Содействие в занятости граждан, находящихся под риском увольнения

Основания и порядок увольнения работников по инициативе администрации предприятия в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.

Увольнение работников считается массовым в случае:

ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 15 и более человек;
сокращении численности или штата работников в количестве более 50 человек с одного предприятия в течение 30 календарных дней.

На этих этапах службы занятости может:

предоставить информацию о ситуации на рынке труда (уровнем безработицы, перспективами трудоустройства и др.);
оказать содействие в трудоустройстве работникам, подлежащим увольнению;
ознакомить предполагаемых к увольнению работников с законодательством о занятости населения, с их правами и обязанностями;
ознакомить с банком вакантных рабочих мест;
организовать консультации: по профориентации, переподготовке и переобучению, организации собственного дела;
организовать консультации психолога.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель:

издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения;
предупреждает работников о предстоящем увольнении письменным распоряжением (уведомлением) не позднее, чем за два месяца, персонально под расписку;
сообщает в письменной форме выборному профсоюзному органу данной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 1 ст.82. ТК РФ);
предлагает работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (п.1 ст.180 ТК РФ);
предлагает работникам с их письменного согласия расторгнуть трудовые договоры без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)
оставляет на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации отдает предпочтение в оставлении на работе лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ;
увольняет работников, являющихся членами профессионального союза данной организации, с учетом мнения выборного профессионального органа по правилам, предусмотренным ст. ст. 373, 375 ТК РФ;
не допускает увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих детей без матери (ст. ст. 261, 264 ТК РФ);
не допускается увольнение работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если невозможно перевести работников с их согласия на другую работу, то они вправе искать работу самостоятельно или обратиться в Центр занятости населения. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия производится по п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата производится по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ст.66 ТК РФ). Например:

уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);
уволен в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По желанию работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно ст. 178, ст. 180 ТК РФ.
Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 78, п. 5 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Льготы и компенсации гражданам, увольняемым из организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Услуги, предоставляемые службой занятости населения гражданам, увольняемым из организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации

Обратившимся в Центр занятости населения работникам:

дают консультацию по вопросам трудоустройства;
проводят регистрацию в целях поиска подходящей работы при наличии паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документа об образовании или документа, удостоверяющего его профессиональную квалификацию, а также справки о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
разъясняют права и обязанности гражданина согласно Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 31.12.2005 № 199-ФЗ (ред. 29.12.2006);
подбирают подходящую работу по прежней профессии, специальности, занимаемой должности, а при отсутствии таковой предлагают иную работу с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

В случае признания гражданина безработным он может быть направлен Центром занятости населения на переобучение или повышение квалификации, если:

невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
необходимо изменить профессию (квалификацию) в связи с отсутствием работы, отвечающей профессиональным навыкам гражданина;
гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Blog

Содействие в занятости граждан, находящихся под риском увольнения

Содержание

Содействие в занятости граждан, находящихся под риском увольнения