Geum.ru

Программа социально-экономического развития пермского края на 2009-2012 годы и на период до 2017 года

Вид материалаПрограмма
Подобный материал:
1   ...   28   29   30   31   32   33   34   35   ...   50

Формирование команды профессионального управления в Пермском крае.

5.2.1. Цель создания региональной команды профессионалов управления


Цель создания и развития команды профессионального управления Пермского края:

консолидировать систему профессионального управления власти, бизнеса, науки, организаций образования, здравоохранения, культуры и общественных объединений в Пермском крае;

закрепить центры профессиональной ответственности по каждому направлению и результативному показателю настоящей Программы.

создать стратегические конкурентные преимущества Пермского края за счет потенциала и эффективности команды профессионального управления.

      1. Персональная, должностная, профессиональная и социальная ответственность команды профессионального управления


Формирование команды профессионального управления производится на принципах персональной, должностной, профессиональной и социальной ответственности депутатов представительных органов государственной и муниципальной власти края, руководителей органов государственной и муниципальной власти края, государственных гражданских служащих и муниципальных служащих края, профессиональных управленцев в бизнесе (хозяйствующих субъектах), науке, образовании, здравоохранении, культуре и общественных объединениях края и иных представителей населения Пермского края.

В команду профессиональных управленцев входят те люди, которые публично формализовали свою ответственность за реализацию показателей социально-экономического развития региона.

      1. Привлечение профессиональных управленцев

        1. Подтверждение имиджа органов власти как школы профессионального управления


Органы государственной и муниципальной власти Пермского края представляют собой сложные отраслевые и межотраслевые организации с множеством универсальных и специальных задач, практика решения которых представляет собой ценный и уникальный опыт профессиональной управленческой деятельности.

Задача привлечения новых специалистов для работы в органах государственной и муниципальной власти края может быть решена с учетом преемственности и передачи им этого опыта, максимального повышения их профессиональной квалификации и его дальнейшего использования на территории региона.

Органы государственной и муниципальной власти Пермского края организуют публичную и открытую презентацию своей деятельности, а также видения стратегии развития муниципальных образований и региона в целом для населения, в том числе учащихся образовательных учреждений. Презентация деятельности органов государственной и муниципальной власти края может осуществляться через выступления должностных лиц, курсы лекций, публикации в средствах массовой информации и иными способами.

        1. Подбор специалистов в команду профессионального управления


Органы государственной и муниципальной власти осуществляют самостоятельный подбор специалистов для выполнения своих полномочий и решения поставленных перед ними задач. Подбор осуществляется с использованием эффективных методик взаимодействия с образовательными учреждениями, профессиональными сообществами, кадровыми агентствами и другими организациями на основе дифференцированной оценки деловых и моральных качеств кандидатов с использованием конкурсных процедур.

Подбор специалистов в резерв на должности категории «руководители» может осуществляться с предоставлением кандидатам возможности прохождения практики или стажировки, а также исполнения должностных обязанностей в профессиональной управленческой среде органов власти на условиях срочных контрактов.

Подбор специалистов в резерв и на вакантные должности в рамках процедур ротации персонала должен осуществляться своевременно и оперативно, в том числе на основе индивидуальных планов каждого гражданского служащего, предполагающих максимальное наращивание их компетенции, знаний и навыков и их эффективное использование.

Подбор профессиональных специалистов в органы государственной и муниципальной власти и их последующая оценка могут осуществляться с использованием научно и практически обоснованных стандартов компетенции и иных инновационных методик оценки.

        1. Общие требования к кандидатам на должности государственной гражданской службы Пермского края


Кандидаты на должности государственной гражданской службы Пермского края, служебные контракты с которыми предусматривают обязанности результативной деятельности по достижению показателей настоящей Программы, должны по своим профессиональным, деловым, личностным и моральным качествам соответствовать требованиям законодательства, обладать навыками стратегического мышления и быть способными достигать поставленных перед ними целей.

      1. Контрактация с командой профессиональных управленцев


На уровне государственной и муниципальной власти Пермского края формирование команды профессионального управления производится на основании закрепления целей, задач и показателей социально-экономического развития края в их служебных и должностных обязанностях.

На уровне бизнеса (хозяйствующих субъектов), организаций науки, образования, здравоохранения и культуры, общественных объединений края и иных представителей населения Пермского края формирование команды профессионального управления производится на основании понимания и открытого принятия целей и задач социально-экономического развития края в их профессиональных и социальных обязательствах.

      1. Повышение качества команды профессионального управления во власти


На уровне государственной и муниципальной власти Пермского края создание команды профессионального управления основано на определении персональных целей, задач, показателей и, соответственно:

повышении квалификации и максимального использовании опыта, знаний и навыков должностных лиц;

постоянном совершенствовании компетенции специалистов путем обучения и применения знаний в практической деятельности;

привлечении новых квалифицированных специалистов к деятельности в профессиональной управленческой среде органов власти;

формировании резервов управленческих кадров на уровне губернатора Пермского края, Администрации губернатора края, Правительства Пермского края, органов исполнительной власти края, глав муниципальных образований края и органов местного самоуправления Пермского края;

эффективной мотивации и стимулировании на достижение поставленных целей и показателей;

использования инновационных технологий управления в соответствии с общепринятыми международными или отечественными стандартами компетентности и качества.

      1. Повышение качества команды профессионального управления в бизнесе и иных организациях


На уровне бизнеса (хозяйствующих субъектов), организаций науки, образования, здравоохранения и культуры, общественных объединений края и иных представителей населения Пермского края создание команды профессионального управления основано на частном (в том числе благотворительном) и государственном стимулировании их профессиональной деятельности и профессиональных достижений во всех сферах, направленных на социально-экономическое развитие Пермского края.