Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры «Философия и политология» марта 2009 г. (Протокол № )
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры «Философия и политология», 8372.98kb.
- Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры «Философия и политология», 1023.63kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «бухгалтерский управленческий учет» Программа, 842.53kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управленческие решения (теория и практика, 960.93kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «маркетинговые иследования» Учебное пособие, 1390.13kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «промышленный маркетинг» Учебное пособие, 1440.18kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «мерчендайзинг» Программа и методические, 326.86kb.
- Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры «Экономика труда» «20» марта, 652.16kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «банковский маркетинг» Учебное пособие, 3460.43kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «управление инвестиционными проектами» Учебное, 982.47kb.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ТЕХНОЛОГИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА»1. Понятие занятости населения. Экономические отношения занятости в новых условиях. 2.Сущность и цели государственной политики занятости. 3.Принципы и основные направления политики занятости. 4.Виды занятости: полная, частичная, скрытая, эффективная, рациональная, социально-полезная занятость, продуктивная. 5.Количественные и качественные изменения в сфере занятости за последнее десятилетие. 6.Экономически активное население. Понятие и особенности расчета показателей численности занятых и безработных. 7.Миграция населения, ее социально-экономические последствия. 8.Методы управления миграцией населения. 9.Понятие рынка труда, его элементы и функции. 10.Основные потоки рынка труда. 11.Основные элементы функционирования рынка труда и механизм их взаимодействия. 12.Учение о рынке труда классической школой в экономической науке (А.Смит, Д.Рикрдо, Т.Мальтус, Д.Миль) 13.Учение о рынке труда неоклассической школой в экономической науке (А.Маршалл, И.Шумпетер, А.Пигу и др) 14.Марксистская теория занятости. 15.Теория занятости Д.Кейнса и неокейнсианцев. 16.Вопросы занятости в современных неоклассических теориях (кривая Филлипса, концепция монетаристов) 17.Школа неоклассического синтеза (Пол Самуэльсон) 18.Использование теорий экономической науки в практической деятельности государств. 19.Виды рынков труда. 20.Модель рынка труда США. 21.Модель рынка труда в Швеции. 22.Российская модель рынка труда. 23.Гибкость рынка труда. 24.Сегментация рынка труда. 25.Региональный рынок труда. Факторы, характеризующие особенности рынка труда в регионе. 26.Службы занятости населения, их структура и функции. 27.Сущность и причины безработицы. 28.Классификация безработицы по различным критериям (по степени учета, по причинам возникновения, по социально-экономическому составу безработных, по характеру проявления, по степени охвата экономики). 29.Сущность и содержание скрытых форм безработицы и занятости. 30.Причины и социально-экономические последствия скрытой безработицы. 31.Состояние и тенденции развития российского рынка труда. 32.Социально-экономические, морально-этические и психологические последствия безработицы. 33.Специфические особенности молодежного рынка труда. 34.Оценка причин и масштабов вторичной занятости в России. 35.Уровень безработицы и уровень занятости. Уровень занятости в трудовых ресурсах и Уровень безработицы в трудовых ресурсах. 36.Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи. 37.Профессиональное развитие и компетентность персонала. 38.Проблема «утечки умов». 39.Основные тенденции рынка труда Республики Башкортостан. 40.Современная демографическая ситуация в России и основные направления демографической политики государства. 41.Международная организация труда (МОТ), ее основные задачи в области занятости и безработных. Конвенции и рекомендации МОТ. 42.Научно- методические основы прогноза занятости и рынка труда. ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕОсновная
Дополнительная
ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ
Словарь терминов (глоссарий)1.Адаптация работника – процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности. 2.Безработица – ситуация, когда определенная часть экономически активного населения, имеющая возможность и желание работать не может его осуществить по независящим от них обстоятельствам. 3 .Биржа труда (центр занятости) – государственное учреждение, осуществляющее посреднические услуги при трудоустройстве безработных, а также лиц, желающих переменить работу. 4. Внешний рынок труда – рынок, на котором предложение рабочей силы находится вне данного предприятия. 5.Внутренний рынок труда – это рынок, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия. 6.Вторичная занятость – дополнительная форма использования рабочей силы уже вовлеченного в трудовую деятельность. 7. Генеральное соглашение – правовой акт, устанавливающий принципы регулирования трудовых отношений на федеральном уровне и определяющий согласованные позиции общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских работодателей и Правительства РФ по основным направлениям поведения социально-экономической политики. 8. Гибкий рынок труда – новое качественное состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования полного рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки систем заработной платы. 9. Государственное регулирование рынка труда – регулирование органами государственного управления функционирования субъектов рынка труда. 10. Движение рабочей силы – социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, а также ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями страны. 11 . Естественный уровень безработицы – сумма уровней фрикционной и структурной безработицы. 12. Занятость как экономическая категория – совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, в получении дохода. 13. Индексация доходов – увеличение номинальных доходов населения в зависимости от уровня инфляции с целью стабилизации уровня жизни. 14. Инфляция – обесценение денег вследствие повышения количества денежных единиц в экономике над суммой цен товаров и образование в сфере обращения некой массы денежных знаков, не обеспеченных товарами. 15 . Инфраструктура рынка труда – совокупность институтов содействия занятости, профессиональной ориентации, профподготовке и переподготовке кадров. 16 . Качество жизни – совокупность количественных и качественных характеристик благосостояния. 17. Квалификация – степень подготовленности индивидуума к профессиональной деятельности, характеризующая совокупность требуемых для выполнения знаний, умений и опыта. 18. Конкуренция на рынке труда – борьба работников за престижные места, а работодателей за квалифицированную рабочую силу. 19. Мера потребления – величина, устанавливаемая государством для определения доли национального дохода, которую может получить член общества в соответствии с затраченным трудом или по программам социальных гарантий. 20. Миграция населения – процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему. 21. Минимум прожиточный – минимальный размер денежных средств, необходимый для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека при данном уровне социально-экономического развития страны. 22. Наемный работник – лицо, продающее вою рабочую силу работодателю. 23. Политика занятости – совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества. 24. Полная занятость – состояние экономики, когда спрос на экономически целесообразные места удовлетворяется соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы. 25. Предложение труда – потребность общества в предоставлении рынку определенной по количеству, качеству и цене рабочей силы. 26. Работодатель – индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного или более человек. 27 . Рынок труда – динамичная система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования рабочей силы на жизненные средства и механизм ее самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающий в виде изменения цены труда. 28. Сегментация рынка труда – разделение рынка труда на отдельные части, сектора по определенным признакам. 29. Скрытая безработица - часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время. 30. Скрытая занятость – занятость не оформленная трудовым договором, или соглашением. 31. Социальная защита – совокупность закрепленных экономических, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, - право на достойный уровень жизни, необходимый для нормального воспроизводства рабочей силы и гармоничного развития личности. 32. Социальное партнерство – способ регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов наемных работников и работодателей посредством заключения коллективных договоров и соглашений. 33 . Социальная политика – деятельность государства по управлению развитием социальной сферы общества, направленная на поддержание на должном уровне трудовой мотивации населения, утверждение образа жизни, способствующего полноценному развитию общества. 34. Спрос на труд – потребность работодателей в определенной по количеству, качеству и цене рабочей силы. 35. Структурная безработица – отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности. 36. Субъекты рынка труда – физические и юридические лица, обладающие по закону правом осуществлять непосредственно или через своих представителей обязанности и свободы в области социально-трудовых отношений. 37. Трипартизм – взаимоотношения между работниками , работодателями и правительством с целью обсуждения и принятия решений по социально-рудовым и связанными с ними экономическими вопросам, выражающиеся во взаимных консультациях и переговорах. 38 . Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности. 39. Управление трудовыми ресурсами – целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров предприятия. 40 . Уровень занятости – процентное отношение численности населения, занятого профессиональным трудом к численности всего трудоспособного населения. 41. Фрикционная безработица – временное отсутствие занятости в период перехода трудящегося с одного предприятия на другое. 42 . Циклическая безработица – отсутствие достаточного спроса на труд вообще. 42. Экономически активное население – часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной, как правило, оплачиваемой деятельностью и безработных, активно ищущих работу. 43. Эффективная занятость – занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ПРОГРАММА КУРСА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕХНОЛОГИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА» 3 ТЕМАТИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛЕКЦИЙ 4 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ НАПИСАНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ «ТЕХНОЛОГИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА» 9 ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕХНОЛОГИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА» 11 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ НАПИСАНИЯ КУРСОВЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕХНОЛОГИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА» 11 ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ 13 ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕХНОЛОГИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА» 14 ПЛАН СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ 16 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ТЕХНОЛОГИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА» 16 ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ 18 ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ 18 Словарь терминов (глоссарий) 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67 СОДЕРЖАНИЕ
|