Вьюгина Любовь Константиновна к э. н., доцент учебно-методический комплекс

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание Лекция 1. Экономика труда как наука

Подобный материал:

• Вьюгина Любовь Константиновна к э. н., доцент учебно-методический комплекс, 1012.21kb.
• Вьюгина Любовь Константиновна учебно-методический комплекс, 539.33kb.
• Овчинникова Любовь Петровна, кандидат педагогических наук, доцент учебно-методический, 486.05kb.
• Овчинникова Любовь Петровна, кандидат педагогических наук, доцент учебно-методический, 510.86kb.
• Овчинникова Любовь Петровна, кандидат педагогических наук, доцент учебно-методический, 824.89kb.
• Учебно-методический комплекс подготовлен Юдиной А. С. Учебно-методический комплекс, 1284.72kb.
• Малыхина Инна Александровна, доцент, Терминасова Ашхен Антоновна, доцент учебно-методический, 774.73kb.
• Малыхина Инна Александровна, доцент, Терминасова Ашхен Антоновна, доцент учебно-методический, 612.72kb.
• Серов Алексей Александрович, к э. н., доцент учебно-методический комплекс, 1617.92kb.
• Гордеева Людмила Павловна, к пед н., доцент учебно-методический комплекс, 537.73kb.

Раздел 1.

Лекция 1. Экономика труда как наука


План:

1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе.
   
2. Взаимосвязь экономики труда с другими экономическими науками.
   
3. Задачи дисциплины «экономика труда».
   
4. Теоретические основы изучения экономики труда.
   

Предметом изучения экономики труда являются трудовые и социально-экономические отношения, возникающие в обществе, на уровне регионов, предприятий по поводу использования труда. Объектом изучения экономики труда является труд, как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.

В реальной жизни проблемы экономики труда глубоко социализированы, так как, чтобы добиться высокого уровня организации и производительности труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты.

С развитием рыночных отношений в экономике России возник вопрос об объединении зарубежных и отечественных направлений исследования. В настоящее время основополагающее значение имеет «эффективность труда» то есть соотношение между его затратами и результатом. В связи с этим «экономика труда» изучает следующие направления:

1. исследование содержания социально-трудовых отношений, рынка труда, занятости, механизма, регулирующего и обеспечивающего эффективное функционирование трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;

2. формирование экономических условий для роста производительности и эффективности труда в ходе осуществления экономических реформ;

3. изучение трудовой мотивации и стимулов, обеспечивающих плодотворную и эффективную трудовую деятельность в процессе развития рыночных отношений;

4. определение принципов управления воспроизводством и использованием ресурсов для трудовой деятельности применительно к различным уровням хозяйствования с выделением микро-, мезо- и макроэкономики труда;

5. на микроуровне предмет экономики труда – изучение развития и использования трудового и творческого потенциала работников, повышения эффективности и доходности труда, уровня его оплаты на основе применения рациональных форм организации нормирования и стимулирования персонала;

6. на мезоуровне предметом экономики труда является исследование и решение проблем занятости, рынков труда, социальной реабилитации и социальной защиты работников на территориальном уровне, формирования эффективной системы управления социально-трудовыми отношениями в конкретном регионе;

7. на макроуровне предмет экономики труда – выработка стратегии развития социально-трудовой сферы, прогнозирование социально-трудовых показателей развития национальной экономики, формирование и развитие эффективного экономико-правового регулирования трудовых отношений в обществе в интересах повышения эффективности национальной экономики в целом для жизнеобеспечения человека и общества в целом.

Таким образом, в современных условиях предметов экономики труда является изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обеспечивающей материальные условия существования человека.

В системе наук о труде существует много относительно самостоятельных, но тесно взаимосвязанных дисциплин: управление персоналом, физиология труда, психология труда, мотивация трудовой деятельности, конфликтология, менеджмент, трудовое право, политика доходов и заработной платы, основы предпринимательства и другие.

Экономика труда как наука, прежде всего, связана с физиологией труда, изучающей функциональные изменения в организме человека в процессе труда под воздействием благоприятных и неблагоприятных факторов условий труда и вырабатывающей рекомендации по рациональному использованию физиологических способностей личности, физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, снижению утомляемости, повышению работоспособности персонала.

Труд с точки зрения психологии рассматривается как процесс сознательной деятельности, в котором раскрываются психологические качества личности, поведение человека в отношении цели и содержания выполняемой работы, отношение к коллегам, к использованию материальных факторов трудового процесса.

В этой связи, экономика труда, тесно взаимодействует с психологией труда, которая вырабатывает рекомендации по обеспечению нормального психологического климата во взаимоотношениях членов коллектива на основе использования выводов социальной психологии, этики. Она рекомендует направления повышения привлекательности, содержания и условий труда применительно к определенным категориям работников, видам деятельности на основе использования положений эстетики, инженерной психологии, эргономики.

Социальные проблемы труда и рекомендации в этой области разрабатывает специальная отрасль социологической науки – социология труда. Социальный аспект проявляется в решении проблем качества и уровня жизни, развития трудового коллектива.

Социальная сущность рассматривается в органической взаимосвязи с трудовым правом, как специальной отраслью правовой науки. Взаимосвязь экономики труда с трудовым правом конкретно выражена в конституционном признании права граждан на труд при одновременном отказе признания труда их обязанностью.

Социальная сущность труда и его правовое обеспечение правовых гарантий и социальной защищенности работников, закрепленных в Трудовом Кодексе – наиболее важный аспект экономики труда.

Экономика труда тесно связана с наукой «педагогика труда». Она использует ее выводы и рекомендации относительно форм и методов обучения рабочих, специалистов, руководителей, повышения их квалификации, переподготовки на разных уровнях.

Экономика труда использует выводы «технологии и организации трудовой деятельности» особенно в условиях современных автоматизированных производств развития и внедрения компьютерных технологий в процессы управления производством.

Органической составной частью экономики труда является «теория организации» с ее прикладными отраслями – организацией труда, производства и управления.

Таким образом, взаимосвязь экономики труда с другими науками проявляется в том, что, с одной стороны, она является методологической основой их развития, определяя основные принципы, методы и приоритетные направления. А, с другой стороны, использует рекомендации специальных отраслей наук, развивающих трудовую теорию в целях рационального использования труда в обществе и повышения его эффективности.

3. Основные задачи, которые решает экономика труда, определены ее целью. Цель экономики труда является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами – формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Главная задача – изучение сущности и механизмов экономических явлений в сфере труда в процессе жизнедеятельности человека. Ее решение основано на изучении методологических положений экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности человека и общества, а также социально-экономические особенности труда в конкретных исторических условиях.

Еще одна важнейшая задача – изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда. Определяющие предпосылки для решения этой задачи – во-первых, создание механизма реализации российских законов и социально-экономической политики в регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, на отношение человека к труда, его поведение в коллективе.

Серьезной и сложной задачей экономики труда является выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, наблюдающимися в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.

Особое значение приобретает исследование изменения стоимости рабочей силы, а также формирования трудовых затрат на всех стадиях воспроизводственного цикла.

Расширение и углубление знаний в этой области требуют изучения зарубежного и отечественного опыта, состояния внутренних рынков труда, знакомства с методическими приемами экономического анализа, проведения аудита, планирования трудовых показателей и управления трудом.

4. Изучение конкретных вопросов экономики труда начинается с фундаментальных положений о сущности труда и трансформации социально-трудовых отношений в России при переходе к рыночным отношениям в экономике. Нам предстоит уточнить социально-экономические характеристики ресурсов для трудовой деятельности, сущность понятий «трудовые ресурсы», «экономически активное население», «рабочая силы», «трудовой потенциал», «персонал предприятия», «человек труда», «социально-экономические процессы в трудовой сфере».
   

В экономике труда рассматриваются важнейшие методологические положения в области регулирования занятости населения, рынка труда, воспроизводства и использования трудового потенциала, социальных гарантий в сфере труда, доходов и заработной платы, социального страхования от профессиональных рисков и безработицы в условиях конъюнктуры рынка. Обращается внимание на необходимость учета закономерностей во взаимосвязях экономических и социальных процессов при формировании государственной социальной, миграционной, демографической политики, политики в сфере труда и занятости населения при осуществлении рыночных реформ, при разработке кадровой политики в организациях и учреждениях.

Методология означает учение о научном методе познания и совокупность методов, применяемых в какой-либо науке. Наиболее объективным общим научным методом познания развития общественного труда и его преобразований на пути к рынку являются диалектический метод и его важнейшие положения, обязывающие рассматривать все экономические и социальные аспекты труда во взаимосвязи и взаимообусловленности, в движении, изменении, обновлении и развитии. Учитывать также превращение простейших количественных изменений в коренные качественные, рассматривать борьбу между старым и новым устройством отношений в сфере труда с учетом свойственных внутренних противоречий.

При изучении сущности и трансформации экономических и социальных процессов труда, необходимо учитывать исторический аспект изменяющихся общественно-производственных условий в России, а также практику зарубежных стран в области преобразования и регулирования социально-трудовых отношений при переходе к рынку.

Теоретической основой для выработки российской политики в сфере труда должна являться экономическая теория, которая изучает общественно-производственные, экономические отношения людей, исследует и формулирует экономические законы общества в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда, в области управления производством, распределения материальных благ.

Методология как совокупность методов, используемых в экономике труда, опирается на совокупность российских государственных законов «о труде», «о занятости», «о социальном партнерстве», на нормативные документы, определяющие приемы, правила, способы исследования конкретных элементов труда, его организации и оплаты.

Таким образом, методология и ее роль в изучении экономики труда определяется тем, что методология – это совокупность общих приемов и методов исследования состояния организации общественного труда и выработки решений по повышению производительности труда, совершенствованию нормирования и оплаты труда, а также по перестройке процессов в области управления трудовым потенциалом, регулирования рынка труда.

Выработка стратегии управления трудовым и творческим потенциалом общества и кадровой стратегии управления персоналом предприятий, организаций должна опираться на современную методологию экономики труда и других наук.


Раздел 2.

Лекция 2. Основные характеристики труда


ПЛАН

1. Труд и трудовая деятельность.
   
2. Сущность различных теоретических концепций экономики труда.
   
3. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества.
   
4. Общественная форма и характеристика труда.
   
5. Характер и содержание труда.
   
6. Условия труда и их формирование.
   

С экономической точки зрения труд – это любая общественно полезная целесообразная, осознанная деятельность человека. Труд рассматривается как процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек, производя определенную деятельность, опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.

Категория труд применима только для человека. Машины, животные, силы природы тоже перемещают, разрушают, но эта деятельность трудом не является, поскольку не целесообразна и не осознанна.

Следует отметить, что в разные эпохи общество различно оценивало те или иные виды человеческой деятельности. Когда-то гадания, снятие порчи, сглаза, проституция, спекуляция считались сначала полезным занятием для общества, затем преследовались и осуждались. Предпринимательство в советскую эпоху преследовалось по закону. Сейчас многие виды трудовой деятельности считаются законными и широко используются для получения дохода.

Эти примеры показывают, что определение труда содержит социологический момент: признание обществом полезности той или иной деятельности, которая называется трудом.

Определяя цели, способы и результаты труда, товаропроизводитель решает три главных вопроса:

1. какие продукты, в каком количестве и когда должны быть произведены?
   
2. Как эти продукты произвести, из каких ресурсов, с помощью какой технологии?
   
3. Для кого эти продукты или услуги должны быть произведены.
   

Итак, в самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт необходимый для личного и общественного потребления.

Труд и общественные отношения, при которых совершается процесс труда, в совокупности формируют процесс производства. При этом именно труд человека делает возможным само производство, то есть процесс изготовления материальных благ. Однако различные экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность с точки зрения организации производства.

Марксистская теория выделяет личный и материально-вещественный факторы производства. При этом в качестве личного фактора выступает индивидуальная совокупная рабочая сила – единственный фактор, который рождает новую стоимость, поэтому главной целью организатора производства является рабочая сила, как единственный товар, способствующий возникновению новых товаров и услуг.

Экономика считает факторами производства:

-материальные ресурсы (земля, сырье, капитал);

- человеческие ресурсы (труд и предпринимательская деятельность).

Приведенная классификация внешне схожа, однако четко прослеживается их принципиальное различие. Экономикс считает главным деятельность предпринимателя, инициирующего процесс производства, труд ассоциируется с наемным работником и не является главным фактором, как у Маркса.

В классической теории Адама Смита и Давида Риккардо уделялось большое внимание человеку и его месту в прудовом процессе. В результате их исследований сформировалась модель «экономического человека», который характеризовался следующими чертами:

1) определение экономического поведения каждого человека его личным интересом;

2) компетентность экономического субъекта в собственной деятельности;

3) учет классовых различий и ненадежности сегодняшнего благосостояния

Джон Стюарт Миль рассматривал человека как индивида, стремящегося к получению богатства и способного эффективно оценивать оптимальность путей достижения данного богатства. При этом он считал, сто любой человек испытывает отвращение к труда и именно это толкает его к кражам, к добыванию богатства.

В настоящее время рыночные теории уделяют основное внимание проблеме мотивации трудовой деятельности в зависимости от потребностей (Маслоу), от экономической сущности человека (Тейлор), от «социальной гигиены» (Херцберг), от различных подходов к оценке человека в процессе труда (Макгрегор).

Анализируя различные трудовые концепции, можно сделать вывод, что при всем различии подходов к понятию «труд», к определению места и роли человека в экономической системе общества и причин, которые побуждают человека к труду, общим является признание труда как основы жизни – и отдельного человека, и общества в целом.

Выполняя определенный вид деятельности, предусматривающий производство продукции или материальных услуг, человек взаимодействует с другими элементами трудового процесса – предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.

К предметам труда относятся земля и ее недра, флора, фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки.

Средства труда – это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации труда, автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства.

Окружающая среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, то есть обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом социально-экономических отношений в организации.

Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физическую и стоимостную формы.

Потребность трудиться, как необходимое и естественное условие существования изначально заложена в самой природе человека. При рыночных условиях человек, как субъект труда может реализовывать свой трудовой потенциал:

1. либо на основе самозанятости;
   
2. либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю, субъекту собственности.
   

На протяжении всей своей жизни люди познают способы взаимодействия с природой, находят более совершенные формы организации производства, пытаются получить больший эффект от своей трудовой деятельности. При этом и сами люди постоянно совершенствуются, наращивая знания, опыт, производственные навыки.

Процесс развития человечества состоит в непрерывном обновлении и совершенствовании орудий труда и самих людей. Развитие предметов и орудий труда представляет собой лишь необходимое условие осуществления самого процесса труда, но решающим элементом этого процесса выступает сам человек.

В процессе производства материальных благ и услуг люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только с вещественными элементами и природной средой, но и друг с другом. Такие взаимосвязи называют производственными отношениями. Отношения между людьми, которые обусловлены их участием в общественном труде, представляют собой общественную форму труда.


Таблица 1. Составляющие элементы общественного труда

Процесс труда

Созданный продукт

Распределение доли каждого участника в произведенном продукте

Обмен своей доли на другие необходимые товары

Потребление, индивидуальное присвоение продуктов

«Общественные отношения» намного шире, чем понятие «производственные отношения», поскольку включает в себя отношения между людьми по поводу не только производства, но и других фаз воспроизводственного цикла: изучение спроса, исследование и разработка конкурентоспособной продукции, ее реализации и потребления.

Общественные отношения различаются по:

- характеру (классовые, национальные, региональные);

- содержанию (экономические, социальные, трудовые)

- форме (межличностные, межгрупповые).

Отмеченные разновидности категорий общественных отношений в тех или иных сочетаниях, находят отражение в формировании отношений между людьми – между владельцем средств производства и наемным работником, заказчиком и исполнителем, предпринимателем и государственным чиновником.

Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства; его определяют формы и методы привлечения членов общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду. Следовательно, характер труда выражает то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и представлено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная кардинальная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производственные отношения.

Прежде всего, это смена форм собственности, отказ от планомерного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход к свободному предпринимательству, основанному на различных организационно-правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются отношения по всей цепочке связи между людьми – от процесса труда до конечного потребления продукта.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Основу этих функций составляют развитие орудий труда, организация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника. Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, то есть раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процесс труда.

Содержание и характер труда выражают две стороны одного и того же явления – сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи. Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от ряда признаков – доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта, уровня власти человека над природой.


Таблица 1. Классификация видов труда по группам признаков

Классификационные признаки	Виды труда
Характер и содержание труда	Труд наемный и частичный, индивидуальный и коллективный, по желанию, необходимости и принуждению, физический и умственный, репродуктивный и творческий, разной степени сложности
По предмету и продукту труда	Труд научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, коммуникационный
По средствам и способам труда	Труд ручной, механизированный, автоматизированный, низко, средне, высоко технологичный, с различной степенью участия человека
По условиям труда с различной степенью регламентации	Труд стационарный и передвижной, наземный и подземный, легкий, средней тяжести, тяжелый, привлекательный, не привлекательный, свободный, регламентированный

Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в определяющей степени зависит от условий труда.

Условия труда представляют собой совокупность элементов производственного процесса, окружающей производственной среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе. Они раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности. Условия труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов – социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако, при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенствование нормативно-правовой базы, ее выраженного воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономические рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций.

Технико-организационные факторы – это средства труда, предметы труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции. Воздействие этих факторов на формирование условий труда неоднозначно поскольку во многих отраслях условия труда существенно улучшаются, но одновременно происходят и изменения негативного характера.

Группа естественно-природных факторов – географических, климатических, геологических, биологических – имеет свои особенности. Эти факторы воздействуют практически постоянно, поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда требуется постоянно учитывать их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда.

Формирующиеся под воздействием этих факторов условия труда состоят из множества элементов, которые группируются в четыре группы:

1. психофизиологические элементы условий труда;
   
2. санитарно-гигиенические;
   
3. эстетические;
   
4. социально-психологические.
   

Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку – его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и зависят от самого работника. Определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель, особенно в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности.