«Беда, коль пироги начнет печи сапожник, Асапоги тачать пирожник», мудро подмечено в басне И. А. Крылова

Вид материала

Документы

Содержание Мдааа уш, статья чуш полная (примитивизм)

Подобный материал:

• Чуйдук Наталья Александровна, учитель русского языка и литературы Iкатегории моу томинская, 192.21kb.
• Лекции и практические занятия, курсовая работа, 13.54kb.
• Басни Ивана Андреевича Крылова книга, 168.12kb.
• Литература и язык. Современная иллюстрированная энциклопедия. М.: Росмэн. Под редакцией, 107.87kb.
• Реферат по литературе на тему "Умерла ли басня? Если да, то почему?", 234.7kb.
• Оформление: выставка книг Крылова, портрет писателя, рисунки учащихся к басням Крылова, 52.91kb.
• Сочинение Размышления об исторических параллелях в басне И. А. Крылова «Волк на псарне», 51.35kb.
• Беда Достопочтенный, 4845.18kb.
• В гостях у дедушки Крылова, 96.93kb.
• Рифмой в набат, 205.79kb.

a.ru/guide/otnoshenia/b_stylecolorredkazhdomu_po_rabochemu_mestub.phpl


20. 9 способов понравиться начальству Что не стоит делать на рабочем месте


11 августа 2009 Зоя Лопатина

Комментариев: 25


Прийтись по душе начальству – столь же важная задача на испытательном сроке, как и безупречное выполнение должностных обязанностей. Хорошие отношения с руководством обеспечат не только комфортное существование, но и позволят в полной мере раскрыть свой рабочий потенциал. Для начала главное - не раздражать и не делать лишнего – не совершать поступков, которые компрометируют вас в глазах начальства.


Пунктуальность – осознанная необходимость


Опоздание - это самое простое, самое понятное и самое распространенное нарушение рабочей дисциплины. Большой город, дальняя дорога, пробки – все понятно, вам, коллегам, но далеко не все руководители готовы смириться с вольным появлением на рабочем месте. Учтите, если вам не делают замечаний, это еще не значит, что ваши опоздания не видят или считают их оправданными.


Сверхурочные – как излишняя инициатива


Задержки на рабочем месте без нужды - явный перебор. Что подумает начальник, увидев вас перед уходом за компьютером, если он знает, что необходимости задержаться нет? Что вы не успеваете уложиться в рабочий день или, может быть, хотите «побродить» для себя в Интернете? Или думаете таким образом выслужиться? А может быть, вы вообще хотите воспользоваться отсутствием коллег и подглядеть что-нибудь из того, что вам знать не положено. В общем, уходите по окончании рабочего дня вместе с остальными сотрудниками.


Бурная личная жизнь


Если ваша работа не предполагает большого количества телефонных разговоров, не допускайте раскаленной трубки в руках. Сотрудник, много болтающий по телефону, раздражает всех. Отлучаться «на минуточку», убегать «на часик» или отпрашиваться уйти пораньше в виду личных обстоятельств, а также ходить на курсы, разбираться с сантехниками и регулярно лечить зубы в рабочее время тоже не стоит. А еще крайне нежелательны, а в первое время и вовсе недопустимы, визиты на работу друзей и родственников.


Давай закурим, товарищ, по одной


Даже если начальник курит сам, даже если он виду не подает, что его раздражают постоянные отлучки на перекур, эта привычка работает против вас. Не удивляйтесь, если вдруг въедливый руководитель не сочтет за труд подсчитать, сколько рабочего времени вы провели с сигаретой в руке на лестнице и предложит вам оплатить «простой» или отработать. Если не можете совсем бросить курить, то хотя бы сократите количество перекуров.


В рабочем стиле


Быть «как все» никому не хочется, но в первое время придется по меньшей мере смотреть по сторонам и одеваться под стать коллективу – неизвестно, как начальство расценит ваш уникальный стиль. То, что вы считаете стильным, может показаться вызывающим, а оригинальность будет принята за неряшливость. Постарайтесь поначалу вообще не привлекать внимание одеждой.


Порядочность - от слова «порядок»


Не допускайте на рабочем столе беспорядка, даже если вы человек творческий. Грязные кружки, кипы журналов, не пишущие ручки, сотни бумажек с ненужной информацией – представьте себе, без всего этого можно работать. Убирайте все вещи в тумбочку, а если ее нет, учитесь обходиться без лишних вещей. Чистый рабочий стол наводит на мысль об упорядоченной работе и жизни сотрудника.


Жвачное животное


Вам не нравится, как кормят в столовой? Вы дробно питаетесь, потому что так полезнее? В итоге вы постоянно что-то жуете или пьете на рабочем месте. Возможно, вы раздражаете этим не только руководство, но и коллег. Старайтесь выходить на обед, а если все-таки перекусываете на рабочем месте, выбирайте нежирную и не хрустящую еду без резких запахов – например, фрукты.


Утомленные работой


В понимании любого работодателя его сотрудники на работу приходят работать, а не спать и мечтать об окончании трудового дня, поэтому демонстративное зевание и работа в позе полулежа в рабочем кресле, даже при выполненной работе, создадут вам имидж вялого и безынициативного работника.


Развлеки себя сам. По тихому


Старайтесь не демонстрировать свои развлечения – начальник вряд ли поймет вас, если узнает, что для снятия напряжения вы играете в «сапера», часами болтаете с друзьями в чатах, читаете книги из электронной библиотеки или слушаете плеер. Выбирайте менее заметные средства для передышки.


Обсуждение заметки «9 способов понравиться начальству» 12 августа, 12:33

"Не допускайте на рабочем столе беспорядка, даже если вы человек творческий"


спасибо, ушел разбирать завалы


туда

12 августа, 12:36

для снятия напряжения вы играете в «сапера»


ой, вот если в сапера, то он еще много чего о вас поймет...


Ленусько

12 августа, 12:47

Блин, все время опаздываю минут на 5-10.... Не знаю, как от этого отучиться?! Но честно пытаюсь выходить раньше...


Дикий прапор

12 августа, 15:24

"Прийтись по душе начальству – столь же важная задача на испытательном сроке, как и безупречное выполнение должностных обязанностей."


Интересно, а что должен сделать начальник, чтобы прийтись по душе работнику, и чтобы работник не сбежал к клонкуренту?


туда

12 августа, 16:41

Интересно, а что должен сделать начальник, чтобы прийтись по душе работнику


да начальники всегда легче нравятся - иначе они б начальниками не становились. чем лучше человек нравится другим, тем выше должность занимает.


мда

12 августа, 20:05

про развлеки себя сам по тихому понравилось...

"тихо сам с собою.."


Начальничек

12 августа, 20:06

"туда", вы ошибаетесь, должность начальника тем выше, чем больше он будет подходить более высшему руководству, но при этом он может бесить подчиненных до глубины души. всё должно быть в разумных рамках.


Начальничек

12 августа, 20:09

Я, например, не терплю, когда я сто раз объяснила, как и что делать, но в очередной раз меня спрашивают опять. Но, чтобы за это ненавидеть подчиненных...нет. Меня надо обидеть лично, чтобы я человека не полюбила.


работать

13 августа, 10:33

забыли в статье написать про то, как дамы периодически "наводят марафет" на работе :)) меня как-то застукала начальница с пудренницей в руках... пришлось делать вид, что мне что-то в глаз попало... думаю выглядело это глупо )))))


туда

13 августа, 10:56

"обидеть лично"


Это как?


шишко

13 августа, 19:23

Хосподи!!!

Из всех пунктов я только одному соответствую... Ну т.е. одеваюсь прилично. Ржунимагу. А отношение хорошее. Хотя все остальное в избытке.

Знаю, что в любой крупной иностранной компании такого себе позволить не смогу, увы. :)) Прекрасная статья...Единственное, что вынесла для себя - надо вести себя РОВНО НАОБОРОТ.


Новобранец

13 августа, 22:59

На новой работе нужно в первую очередь:

- излучать доброжелательность ко всем,

- готовность во всем разобраться максимально быстро,

- и еще важно "не тупить" когда что-то не понимаешь, не сидеть часами бестолково глядя в монитор. Нужно подойти и спросить.

И чтобы не было конфуза вопросы старайтесь задавать осмысленные.

Хелп по этому поводу найдете в книжке "Как правильно задавать вопросы".


Не тушуйтесь, если что-то сразу не получается. Найдите доступную вам документацию, прочитайте (три!) раза. Ищите инфу в интернете и на форумах. Покажите на что вы способны!

Всем удачи!


Wellia

14 августа, 09:43

Не всякому руководству нравится, когда его спрашивают, пусть и по делу. Иногда лучше самому разбираться.


DShaman

14 августа, 10:53

Да какого хрена вообще кому-то нравиться а ?! ))) Ребятушки, посмотрите правде в глаза))) Если вы доброжелательны, спокойны, и профи ну или стремитесь к этому нормальный руководитель это оценит. Ведь он не Господь Бог а всего лишь лицо исполняющее обяазанности такие же как и вы только за большие деньги. И соответсвенно он делает сам то далеко не все ) И вы как сотрудник большую часть делаете просто за него. Дак справшивается нада ли расставаться с тем кто работает за тебя да еще и умеет нормально общаться - нет не нада ! И пуст он хоть спит на рабочем месте но работа то двигается идет есть результат ! )))

А представим на секундочку вы целуете жопу начальнику не опаздываете, сидите как в школе на уроке перед учителем со сложенными заломанными руками, жрете откровенную гадость со всеми в столовой, одеваетесь как серая масса (только бы быть как все офисные мыши) и ради чего --- чтобы вам не заплатили сказали что вы не подходите потому что сделали уже всю работу и теперь в общем то без вас справятся наиболее тупорылые представители за меньшие деньги (например ИТ раз настроил и год можно вызывать дебила-мальчика из быдло-фирм)

В общем то вот господа будьте сами собой ! Админы так сделали у начальства выработался стойкий стереотип что админиы никогда не приходят вовремя спят на рабочем месте посылают всех куда подальше но при этом работа идет и хоть это нада ценить. Они ВСЕ ТАКИЕЕЕЕ!!!!!!!! О как ! )))


taury

15 августа, 09:39

"Для начала главное - не раздражать и не делать лишнего – не совершать поступков, которые компрометирует вас в глазах начальства."

Почему нельзя перед отправкой ещё раз перечитать текст и исправить все ошибки? "КомпрометируЮт"!


Stormax

15 августа, 10:54

Как хорошо, что я сам себе начальник.

Бедные, бедные вы офисные рабы. Того не делай, это не ешь...


olivana

16 августа, 11:28

А если сам начальник тупорылый лентяй, что делать???


Винамин

17 августа, 10:37

Ни фига себе Вы тут понаписали!

такое впечатление, что вы пришли на работу, т.к. Вас просто умолял начальник этой компании, и теперь Вы, задаетесь вопросом как с пользой убить рабочее время, а как же желание работать(ведь вы за чем то пришли, искали эту работу, не нравиться освободи место для другого), желание зарабатывать , одновременно расти, и стать именно тем начальником, который этой компании нужен.


Только правда

17 августа, 11:50

Что бы понравиться начальнику нужно:

Лизать задницу руководителю и угождать при всех возможных случаях.

Если Вы уж чего-то принесли из дома пожевать, т.к. в столовой кормят дерьмом, предложите начальнику, можно прогнуться и чайку налить, сахарку спросить, сколько ложек класть, но не переборщите, размешивать сахар должен он САМ!

Если начальник в чём-то не разбирается, то вы предложите сделать эту работу за него и если необходимо, то задержитесь за компьютером после конца рабочего дня, САМ это оценит!

Если Вы уж чего-то спросили Шефчика, и поставили его в неудобное положение своим неуместным вопросом то, как бы шутя, предложите ответ, это снимет напряжение, а шефу прибавит самооценки!

Не забудьте, что рядом с вами может седеть совершенно невзрачный "работник", постоянно играющий в "Сапёра" и не боящийся ни кого, будьте к таким людям особо доброжелательны, и относитесь к ним как шефу это, скорее всего родственники или друзья учредителей или шефа.

Это Вы поймёте по толщине конверта в день зарплаты, или по богатому авто возле входа.

Теперь без шуток о САМОМ ГЛАВНОМ. Представьте, что Вы попали на "СВОЁ МЕСТО". Тут Вы профи, у Вас всё везде схвачено, Вашей работой можно любоваться, всё делается быстро и качественно!!! Вот тут не облажайтесь, не делайте работу слишком быстро, не наводите порядок после предшественника, который отработал до Вас несколько лет на этом месте и ушёл, хлопнув дверью. Не показывайте, что тут всё просто, делайте вид упорной работы, вроде всё хорошо, но ужасно тяжело. Время не хватает, но Вы все же справляетесь. Много трудностей и лишений, но Вы их стойко переносите и преодолеваете. Всё для компании, всё для прибыли и процветания!

В противном случае, как только работа будет сделана и всё отлажено, на это местечко придёт знакомый или родственник шефа. С Вами попрощаются, а через три месяца Вы узнаете из вакансий, что на этом месте опять завал и опять ищут хорошего специалиста, а новенький сидит и играет в «Сапёра»….


эйчар_мимо шла

17 августа, 15:56

полностью согласна с Только Правдой. Грубовато написано, но честно. Просто сейчас сама работаю в компании, где так и норовят блатного взять, и таких уже более 50% сотрудников. Так вот в такой компании эти правила незаменимы. Слава богу, что в моём отделе все адекватные, т.е. блатных мало, никому ничего лизать, слава богу, не надо. Но быть на чеку приходится. В выполнении этих правил приуспела моя коллега, которая пришла в компанию раньше меня. Щас начальство диву даётся, ведь её же работу я выполняю раза в 2 быстрее. И руководство крепко задумалось, за что платило зарплату медлительному работнику. Я щас искусственно пытаюсь занизить темп совей работы, создавать иллюзию бурной деятельности там, где её нет, хотя умом то понимаю, что это не идёт на пользу моей квалификации. Но что делать, если компания мне нравится и уходить из неё я не хочу, т.к. и со столовой, и со всем отсальным мне повезло? Но уж лучше выполнять эти правила, предложенные Только Правдой, чем работать в компании, которая людей вообще ни в грош не ставит.

Зы.Сы. Написала всё это под впечатлением от плача подруги, когда то работавшей со мной вместе в другой компании, где нужно было "излучать доброжелательность" и взамен получать от работодателя прямо противоположное. Подруга до сих пор не может добиться хотя бы причитающегося по закону от прежнего работодателя. Счастье, что мы обе уже там не работаем.


каждому по заслугам

19 августа, 19:17

Спасибо всем, сам был и в роли начальника и в роли подчиненного, сейчас вроде опять в роли подчиненного но скажу так, если совсем ненравится работа че сидеть и ждать, человек по своей натуре большей частью нерешителен, небойтесь пытайтесь в другой сфере, главное верить в свои силы и все получиться.


разносторонний_D

22 августа, 08:01

каждому по заслугам:

хорошо сидеть в Москве и получать бабки, текущие со всей страны.

У меня 12 специальностей-профессий (не скажу, что есть опыт по всем, но хотя б - образование), и что? Работы нет, а если есть - то мальчиков-на-побегушках за 8 тыс.

Рублей.


разносторонний_D

22 августа, 17:38

Да, добавлю - чтобы приехать на работу на 8 тыс, нужно потратить на проезд 4 (другой город), на обеды - 2. Ну, и подоходный вычтите.


Великая Германия

22 августа, 18:09

Поэто лучше работу привезти в свой город, а не гонятся за ней по всему миру


Efreet

22 августа, 23:13

Хорош жаловаться!!! Достало нытьё... А статья полезная, спасибо автору.


ссылка скрыта


21. 10 качеств успешного соискателя От пунктуальности до улыбки


13 августа 2009 Елена Смирнова

Комментариев: 61


Какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы? Казалось бы, это очевидно: надо быть уверенным в себе профессионалом. На самом деле, этого маловато. Мы опросили московских кадровиков и рекрутеров и получили «топовую десятку» полезных для соискателя свойств.


Профессионализм: вы - тот самый идеал

Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «рисует» идеального для себя кандидата. Как правило, отступления от требуемого допустимы. Но если соискателю удастся убедить потенциального шефа, что он четко подходит под его «картинку» (даже если это не совсем так), то шансы безусловно возрастают. Разумеется, ваш профессионализм должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме. Так что поработайте над ним основательно.


Дисциплинированность: делай, что сказано

Обычно в объявлении указывают, что делать соискателю, чтобы заявить о себе: позвонить, чаще - отправить резюме определенным способом. Все это необходимо выполнить в точности, без самодеятельности. Если просят выслать резюме по электронной почте, указав в теме код вакансии, так и нужно сделать, ничего не упустив. Четко следуя данным инструкциям, вы убедите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям.


Оперативность: абонент всегда доступен

Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, постоянно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недоступны, вы у него - не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком, - это будет большим плюсом.


Пунктуальность: промедление смерти подобно

Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой «мелочью» можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.


Стиль: строго по делу

Как ни странно, самые избитые истины нередко забываются. Многие менеджеры по персоналу не устают удивляться внешнему виду некоторых кандидатов, путающих работу и молодежную вечеринку. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если должность позволяет некоторые вольности.


Доброжелательность: улыбайтесь - за вами следят

Улыбка всем к лицу - не забывайте об этом. Кстати, если настроитесь перед встречей на доброжелательный лад, это поможет избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует ваш позитивный настрой, он и ответит вам «той же монетой», и сохранит о вас самое благоприятное впечатление. Собственно, о доброжелательности не забывайте с самого начала - при первой телефонной беседе постарайтесь проявить себя воспитанным и дружелюбным человеком.


Красноречие: домашняя заготовка

Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть трудовая биография без личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложенная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня.


Находчивость: рыцарь без страха и упрека

Необходимо также подготовиться к ответам на всевозможные любимые кадровиками «каверзные вопросы». К примеру, о своих положительных и отрицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т. д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен заподозрить, что свою речь вы выучили наизусть.


Заинтересованность: хотеть не вредно

Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он покажет свою активную жизненную позицию и, что важно, действительную заинтересованность в предложенной работе. Даже если вам все подробно рассказали о вакансии, всегда можно и нужно что-нибудь уточнить. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.


Информированность: шпионские страсти

Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятельность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без ответа. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. И даже если вам не зададут подобного вопроса, подчеркнуть свою осведомленность всегда полезно - в ходе долгого разговора наверняка подвернется случай. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе.


Кортесс

Обсуждение заметки «10 качеств успешного соискателя» 13 августа, 15:41

Нда... Очередная бредовая статья ни о чем...


"Улыбка всем к лицу - не забывайте об этом."

Особенно если если собеседование на должность "похоронный агент"...


zonez

13 августа, 18:09

А смысл натягивать маску? Чтобы с треском провалиться в первую же неделю, когда под белой и пушистой шкурки появятся черные колтуны?


Сурдо

13 августа, 20:24

Кратко, четко, понятно.Большое спасибо.

Всеми качествами обладаю. Осталось найти работодателя.


ailatan

13 августа, 20:29

zonez, будьте естественны! Покажите рекрутеру колтуны :) этим Вы сделаете большое одолжение остальным апликантам :)


Reanimator__

13 августа, 22:08

Никогда не спрашивайте о размере заработной платы - Вы что, это дурной тон!!!

Радуйтесь, что с Вами вообще разговаривают, а если возьмут на работу наверно, придется еще и приплачивать за это.

_________________________________________________________________________


Зачем тогда вообще идти на собеседование?


ЁжЪ

13 августа, 23:43

Опять вода ....Пустая статья. Соискатель..инструкция к применению:-))


Rазбойница

14 августа, 00:00

Очень довольна статьёй! Всё по делу -- могу подтвердить личным опытом!

2 Кортесс, zonez -- вы уверены, что вам нужна работа? ну как бы если хотите жить в обществе -- принимайте его правила. А если торчите от своих колтунов и прочих миазмов и марзмов -- добро пожаловать в пустыню, на отдалённое сибирское ранчо и в прочие местя, где улыбка, веливость, доброжелательность и проч. никак не пригодятся.

2 Кортесс -- а о похоронном агенте -- не надо говорить о том, чего не знаете. Уверена, что вы не похоронный агент, а так, для красного словца эту профессию брякнули. Почему при приёме на работу похоронный агент не может улыбнуться? Может. Даже выполняя свои обязанности, может -- не весело, ни как-то ржать там, а именно подбодряя. Вы видимо слава Богу никого еще не хоронили, поэтому не знаете вовсе, что же это такое -- похоронный агент...


Тимур23

14 августа, 01:43


Кратко , эффективно , понятно,

статья выполнена на доступном языке без лишней психологии .

читать всем безработным обязательно как ликбез для успешного собеседования.


опять "нецензурное выражение" прогнал , ретируюсь ))

Отредактировано 14 августа, 11:13 Служба модерации Работы.ру


Алоэ

14 августа, 02:02

>Необходимо также подготовиться к ответам на всевозможные любимые кадровиками «каверзные >вопросы».


Почему идиотские вопросы называют "каверзными"?


След

14 августа, 06:52

Да.............!!!!! Без слов, но от души..... Найти бы её еще!! А там уж как пишите..


onubis

14 августа, 07:55

Да жалко что в какой то момент времени появилась эта цепочка из КА и НRов .В большинстве своем они просто как шлагбаум,обойти который проблема,по моему опыту напрямую с работодателем как правило все вопросы решаются проще и быстрее,и чаще вариантов только два:да либо нет,а не "мы вам перезвоним"........


Биба

14 августа, 08:24

"Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон."


Такой совет может дать только тот, кто не имеет собственного опыта.

Совет хороший, но только для тех, кому не жаль времени и денег на дорогу. Теперь я выясняю это до собеседования по телефону. Главное для меня - место расположения офиса, объем работы и сумма вознаграждения. Определите свои приоритеты и выясняйте их заранее, иначе половину времени и сил потратите зря. Туманные формулировки: "в зависимости от опыта" и т.д. должны настораживать. У работодателя есть совершенно определенный объем определенной работы, для выполнения которой ищут работника за определенные деньги. Если это так, то вам скажут об этом по телефону, если нет - то вас просто хотят завлечь для сбора анкетных данных и поглазеть на вас для галочки.

Дурной тон - это туманно формулировать условия работы и отнимать время у соискателей.


vif

14 августа, 08:25

почему "работодатель"? Вам не работу предлогают,а просят о помощи в своём деле (бизнесе), потому что сам предпринематель (бизнесмен)один , даже с родственниками и друзьями, справиться не может.Получается,что бы помочь ему своими мозгами и руками Вы должны идти на поклон слушая разную бредятину.Надо взаимоотношения урегулировать,особенно с "понаехавшими"... Кадровичка суёт бумагу с двадцатью воросами,даже не поздаровавшись,а вопрос - как Вы относитесь к предыдущему директору - тупее не придумаешь.


falen

14 августа, 09:24

Согласна с СТАРБУХ.На собеседование нужно идти с уважением к себе.Четко понимая кому и за что ты продаешь свой опыт и профессионолизм.А кадровички действительно бывают "дебилые".


забыл пароль

14 августа, 09:37

" Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон." этим самым облегчите жизнь работодателя...когда он вам даст трудовой договор с ЗП меньшей чем в объявлении вакансии...


SuperDEDka

14 августа, 09:43

Абсолютно согласен с onubis. Особенно этот "шлагбаум" мешает тем кому за 50... понятное дело, что для 20-ти-летнего "специалиста" из отдела кадров, такому дедушке место на кладбище слонов, а не в их кампании.


Безработный тунеядец

14 августа, 09:47

А мне нравятся девочки HRы! Поскольку знания у них книжные, вопросы (каверзные?)задаются одни и те-же. Профессиональных дел, как правило- не знают, но признаться боятся, так что частенько попадают впросак.

В глазах- "бл бы ты помоложе и похолостее....")))

Ну а если серъёзно, согласен со Старбух ///Если это так, то вам скажут об этом по телефону, если нет - то вас просто хотят завлечь для сбора анкетных данных и поглазеть на вас для галочки.///


хню

14 августа, 10:26

2забыл пароль: "Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон." этим самым облегчите жизнь работодателя...когда он вам даст трудовой договор с ЗП меньшей чем в объявлении вакансии...

меня всегда умиляют люди, которые слышат не то, что им говорят, а то, что сидит у них в голове. вы отличаете смысл слов "начинать разговор с обсуждения зарплаты" и "не обсуждать зарплату"? для тупых поясню: на собеседованиях не принято первым делом спрашивать о зарплате. спросите вторым делом.

хотя вам, судя по всему, и это не поможет.


Профессионал1

14 августа, 10:32

Статья хорошая и все в ней правильно, но она действительно однобока. Впрочем, такой она и должна быть, исходя из ее названия. Ведь это портрет успешного кандидата, а не руководство о том, как вообще искать работу. Начинать собеседование с разговора о зарплате действительно не стоит. Ведь соискатель уже прибыл на собеседование. Этот вопрос вполне можно поднять по телефону как-нибудь так: "А возможная зарплата на данной позиции соответствует той сумме, на которую я ориентируюсь?".


Евген33

14 августа, 10:37

Статья на "4"!!! А я вот поняла из всех этих собеседований, что нужно, в перую очередь, быть коренным Москвичем, во-вторых, быть профессионалом своего дела, и сплошной ПОЗИТИВ из всех щелей. Будем надеется, что вскоре найдем достойную работу, чего и ВСЕМ ЖЕЛАЮ!!!!!!!!!!


Понаехавший

14 августа, 10:38

Все эти девочки -"менеджеры по персоналу" 20-и лет от роду с дипломом но без могов, честно говоря, напрягают. По каким критериям они определяют профпригодность соискателя? Будучи начальником отдела снабжения в Сочи я формировал отдел сам и отдел успешно работал в немыслимых условиях при огромных нагрузках (олимпийские объекты). Теперь пытаюсь устроиться на работу в Москве и столкнулся с жуткой тупостью "системы по отбору кандидатов". Возможно на западе этот алгоритм и работает, но у нас не те условия, диплом ни о чем не говорит, без собеседования с профессионалом в своей области определить профпригодность соискателя невозможно. А в большинстве случаев такая вот "девочка" по телефону за 30 секунд определяет что я могу, даже не пригласив на собеседование. Бред какой-то! Интересно, что в это время руководитель предприятия парится без нормального отдела. Страдает предприятие.


Эль20

14 августа, 10:47

Отличная статья. Добавляет оптимизма соискателям, особенно тем, у кого есть все эти качества.


Не понимаю к чему такая шумиха о зарплате. Если она не указана в объявлении о вакансии, почему бы не уточнить ее у HRа по телефону или электронке? По опыту могу сказать, что когда она обсуждаема, это не всегда плохо. Естественно каждый работодатель хочет платить меньше, а получать больше. Обычно есть потолок зарплаты. Скорее всего сначала предложат усредненный вариант. Но если вы понравитесь и навыков у вас достаточно, то очень скоро вполне можно добиться повышения зп. Качественные специалисты всегда нужны.


dshaman

14 августа, 11:16

Поспорю с мудрейшим из мудрецов ХНЮ ! )))

Я начинаю разговор с того с чего хочу как правильно выразился товарищ Виф нас приглашают помочь в бизнесе за вознаграждение а не в рабство и работать за еду !!!! Почему же все статьи кадровых служб посвящены только работодателем??? Тогда давайте резюме переименуем в челобитные в конце то концов ! Вот как выглядит эта статья на самом деле:


Челобитная:

Будь здрав боярин Директор ! Не вели уволить, а вели прочесть приказчикам своим челобитную сию !


Пишет тебе холоп Сидоров Иван. Хочу наняться к тебе ,боярин, на работу за долю малую. Могу работать с техникою басурманской, языкам обучен как человеческим так и колдовским (с++, html). Знаю сервера и аппаратуру разную, чтобы ясны очи твои могли видеть в интернете парнуху и прочуюю гадость, а дворовые твои могли лучше работать без простоев и перекуров.Покажу я тебе,свет мой ясный, такую программу, которая даст возможность следить за дворнею твоей и знать что каждый делает, чтобы каждая собака знала- у тебя не забалуешь. Не откажи в милости, нижайше прошу дать мне ответ и даже не надеюсь на это.

С поклоном холоп городского району Сидоров Иван.


Вот так ребятушки не уподобляйтесь этой сказке ) я когда был начальником гнал в три шеи вот таких успешных соискателей потому, что творчески мыслить и обучаться они не способны. Это достаточно ограниченные люди-машины которые выполяют все что сказано и как правило безинициативны !!!

Всеми этими статьями из вас ненавязчиво пытаюстся делать таких же тупых работников. и пока так будет все мы будем жаловаться здесь на сволочей начальников дур кадровичек и так далее )


Wellia

14 августа, 11:34

Улыбчивость, конечно, хороша. Но некоторые люди всерьез полагают, что юмору на работе не место. Так что...


wysiwyg

14 августа, 11:49

Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.


это полный бред. вопрос о зарплате - это основной вопрос, который интересует прежде всего. иначе зачем, зачем автор написал эту статью? ради гонорара, конечно


veritas09

14 августа, 12:00

На месте соискателей я все же прислушалась к этой статье. По поводу зарплаты, задавать такой вопрос можно и нужно, но сначала расскажите о себе, презентуйте себя. А то приходят девочки и мальчики, их никто еще никуда не берет, а начинается: а где обедать, а можно я отпуск возьму летом, а дадите ли справку для взятия кредита. Расскажите о себе и в конце разговора задайте свои вопросы. И еще: пожалуйста, не жуйте жевательную резинку и не приносите резюме в мятом виде.


skl78

14 августа, 12:16

Статья, в принципе, полезная. Но некоторой критики заслуживает.

Очень точна оценка Старбуха. Соискателю необходимо учитывать не только интересы потенцильного работодателя, но и свои собственные.

Надо уважать себя!

Разделяю также мнение, выраженное Понаехавшим. Адекватно оценить настоящего профессионала может только такой же профессионал. Некоторые холдинги уже сейчас привлекают к подобной работе специалистов по искомым направлениям, а не опираются на мнение кадровиков. Полагаю, что в этом направлении и стоит двигаться.

А то это устроенное работодателями сито запросто может отсеивать и ценных кандидатов (которые, к примеру, не могут красиво описывать свои заслуги будучи при этом специалистами высочайшего класса).


забыл пароль

14 августа, 12:32

хню пишет:

меня всегда умиляют люди, которые слышат не то, что им говорят, а то, что сидит у них в голове. вы отличаете смысл слов "начинать разговор с обсуждения зарплаты" и "не обсуждать зарплату"?

во первых не быкуй...а в вторых если тебя устраивает при поиске работы для начала пройти кучу этапов собеседования с тестами, а потом узнать что платить будут копейки... то флаг те в руки с серпом и молотом...а я в такие игры не играю...


Диадемка

14 августа, 12:37

**Пунктуальность: промедление смерти подобно

Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой «мелочью» можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.**

Уха-ха-ха-ха.........

Особенно умиляют РАБотодатели или эйчары не могущие и НЕ ЖЕЛАЮЩИЕ четко объяснить все нюансы своего адреса, расположенного в полной ж... Думаю,именно для того,чтобы поизмываться над людьми...


Понаехавший

14 августа, 12:58

Позволю себе не согласиться с Диадемкой. Пунктуальность - визитная карточка соискателя. Я не знаю где Вы собираетесь работать, но по опыту знаю - все задачи, стоящие перед сотрудником должны выполняться в срок и без отговорок типа "я не знал", " меня не предупредили". Никто не запрещает обратиться к ключевому сотруднику и уточнить положение дел. И работодатель вполне логично требует пунктуальности от соискателя, особенно на стадии выбора кандидата. Если я не успеваю на встречу, то плачу любые деньги за такси вне зависимости от результата собеседования.


Аlek

14 августа, 13:15

Какой смысл очередной раз публиковавть этот набивший оскомину рерайт прописных истин?

Материал в принципе полезен для молодого специалиста, ищущего работу. Но о каком профессионализме речь, когда в сегодняшней ситуации сплошь ищутся мальчики и девочки на побегушках. А об условиях труда и оплаты лучше даже не интересоваться.

Ух, где был я вчера... В эти условия трудно поверить, но факт. Жалею, что сразу не развернулся, прождав на проходной. Очередное подтверждение, что если сразу не поинтересовался и не сказали о всех условиях, то впустую потратишь время. А не уделишь внимание на собеседовании - вляпаешься по самые уши.


острый63

14 августа, 13:32

МДААА УШ, СТАТЬЯ ЧУШ ПОЛНАЯ (ПРИМИТИВИЗМ)


Понаехавший

14 августа, 13:32

Уважаемые, о чем мы говорим?! Если работодатель хочет заполучить классного специалиста стоимостью 50000 руб./месяц и предлагает 25000руб., то либо он сам ДУРАК, либо ДУРАКА ищет. В любом случае в проигрыше останется работодатель. На 30% статья полезная, но остальные 70 - полный бред. Все это похоже на тупые жернова, пропускающие тех, кто умеет себя преподнести в красивом свете. Но не всякий хороший специалист захочет или будет в состоянии расписать свои достоинства как пасхальный кулич. И вот тут возникает задача руководителя предприятия создать грамотный и вменяемый отдел кадров, или заняться подбором кадров самостоятельно и самостоятельно отвечать за результат.


Аlek

14 августа, 14:21

Понаехавший пишет:

Если работодатель хочет заполучить классного специалиста стоимостью 50000 руб./месяц и предлагает 25000руб., то либо он сам ДУРАК, либо ДУРАКА ищет. В любом случае в проигрыше останется работодатель.

На любом рынке (в т.ч. труда) 2 дурака: 1 - продавец, 2 - покупатель. Кто кого непонятно до последнего.

По опыту последнего времени в большинстве случаев работодатель ищет профессионального дурака, не знающего своих прав и как их защищать. В том и фишка расписать свои достоинства, вписывая их строго в рамки и не выше предлагаемой должности, полностью скрывая знание своих прав. Этакий трудяга - простачёк.


Диадемка

14 августа, 15:47

RE:Понаехавший...Я расцениваю Ваш коммент,как наезд лично на меня и тупой выпендреж,суд я по иным Вашим вменяемым комментам, как у Вас "сороконожек" принято...Он дает много интересной инфы именно о Вашей личности...

*Позволю себе не согласиться с Диадемкой. Пунктуальность - визитная карточка соискателя. Я не знаю где Вы собираетесь работать,(пока нигде не собираюсь,т.к уже работаю) ...но по опыту знаю - все задачи, стоящие перед сотрудником должны выполняться в срок и без отговорок типа "я не знал", " меня не предупредили". Никто не запрещает обратиться к ключевому сотруднику и уточнить положение дел. И работодатель вполне логично требует пунктуальности от соискателя, особенно на стадии выбора кандидата. Если я не успеваю на встречу, то плачу любые деньги за такси вне зависимости от результата собеседования.* И это такси Вас лично завозит прямо в кабинет,минуя все не известные дверные коды и т.п(о которых не удосужились предупредить по телефону)...


туда

14 августа, 15:55

Если работодатель хочет заполучить классного специалиста стоимостью 50000 руб./месяц и предлагает 25000руб.


что-то не слыхал про классных спецов за 50 тыс :(


falen

14 августа, 16:34

Уже сегодня успела пообщаться с психомогом службы занятости.В сравнение эта статья шедевр.Там еще тюпее.


Brenda

14 августа, 17:41

я и так всё это знала...думала может что новое узнаю,хотя и это не всегда верно.к каждому нужен отдельный подход!


Мафиозо

14 августа, 18:19

Все эти статьи лишь заготовки для "особо одаренных", по западному образцу. Да и списаны они с каких нибудь статей Financle Тimes. Уровень интеллекта соискателей и "херов" далек от нормального, чего греха таить. Я и сам люблю "приколоться" и хожу на собесы хохмы ради. Из чего пришел к выводу, что профессионалов просто боятся. Пришел спец на должность руководителя проекта и т.п. Естественно, он будет менять команду, а в прежнем составе сидит чья-то подруга, любовник. 3ачему НРу его подставлять? Чувствуете разницу? Выводы делать только вам.


Kis-Kisa

14 августа, 18:43

Опять общие избитые фразы. Всё это прописные истины, известные любому. А что делать, если потенциальный работодатель вообще никак не реагирует на ваше резюме? Даже не считает нужным отказать. Вот это действительно вопрос. Такое впечатление, что соискателей очень-очень много, а работы практически нет.


Хемингуей

14 августа, 20:42

Полностью согласен с Диадемкой и еще от себя хотелось бы добавить следующее. Даже если запастись лишним временем на дорогу , все равно в Москве НЕРЕАЛЬНО рассчитыать точное время, которое придется затратить на дорогу. ( Не забывайте что мы не на западе живем) Яркий пример Люблинская линия метрополитена. Поезд систематически высаживает пассажиров на чкаловской и чтобы добраться до следущей на этой ветке станции нужно выйти и дождаться следующего поезда. Тоже самое практикуется и на других линиях метро. Про наземный транспорт я уже вообще молчу, ходят, как захотят. В ответ на жалобы ссылаются на транспортные заторы по маршруту следования автобуса или троллея. У нас выделенных полос для автобусов пока нет!

Интересно а как быть с работодателями , которые заставляют себя ждать по 10-30 минут, а то и более.

С понаехавшим во многом согласен, но только не с тем , что если соискатель опоаздывает на собеседование, то нужно в срочном порядке брать такси. Где вы видели безработных соискателей , раззъезжающих на такси? вы случайно не бредите ?

я например стараюсь не назначать точное время для собеседования а всегда говорю что буду, к примеру , в радиусе 16.00- 16.30, чтобы не было повода упрекнуть меня в непунктуальности.

veritas09 написала: "На месте соискателей я все же прислушалась к этой статье. По поводу зарплаты, задавать такой вопрос можно и нужно, но сначала расскажите о себе, презентуйте себя. А то приходят девочки и мальчики, их никто еще никуда не берет, а начинается: а где обедать, а можно я отпуск возьму летом, а дадите ли справку для взятия кредита. Расскажите о себе и в конце разговора задайте свои вопросы."

А мне кажется , что вы все же не правы. А вы неподумали о том, что пока вы не ответите на все вопросы о условиях труда, у соискателсля нет желания презентовать себя. Зачем ему тратить время на собственную презентацию, если услышав , что "первый месяц мы не заключаем трудовой договор" ему надо сразу поворачиваться и уходить ?


serny

15 августа, 01:45

Статья хорошая, даже изобилует психологическими нюансами. Да, действительно нужно уважать себя как специалиста, но ведь МЫ являемся соискателями, МЫ ищем работу и те пункты написаны исключительно для НАС. И описывается те пункты, которые могут помочь НАМ в достижении своих целей (а именно-трудоустройство) и обойти те препоны, которые встанут на пути. Тем более, ясно дано описание поведения как рекрутера, так и соискателя. Мало того, чтобы отвечать на вопросы, нужно еще и самому их задавать, показывать свою заинтересованность. Ну, а уж если меня как соискателя не будет устраивать в чем то работа (конечно вопрос о зарплате необходимо поднять, но после того, как поймешь, что кадровик заинтересовался вашей особой), то я могу с той же улыбкой спокойно уйти.


ыкеунрвпрт

15 августа, 08:55

Так то всё ничего, но смех без причины - признак дурачины!!! Это кстати и к улыбке тоже относится. Улыбаться не втему , открывая рот, и черезчур заискивать перед работодателем ни к чему хорошему не пиведёт. Будте серъёзны, настойчивы и улыбайтесь там где удачно попошутят, а в противном случае мнение о вас сложится увы .............


Дикий прапор

16 августа, 01:30

пишет:

Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.


Ага, только есть один нюанс: а удовлетворен ли сам соискатель этим работодателем после собеседования? Такие вопросы в подобных заказных статейках почему-то не рассматриваются. Нельзя забывать, что не только работодатель подбирает себе сотрудника, но и сотрудник подбирает себе контору (и работодателя тоже).


Империя обуви

16 августа, 12:12

Хорошая статья. Указанными критериями руководствуюсь при выборе персонала.


СС-200

16 августа, 20:58


Старбух права.А для 552288-Если з.плата-...,то,говорят-вначале поработайте,покажите на

что Вы способны-может и этого для Вас много..Никто не хочет платить деньги в тёмную.А с таким подходом работу никогда не найти.Типа платите мне,а что ты сам из себя представляешь?

Отредактировано 17 августа, 15:31


мда

17 августа, 13:12

конечно, правильно, зарплату надо спросить еще по телефону (может и на собес ехать не придется)


Аlek

17 августа, 15:33

Работа нужна вам. С таким подходом можете рассчитывать только на дерьмовую работенку.


мда

17 августа, 15:49

2 Аlek , это я нужна работе:)

а мне ..нет, не особо нужна. Я поплевать в потолок могу..


BF

17 августа, 17:35

мда, так в чем проблема-то? Нужно плевать, если работа маловажна. :)


BF

18 августа, 12:55

552288, и это цифренное существо объявляет о том, что нужен работе?

мдя, наивность не имеет предела.

Ладно, ухожу с обсуждения ибо многие дальше своего носа не смотрят.

Без обид, есть с теми с кем приятно пообщаться, но в основе своей портят общение такие вот цифры типа 552288, ибо недальновидность для меня признак узколобости..


мда

18 августа, 13:08

мне нужна хорошая и оплачиваемая(!) работа:). А форум..форум весьма забавный.


Только правда

19 августа, 11:38

Ознакомился со статьёй. Однако комментарии в большинстве своём намного интереснее, чем статья.

С Диадемкой полностью согласен, я на прошлой неделе искал компанию около метро, уговорили приехать на собеседование, искал 1,5 часа, добрался до места и ткнул в сопливый нос руководителя их письмо, заранее

распечатанное, вот тут самое интересное, оправдывались они, а не я. Я люблю работать с бумажными документами, ПК с собой не потащишь.

Чем ближе к фирмочке, тем дальше от указанного адреса. А чем ближе к собеседованию, тем меньше зарплата от указанной по телефону.

Месяц назад ездил в ГАО "ВДНХ", там кадровичка вообще не адекватна, не озвучивает условия найма, приезжайте. Приехал, она мне заявила: "Понравитесь, мы Вас пригласим на собеседование, я решаю этот вопрос. Оставьте свои документы на рассмотрение".

На каждый случай статейку не напишешь, товарищ Хемингуей, а к молодым соискателям необходимо проявлять терпимость, они пока ещё не знают своё "МЕСТО". Есть им подавай, а потом зарплату захотят, обнаглела молодёжь.


сварт

20 августа, 21:35


Смотрю народ не равнодушный собрался,видимо ... хапнул изрядно1

Отредактировано 21 августа, 14:02


студент1234

21 августа, 23:24

помойму неплохо, стандарты, ессно на месте нужно все смореть


Efreet

22 августа, 23:20

Отличная статья!


киров43

23 августа, 14:01

Считаю, что статья неплохая.Может сосискателю это покажется чушью, но как ни крути, многие работадатели выбирают именно по этим критериям.


Онна

25 августа, 09:56

Успех соискателя начинается с того что рекрутер таки просмотрит твой отклик. А делается это ой как не часто.


odissara

26 августа, 23:11

Все рекомендации ориентированы на умного работодателя. К сожалению, не всегда попадается толковый работодатель. Чаще всего принимает какая-нибудь мартышка, которая не разбирается в людях, и от которой мало что зависит.


Сергей Вылегжанин

28 августа, 12:02

odissara, в любом случае, "мартышка" перед Вами или опытный профессионал, но советы хорошие. Они помогут в любом случае.

Я бы еще добавил, что нужно не бояться говорить о своих недостатках, разумеется, только если об этом спросили. Если Вы говорите, что затрудняетесь назвать свои недостти, то у Вас, по крайней мере, уже один большой недостаток есть точно - полное отсутствие самокритики. С точки зрения рабочего процесса присутствие такого качества очень негативно.


Розовый дракончик

30 августа, 23:15

если ты действительно профи, то вправе требовать и от работодателей если не всех перечисленных качеств, то хотябы первых трех, а то возможно ситуация, что на новом месте ты долго не захочешь работать. Ты - профи, они -нет (ты пытаешься им помочь); Ты - дисциплинирован, они - работают по только им понятным графикам, требуя только от тебя больше других и мотивируя это тем, что ты новичок (есть надежда, что это на время); ты оперативен, всегда на связи, но связь получается односторонняя...


перегревочка

31 августа, 00:59

а знаешь как трудно без обратной связи с начальником и о том что я где то ошибся я узнаю только на нарах