Программа «Кадры 2006-2010 годы»

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

Приказ №22 от 31. 03. 2011 года Программа духовно-нравственного воспитания школьников, 351.83kb.
Программа «кадры 2006-2010 годы», 460.3kb.
Городская целевая программа Развития начального и среднего профессионального образования, 338.52kb.
Об утверждении республиканской программы "молодежь беларуси" на 2006 2010 годы (в ред., 333.41kb.
Областная программа развития и поддержки личных подсобных хозяйств граждан на 2006-2010, 1562.21kb.
Администрация куйбышевского района постановление, 239.58kb.
Направление «Совершенствование учительского корпуса», 124.6kb.
Программа «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному, 205.11kb.
Федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной, 5859.49kb.
Областная целевая программа "доступное жилье в калужской области" на 2006-2010 годы, 1645.33kb.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 22

Приложение 2

к областной программе
«Кадры 2006–2010 годы»

КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
управленческих кадров районных и городских исполнительных комитетов

1. Численность кадров государственных органов управления в 2003–2005 годах

Таблица 1

(человек)

Годы	Всего человек (100 %)	В том числе
		руководители		главные специалисты		специалисты
		человек	%	человек	%	человек	%
2003	2325	780	33,5	782	33,6	763	32,9
2004	2343	783	33,4	823	35,1	737	31,5
2005	2315	744	32,1	875	37,8	696	30,1

2. Возрастная структура кадров государственных органов управления в 2003–2005 годах

Таблица 2

(человек)

Годы	Руководители					Главные специалисты					Специалисты
Годы	до 30 лет	до 40 лет	до 50 лет	до 60 лет (жен- щины – до 55 лет)	пен- сио- неры	до 30 лет	до 40 лет	до 50 лет	до 60 лет (жен- щины – до 55 лет)	пен- сио- неры	до 30 лет	до 40 лет	до 50 лет	до 60 лет (жен- щины – до 55 лет)	пен- сио- неры
2003	43	137	330	253	17	87	168	308	176	43	128	192	310	104	29
2004	44	141	369	208	21	83	183	318	202	37	124	205	281	103	24
2005	46	124	346	201	27	76	196	339	218	46	113	187	255	114	27

3. Образовательная структура кадров государственных органов управления в 2003–2005 годах

Таблица 3

(человек)

Годы	Руководители						Главные специалисты						Специалисты
Годы	высшее	% от общего числа	среднее специальное	% от общего числа	общее среднее	% от общего числа	высшее	% от общего числа	среднее специальное	% от общего числа	общее среднее	% от общего числа	высшее	% от общего числа	среднее специальное	% от общего числа	общее среднее	% от общего числа
2003	742	95,1	38	4,9			624	79,8	156	19,9	2	0,3	469	61,5	265	34,7	29	3,8
2004	750	95,8	33	4,2			647	78,6	173	21,0	3	0,4	457	62,0	253	34,3	27	3,7
2005	711	95,6	33	4,4			704	80,5	169	19,3	2	0,2	443	63,6	228	32,8	25	3,6

4. Распределение кадров государственных органов управления по стажу в 2003–2005 годах

Таблица 4

(человек)

Годы	Менее года			От 1 до 3 лет			От 3 до 5 лет			От 5 до 10 лет			Более 10 лет
Годы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы
2003	91	69	75	134	132	156	135	135	129	158	151	179	262	295	224
2004	63	79	85	118	138	140	153	133	142	169	168	166	280	305	210
2005	70	72	74	144	150	122	115	135	134	143	193	155	282	325	211

5. Кадровое обеспечение государственных органов

5.1. Обеспеченность кадрами государственных органов управления по состоянию на 1 октября 2005 г.

Таблица 5

(человек)

Численность по штатному расписанию			Фактическая численность			Наличие вакансий
руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы	руково- дители	главные специа- листы	специа- листы
770	892	710	744	875	696	26	17	14

5.2. Динамика кадрового состава государственных органов управления в 2003–2005 годах

Таблица 6

(человек)

Годы	Принято в течение года			Уволено в течение года			Соотношение принятых и уволенных ( %)
Годы	руково- дителей	главных специа- листов	специа- листов	руково- дителей	главных специа- листов	специа- листов	руково- дителей	главных специа- листов	специа- листов
2003	99	72	68	103	72	54	96,1	100,0	125,9
2004	67	80	106	69	71	75	97,1	112,7	141,3
2005	130	124	98	80	81	86	162,5	153,1	120,0

5.3. Прогноз дополнительной потребности в кадрах государственных органов управления на 2006–2010 годы

Таблица 7

(человек)

Категории работников	2006 год			2007 год			2008 год			2009 год			2010 год
Категории работников	все- го	на выбы- тие по воз- расту	теку- честь кад- ров	все- го	на выбы- тие по воз- расту	теку- честь кад- ров	все- го	на выбы- тие по воз- расту	теку- честь кад- ров	все- го	на выбы- тие по воз- расту	теку- честь кад- ров	все- го	на выбы- тие по воз- расту	теку- честь кад- ров
Руководители	81	33	48	89	20	69	81	29	52	73	33	43	87	44	43
Главные специалисты	112	46	66	82	18	64	72	26	46	104	44	60	107	48	59
Специалисты	80	39	41	64	24	40	65	22	43	73	34	39	67	25	42

6. Формирование и использование резерва руководящих кадров

6.1. Формирование и работа с резервом руководящих кадров в 2003–2005 годах

Таблица 8

Показатели	2003 год		2004 год		2005 год
Показатели	человек	%	человек	%	человек	%
1. Число лиц, состоящих в резерве, – всего	2122	100	2168	100	2352	100
В том числе:
руководителей	923	43,5	981	45,2	1085	46,1
главных специалистов	733	34,5	712	32,8	797	33,9
специалистов	466	22,0	475	22,0	470	20,0
1.1. Из них работники:
данных государственных органов	545	25,7	608	28,0	601	25,6
местных Советов депутатов	105	4,9	98	4,5	96	4,1
подведомственных организаций	1224	57,7	1237	57,1	1271	54,0
других государственных органов	248	11,7	225	10,4	384	16,3
1.2. Из них выдвинуто в резерв по итогам аттестации	129	6,1	212	9,8	242	10,3
2. Возрастной состав резерва:
20–25 лет	90	4,2	77	3,6	152	6,5
26–30 лет	250	11,8	314	14,5	387	16,5
31–40 лет	813	38,3	807	37,2	929	39,5
41–50 лет	750	35,2	813	37,5	791	33,6
51–55 лет	195	9,4	142	6,5	81	3,4
свыше 55 лет	24	1,1	15	0,7	12	0,5
3. Образовательный уровень резерва
3.1. Уровень образования:
высшее	1970	90,5	2019	93,1	2238	95,2
среднее специальное	152	9,5	149	6,9	114	4,8
общее среднее
3.2. По видам образования:
инженерное	530	25,0	498	23,0	531	22,6
сельскохозяйственное	376	17,7	371	17,4	396	16,8
экономическое	379	17,8	413	19,0	398	16,9
гуманитарное	121	5,7	131	6,0	143	6,2
юридическое	111	5,2	200	9	135	5,7
педагогическое	386	18,3	414	19,1	509	21,6
прочее	219	10,3	141	6,4	240	10,2
4. Сменяемость резерва
4.1. Всего заменено лиц из резерва	216	100	212	100	270	100
4.2. В том числе по причинам:
выдвижение на вышестоящую должность	65	30,1	72	34,0	80	29,6
по собственному желанию	28	13,0	64	30,2	28	10,4
по возрасту, состоянию здоровья	92	42,6	41	19,3	139	51,5
служебное несоответствие			1	0,5	1	0,4
правонарушения			1	0,5	1	0,4
другие	31	14,3	33	15,5	21	7,7
5. Работа с резервом
5.1. Подготовка, переподготовка	45	2,1	66	3,1	66	2,8
5.2. Повышение квалификации	157	7,4	236	10,9	165	7,0
5.3. Стажировка	19	0,9	48	2,2	27	1,1
В том числе за рубежом

6.2. Карьерный рост кадров государственных органов управления в 2003–2005 годах

Таблица 9

Показатели	2003 год		2004 год		2005 год
Показатели	человек	%	человек	%	человек	%
Численность работников, выдвинутых на вышестоящую должность, – всего	124	100	107	100	111	100
В том числе:
руководителей	54	43,5	38	35,5	36	32,5
главных специалистов	47	37,9	30	28,0	34	30,6
специалистов	23	18,6	39	36,5	41	36,9
Из них:
по результатам аттестации	6	4,8	5	5,4	5	4,5
из резерва	65	52,4	72	67,3	80	72,1
Из них:
в данном государственном органе	78	62,9	64	59,9	80	72,1
в вышестоящем государственном органе	12	9,7	11	10,3	9	8,1
в других государственных органах, организациях	34	27,4	32	29,8	22	19,8
Численность работников государственных органов, которым была повышена классность, – всего	423	100	441	100	235	100
В том числе:
руководителей	137	32,5	135	30,6	71	30,2
главных специалистов	139	32,7	151	34,2	85	36,2
специалистов	147	34,8	155	35,2	79	33,6
Численность работников государственных органов, в отношении которых была осуществлена ротация (горизонтальное перемещение)	27	1,2	45	1,2	21	0,9

6.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров государственных органов управления в 2003–2005 годах

Таблица 10

(человек)

Категории работников	Повысили квалификацию			Прошли переподготовку			Прошли стажировку
Категории работников	2003 год	2004 год	2005 год	2003 год	2004 год	2005 год	2003 год	2004 год	2005 год
Руководители	393	301	292	15	11	10	35	38	35
Главные специалисты	133	210	186	11	11	9	20	34	26
Специалисты	93	129	108	12	12	8	10	13	22

Blog

Программа «Кадры 2006-2010 годы»

Содержание