Программа «Кадры 2006-2010 годы»

Вид материала

Программа

Содержание Качественная характеристика

Подобный материал:

• Приказ №22 от 31. 03. 2011 года Программа духовно-нравственного воспитания школьников, 351.83kb.
• Программа «кадры 2006-2010 годы», 460.3kb.
• Городская целевая программа Развития начального и среднего профессионального образования, 338.52kb.
• Об утверждении республиканской программы "молодежь беларуси" на 2006 2010 годы (в ред., 333.41kb.
• Областная программа развития и поддержки личных подсобных хозяйств граждан на 2006-2010, 1562.21kb.
• Администрация куйбышевского района постановление, 239.58kb.
• Направление «Совершенствование учительского корпуса», 124.6kb.
• Программа «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному, 205.11kb.
• Федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной, 5859.49kb.
• Областная целевая программа "доступное жилье в калужской области" на 2006-2010 годы, 1645.33kb.

Приложение 3 к областной программе «Кадры 2006–2010 годы»

КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
управленческих кадров Минского областного исполнительного комитета

1. Численность кадров государственного органа управления в 2003–2005 годах

Таблица 1

Годы	Всего человек (100 %)	В том числе
		руководители		главные специалисты		специалисты
		человек	%	человек	%	человек	%
2003	577	170	29,5	266	46,1	141	24,4
2004	597	181	30,0	291	48,7	125	20,9
2005	621	186	30,0	306	49,3	129	20,7

2. Возрастная структура кадров государственного органа управления в 2003–2005 годах

Таблица 2


(человек)

Годы	Руководители							Главные специалисты							Специалисты
	до 25 лет	25–29 лет	30–39 лет	40–49 лет	50–54 года	55 лет и более		до 25 лет	25–29 лет	30–39 лет	40–49 лет	50–54 года	55 лет и более		до 25 лет	25–29 лет	30–39 лет	40–49 лет	50–54 года	55 лет и более
						всего	из них пенсионеров						всего	из них пенсионеров						всего	из них пенсионеров
2003		13	35	77	45	10	4	12	40	53	89	60	12	9	16	15	28	63	19
2004		11	29	77	51	13	7	11	47	53	107	52	21	20	10	18	22	49	23	3	3
2005		15	30	78	23	40	8	8	55	58	102	56	27	24	8	29	20	43	25	4	3

3. Образовательная структура кадров государственного органа управления в 2003 – 2005 годах

Таблица 3


(человек)

Годы	Руководители						Главные специалисты						Специалисты
	высшее	% от общего числа	среднее специальное	% от общего числа	общее среднее	% от общего числа	высшее	% от общего числа	среднее специальное	% от общего числа	общее среднее	% от общего числа	высшее	% от общего числа	среднее специальное	% от общего числа	общее среднее	% от общего числа
2003	161	94,7	9	5,3			232	87,2	34	12,8			71	50,4	52	36,9	18	12,7
2004	173	95,6	7	3,9	1	0,5	252	86,6	37	12,7	2	0,7	56	44,8	53	42,4	16	12,8
2005	176	94,6	9	4,8	1	0,6	266	86,9	40	13,1			65	50,4	48	37,2	16	12,4

4. Распределение кадров государственного органа управления по стажу в 2003–2005 годах

Таблица 4


(человек)

Годы	Менее года			От 1 до 3 лет			От 3 до 5 лет			От 5 до 10 лет			Более 10 лет
	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы
2003	25	56	44	56	103	40	25	28	18	32	26	11	32	53	28
2004	18	34	14	58	103	37	35	42	17	34	54	12	36	58	25
2005	29	51	22	41	81	38	42	76	23	37	37	18	37	61	28

5. Кадровое обеспечение государственного органа

5.1. Обеспеченность кадрами государственного органа управления по состоянию на 1 октября 2005 г.


Таблица 5


(человек)

Численность по штатному расписанию			Фактическая численность			Наличие вакансий
руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы
204	312	131	186	306	129	18	6	2

5.2. Динамика кадров государственного органа управления в 2003–2005 годах


Таблица 6


(человек)

Годы	Принято в течение года			Уволено в течение года			Соотношение принятых и уволенных ( %)
	руково- дителей	главных специа- листов	специа- листов	руково- дителей	главных специа- листов	специа- листов	руково- дителей	главных специа- листов	специа- листов
2003	16	42	26	20	31	24	80,0	135,5	108,3
2004	13	25	16	18	24	13	72,2	104,2	123,1
2005	20	47	20	23	37	11	87,0	127,0	181,8

5.3. Прогноз дополнительной потребности в кадрах государственного органа управления на 2006–2010 годы


Таблица 7


(человек)

Категории работников	2006 год			2007 год			2008 год			2009 год			2010 год
	все- го	на выбы- тие по воз- расту	теку-честь кад- ров	все- го	на выбы- тие по воз- расту	теку- честь кад- ров	все- го	на выбы- тие по воз- расту	теку- честь кад- ров	все- го	на выбы- тие по воз- расту	теку- честь кад- ров	все- го	на выбы- тие по воз- расту	теку- честь кад- ров
Руководители	11	6	5	7	5	2	5	2	3	6	3	3	5	2	3
Главные специалисты	21	14	7	13	6	7	9	4	5	9	3	6	12	5	7
Специалисты	27	23	4	3	2	1	4	2	2	8	4	4	6	3	3

6. Формирование и использование резерва руководящих кадров

6.1. Формирование и работа с резервом руководящих кадров в 2003–2005 годах


Таблица 8

Показатели	2003 год		2004 год		2005 год
	человек	%	человек	%	человек	%
1. Число лиц, состоящих в резерве, – всего	145	100	131	100	139	100
В том числе:
руководителей	123	84,8	104	79,4	116	83,5
главных специалистов	18	12,4	27	20,6	23	16,5
специалистов	4	2,8
1.1. Из них работники:
данного государственного органа	80	55,2	82	62,6	71	51,1
местных Советов депутатов
подведомственных организаций	27	18,6	24	18,3	28	20,2
других государственных органов	38	26,2	25	19,1	40	28,7
1.2. Из них выдвинуто в резерв по итогам аттестации	3	2,1	9	6,9	17	12,2
2. Возрастной состав резерва:
20–25 лет	2	1,4
26–30 лет	36	24.8	17	13,0	25	18,0
31–40 лет	79	54,5	42	32,1	52	37,4
41–50 лет	27	18,6	71	54,2	61	43,9
51–55 лет	1	0,7	1	0,7	1	0,7
свыше 55 лет
3. Образовательный уровень резерва
3.1. Уровень образования:
высшее	144	99,3	131	100	139	100
среднее специальное	1	0,7
общее среднее
3.2. По видам образования:
инженерное	34	23,4	25	19,1	18	12,9
сельскохозяйственное	13	9,0	15	11,5	12	8,6
экономическое	29	20,0	28	21,4	44	31,7
гуманитарное	21	14,5	13	9,9	13	9,4
юридическое	22	15,2	24	18,3	15	10,8
педагогическое	12	8,3	14	10,7	26	18,7
прочее	14	9,6	12	9,1	11	7,9
4. Сменяемость резерва
4.1. Всего заменено лиц из резерва	15	100	15	100	10	100
4.2. В том числе по причинам:
выдвижение на вышестоящую должность	5	33,3	10	66,7	8	80
по собственному желанию
по возрасту, состоянию здоровья	2	13,3	3	20,0
служебное несоответствие
правонарушения
другие	8	53,4	2	13,3	2	20
5. Работа с резервом
5.1. Подготовка, переподготовка	4	2,8	2	1,5	3	2,2
5.2. Повышение квалификации	36	24,8	39	29,8	30	21,6
5.3. Стажировка
В том числе за рубежом	1

6.2. Карьерный рост кадров государственного органа управления в 2003–2005 годах


Таблица 9

Показатели	2003 год		2004 год		2005 год
	человек	%	человек	%	человек	%
Численность работников, выдвинутых на вышестоящую должность, – всего	41	100	51	100	43	100
В том числе:
руководителей	27	65,9	10	19,6	17	39,5
главных специалистов	11	26,8	17	33,3	21	48,8
специалистов	3	7,3	24	47,1	5	11,7
Из них:
по результатам аттестации			1	2,0	2	4,7
из резерва	5	7,3	10	19,6	8	18,6
Из них:
в данном государственном органе	19	46,3	38	74,5	38	88,4
в вышестоящем государственном органе	14	34,2	10	19,6	4	9,3
в других государственных органах	8	19,5	3	5,9	1	2,3
Численность работников государственного органа, которым была повышена классность, – всего	84	100	83	100	68	100
В том числе:
руководителей	18	21,4	17	20,5	23	33,8
главных специалистов	44	52,4	35	42,2	29	42,6
специалистов	22	26,2	31	37,3	16	23,6
Численность работников государственного органа, в отношении которых была осуществлена ротация (горизонтальное перемещение)	1		3		2

6.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров государственного органа управления в 2003–2005 годах


Таблица 10


(человек)

Категории работников	Повысили квалификацию			Прошли переподготовку			Прошли стажировку
	2003 год	2004 год	2005 год	2003 год	2004 год	2005 год	2003 год	2004 год	2005 год
Руководители	17	20	27	1	3	3
Главные специалисты	23	32	16	1	3	4
Специалисты	5	17	8