонда в пользование. Всем пятнадцати? И кто будет главным арендатором? И что делать, если один взял участок леса с целью заготовки древесины, а другой для ведения охотничьего хозяйства? Кто будет диктовать правила, когда на этом участке заготавливать древесину, а когда охотиться? Ясных ответов пока нет. Есть только устное указание руководства Федеральной службы сдавать один участок леса только одному арендатору. Данные вопросы остаются открытыми по сей день.

ББК У291.21