Б организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения
| Вид материала | Документы |
- Содействие в занятости граждан, находящихся под риском увольнения, 93.86kb.
- 1 Настоящее Положение определяет организацию и финансирование опережающего профессионального, 76.3kb.
- Положение об организации в Республике Татарстан опережающего профессионального обучения, 109.59kb.
- Наименование Программы Областная целевая программа, 1994.15kb.
- Об охране окружающей среды, 2522.13kb.
- Методика расчета Источник информации Среднее количество посетителей зооэкзотариума, 145.78kb.
- Венции должны содействовать восстановлению исчезающих видов, в частности, путем разработки, 98.37kb.
- Аналитический отчет о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности, 248.5kb.
- Заседания, 7.18kb.
- Методические рекомендации по порядку увольнения сотрудников (работников) органов внутренних, 261.1kb.
Приложение 5
к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию
Типовая форма договора
на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области
на организацию временного трудоустройства работников,
находящихся под угрозой увольнения
_____________ «___» _______ 2010 г.
Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения_________________________», именуемое в дальнейшем «Центр», в лице __________________________, действующего на основании ______
(наименование должности, Ф.И.О.)
_____________________________________, с одной стороны, и организация _______________________________________________________, именуемая в
(указать полное название)
дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________,
(наименование должности, Ф.И.О.)
действующего на основании _______________, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.
- Предмет договора
Центр перечисляет субсидию из областного бюджета Тверской области Работодателю, а Работодатель принимает на себя обязанность за счет перечисленных целевых финансовых средств организовать временные работы для работников организации, находящихся под угрозой увольнения, в рамках Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году.
- Обязательства Сторон
2.1. Работодатель:
2.1.1. в срок до «___»___________2010 г. организует временные рабочие места в соответствии с перечнем рабочих мест для организации временного трудоустройства работников организации, находящихся под угрозой увольнения, на период с «__»_________2010 г. по «__»___________2010 г.;
2.1.2. заключает с гражданами срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия во временном трудоустройстве;
2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и социальном страховании, норм и правил охраны труда и техники безопасности на временных рабочих местах;
2.1.4. ежемесячно представляет в Центр документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью (указать одно из условий):
а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на выплату заработной платы в течение пяти дней:
- расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений;
- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временных работах;
- документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей;
- документы, подтверждающие перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете Работодателя;
б) в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы в течение пяти дней:
- документы, подтверждающие выполнение временных работ (акт) и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие во временном трудоустройстве (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени);
- расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы работникам, принявшим участие во временном трудоустройстве;
- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете Работодателя;
- после осуществления выплат работникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временном трудоустройстве, документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей, перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете Работодателя;
2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центром составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.
2.2. Центр:
2.2.1. после проведения проверки документов, указанных в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счет Работодателя:
- финансовые средства в размере произведенных работодателем расходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплаты труда) за месяц, но не более 4 330 рублей и начислений на фонд оплаты труда от этой суммы на каждого участника общественных работ;
- финансовые средства на оплату банковских услуг с суммы произведенного возмещения (авансирования);
2.2.2. по истечении срока действия договора совместно с Работодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.
3. Финансирование
3.1. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме ____________ рублей.
4. Ответственность Сторон
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесены в настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений.
5. Срок действия договора
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ______________ 2010 г.
5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:
приложение 1. Перечень рабочих мест для организации временного трудоустройства работников находящихся, под угрозой увольнения;
приложение 2. Смета затрат по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, по профессии (видам экономической деятельности) ____________________;