Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы»

Вид материала

Содержание

Приложение а
Нет ответа – 41 чел. – 20
Нет ответа 118 чел. – 58
Варианты ответов
Опросный лист
Варианты ответов
Варианты ответов
Варианты ответов
Нет ответа – 24 чел. – 37
Нет ответа – 27 чел. - 42
Нет ответа 23 ч. – 35
Нет ответа 45 чел. – 69
Нет ответа 64 чел. – 98
Нет ответа 46 чел. – 71

Подобный материал:

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Результаты анкетирования сотрудников правоохранительных органов Воронежской и Калужской областей

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ

сотрудников правоохранительных органов

В опросе принимали участие 203 сотрудника

Приглашаем Вас принять участие в опросе по теме правового регулирования прохождения государственной службы в правоохранительных органах. Полученные сведения будут использованы исключительно в научных целях при разработке комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы.

Проводимый опрос является анонимным.

При заполнении опросного листа внимательно прочитайте вопрос и обведите ответ, который соответствует Вашему мнению, либо при необходимости, запишите ответ.

Сколько Вам лет? Ответы: от 20 до 54 лет.

Ваше образование:

а) среднее; 6 чел. – 3%

б) среднее специальное; 11 чел. – 5%

в) высшее; 133 чел. – 66%

г) неоконченное высшее; 31 чел. – 15%

д) два высших; 18 чел. – 9%

е) среднее специальное и высшее. 5 чел. – 2%

Ваша специальность по диплому:

а) юриспруденция; 83 чел. – 41%

б) правоохранительная деятельность; 35 чел. – 17%

в) педагогика; 25 чел. – 12%

г) экономика; 12 чел. – 6%

д) другие (укажите)___________

математика 5чел. – 2%

инженер-механик 4 чел. -1,8%

правовед 3 чел. – 1,5%

государственное и муниципальное управление – 2 чел. – 0,9%

радиоинженер 2 чел. – 0,9%

инженер, техник пожарной безопасности 1 чел. – 0,5%

инженер 3чел. – 1,5%

техник-инженер 8 чел. –4%

ПГС 1чел. – 0,5%

машиностроение 1 чел. – 0,5%

физика 2 чел. – 0,9%

биология 1 чел. – 0,5%

химия 2 чел. – 0,9%

Ваш стаж службы в правоохранительных органах:

а) до года; 7 чел. – 3%

б) 1-3 года; 28 чел. – 14%

в) 3-5 лет; 21 чел. – 10%

г) 5-10 лет; 61 чел. – 30%

д) 10-15 лет; 39 чел. – 19%

е) 15 лет и более. 47 чел. - 23%

Ваш стаж службы в занимаемой должности:

а) до года; 26 чел. – 13%

б) 1-3 года; 83 чел. – 41%

в) 3-5 лет; 38 чел. – 19%

г) 5-10 лет; 38 чел. – 19%

д) 10-15 лет; 10 чел. –5%

е) 15 лет и более. 7 чел. – 3%

Укажите, какие Вы знаете федеральные законы и другие нормативные правовые акты, регулирующие прохождение государственной службы в Вашем правоохранительном органе: __________________________________________________

нет ответа – 23 чел. - 11%

Варианты ответов:

ФЗ от 21.07.97г. №114 «О службе в ТО РФ» ;ФЗ от 12.08.95 «Об ОРД»; ТК РФ;

ФЗ «Об государственной гражданской службе» от 27.07.04.;

ФЗ-№53 от 28.03.98.;

Приказ МВД РФ от 30.09.99. №750;

Приказ МЧС РФ от 28.08.08 №508

ФЗ «О пожарной безопасности» №69 от 28.12.94;

Положение о службе в ОВД;

Кодекс чести сотрудника МЧС РФ 06.03.06. №136. ;ФЗ №79 ;

ФЗ №118 «О судебных приставах»;

ФЗ РФ от 22.07.08. №123 – 93; Положение о службе в ОВД

Конституция РФ

ФЗ «О федеральной службе исполнения наказаний» № 1313-2005

Закон о милиции;

Закон «О государственной тайне» 93 г.;

Устав ППС

УК;

УПК

ФЗ «О гражданстве РФ»

ФЗ – 115 «О правовом положении иностранных граждан»

«О наркотических средствах и психотропых веществах»

Положение о ФС РФ по контролю за оборотом наркотиков

Что для Вас явилось мотивом поступления на службу в правоохранительный орган (укажите не более двух)?

а) желание защищать права и безопасность граждан; 114 чел. – 56%

б) материальный достаток и стабильность, наличие социальных гарантий; 90 чел. – 44%

в) желание иметь власть над людьми; 2 чел. – 0,9 %

г) улучшение материального положения; 9чел. – 4%

д) иное (укажите) Варианты ответов:

возможность реализации и карьерного роста 1 чел. – 0,5%

продолжение династии 1 чел. – 0,5%

устроил родственник; стабильная зарплата, помогать гражданам 4 чел. – 2%

Каким образом Вы узнаёте о своих правах на социальные гарантии, компенсации, о денежном содержании, о системе поощрений и наказаний, о новых нормативных правовых актах, регламентирующих прохождение правоохранительной службы?

а) изучаю самостоятельно; 9чел. – 39%

б) от коллег по службе; 85 чел. – 42%

в) на оперативных совещаниях от руководства

или сотрудников кадровых аппаратов; 61 чел. – 30%

г) при личном обращении к сотрудникам кадровых аппаратов; 30 чел. – 15%

д) иное (укажите) 1ч.- 0,5% (Интернет)

Устраивает ли Вас Ваше денежное содержание?

а) да, полностью устраивает; 8 чел. – 4%

б) в основном устраивает; 124чел. – 61%

в) нет, абсолютно не устраивает. 69 чел. – 34%

Какое денежное содержание в месяц Вас устроило бы сегодня?

До 20 т.р. 8 чел. - 4%;

20-25 т.р. 47 чел. – 23%

25 – 35 т.р. 73 чел. – 36%

40-50 т.р. 49 чел. – 24%

50 т.р. – 60т.р 24чел. – 12%

70 т.р. 2 чел. – 1%

Устраивает ли Вас существующая система гарантий и компенсаций (страхование; дополнительные выплаты)?

а) да; 12 чел. - 6%

б) да, в целом, устраивает; 71 чел. – 35%

в) нет; 38 чел. – 19%

г) не соответствует реалиям жизни. 82 чел. – 40%

Какие конкретно, на Ваш взгляд, необходимы дополнительные гарантии и компенсации? ______________________________________________________________

Нет ответа – 41 чел. – 20%

Варианты ответов:

мед.обслуживание

бесплатный проезд

увеличить контракт до 5 лет или сделать бессрочным

пенсионное обеспечение

жильё

льготное кредитование

льготы на оплату коммунальных платежей

Как, по Вашему мнению, повлияют на деятельность правоохранительных органов проводимые в настоящее время мероприятия в рамках административной реформы, а именно, формирование системы правоохранительной службы РФ как целостного государственно-правового института, создание системы управления правоохранительной службой; внедрение на правоохранительной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы; повышение эффективности правоохранительной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих:

а) принесут положительные результаты; 100 чел. – 49%

б) положительных результатов не принесут; 51 чел. – 25%

в) не знаю о проводимой административной реформе; 52 чел. – 26%

г) иное (укажите)_

Знаете ли Вы о том, что планируется принятие Федерального закона «О правоохранительной службе Российской Федерации»?

а) да; 110 чел. – 54%

б) нет. 93чел. – 46%

Считаете ли Вы необходимым принятие Федерального закона «О правоохранительной службе Российской Федерации»?

а) да; 109чел. – 54%

б) нет; 14 чел. – 7%

в) не знаю; 77 чел. – 38%

г) иное (укажите) 3 чел. – 1%

В каком из правоохранительных органов, на Ваш взгляд, служба является наиболее престижной и успешной?

а) МВД РФ; 27чел. – 13%

б) ФМС МВД РФ; 22чел. – 11%

в) ФСКН РФ; 15 чел. – 7%

г) ФСИН Минюста РФ; 9 чел. – 4%

д) ФССП Минюста РФ; 5 чел. – 2%

е) ФПС МЧС РФ; 20 чел. – 10%

ж) ФТС РФ; 20 чел. – 10%

з) затрудняюсь ответить. 86 чел. – 42%

На Ваш взгляд, какой из правоохранительных органов является наиболее коррумпированным?

а) МВД РФ; 82 чел. – 40%

б) ФМС МВД РФ; 10чел. – 5%

в) ФСКН РФ; 4 чел. - 2%

г) ФСИН Минюста РФ; 4 чел. – 2%

д) ФССП Минюста РФ; 2 чел. – 1%

е) ФПС МЧС РФ; 2 чел. – 1%

ж) ФТС РФ; 14чел. – 7%

з) затрудняюсь ответить. 106 чел. – 52%

Какие факторы, на Ваш взгляд, влияют на коррумпированность сотрудников правоохранительных органов (выберите не более двух)?

а) несовершенство законодательства; 43 чел. – 21%

б) недостатки в подборе и расстановке кадров; 46 чел. – 23%

в) низкая заработная плата; 120 чел. – 59%

г) отсутствие контроля со стороны руководителей; 6 чел. – 3%

д) низкий уровень контроля со стороны прокуратуры; 4 чел. - 2%

е) низкие нравственные качества сотрудников; 34 чел. – 18%

ж) негативный пример коллег по службе; 6 чел. – 3 %

з) негативный пример руководителей; 18 чел. – 8%

и) безнаказанность; 27 чел. – 13%

За время службы в правоохранительных органах Вы проходили переподготовку, повышение квалификации?

а) да; 115 чел. – 57%

б) нет; 88 чел. – 43%

в) проходил(а) номинально, т.е. только «по бумагам».

Если Вы проходили переподготовку, повышение квалификации, дало ли Вам это реальные дополнительные знания и навыки, необходимые для дальнейшего прохождения службы?

а) да; 115 чел. – 57%

б) нет; 88 чел. – 43%

в) иное (укажите)

Где Вы проходили повышение квалификации?

Нет ответа 118 чел. – 58%

Варианты ответов:

Санкт-Петребург 7 чел. – 3%

ВПТУ 1 чел. – 0,5%

МИПБ 1 чел. – 0,5%

Академия управления МВД РФ 27чел. – 13%

Уч.центр ИТУ 4 чел. – 2%

Академия Правосудия 1 чел. – 0,5%

Центр в г.Тверь 2 чел. – 1%

УЦ Подольск 4 чел. – 2%

по месту службы 4 чел. - 2%

УЦ УВД г. Сургут 4 чел. – 2%

г. Калуга 2 чел. – 1 %

МВД в г. Домодедово 11 чел. – 5%

Волгоградская высшая

следственная школа МВД РФ 4 чел. – 2%

С какой периодичностью целесообразно проходить повышение квалификации? Варианты ответов:

два раза в год 4чел. – 2%

раз в год 13чел. – 6%

раз в 2 года 57чел. - 28%

раз в 3 года 36чел. – 18%

раз в 5 лет 52чел. - 26%

раз в 7 лет 7 чел. – 3%

нет ответа 34чел. – 17%

Считаете ли Вы, что Вам в настоящее время необходимо пройти повышение квалификации?

а) да; 101 чел. – 54%

б) нет; 86 чел. – 46%

Как Вы считаете, эффективен ли институт аттестации сотрудников правоохранительных органов?

а) да; 119 чел. – 59%

б) нет; 84 чел. – 41%

Эффективен ли институт поручительства при перемещении сотрудника по службе?

а) да; 107 чел. – 53%

б) нет. 96 чел. – 47%

Укажите, какие Вы знаете нормативные правовые акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, которые регламентируют порядок проведения аттестации сотрудника:

Варианты ответов:

Нет ответа – 127 чел. – 63%

Положение о службе в ОВД; ФЗ - №58; Приказ МВД от 14.12.99 №1038; Приказ ФТС РФ от 24.12.08 №1658 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов»; ФЗ «Об аттестации..»; ФЗ «О Государственной гражданской службе»; Программа подготовки от 29.12.03; Приказ №76-2005; Приказ ФСКН №50 от 07.03.2007 г., Приказ ФСКН №440 от 28.12.2006 г

Насколько справедливо и принципиально проводится у вас аттестация сотрудников?

а) в целом справедливо и принципиально; 122чел. – 60%

б) формально; 56 чел. – 27%

в) иное (укажите) 25 чел. – 12%

Существует ли субъективный подход при проведении аттестации сотрудника?

а) да; 107 чел. – 53%

б) нет; 96 чел. – 47%

Проходили ли Вы за время службы аттестацию?

а) да; 137чел. – 67%

б) нет. 66 чел. – 33%

Считаете ли Вы объективной оценку Вашего профессионального уровня в результате проведенной аттестации?

а) да; 137чел. – 67%

б) нет; 66чел. – 33%

Были ли Вы ознакомлены с результатами аттестации под роспись?

а) да; 152чел. – 81%

б) нет. 51чел. – 19%

Знаете ли Вы о существовании резерва руководящих кадров в Вашем правоохранительном органе?

а) да; 125чел. – 75%

б) нет. 62 чел. – 25%

Считаете ли Вы необходимым существование института резерва руководящих кадров в Вашем правоохранительном органе?

а) да; 137 чел. – 67%

б) нет (укажите, почему) 66чел. – 33%

По каким критериям, на Ваш взгляд, сотрудник назначается на вышестоящую должность:

а) по деловым качествам и профессиональным знаниям,

умениям, навыкам; 129чел. – 64%

б) по протекции; 55 чел. – 27%

в) за материальное вознаграждение руководителю; 13 чел. – 6%

г) иное (укажите) 6 чел. – 3%

Находитесь или находились ли Вы в резерве руководящих кадров?

а) да, нахожусь в настоящее время; 44 чел. – 21%

б) да, находился ранее; 30 чел. – 15%

б) нет, не нахожусь и никогда не находился. 129чел. – 64%

Сколько лет Вы находитесь или находились в резерве руководящих кадров?

а) до 1 года; 30 чел. – 15%

б) 1-3 лет; 40 чел. – 20%

в) 3-5 лет; 31 чел. – 15%

г) более 5 лет. 2 чел. – 1%

Нет ответа - 100 чел. – 49%

Вас назначили на руководящую должность (если Вы руководитель):

а) из числа резерва на эту должность; 3 чел. – 2%

б) Вы не были в резерве на эту должность. 77 чел. – 37%

нет ответа 125 чел. – 61%

Стремитесь ли Вы попасть в резерв руководящих кадров?

а) да; 80 чел. – 39%

б) нет (укажите, почему) 8 чел. – 4%

нет ответа 115чел. – 57%

Если Вы в ближайшее время планируете увольняться из правоохранительных органов, с чем это связано?

а) нет, причин для увольнения в настоящее время у меня нет; 163 чел. – 80%

б) да, собираюсь в связи с (выберите не более двух): 4 чел. – 2%

- низкой заработной платой; 27 чел. – 13%

- ненормированным рабочим днем; 2 чел. – 1%

- плохими отношениями с руководством;

- плохим морально-психологическим

климатом в подразделении; 2 чел. – 1%

- большой нагрузкой; 2 чел. – 1%

- необходимостью командировок в «горячие» точки;

- наличием выслуги лет, дающей право выхода на пенсию; 4 чел. – 2%

Считаете ли Вы целесообразным увеличение возрастных цензов предельного возраста пребывания на службе?

а) да; 187 чел. – 92%

б) нет. 16 чел. – 8%

Продолжите ли Вы службу в правоохранительных органах при наличии у Вас выслуги лет, дающей право на пенсию?

а) да, до достижения предельного возраста пребывания на службе; 146 чел. – 72%

б) нет, при наличии выслуги лет, дающей право на пенсию,

я сразу же уволюсь; 48 чел .– 23%

в) иное (укажите) 9 чел. – 4%

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ

сотрудника кадрового аппарата государственного органа

В опросе принимали участие 65 сотрудников кадровых аппаратов

Приглашаем Вас принять участие в опросе, по теме правового регулирования прохождения государственной службы в правоохранительных органах. Полученные сведения будут использованы исключительно в научных целях при разработке комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы.

Проводимый опрос является анонимным.

При заполнении опросного листа внимательно прочитайте вопрос и обведите ответ, который соответствует Вашему мнению, либо, при необходимости, запишите ответ.

Сколько Вам лет? От 25 до 43.

Ваше образование:

а) среднее; 3 чел. – 5%

б) среднее специальное; 3 чел. – 5%

в) высшее; 48 чел. – 74%

г) неоконченное высшее; 1 чел. – 1,5%

д) два высших; 4 чел. – 6%

е) среднее специальное и высшее. 6 чел. – 9%

Ваш стаж службы в правоохранительных органах:

а) до года; 1 чел. – 1,5%

б) 1-3 года; 11 чел. – 17%

в) 3-5 лет; 12 чел. – 18%

г) 5-10 лет; 17 чел. - 26%

д) 10-15 лет; 14 чел. – 21%

е) 15 и более лет. 10 чел. - 15%

Ваш стаж службы в кадровых подразделениях:

а) до года; 4 чел. - 6%

б) 1-3 года; 17 чел. – 26%

в) 3-5 лет; 13 чел. - 20%

г) 5-10 лет; 17 чел. – 26%

д) 10-15 лет; 7 чел. – 11%

е) 15 и более лет. 7 чел. – 11%

Ваш стаж службы в занимаемой должности:

а) до года; 6 чел. - 9%

б) 1-3 года; 29 чел. – 45%

в) 3-5 лет; 16 чел. – 25%

г) 5-10 лет; 14 чел. – 22%

д) 10-15 лет;

е) 15 и более лет.

Укажите, какие Вы знаете нормативные правовые акты, регулирующие прохождение государственной службы в Вашем правоохранительном органе:

Варианты ответов: Положение «О службе в ОВД», З-н «О милиции», Приказы МВД №282, №805, № 824; Приказы МВД № 1038-99, № 259-94, № 750, - 99, №386 – 09, 795, 298, 777, 296, 426, 1140, 815, 667, 189, 1220, 751; ГУВД – 333-09; ФЗ «О государственной гражданской службе», «Об исполнительном производстве», «О судебных приставах» .

Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Приказы ФСКН.

Повлияют ли на деятельность правоохранительных органов проводимые в настоящее время мероприятия в рамках административной реформы?

а) принесут положительные результаты; 35чел. – 54%

б) положительных результатов не принесут; 21чел. – 32%

в) ничего не знаю о проводимой административной реформе; 9чел. – 14%

г) иное (укажите)

Считаете ли Вы необходимым принятие Федерального закона «О правоохранительной службе Российской Федерации»?

а) да; 50 чел. – 77%

б) нет; 11 чел. - 17%

в) об указанном нормативном

правовом акте я ничего не знаю; 4 чел. - 6%

Какие государственные органы, на Ваш взгляд, должны быть отнесены к правоохранительным?

Варианты ответов: МВД, ФСБ, ФСНК, ФСИН, прокуратура, МЧС, ОВД, милиция, РОСП, ФМС, Государственный таможенный комитет, ФССП, все, какие есть в настоящее время

нет ответа – 7 чел. – 11%

Какие Вы знаете нормативные акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок отбора и оформления на службу (работу) в правоохранительный орган, в котором Вы проходите службу?

Варианты ответов: Приказ МВД №160 – 1994, Положение о службе в ОВД, Приказ МВД №292 – 2006, З-н «О милиции», Приказ МВД № 386 – 2009, Приказ ГУВД №333 – 2009,

Приказ МЧС № 225; «Концепция кадровой политики МЧС России», ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Приказ № 144 от 03.05.2005 г. ФСКН России

Нет ответа – 8 чел. - 12%

Считаете ли Вы, что порядок отбора и оформления на службу (работу) в правоохранительный орган, в котором вы проходите службу, полностью нормативно урегулирован?

а) да; 36чел. - 52%

б) нет. 29чел. – 48%

Возникают ли у Вас проблемы с подбором кандидатов на вакантные должности?

а) да; 40чел. – 62%

б) нет. 25чел. – 38%

С чем связано отсутствие желания у потенциальных кандидатов проходить службу в Вашем правоохранительном органе?

а) низкая заработная плата; 54чел. – 83%

б) отсутствие возможности дополнительного заработка; 5чел. - 8%

в) ненормированный рабочий день; 1чел. – 1,5%

г) возможность командировок в «горячие точки»; 4чел. - 6%

д) отсутствие социальных гарантий и компенсаций,

соответствующих уровню сложности и напряженности работы; 4чел. – 6%

е) низкий престиж службы; 2чел. – 3%

Каким образом Вы приглашаете кандидатов на службу?

а) путем размещения объявлений в местных

изданиях о наличии вакантных мест; 47чел. – 72%

б) путем взаимодействия с учебными заведениями; 10чел. - 15%

в) путем взаимодействия с военкоматами; 10чел. – 15%

Существует ли резерв кандидатов на службу в Ваш правоохранительный орган?

а) да; 48чел. - 74%

б) нет. 17чел. – 26%

Закреплены ли нормативно квалификационные требования к кандидатам на службу в Ваш правоохранительный орган?

а) да (укажите, каким нормативным актом) 48 чел. – 74%

Варианты ответов: Приказы МВД №386 – 2009; №160 – 1994; № 1138 , Положение О службе в ОВД, Указ Президента, ФЗ «О государственной гражданской службе»; Приказ ФССП № 274 от 5.06.07, Закон о милиции

б) нет. 17 чел. – 26%

Считаете ли Вы необходимым нормативно закрепить квалификационные требования к кандидатам на службу в правоохранительные органы?

а) да; 56чел. – 86%

б) нет. 9чел. – 14%

Каким образом определяются у кандидатов мотивы поступления на службу?

а) путем психологического обследования на

базе специализированных центров; 31чел. – 48%

б) путем психологического тестирования штатными

психологами правоохранительного органа; 20чел. – 31%

в) в ходе личной беседы

сотрудниками кадрового аппарата; 27чел. – 42%

г) мотивы поступления на службу в наш правоохранительный орган не выявляются;

д) иное (укажите) 6 чел. – 9%

При подборе кандидатов на службу сталкивались ли Вы с протекционизмом со стороны руководства (т.е. подбором на службу людей не по деловым качествам, а по просьбе, протекции, назначением на должность родственников, свояков)?

а) да, это явление распространено повсеместно; 12чел. – 18%

б) бывают случаи протекционизма; 35чел. – 54%

в) нет, с протекционизмом я ни разу не сталкивался; 14чел. - 22%

г) иное 4 чел. – 6%

Укажите, какие Вы знаете нормативные правовые акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок стажировки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих:

Нет ответа 19чел. – 29%

Варианты ответов: Приказ МВД №450 – 2009 , Приказы МВД №76 – 2005; №273; №73 , Приказ МЧС России № 770 от 12.12.2008 , Указ Президента 1474 от 28.12.2006 , Приказ ФССП от 20.12.2007 № 643 . Закон о милиции , Приказы ФСКН России

Согласны ли Вы с мнением о необходимости создания единых центров для переподготовки и повышения квалификации всех правоохранительных служащих?

а) да; 40чел. – 62%

б) нет; 14 чел. – 21%

в) иное (укажите) 11 чел. – 17%

Считаете ли Вы целесообразным прохождение переподготовки и повышения квалификации сотрудниками?

а) да; 61 чел. – 94%

б) нет; 4 чел. – 6%

Укажите, каким образом в Вашем правоохранительном органе осуществляется переподготовка (стажировка) сотрудника, в связи с его назначением на иную должность, требующую дополнительных знаний и навыков?

Нет ответа – 24 чел. – 37%

Варианты ответов: Учебный центр, Приказы №79; 89; 490 – 2009 г; Стажировка по моему месту службы; Назначается Наставник, разрабатывается индивидуальный план переподготовки, отчёт по плану, принятия экзамена. В соответствии с графиком, направляемом из ГУВД, стажировка в аппарате Управления, УПП ГУВД Воронежской области, курсы повышения квалификации, в соответствии с Приказами ФСКН России.

Как Вы считаете, с какой периодичностью должно проводиться повышение квалификации сотрудников?

а) в повышении квалификации государственных служащих

необходимости нет; 7чел. - 11%

б) после трех лет пребывания в должности; 32чел. – 49%

в) после пяти лет пребывания в должности; 22чел. – 34%

г) иное (укажите) 4 чел. – 6%

Укажите, какие Вы знаете нормативные правовые акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок проведения аттестации сотрудников:

Нет ответа 25 чел. – 38%

Варианты ответов: Приказ МВД №557 от 26.12.08, Положение о службе в ОВД, Положение об аттестации, Приказ МВД № 1038 – 1999г., Указ Президента от 01.02.2055 № 110, Приказ ФСКН России №50 от 07.03.2007 г.

Как Вы считаете, эффективен ли институт аттестации при осуществлении кадровой политики в правоохранительных органах?

а) да; 46 чел. – 71%

б) нет; 19 чел. – 29%

Достаточно ли полно урегулирована процедура проведения аттестации в Вашем правоохранительном органе?

а) да, вполне; 50чел. – 77%

б) нет. 15чел. – 23%

Существует ли в Вашем органе методика оценки уровня профессиональной подготовки государственного служащего?

а) да (укажите, в чем она заключается) 29чел. – 45%

б) нет. 36чел. – 55%

Укажите, по каким критериям в Вашем правоохранительном органе оценивается уровень профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности сотрудника:

Нет ответа – 27 чел. - 42%

Варианты ответов: моральные качества; знание законодательства; показатели служебной деятельности, проф.подготовка, огневая, и служебно-боевая подготовка, наличие практических навыков, конкурс, показатель эффективности, качества работы, результативности, деловые и личностные качества

Как Вы считаете, являются ли результаты аттестации показателем уровня профессиональной компетентности личного состава правоохранительного органа?

а) да; 46чел. – 71%

б) нет (укажите, почему) 19чел. – 29%

Существует ли субъективный подход при проведении аттестации сотрудников?

а) да; 44чел. – 68%

б) нет; 18чел. – 27%

в) иное (укажите) 3 чел. – 5%

Как Вы считаете, следует ли закрепить в нормативном правовом акте (федеральном или ведомственном) требования к профессиональным навыкам, знаниям и умениям определенной группы должностей, подлежащие оценке в ходе проведения аттестации?

а) да; 63чел. – 97%

б) нет, в связи с (укажите) 2чел. – 3%

В качестве одной из задач аттестации, можно выделить: «определение уровня профессиональной подготовки и соответствие государственного служащего занимаемой должности?» Как Вы считаете, решается ли данная задача в процессе аттестации?

а) да, вполне решается; 51чел. – 78%

б) нет, абсолютно

не решается (укажите почему) 12 чел. – 18%

в) по данному вопросу пояснить

нечего в связи с (укажите) 2чел. –4%

Привлекаются ли при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии независимые эксперты?

а) да; 17чел. - 26%

б) нет. 48 чел. - 74%

Если независимые эксперты входят в состав аттестационной комиссии, укажите, к какой категории служащих они относятся:

Нет ответа 23 ч. – 35%

Варианты ответов: государственные служащие, психолог, юрисконсультант, при необходимости эксперты узкой специальности, преподаватели вузов, преподаватели РАГС

Обеспечивает ли привлечение независимых экспертов объективность при оценке уровня профессиональной подготовки государственного служащего?

а) да, конечно; 42чел. - 65%

б) нет. 23чел. – 35%

Целесообразно ли применение при оценке профессиональных навыков, знаний и умений системы балльно-рейтинговой оценки?

а) да; 34чел. – 52%

б) нет. 31чел. – 48%

Как Вы считаете, следует ли расширить основания проведения аттестации?

а) нет, оснований вполне достаточно; 60 чел. – 92%

б) да, следует (укажите, в каких еще случаях

следует проводить аттестацию) 5 чел. – 8%

Целесообразно ли проводить внеочередные аттестации?

а) да; 36чел. – 55%

б) нет. 29чел. – 45%

Укажите, какие проблемы возникают в практической деятельности сотрудников кадровых подразделений при проведении аттестации:

Нет ответа 45 чел. – 69%

Варианты ответов: Увольнение, продление срока действия контракта, правовые последствия при отрицательном прохождении не урегулированы.

Какие Вы видите пути совершенствования института аттестации в правоохранительных органах?

Нет ответа 64 чел. – 98%

Варианты ответов: Обратить внимание на порядок аттестации в ФСНК и Таможне как на положит. пример.

Считаете ли Вы необходимым существование института резерва руководящих кадров?

а) да, конечно; 58чел. – 89%

б) нет (укажите, почему) 7 чел. – 11%

Какие Вы знаете нормативные правовые акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок работы с резервом руководящих кадров?

Нет ответа 46 чел. – 71%

Варианты ответов: Приказ МВД №629; методические рекомендации, приказ МВД №127 - 2005, приказ МВД № 296, 60-9 – 2007г., Положение о формировании резерва кадров, ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Приказ ФМС № 61 от 17.04.2008.

На Ваш взгляд, необходимо ли психологическое обследование кандидатов, выдвинутых в резерв руководящих кадров?

а) да, конечно (укажите, почему) 53чел. – 81%

б) нет такой необходимости. 12чел. – 19%

Проводятся ли курсы повышения квалификации с кандидатами, выдвинутыми в резерв руководящих кадров?

а) да; 30чел. – 54%

б) нет. 26чел. – 46%

Необходимо ли проводить курсы повышения квалификации с кандидатами, выдвинутыми в резерв руководящих кадров?

а) да; 60чел. – 92%

б) нет. 5 чел. – 8%

Какие проблемы возникают в практической деятельности сотрудников кадровых подразделений в работе с резервом руководящих кадров?

Нет ответа 65 чел. – 100%

Эффективен ли институт поручительства при перемещении сотрудника по службе?

а) да; 39чел. – 60%

б) нет. 26 чел. – 40%

Blog

Содержание