И. Ю. Скляров Доктор экономических наук, профе

Вид материала

Содержание

Совершенствование оформления первичных документов
Способы ведения бухгалтерского учета при формировании финансового результата по обычным видам деятельности
Новое в бухгалтерском учете и налогообложении в 2011 году

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 20

После ввода всех ассортиментных позиций в матрицу МАРКОН, проводится анализ полученных результатов, делаются соответствующие выводы относительно политики развития и существования конкретной продукции в ассортименте производства предприятия. Однако помимо финансовых показателей при формировании оптимального ассортимента необходимо учитывать множество других факторов, поэтому на последнем этапе осуществляется разработка и утверждение окончательного варианта структуры ассортимента. Рабочая группа, в которую входят специалисты маркетингового, экономического и других подразделений (производство, закупки, логистика), разрабатывает и согласовывает окончательный вариант решения по оптимизации ассортимента продукции компании.

При этом по нашему мнению должна быть разработана Сводная форма по оптимизации структуры ассортимента, которая содержит определенный набор показателей, каждый из которых определяет уполномоченное лицо центра ответственности. Так, например, главный маркетолог определяет перспективность продукции на рынке, технолог – возможность производства этого вида продукции с использованием имеющихся производственных мощностей и т.д.

При этом сопоставимость количественных и неколичественных показателей может быть обеспечена путем их перевода в оценочные баллы, которые затем суммируются с учетом приоритета. Если предприятие находится в сложном финансовом положении, то больший вес будет присвоен финансовым показателям; если же основное внимание компания уделяет стратегическим целям - больший вес присваивается показателям перспективности. Эти баллы присваиваются видам продукции методом экспертных оценок. После определения суммы баллов по позициям можно рассчитать удельный вес каждой ассортиментной позиции в итоговой сумме баллов.

	QPC
AUI	111	110	101	100	011	010	001	000
111
110
101
100
011
010
001
000

Рисунок 1 – Матрица МАРКОН, возможные ассортиментные группы

Список использованной литературы:

Арефьева Е., Ассортиментная политика: слабое звено в формировании прибыли / Е. Арефьева // Финансовый директор.- 2002.-№ 3(7).-С. 12-17
Кукукина, И.Г. Управленческий учет: Учеб. пособие / И.Г. Кукукина. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 400 с.
Савинкин А. Как оптимизировать ассортимент / А. Савинкин // Финансовый директор.- 2004.- № 5.- С 56 - 61

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРВИЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ

ПО УЧЕТУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ В СФЕРЕ УСЛУГ

Бодяко А.В., ассистент, кафедра

«Бухгалтерский учет и аудит»

ГОУ ВПО «Государственный Университет управления, г. Москва

Специфика развития организаций сферы услуг сопряжена с особенностями их деятельности, связанными с необходимостью постоянного возобновления деятельности по услугам, предоставляемым клиентам.

Сфера услуг, являясь сложной системой, в состав которой, в соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг, входит 99 видов деятельности в 16 отраслях, обеспечивающих предоставление услуг, вызывает необходимость разработки многочисленных первичных документов, отражающих как вид вознаграждения, так и конкретный вид услуг. При этом специфика таких услуг как жилищные, транспортные, связи, торговли, образования, обороны, здравоохранения, ремонта, социальные, ритуальные услуги, и многие другие, обуславливает подходы к разработке первичных документов по учету вознаграждений работникам.

Под вознаграждениями работникам (employee benefits) следует понимать все формы вознаграждений, выплат и других льгот и выгод персоналу, предоставляемых компанией в обмен на услуги работников. Включают в себя краткосрочную (текущую) оплату труда, социальные выплаты и неденежные вознаграждения; вознаграждения по окончанию трудовой деятельности (пенсии); другие долгосрочные вознаграждения; выходные пособия; выплаты долевыми финансовыми инструментами (опционами).

В целях совершенствования организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам, в соответствии с законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда в РФ, предлагается использовать необходимые учетные регистры, отражающие наиболее полную информацию и все этапы бухгалтерского учета заработной платы. Это относится, прежде всего, к используемой на предприятии форме лицевого счета, не имеющей полной информации. Для организации действующего учета фактически используется несколько учетных регистров: лицевой счет, налоговая карточка, расчетно-платежная ведомость, которые во многом повторяют друг друга и создают дополнительный объем работ. Заполнение каждого учетного регистра требует внимания и больших физических затрат. В связи с этим, в ходе исследования, разработан перечень необходимых показателей для формы лицевого счета, наиболее полно отражающего необходимую разрозненную информацию по заработной плате (таблица 1), что позволит организовать более конструктивный и целостный поток информации в едином регистре.

Применение формы лицевого счета с предлагаемыми показателями будет способствовать снижению трудоемкости работы бухгалтера. Не надо переписывать одни и те же данные из одного регистра в другой, что позволит уменьшить процент ошибок, а значит, сократить время на их поиски и исправление. В результате этого освободится время для более детального и цельного заполнения лицевого счета. Форму лицевого счета с разработанным перечнем показателей следует отразить в учетной политике, как неунифицированную форму первичного документа, отражающего требования бухгалтерского и налогового законодательства.

В зависимости от сроков и специфике выплат в карточке целесообразно определить пять категорий вознаграждений работникам:

- краткосрочные вознаграждения - суммы, подлежащие выплате в течение отчетного периода и 12 месяцев после отчетной даты (оплата труда за отчетный период, начисленные на нее налоги и иные обязательные платежи в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды, ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в отчетном периоде, а также вознаграждения в неденежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автотранспортом, оплата коммунальных услуг, бесплатные или дотируемые товары или услуги) для занятых в настоящее время работников; и другие выплаты и платежи в пользу персонала);

- долгосрочные вознаграждения - суммы, подлежащие выплате по истечении 12 месяцев после отчетной даты, включая оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, или оплачиваемый творческий отпуск, юбилеи или другие долгосрочные вознаграждения, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в случае, если указанные выплаты осуществляются в срок более двенадцати месяцев после окончания периода;

- вознаграждения по окончании трудовой деятельности (платежи (взносы) организации, составляющей бухгалтерскую отчетность, такие как пенсии, иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности, по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу персонала со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), и иные платежи, обеспечивающие выплаты пенсий и другие социальные гарантии основному управленческому персоналу по окончании ими трудовой деятельности);

Таблица 1 - Предлагаемые показатели для лицевого счета

Информация	В типовом лицевом счете	В налоговой карточке	В расчетно-платежной ведомости	Предлагается для лицевого счета
Фамилия, имя, отчество	х	х	Х	х
Табельный номер	х	-	Х	х
Дата рождения	х	х	-	х
Профессия, занимаемая должность	х	х	-	х
Оклад, тарифная ставка	х	-	-	х
Начислено (по видам оплат) в том числе:	х	-	Х	х
- краткосрочные вознаг раждения(по видам выплат)
- долгосрочные вознаг раждения(по видам выплат)
- вознаграждения по окончании трудовой деятельности
- вознаграждения в виде компенсационных выплат долевыми инструментами
- иные долгосрочные вознаграждения работникам, в том числе выходные пособия
Всего начислено	х	-	Х	х
Доходы, подлежащие налогообложению	-	х	-	х
Удержано (по видам удержания)	х	-	Х	х
Всего удержано	х	-	Х	х
Период удержания	х	х	Х	х
Долг за организацией	-	-	Х	х
Задолженность за работником	-	-	Х	х
К выплате	х	-	Х	х
Сумма облагаемого дохода	-	х	-	х
Количество детей	х	-	-	х
Право на вычеты	х	х	-	х
Сумма стандартных вычетов	-	х	Х	х
Структурное подразделение	х	-	Х	х
№ страхового свидетельства	-	х	-	х
Идентификационный номер налогоплательщика	-	х	-	х
Место жительства	-	х	-	х
Вид документа, удостоверяющего личность	-	х	-	х
Паспортные данные	-	х	-	х
Страна проживания	-	х	-	х
Движение по службе	х	-	-	х
Занимаемая должность	х	х	Х	х
Сведения о лице, ответственном за исполнение	х	х	Х	х

- вознаграждения в виде компенсационных выплат долевыми инструментами, такими как опционы эмитента, акции, паи, доли участия в уставном (складочном) капитале и выплаты на их основе;

- иные долгосрочные вознаграждения работникам, в том числе выходные пособия.

Развитие системы внутреннего контроля вознаграждений работникам должно строиться в зависимости от вида вознаграждений и элементов контрольной среды. Специфика сферы услуг определяет необходимость разработки и научного обоснования элементов и инструмента практической реализации системы внутреннего контроля в каждой организации сферы услуг.

В учетную политику организаций сферы услуг следует включить и другие первичные документы по труду и заработной плате, другим вознаграждениям работникам. Важным документом, определяющим необходимые требования к работникам по разработке и контролю первичного документального оформления вознаграждений работникам. Таким документом может являться план-график документооборота по вознаграждениям работникам и связанным с ними выплатам.

В ходе исследования в рамках комплексной автоматизации деятельности подразделений, и в том числе при формировании заработной платы, разработан план-график документооборота по разделу «Учет вознаграждений работникам» и «Учет НДФЛ» «Учет социальных начислений во внебюджетные страховые фонды». Использование плана-графика документооборота обеспечивает прозрачность процесса начисления и выдачи вознаграждений работникам, и как следствие – повышает эффективность управления, регулирует преобразование информации, ее перенос из документа в документ.

Внедрение в практику организаций сферы услуг представленных предложений позволит повысить уровень достоверности учета и отчетности и приблизить его к требованиям, предъявляемым международными стандартами финансовой отчетности.

СПОСОБЫ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ФИНАНСОВОГО РЕЗУЛЬТАТА ПО ОБЫЧНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Ветрова Л.Н., к.э.н., доцент, кафедра

«Бухгалтерский учет и аудит»

ФГОУ ВПО «Орловский государственный аграрный университет»

Величину финансового результата по обычным видам деятельности во многом предопределяют положения принятой учетной политики организации.

Термин «учетная политика» вошел в употребление в конце 80-х годов в качестве перевода на русский язык английского словосочетания «accounting policies» употребляемого в стандартах, издаваемых Комитетом по международным стандартам бухгалтерского учета. В российских нормативных документах по бухгалтерскому учету этот термин впервые появился в середине 1991 года в Рекомендациях по ведению производственной деятельности в крестьянском (фермерском) хозяйстве, а в начале 1992 года был закреплен в Положении о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и в дальнейшем получил широкое распространение на практике после введения в действие первого стандарта по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/94 в 1994г.

К настоящему времени понятие учетной политики и её содержание претерпели ряд изменений. Так в последнем ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» от 06.10.2008 № 106н (с изм. от 08.11.2010 № 144н) под учетной политикой организации понимается «…принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, применения счетов бухгалтерского учета, организации регистров бухгалтерского учета, обработки информации».

Рисунок 1 – Методологические аспекты учетной политики организации, влияющие на величину финансового результата

Организации с помощью внутреннего нормативного документа «Учетная политика» могут в определенной мере регулировать величину расходов по обычным видам деятельности, а, следовательно, и величину финансового результата. Это отмечено в пункте 7 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», что «…при формировании учетной политики организации по конкретному вопросу организации и ведения бухгалтерского учета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательством Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету».

К способам ведения бухгалтерского учета активов и признания расходов, влияющих на формирование финансового результата относят следующие:

Способ начисления амортизации по внеоборотным активам:

линейный;

способ уменьшаемого остатка;

способ списания стоимости по сумме чисел срока полезного использования;

способ списания стоимости пропорционально объему продукции (рисунок 1).

Применение ускоренных методов начисления амортизации значительно повышает себестоимость в первые годы эксплуатации основных средств, что приводит к снижению сумы прибыли и, соответственно, налога на прибыль.

Сумма налога на имущество также в первые годы эксплуатации уменьшается, поскольку снижается остаточная стоимость внеоборотных активов.

Однако, при использовании методов ускоренной амортизации сумма амортизации по годам уменьшается, а затраты на ремонт основных средств, наоборот, увеличиваются по годам.

2. Метод оценки израсходованных материально-производственных запасов:

по себестоимости каждой единицы (наиболее точный, но приводит к увеличению расходов);
ФИФО (менее точный, способствует снижению расходов);
по средней себестоимости (наиболее реально отражает стоимость материальных ценностей)

3. Порядок списания затрат на ремонт основных средств:

затраты сразу относятся на себестоимость продукции. При этом значительно увеличивает издержки производства;
резервируются, т.е. способствует более равномерному включению расходов в себестоимость продукции (счет 96«Резервы предстоящих расходов и платежей»);
учитываются в составе расходов будущих периодов, т.е. способствует более равномерному включению расходов в себестоимость продукции (счет 97 «Расходы будущих периодов»).

Создание резервов на ремонт основных средств позволяет равномерно относить расходы на себестоимость продукции, а соответственно, способствует формированию оптимального финансового результата.

На счете 96 «Резервы предстоящих расходов и платежей» создается резервный фонд на ремонт основных средств с последующим списанием на него фактических затрат по ремонту основных средств. Создание такого резервного фонда целесообразно практиковать в отраслях, где основная часть затрат по ремонту основных средств приходится на вторую половину года.

Фактические затраты по ремонту основных средств сначала учитываются на счете 97 «Расходы будущих периодов», а затем списываются с него на затраты производства. Счет 97 целесообразно использовать в перерабатывающих отраслях АПК (на крупных заводах), где основная часть расходов по ремонту основных средств, приходится на первую половину года.

4. Способ списания расходов будущих периодов:

равномерно, в течение периода, к которому относятся расходы;
пропорционально объему выпущенной продукции (в сельскохозяйственных организациях летом в себестоимость продукции будет включена значительно высокая сумма затрат, т.к. основная масса продукции, в частности, продукции растениеводства производится летом).

5. Способ списания общехозяйственных расходов:

сумма общехозяйственных расходов распределяется между видами производимой продукции и относятся на издержки производства (в дебет счета 20 «основное производство»);
вся сумма расходов относится на уменьшение прибыли от продаж (в дебет счета 90 «Продажи»)

Отмеченные способы ведения бухгалтерского учета, несомненно, целесообразно сблизить с методами и способами ведения налогового учета. Это поможет избежать трудоемкого отражения временных разниц, а также позволит при исчислении налога на прибыль пользоваться данными бухгалтерского учета.

Список использованной литературы:

Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности: постановление Правительства РФ от 06.03.1998 №283;
ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» от 06.10.2008 № 106н (с изм. от 08.11.2010 N 144н);
ПБУ 9/99 «Доходы организации» от 6.05.99г №32н (с изм. от 08.11.2010 № 144н);
ПБУ 10/99 «Расходы организации» от 6.05.99г №33н (с изм. от 08.11.2010 № 144н)

НОВОЕ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И НАЛОГООБЛОЖЕНИИ В 2011 ГОДУ

Ветрова М.Н., к.э.н., ст. преподаватель

Гришанова С.В. к.э.н., ассистент, кафедра

«Бухгалтерский управленческий учет»

Ставропольский государственный аграрный университет

Каждый год законодатели вносят поправки в Налоговый кодекс. Не стал исключением и 2010 год. Значительная часть поправок, правда, была принята в июле этого года. Однако часть изменений обрела силу закона лишь в конце года. В итоге у бухгалтера остается совсем немного времени, чтобы их прочитать и понять. Тем более что в ближайшее время бухгалтеру придется изучать не только налоговые новшества. С 2011 года серьезно меняется порядок расчета пособий. А в начале декабря были внесены значительные поправки в закон о страховых взносах. И, наконец, предполагается, что в ближайшее время будут внесены коррективы в ряд ПБУ. В настоящей статье дан краткий обзор всех изменений, которые ждут бухгалтера в 2011 году.

Во-первых изменения коснулись порядок возврата излишне удержанного НДФЛ (ст. 231 НК РФ в ред. закона № 229-ФЗ). Если излишнее удержание налога произошло по ошибке бухгалтера, вернуть деньги нужно будет в течение трех месяцев с даты заявления работника (в противном случае у сотрудника появится право на проценты). Разрешено возвращать налог за счет предстоящих платежей по НДФЛ по всем сотрудникам компании.

Другая ситуация: в начале года иностранный сотрудник был нерезидентом, а затем стал резидентом. Значит, необходимо пересчитать налог и вернуть излишне удержанную сумму. Если компания не сможет этого сделать по объективным причинам, работник вынужден будет обратиться за возвратом излишне удержанного с него налога в инспекцию по месту жительства.

С 2011 года в налоговом учете амортизируемым будет считаться имущество первоначальной стоимостью более 40 000 рублей и сроком использования более 12 месяцев (п. 1 ст. 256, п. 1 ст. 257 НК РФ в ред. закона № 229-ФЗ). Для объектов, стоимостью от 20 000 до 40 000 рублей, которые амортизируются сейчас, никаких изменений не предусмотрено. Чтобы не возникло разницы между налоговым и бухгалтерским учетом, Минфин планирует внести соответствующие изменения в ПБУ 6/01. Такая поправка в ПБУ 6/01 «Учет основных средств» предусмотрена, среди прочего, в проекте, размещенном на сайте Минфина России. Кстати, этот же проект предусматривает, что результаты переоценки основных средств надо будет отражать не на начало, а на конец отчетного года. Помимо поправок в ПБУ 6/01, предполагается внести изменения и в другие положения по бухучету, а также в методические указания по бухучету.

Предполагается, что за 2010 год нужно будет отчитываться уже по новой форме декларации по налогу на прибыль. Изменения предусмотрены как в общих требованиях по заполнению декларации, так и правилах заполнения отдельных разделов и приложений. Проект новой декларации по налогу на прибыль и порядка ее заполнения разработала ФНС России. Сейчас документ находится на регистрации в Минюсте.

Заметим, что и другие формы налоговой отчетности, вероятно, будут меняться, так как закон № 229-ФЗ закрепил это право за ФНС (п. 4 ст. 31 НК РФ), в то время как раньше формы деклараций утверждал Минфин.

С 2011 года расширен список организаций которые могут применять упрощенную систему налогообложения. В него включены компании, учрежденные бюджетными научными учреждениями и вузами, смогут применять УСН, даже если доля участия других юридических лиц составит больше 25 процентов. Но такие компании должны внедрять результаты интеллектуальной деятельности (программы для ЭВМ, базы данных и проч.), права на которые принадлежат указанным научным учреждениям или учебным заведениям (Федеральный закон от 27.11.10 № 310-ФЗ).

С 2011 года при расчете ЕНВД надо будет применять коэффициент-дефлятор К1, равный 1,372. Новый корректирующий коэффициент на 2011 год утвержден приказом Министерства экономического развития от 27.10.10 № 519.

Почти все поправки, которые были внесены в этом году в первую часть Налогового кодекс, начали действовать в 2010 году. Отдельные поправки, внесенные в первую часть Налогового кодекса законом № 229-ФЗ, разрешили передачу по телекоммуникационным каналам связи различных налоговых документов. В том числе, сообщение об открытии (закрытии) счета, требование об уплате налога, акт совместной сверки расчетов по налогам, требование о представлении документов и др. Формально соответствующие поправки уже действуют. Однако на практике их можно будет применять после того, как чиновники утвердят форматы электронных документов и порядок их передачи. Соответствующие проекты уже разработаны.

С 2011 года будет применяться новый порядок взыскания налоговой задолженности с граждан (ст. 48 НК РФ в ред. Федерального закона от 29.11.10 № 324-ФЗ). Налоговики смогут обратиться в суд с заявлением о взыскании долга в двух случаях. Первый: сумма долга превышает 1 500 рублей. Второй: с момента, когда истек срок исполнения первого выставленного налоговиками требования о погашении задолженности, прошло более трех лет.

С годовой отчетности за 2010 год вступает в силу Положение по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» (ПБУ 22/2010; утверждено приказом Минфина России от 28.06.10 № 63н). Новое ПБУ определяет способы исправления ошибок в зависимости от их характера и периода обнаружения. Указано также, какие сведения необходимо отразить в пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности.

Также Минфин разрешил малым предприятиям признавать в бухгалтерском учете выручку по мере поступления денежных средств от покупателей (заказчиков), а все расходы по займам включать в состав прочих расходов. Эти и другие изменения, внесенные в целый ряд положений по бухгалтерскому учету, применяются с отчетности за 2010 год (приказ Минфина России от 08.11.10 № 144н).

Увеличены предельные значения финансовых показателей компании, при превышении которых необходимо проведение аудита бухгалтерской отчетности. Так, аудит обязателен, если объем выручки от продажи продукции (продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг) организации за предшествующий отчетному год превышает 400 млн. рублей или сумма активов бухгалтерского баланса по состоянию на конец года, предшествовавшего отчетному, превышает 60 млн. рублей. Такая поправка внесена Федеральным законом от 28.12.10 № 400-ФЗ в пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 30.12.08 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». Изменения применяются, начиная с аудита отчетности за 2010 год. Напомним, что аудиторское заключение в тех случаях, когда компания подлежит обязательному аудиту, или сама приняла решение о проведение аудита, входит в состав бухгалтерской отчетности.

Самые ощутимые изменения коснулись страховых взносов во внебюджетные фонды (Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ, далее - закон № 212-ФЗ).

В отношении объектов обложения взносами произошло ряд следующих изменений. На любые выплаты, которые работодатель перечисляет в рамках трудовых отношений (даже если они не закреплены в трудовом договоре), нужно начислять страховые взносы. Такая трактовка объекта обложения страховыми взносами следует из норм Федерального закона от 08.12.10 № 339-ФЗ, который внес изменения в закон № 212-ФЗ. Перечень выплат, на которые не распространяется данное правило, перечислен в статье 9 закона № 212-ФЗ.

Разрешен спорный вопрос о начислении страховых взносов на компенсацию за неиспользованный отпуск, не связанную с увольнением работника. С 2011 года будет действовать строгое правило: такая компенсация облагается страховыми взносами (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ в ред. закона № 339-ФЗ).

С 1 января 2011 года предельная величина базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды (кроме взносов «на травматизм») составит 463 000 рублей. Новая величина утверждена постановлением Правительства РФ от 27.11.10 № 933.

Федеральный закон от 16.10.10 № 272-ФЗ (далее - закон № 272-ФЗ), изменил распределение тарифов страховых взносов между медицинскими фондами. В 2011 году для тех, кто не пользуется льготами по уплате взносов, тариф взноса в федеральный ФОМС составит 3,1%, а в территориальные фонды — 2%. С 2012 года взносы на обязательное медицинское страхование надо будет полностью перечислять в ФФОМС по ставке 5,1% (п. 2 ст. 12 закона № 229-ФЗ в ред. закона № 272-ФЗ).

Таким образом, с 1 января 2011 года для большинства плательщиков страховых взносов действуют следующие тарифы:

- ПФР - 26%;
- ФСС - 2,9%;
- ФФОМС - 3,1%;
- ТФОМС - 2%.
Общая ставка тарифа - 34%.

Предприниматели, не имеющие работников, определяют стоимость страхового года исходя из новых тарифов. В 2011 году взносы составят:

- в ПФР - МРОТ x 26% x 12;
- в ФФОМС - МРОТ x 3,1% x 12;
- в ТФОМС - МРОТ x 2% x 12.

С учетом действующего МРОТ (4330 руб. в месяц), за себя предприниматели должны перечислить во внебюджетные фонды в 2011 году в общей сложности 16 159,56 руб. Если МРОТ будет повышен, суммы взносов придется корректировать.

Некоторые категории страхователей по-прежнему смогут применять пониженные тарифы, хотя и в большем размере, чем в 2010 году. Например, для плательщиков ЕСХН, компаний с участием инвалидов общая ставка тарифа составит в 2011 году 20,2%, в то время как в 2010 году она равнялась 14%. Кроме того, в закон № 212-ФЗ были внесены поправки, расширяющие перечень льготников. В результате, пониженные тарифы страховых взносов также смогут применять следующие страхователи:

- организации, работающие в области информационных технологий;
- компании, которые созданы бюджетными учреждениями и вузами;
- резиденты технико-внедренческих особых экономических зон;
- СМИ (за исключением рекламного и эротического характера);
- семейные (родовые) общин коренных малочисленных народов Сибири и Дальнего Востока, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования.

В то же время некоторые страхователи лишились льгот. Так, из первоначальной редакции закона № 212-ФЗ следовало, что с 2011 года компании и предприниматели, применяющие «упрощенку» и «вмененку», должны платить страховые взносы по общему тарифу 34% (вместо 14% как было в 2010 году). Однако для тех, кто применяет УСН, ситуация изменится. Согласно Федеральному закону от 28.12.10 № 432-ФЗ для «упрощенщиков» на 2011 и 2012 годы будет установлен льготный тариф в размере 26%. Правда, применять его смогут только те, кто работает в 36 сферах деятельности, названных в самом законе. Причем этот вид деятельности должен быть для страхователя основным.

С 2011 года будут сняты вопросы о крайнем сроке сдачи отчетности во внебюджетные фонды. Фраза «до» такого-то числа заменена более понятной фразой «не позднее» (ч. 9 ст. 15 закона № 212-ФЗ в ред. закона № 339-ФЗ). В частности, теперь сказано, что расчет по взносам в ФСС (форма 4-ФСС) сдается не позднее 15–го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом (заменена формулировка «до 15-го числа»).

Впрочем, один спорный момент все же остается: непонятно, когда следует сдать 4-ФСС за четвертый квартал 2010 года. Согласно закону № 339-ФЗ отчет необходимо представить не позднее 15 января (это число приходится на субботу, поэтому последний срок сдачи отчета - 17 января). Однако в данном законе не сказано, распространяется это правило только на отчетность за 2011 год, или его можно применить и к отчетам за последний квартал 2010 года. ФСС пока не заявил официальной позиции по данному вопросу, поэтому безопаснее считать последним днем сдачи отчетности 14 января.

Аналогичная ситуация сложилась и со сдачей расчетов по начисленным и уплаченным взносам на ОПС и на ОМС (форма РСВ-1) в ПФР. Их, согласно новой редакции закона № 212-ФЗ, следует сдать не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом. В эти же сроки надо будет сдавать и отчетность по персонифицированному учету, то есть подавать персонифицированные сведения теперь придется раз в квартал.

Мы рассмотрели лишь основные изменения касаемые учета и налогообложения юридических и физических лиц. Поправки внесены в первую часть Налогового кодекса РФ, а также затронули НДС, акцизы, НДФЛ, налог на прибыль, транспортный и земельный налоги. Бухгалтеру необходимо более тщательно следить за последними уточнениям законодательства, что поможет не пропустить важные нововведения и правильно применить их в учетной практике.

Сравнительный анализ использования международных стандартов финансовой отчетности в разных учетных системах

Власенко М.П., к.э.н., доцент, кафедра

«Экономика и финансы»

Северо-Кавказский гуманитарно-технический институт

Учет можно характеризовать как систему, так как он имеет признаки присущие системе – наличие связей (в т.ч. обратных), деление на части, наличие структуры (упорядоченных элементов), цель, а также многоаспектность и устойчивость в заданных границах под влиянием внешних факторов.

По сложившейся традиции в большинстве стран выделяют: финансовый и управленческий учет. Несмотря на разные цели, эти системы взаимосвязаны между собой, потому что они базируются на одних и тех же данных о деятельности предприятия. Кроме того, детальная информация, формируемая в системе управленческого учета, может использоваться и в системе финансового учета. В таблице 1 представлен сравнительный анализ финансового и управленческого учета.

Таблица 1 – Сравнение финансового и управленческого учета

Критерий сравнения	Финансовый учет	Управленческий учет
1	2	3
Потребители информации	Внешние и внутренние пользователи	Внутренние пользователи
Система бухгалтерского учета	Система двойной записи	Не ограничивается системой двойной записи. Используется любая система
Свобода выбора	Обязательное следование общепринятым принципам бухгалтерского учета	Нет норм и ограничений. Единственный критерий – пригодность
Используемые измерители	Денежная единица по курсу, действующему в момент возникновения факта хозяйственной жизни	Любая подходящая денежная или натуральная единица измерения. Если осуществляется оценка в денежных единицах, то может использоваться фактическая или будущая (прошлая) стоимость денежной единицы
Объект учета и анализа	Хозяйствующая единица в целом	Структурные различные подразделения хозяйствующей единицы
Составление отчетности	Периодически на регулярной основе	Может составляться на регулярной и нерегулярной основе
Степень надежности	Требует объективности	Зависит от целей планирования, но когда требуется – используются точные данные

Бухгалтерский учет разных стран существенно отличается в силу многих причин и различных обстоятельств. Каждая страна имеет свою историю, культурные ценности, политическую систему, традиции и т.п. То же самое можно сказать и о бухгалтерском учете. Двух абсолютно одинаковых систем бухгалтерского учета не существует. Учетные системы подразделяются:

а) учетные системы, национальный уровень. В основе разнообразия национальных систем лежит, прежде всего, влияние социальной среды (стадия экономического развития, особенности предпринимательской деятельности, степень вмешательства государства, группы пользователей их цели и т.д.).

Многообразие учетных систем различных стран, и некоторые особенности ведения учета на национальном уровне представлены в таблице 2, в которой сравниваются принципы (подходы) конкретных стран при создании норм бухгалтерского учета и выявляются отличительные особенности ведения учета в разных странах.

Таблица 2 – Отличия общих принципов учета в различных учетных системах

Общие принципы учета	Позиция 1	Позиция 2
Главная цель финансовых отчетов	Предоставит информацию акционерам (США Великобритания)	Защита кредиторов, защита информации (Германия Япония)
Требование правил учета	Очень точные и подробные инструкции (США)	Общие принципы, дающие менеджерам возможность принимать произвольные решения (Германия Япония)
Содержание правил учета	Детальные правила всех аспектов учета	Правила для некоторых важных видов деятельности отсутствуют (медицинская помощь пенсионерам – Канада Германия Нидерланды)
Частота отчетов	Ежеквартально (Канада Израиль Мексика США)	Раз в полгода (Великобритания Франция Германия Япония)
Раскрытие деталей учета	Много примечаний и рекомендаций о выборе и применении методов учета и т.п. (Канада, США. Австралия, Великобритания)	Агрегирование классов активов и пассивов, мало примечаний (Германия Франция, Швейцария, Япония)
Отнесение на счет собственного капитала	Чистая прибыль - практически все начисления, в том числе эффект от изменения правил учета, должны отображаться в учете о доходах и затратах (США Великобритания).	Нет чистой прибыли. Некоторые начисления, в том числе возникающие за предыдущий период в связи с изменениями методов учета, могут быть непосредственно отнесены к нераспределенной прибыли (Германия).

Blog

И. Ю. Скляров Доктор экономических наук, профе

Содержание