«Беда, коль пироги начнет печи сапожник, Асапоги тачать пирожник», мудро подмечено в басне И. А. Крылова

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Чуйдук Наталья Александровна, учитель русского языка и литературы Iкатегории моу томинская, 192.21kb.
• Лекции и практические занятия, курсовая работа, 13.54kb.
• Басни Ивана Андреевича Крылова книга, 168.12kb.
• Литература и язык. Современная иллюстрированная энциклопедия. М.: Росмэн. Под редакцией, 107.87kb.
• Реферат по литературе на тему "Умерла ли басня? Если да, то почему?", 234.7kb.
• Оформление: выставка книг Крылова, портрет писателя, рисунки учащихся к басням Крылова, 52.91kb.
• Сочинение Размышления об исторических параллелях в басне И. А. Крылова «Волк на псарне», 51.35kb.
• Беда Достопочтенный, 4845.18kb.
• В гостях у дедушки Крылова, 96.93kb.
• Рифмой в набат, 205.79kb.

arket.ru/?get_page=239&content_id=9339891


3. Готовы ли соискатели к новым условиям на рынке труда?


Отрицать сегодня очевидный факт, что конъюнктура рынка труда осталась неизменной по сравнению с докризисным периодом, было бы глупо. Большинство как крупных, так и более мелких коммерческих организаций пережили несколько волн сокращений, оптимизаций, реструктуризаций. Некоторые компании объявили о банкротстве и прекратили свое существование.


В 2007-2008 годах практически каждая компания существенно расширила свои ряды (от 10-15% от общей численности до удвоения или даже утроения текущего состава). В таких условиях каждый специалист был на вес золота, и рынок труда с полным правом можно было назвать "рынком кандидатов". Сейчас наиболее оптимистичный прогноз по росту слышится лишь от отдельных компаний и цифры не превышают 3-5% от общего количества персонала. На ставшие дефицитными рабочие места претендуют и сокращенные сотрудники других организаций, и те, кто задумывал плановые изменения в карьере на этот период, и выпускники вузов, и экспаты, которые не хотят возвращаться в родные пенаты, еще более затронутые финансовым кризисом, чем Россия.


Однако, для того чтобы однозначно утверждать, что рынок стал рынком работодателей, необходимо проанализировать некоторые показатели, которые свидетельствуют в пользу данного утверждения. В чем это может выражаться?


Соотношение количества соискателей на число открытых позиций


Примерно 1:5, то есть 5 человек на 1 рабочее место (в зависимости от индустрии и функционала соотношение может варьироваться). В 2007 году - 1,5:1, то есть полторы вакансии на одного соискателя.


Готовность кандидатов согласиться на первое попавшееся предложение


Даже учитывая тот факт, что сегодня рынок стал менее щедрым на открытые позиции, квалифицированные кандидаты, тем не менее, не бросаются на предложенные вакансии вслепую. Каждая открытая позиция - это и новая возможность, и возросший риск оказаться за бортом в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения возложенных обязательств. Поэтому к анализу поставленных задач и собственных сил/навыков специалисты подходят сегодня более тщательно, стремясь избежать лишнего риска.


Готовность кандидатов рассмотреть меньшую компенсацию


Как правило, если размер предложенной компенсации отличается от ожиданий кандидата на 10-15% в меньшую сторону, то это не становится решающим критерием для отказа от предложения. На первый план сегодня выходят такие мотиваторы, как стабильность и устойчивое финансовое положение работодателя, а не максимально возможный оклад.


Готовность кандидатов рассмотреть предложения в ситуации, когда на текущем месте все устраивает


И да, и нет. С одной стороны «уцелевший» сотрудник, желая продемонстрировать свою лояльность к текущему работодателю, может совсем не пойти на контакт с рекрутинговой компанией, но с другой, предчувствуя возможные изменения, будет рассматривать существующие на рынке предложения, тем самым обеспечивая себе запасной вариант в случае, если события будут развиваться негативно.


Готовность работодателя предложить более интересную компенсацию, в случае, если кандидат понравился


Время заоблачных компенсаций за покупку типовой экспертизы прошло. Если соискатель произвел очень хорошее впечатление, то работодатель готов пойти на некоторые уступки, но в пределах разумного. Практика показывает, что «звездным» кандидатам могут предложить компенсацию всего лишь на 10-15% выше предусмотренной внутренними политиками компании на тот или иной уровень должности.


Готовность работодателей рассматривать кандидатов, которые не на 100% подходят по требованиям


Существенно снизилась. Сейчас хотят найти именно такого и «с перламутровыми пуговицами». У работодателей сложилось ощущение, что насыщенный рынок позволит найти им специалиста один в один согласно очерченному профилю. Что не всегда соответствует действительности. Лучше немного отступать от собственных ограничений, чтобы иметь возможность рассмотреть интересных людей, не отметая их на начальном этапе интервью.


Готовность кандидатов переквалифицироваться и попробовать себя в другой профессиональной сфере


Возросла. Чувствуя, что освоенная и родная область не может дать тех перспектив, которых обещала на растущем рынке, многие сегодня принимают решение поменять сферу деятельности. В этом случае кандидатам, которые решаются на такой шаг, имеет смысл искать работу самостоятельно, не прибегая к помощи хедхантеров. Как правило, работодатель, привлекая к работе рекрутинговую компанию, желает найти определенный опыт и знания конкретной отрасли, поэтому продажа идеи о потенциальной эффективности на другом профессиональном поприще может быть успешно реализована только самостоятельно.


Исходя из всего вышеперечисленного, мы понимаем, что хотя рынок поменялся, в нем остается место взвешенным решениям и разумным компромиссам с обеих сторон. Отсюда хочется дать совет кандидатам - продавать себя спокойно, достойно и не делать поспешных шагов. И работодателям - не ограничивать жестко свой выбор, а обращать внимание на специалистов других отраслей, которые могут привнести свежий взгляд и новую струю в вашу компанию.


Светлана Панкратова, старший консультант компании Morgan Hunt


Источник: planetahr.ru


25.08.2009


ссылка скрыта


4. Маленькие хитрости большой карьеры


Кто не мечтает об успешной карьере? Все мечтают. Но достигают желаемого лишь единицы. Карьера непредсказуема, ее нельзя запрограммировать, но можно построить. Для нее не существует правил, но есть советы. Простые истины, но, вооружившись ими, вы создадите себе то будущее, о котором всегда мечтали.


Итак, рекомендации, с помощью которых вы сумеете облегчить себе покорение карьерных вершин и сделать несколько уверенных шагов к заветной цели:


1. Управляйте своей карьерой.


2. Берите ответственность на себя.


3. Начните сегодня.


4. Определите, что для вас успех.


5. Правильно уходите.


Эти простые советы и есть верный способ построения карьеры. Попробуйте следовать им, и, может быть, в один из дней вы проснетесь знаменитым CEO?


Возьмите свою судьбу в свои руки


Сегодня менеджер сам отвечает за собственную карьеру, не стоит ждать, когда к вам подойдут и предложат, всегда нужно предлагать самому. Профессионалы должны непрерывно управлять своей карьерой, чтобы идти в ногу с изменениями рынка.


Подумайте, если у вас есть план, то вы никогда не позволите себе расслабиться и махнуть на все рукой, столкнувшись с небольшим препятствием, вы никогда не пропустите открывающиеся перспективы, потому что вы будете их ждать и, следовательно, гораздо быстрее реагировать на новые возможности.


Кстати, существует много примеров, когда специалисты, не задумывающиеся о карьерных приоритетах и предпочтениях, теряли интерес к собственной работе и, как следствие, к компании потому, что они не развивались и не двигались по служебной лестнице. Но виновата ли в этом компания? Может быть, отчасти это и так, но все-таки в основном эта вина конкретного менеджера. В компании слишком много сотрудников, и соответствующие службы – будем смотреть правде в глаза - не успевают отслеживать потребности всех специалистов, но, если вы придете и четко расскажете, что вам нужно, то вам пойдут навстречу. Ведь любая компания заинтересована в том, чтобы в ней работали высококвалифицированные профессионалы.


Говорят, «инициатива наказуема». Это утверждение в корне не верно. Если вы будете заниматься только тем, что вам знакомо до мельчайших деталей, не будете осваивать новые подходы и концепции, если вы не будете расширять границы собственных возможностей, то вы быстро «устареете» и перестанете быть кандидатом на продвижение вверх. Вы сами убьете мечту о собственной успешной карьере.


Не бойтесь брать ответственность на себя


Не ставьте свою карьеру в зависимость от планов развития сотрудников той компании, в которой вы работаете. Если обозначенный карьерный путь или направление деятельности, предложенное руководителем, вас не устраивает, не бойтесь сказать об этом. Но не ограничивайтесь простым «Нет», нарисуйте альтернативу, расскажите, как вы сами видите свою карьеру и свой путь в этой компании. Может быть, вам и не пойдут навстречу, но тогда вы четко определитесь с собственными перспективами. Если у вас в этом месте нет желаемого будущего, так стоит ли продолжать тут работать?


Также не бойтесь призвать свои ошибки и промахи. Никогда не перекладывайте вину – развивайте у себя мышление победителя. «В этот раз я ошибся, я сам в этом виноват, значит надо найти причину, чтобы в следующий раз все сделать правильно». Это касается не только работы, но и планирования карьеры: если вы неправильно выбрали компанию или сферу деятельности, не отчаивайтесь, а подумайте, как можно построить карьеру в другой отрасли, максимально полно использовав опыт, полученный в этой.


Не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня


Это золотое правило. Если вы что-то откладываете на потом, вы, скорее всего, упустите благоприятную возможность или так и не сделаете задуманного. Действуйте, но помните выбор, который вы делаете сегодня, в конечном счете, вести к желаемым результатам.


Время реализации решения также важно, как и сам факт его принятия. Профессионал должен чуть опережать или же идти в ногу с теми тенденциями, которые существуют на рынке.


Что такое мой успех?


Эрл Найтингель как-то сказал, что «успех – постепенное достижение достойной цели». Поэтому важно с самого начала определить цели. Вы стремитесь к успеху, но что он для вас? Достойное финансовое вознаграждение? Серьезная должность? Возможность заниматься любимой работой? Это совершенно разные цели, а значит, и путь к ним будет тоже разным.


Определить приоритетные цели нелегко, потому что мы хотим получить сразу все. Да, в итоге можно получить если не все, то почти все – и деньги, и должность, и возможность заниматься любимым делом. Но это возможно только в конце намеченного пути. А вот строить карьеру, имея ввиду сразу все, невозможно, потому что рано или поздно придется сделать выбор и предпочесть одну цель другой.


Кроме того, нельзя забывать, что вы можете в силу многих причин и не воплотить до конца ваш карьерный план, и вам придется довольствоваться чем-то меньшим. И если перепутать цели, то можно столкнуться с глубоким разочарованием, обнаружив, что занимаешься совсем не тем, о чем мечтал когда-то. Годы труда могут обернуться страшным разочарованием. Именно поэтому так важно сразу определить правильные цели.


Не хлопайте дверью


Правильно покидайте компанию, возможно, вам придется вернуться. Кто знаете, как сложиться ваша карьера в будущем, может быть, через 10 лет, заветную должность вам предложат именно в вашей «прошлой» компании? Поэтому важно, чтобы у вашего работодателя сформировалось мнение, что вы эффективный, инновационный лидер, тогда о вас будут помнить, как о потенциальном кандидате.


Положительная репутация важна еще и потому, что любой рынок, любая отрасль – это достаточно узкий сектор, где новости быстро становятся известными всем. Поэтому громко хлопнув дверью одной компании, вы можете обнаружить, что ненамеренно поставили крест на дальнейшей карьере.


Самостоятельное управление карьерой – это возможность добиться того, чего вы хотите, построить то будущее, о котором вы мечтали. Но любая карьера непредсказуема, поэтому предложенные правила не гарантируют стопроцентный успех, но существенно облегчают движение вверх по карьерной лестнице. Остальное в ваших руках.


Источник: europe-staff.ru


24.08.2009


ссылка скрыта


5. Сколько получает менеджер по закупкам в сфере FMCG?


Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в августе 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по закупкам в секторе FMCG» в 9 городах России.


Термин FMCG произошел от английского «fast moving consumer goods» и означает буквально: продукция с высокой оборачиваемостью. К ней относятся товары повседневного спроса: продукты питания, бытовая химия, пиво, сигареты и др. В обязанности менеджера по закупкам в секторе FMCG входит формирование ассортимента своего магазина, планирование объемов, сроков закупок и соответствующих затрат, разработка оптимальных схем доставки товаров, контроль оплаты, отгрузок и поставок продукции. Менеджеры по закупкам ведут поиск поставщиков, отвечают за подготовку и заключение договоров, контролируют соблюдение договорных обязательств. В компетенцию данных специалистов также входит мониторинг и анализ рынка, ведение статистики и отчетности.


Средняя зарплата менеджеров по закупкам в секторе FMCG в столице составляет 40000 руб., в Санкт-Петербурге – 33000 руб. Данные по другим городам, принимавшим участие в исследовании, представлены ниже (см. таблицу).


Претендовать на начальные позиции в профессии могут соискатели с опытом работы в отделе закупок не менее 1 года. Требования к профессиональным навыкам достаточно лояльны: кандидаты должны демонстрировать навыки делового общения, уверенно владеть программой 1С, иметь опыт оформления товарной документации. Пробовать силы в качестве менеджера по закупкам могут выпускники и студенты колледжей, техникумов и вузов. Зарплата начинающих специалистов в Москве составляет от 20000 до 30000 руб., в северной столице – от 16000 до 25000 руб.


Более высокий заработок работодатели готовы предоставить менеджерам по закупкам со стажем работы не менее 2 лет, досконально изучивших специфику рынка сбыта в секторе FMCG и компетентных в сфере управления товарными запасами. Соискатели также должны иметь опыт взаимодействия с таможенными органами и транспортными компаниями, демонстрировать хорошие переговорные навыки. Дополнительными пожеланиями к кандидатам могут стать свободное владение английским языком, наличие личного автомобиля либо прав категории «В». Менеджеры по закупкам, соответствующие вышеизложенным требованиям, зарабатывают в Москве до 50000 руб., в городе на Неве – до 40000 руб.


Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон служит наличие высшего образования, стаж работы менеджером по закупкам от 3 лет и опыт руководящей деятельности. Зарплата таких специалистов достигает в столице 100000 руб., в Санкт-Петербурге – 80000 руб. Компании, взаимодействующие с иностранными партнерами, отдают предпочтение менеджерам по закупкам с опытом внешнеэкономической деятельности.


Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.


Регион

Диапазон I

Диапазон II

Диапазон III


Москва

до 30 000

30 000 - 50 000

свыше 50 000


Санкт-Петербург

до 25 000

25 000 - 40 000

свыше 40 000


Екатеринбург

до 20 000

20 000 - 33 000

свыше 33 000


Нижний Новгород

до 16 000

16 000 - 27 000

свыше 27 000


Новосибирск

до 18 000

18 000 - 30 000

свыше 30 000


Ростов-на-Дону

до 15 000

15 000 - 25 000

свыше 25 000


Омск

до 14 000

14 000 - 23 000

свыше 23 000


Самара

до 15 000

15 000 - 24 000

свыше 24 000


Уфа

до 15 000

15 000 - 25 000

свыше 25 000


Статистические данные:

Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда 23-45 лет; менеджеры по закупкам в возрасте до 30 лет составляют 56% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 32%, в возрасте от 40 до 50 – 10%;

55% менеджеров по закупкам – мужчины;

57% менеджеров по закупкам владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и свободном уровнях – 22%;

76% менеджеров по закупкам имеют высшее образование, 14% - неполное высшее, 9% - средне-специальное;

65% менеджеров по закупкам имеют водительские права категории «В».


Источник: superjob.ru


24.08.2009


ссылка скрыта


6. Если Вас хотят "уйти"...


«Оптимизация», «сокращение штатов»… В период экономического кризиса этими стандартными формулировками начали прикрывать массовые увольнения, которые зачастую совершаются с нарушения норм трудового законодательства.


О том, как несправедливо уволенному работнику отстоять свои права, рассказывает директор Московского городского правового Центра «Защита» Анна Голубкова.


Традиционно наибольшее количество обращений поступает от граждан, столкнувшихся с нарушениями трудового законодательства при расторжении трудового договора. Однако кризис внес свои коррективы, и сегодня существенно возросло количество людей, вынужденных уволиться из организаций с формулировкой «по собственному желанию». И если во втором квартале 2008 года по вопросам признания увольнения незаконным к нам обратилось 595 человек, то во 2 квартале 2009 года – 2087. На втором месте по числу жалоб – невыплата заработной платы.


В связи с кризисом участились так называемые «скрытые» увольнения, когда под увольнением по собственному желанию скрываются увольнения по инициативе работодателя. Это происходит, когда в организации идет явное сокращение численности или штата работников или ее ликвидация, но работодатель не хочет платить компенсацию, гарантированную работникам Трудовым кодексом РФ.


В этих случаях работодатели принуждают работников увольняться, угрожая уменьшением зарплаты, ее невыплатой, отправлением в отпуск без сохранения зарплаты, увольнением за дисциплинарные проступки или за несоответствие занимаемой должности – порой даже не допуская к рабочему месту. Либо угрожают, что проведут сокращение всех работников, закроют помещение, в котором находятся, и исчезнут со всеми документами сотрудников (трудовыми книжками и др.).


К «скрытым» увольнениям можно отнести и увольнение по собственному желанию беременных женщин или женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми. Их уведомляют об увольнении в связи с ликвидацией и тут же предлагают перевод, а потом «не могут» обеспечить работой на новом месте.


Практически все происходит так:


1. Работодатели уменьшают заработную плату, а именно выплачивают только оклад – фиксированный размер оплаты труда. Дополнительные выплаты (премии, надбавки) под любым предлогом отменяются. Кроме того, возможна задержка зарплаты и отправка в отпуск без сохранения заработной платы. Поэтому важно знать, что в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и по уважительным причинам, а его продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


2. Работодатель может не допускать сотрудника к работе, но при этом нужно помнить, что на отстранение работника должны быть основания, предусмотренные ст. 76 Трудового кодекса РФ. Кроме того, их необходимо подкрепить приказом или распоряжением работодателя.


Часто работодатели отстраняют или не допускают людей к работе без оформления документов. В этом случае работнику просто необходимо сообщить работодателю в устной или письменной форме (лучше в письменной), что он находится в простое, а также обязательно приходить и находиться на рабочем месте. В противном случае, отсутствие работника (как и его юридическая неграмотность) могут дать повод работодателю уволить его за прогул. Основание: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).


3. Опоздания также могут стать поводом для увольнения. Учет явки на работу ведется специальным сотрудником либо специальными контрольными системами. В некоторых организациях это делают сотрудники кадровой службы, которые могут быть наделены полномочиями фиксировать факт нарушения дисциплины труда. Помните, что существует определенное документальное оформление дисциплинарного взыскания. Однако если на вас пишутся служебные и докладные записки, то знайте – сами по себе они не имеют никакой силы, но могут являться основанием для вынесения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за совершение дисциплинарного проступка. То есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.


4. Поступают угрозы об аттестации, которую работник, конечно же, не пройдет. Таким образом, дают понять, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя согласно п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ («Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»). Однако и здесь все не так просто.


В соответствии с ч.3 ст. 82 Трудового кодекса РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от первичной профсоюзной организации (при ее наличии). При этом следует учитывать, что в случае, если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор лишь после получения мотивированного мнения профсоюзного органа.


5. Часто работодатели идут на хитрости и предлагают работникам увольняться не только по собственному желанию, но и по соглашению сторон с выплатой компенсаций, либо предлагают дополнительные компенсации (повышенные выплаты), не предусмотренные трудовым кодексом РФ. В данном случае стоит помнить о том, что вопрос оплаты нужно прописать в соглашении или ином другом документе. Если этого не сделать, работодатель может пообещать и – не заплатить.


Как отстоять свои права? Главное – не дать возможности работодателю избежать соблюдения процедуры законного увольнения работника. Сама процедура подготовки к расторжению трудового договора по инициативе работодателя занимает много времени и финансово ощутима. Кроме того, есть категория работников, которых работодатель может уволить только по так называемым «виновным основаниям». Так, например, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.


В случае, если работник согласится на уговоры работодателя и сам напишет заявление по собственному желанию, доказать факт давления или принуждения руководителя непросто. В соответствии с пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03 2004 г. («О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), «расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказывать его возлагается на работника...».


То есть только через суд, соблюдая сроки обращения, и при наличии хотя бы двух свидетелей, которые смогут подтвердить, что вас именно заставили писать заявление, вы можете восстановиться на работе и требовать оплатить период временного прогула. Если вы только написали заявление по собственному желанию, но еще не были уволены, то в течение двух недель после подачи заявления вы можете отозвать его, если на ваше место не был приглашен другой человек (что маловероятно, когда в организации идет сокращение).


Безусловно, если в организации идет сокращение, то имеет смысл дождаться увольнения по сокращению. Но в любом случае, при нарушении трудового законодательства работник всегда имеет возможность защитить свои права – обратившись в прокуратуру, Государственную инспекцию труда по г. Москве или суд.


Наталья Круть


Источник: job.ru


24.08.2009