Внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!

Вид материала

Содержание

Трудовая порука
В Москве определили порядок перепрофилирования безработных граждан
В Сбербанке в течение года сократят 27000 сотрудников
Кризис не отменил кадрового голода
Кризис меняет профессию
Научим и переучим
Шабашка без отрыва от производства
Москвичам предложат такие общественные работы
В вуз идут одни льготники
Дарья ТОКАРЕВА
Льготнику везде дорога
Коварная схема
Другое мнение
Президент. правительство. парламент

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Трудовая порука

Гастарбайтеры стали создавать свои профсоюзы

(«Время новостей» 03.04.2009)

Юлия ХОМЧЕНКО

Кризис на рынке труда может спровоцировать в России появление объединений гастарбайтеров, борющихся за свои права. Примечательно, что сам по себе отрадный факт повышения сознательности трудовых мигрантов в нашей стране встречают с некоторой настороженностью защитники прав «коренных» трудящихся. Пока представители российских профсоюзов не склонны видеть в объединениях гастарбайтеров коллег и соратников по борьбе, чуть ли не в открытую называя их «тайными» агентствами по трудоустройству приезжих.

Одним из самых «интернациональных» объединений гастарбайтеров сегодня является учрежденный в 2007 году профсоюз трудящихся-мигрантов. Глава ЦК этого профсоюза Ренат Каримов вчера рассказал журналистам, что в объединение входят как граждане бывших союзных республик -- Киргизии (44%), Таджикистана (28%), Узбекистана (20%), Украины (2%), так и иностранцы из дальнего зарубежья -- Китая (2%) и Вьетнама (2%). Профсоюз имеет первичные ячейки в ряде российских регионов, в частности в Иркутской, Новосибирской, Волгоградской и Московской областях. Но при этом в рядах этого объединения иностранных трудящихся состоит не более 15 тыс. человек. Столь низкую активность гастарбайтеров в защите собственных интересов г-н Каримов объясняет отсутствием у приезжих «гражданского мужества», которое позволило бы открыто заявить о вступлении в профсоюз. Особенно когда работодатель легко может поменять одного иностранного работника на другого.

Специфика работы профсоюзного объединения иностранцев, по словам г-на Каримова, заключается в том, что задействовано большинство гастарбайтеров на предприятиях, работающих по «серым» схемам и нанимающих сотрудников не совсем легально. Поэтому юридические консультации, которые проводит профсоюз, затрагивают не столько традиционные трудовых споры, но и касаются обыденных вопросов выживания мигранта и его взаимодействия, например, с милицией. Кроме того, профсоюзу приходится активно вести коммерческую деятельность через учрежденное кадровое агентство. Но сугубо профсоюзные вопросы, уверяет Ренат Каримов, тоже удается решать, и весьма успешно. «Из 112 обращений, касающихся невыплаты заработной платы, по 97 удалось добиться положительного решения», -- рассказал он.

При этом, ощущая «уязвимость своего положения», представители сообщества иностранных трудящихся не хотят вливаться в профсоюзы, представляющих интересы коренного населения, ведь последние активно используют такие формы борьбы за свои права, как забастовка или акция протеста. «Трудно нас представить бастующими и пикетирующими», -- пояснил г-н Каримов «Времени новостей» нежелание организации влиться в одну из уже привычных профсоюзных организаций.

Примечательно, что и российские профсоюзы признавать объединения гастарбайтеров участниками своего сообщества не спешат. «По большому счету это не профсоюз, а некая правозащитная организация», -- считает президент Всероссийской конфедерации труда (ВКТ) Борис Кравченко. Как г-н Кравченко рассказал «Времени новостей», мигранты, объединенные по национальному признаку и гражданству, главным образом занимаются уже возникшими трудовыми конфликтами. Тогда как другие методы работы профсоюза -- заключение коллективных договоров и переговоры с работодателями -- подобные объединения иностранных трудящихся, как правило, не используют. Кроме того, ВКТ смущает отсутствие у объединения гастарбайтеров «демократической процедуры смены лидеров и принятия решений».

Генеральный инспектор труда объединения профсоюзов России «Соцпроф» Сергей Храмов и вовсе считает, что все называющиеся профсоюзами организации мигрантов представляют собой всего лишь посреднические структуры на рынке труда. По его мнению, выделять гастарбайтеров, которые являются частью трудовых коллективов, в отдельную структуру нельзя. И сейчас традиционные объединения трудящихся все больше стали привлекать в свои ряды гастарбайтеров. В частности, по словам г-на Храмова, в структуре «Соцпрофа» защитой прав мигрантов активно занимается Российский профсоюз работников строительных специальностей и сервисных организаций. Его задача -- добиться, чтобы условия труда для мигрантов были уравнены с условиями для россиян, пояснил г-н Храмов в беседе с корреспондентом «Времени новостей». Представитель «Соцпрофа» считает, что это будет и своеобразной защитой отечественного рынка труда, поскольку «работодатель сто раз подумает и возьмет иностранца только в том случае, когда местных профессионалов действительно нет».

В Федерации независимых профсоюзов России также считают, что нужно вовлекать мигрантов в общее движение, а не ждать обособления их в отдельные структуры. Как заявил «Времени новостей» секретарь ФНПР Александр Шершуков, сейчас профсоюзы стали гораздо активнее привлекать в свои ряды и иностранных граждан. «В отдельных регионах, например в Приморье, проводились акции по вовлечению в профсоюз временно работающих в сельском хозяйстве китайцев. В Москве существенная часть трудовых мигрантов, занятых в сфере ЖКХ, также вовлекается в профсоюз работников жизнеобеспечения», -- рассказал он. Идея же создания отдельного профсоюза мигрантов в ФНПР вызывает критику и недоверие. «Главный организационный минус состоит в том, что мигранты рассеяны по большому числу предприятий из разных отраслей производства», -- считает г-н Шершуков.

Правозащитники видят в объединениях мигрантов другие минусы. «С одной стороны, важно защищать права трудовых мигрантов, особенно сейчас, когда они назначены внутренним врагом, отвечающим за кризис, с другой -- не видно, как и кто их защищает», -- заявила «Времени новостей» глава Форума переселенческих организаций Лидия Графова. По ее словам, первые попытки создать организацию для защиты трудовых мигрантов предпринимались еще в 2004 году. С тех пор громко заявить о себе это объединение не смогло. Сейчас, по наблюдениям г-жи Графовой, гастарбайтеров пытаются объединять по национальному признаку -- при местных диаспорах. А это чревато переходом споров из разряда трудовых и социальных в сферу политических. «Тенденция такого мельтешения вокруг трудовых мигрантов настораживает, тем более что некоторые из диаспор связаны с криминальными сетями, и оставшиеся без работы мигранты могут туда вовлекаться», -- считает г-жа Графова. По ее мнению, для самих гастарбайтеров было бы куда безопаснее и полезнее входить в состав авторитетных, имеющих влияние на власть профсоюзов.

В Москве определили порядок перепрофилирования безработных граждан

(«Аргументы и факты» 02.04.2009)

Финансирование обучения будет происходить за счет средств федерального бюджета

Мэр Москвы Юрий Лужков подписал положение о порядке профессионального обучения безработных граждан. Подобное решение было принято с целью проводить перепрофилирование безработных граждан для того, чтобы они могли освоить новые пользующиеся спросом профессии в условиях финансового кризиса.

В приоритетном порядке пройти переподготовку имеют право: выпускники общеобразовательных учреждений; граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности); безработные по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; граждане, уволенные с военной службы, жены военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; граждане, относящиеся к группам социального риска (инвалиды, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, беременные женщины и женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов).

Органы содействия занятости населения будут сотрудничать с образовательными учреждениями города, чтобы направлять туда на подготовку безработных жителей, сообщает ссылка скрыта При этом прогульщики будут сразу же отчисляться. Это касается и тех, кто появятся на занятиях в состоянии опьянения.

В постановлении особо отмечается, что обучение можно рассматривать только как переподготовку, а не получение нового профессионального образования. Продолжительность обучения не должна превышать шести месяцев, в отдельных случаях - 12 месяцев. Финансирование будет осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджета города Москвы и внебюджетных источников, в том числе за счет личных средств граждан или спонсорской помощи.

Напомним, самый высокий спрос на столичном рынке труда - на подсобных рабочих и водителей. Кроме того, в банке вакансий имеется предложения для слесарей, инженеров, милиционеров, грузчиков, каменщиков, монтажников, продавцов и уборщиков помещений. Самый низкий спрос отмечается на профессию супервайзера и дизайнера. - 67 вакансий.

В Сбербанке в течение года сократят 27000 сотрудников

Крупнейший банк страны решил экономить

(«Комсомольская правда» 03.04.2009)

Евгений БЕЛЯКОВ

Как водится, первым делом сократят часть сотрудников. Сейчас в отделениях Сбербанка по всей России работают около 270 тысяч человек - вот 10% из них и уволят. В Москве и того хлеще - под нож сокращений могут попасть до 18% сотрудников. Тем не менее официально в Сбербанке говорят, что уволят гораздо меньше - просто кто-то уйдет сам.

- В первую очередь сократимся за счет вакансий, - объяснила глава пресс-службы Сбербанка Ирина Кибина. - Будет и естественный отток: люди, которые переходят на другую работу или уходят на пенсию.

Куда можно перейти на работу во время кризиса, в Сбербанке не объясняют. Кстати, сокращения в 2009 году - это только начало. Всего в течение 5 лет в рамках реорганизации Сбербанк планирует сократить по всей стране около 25% персонала. Сколько сможет сэкономить на этом Сбербанк и куда пойдут деньги, в банке скрывают.

- Эти цифры у нас есть, но мы их не объявляем, - говорит Ирина Кибина.

К слову, реорганизация коснулась и топ-менеджеров Сбера. Из состава правления исключены 9 человек. Хотя им жаловаться грех. Они останутся на своих высоких должностях в банке, просто теперь не будут входить в правление и получать бонусы. Напомним, Сбербанк выплатил почти 1 млрд. рублей своим топ-менеджерам, то есть каждый из 23 членов правления получил в 2008 году по 41 млн. рублей.

К чему приведут сокращения и оптимизация? Неужели очереди в Сбербанке станут еще длиннее?

Кризис не отменил кадрового голода

(«Коммерсант» 03.04.2009)

Дарья Ъ-Николаева

Волна кризисных сокращений не смогла решить проблему кадрового дефицита, пришли к выводу специалисты компании HeadHunter при опросе более 250 специалистов по подбору персонала в компаниях, расположенных по всей территории России (кроме Дальнего Востока). HR-специалисты жалуются на наплыв некачественных кандидатов — три четверти (75%) указало на получение большого количества "плохих" откликов и резюме.

Есть положительные моменты влияния кризиса на ситуацию с подбором персонала — 27% компаний уже нашли более профессиональных сотрудников на меньшие деньги. Самый высокий показатель, согласно которому компании смогли нанять более качественный персонал с меньшими затратами, зафиксирован в Москве — 31% опрошенных компаний признает это, в регионах эта цифра составляет 22%, в Санкт-Петербурге — 9%. В основном это касается IT-компаний, компаний сферы строительства и операций с недвижимостью. Тем не менее в Москве чаще, чем в других субъектах РФ, отмечают большое число "плохих" откликов (см. график). "Парадоксальным образом закрывать вакансии стало не проще, а тяжелее. На опубликованную вакансию сразу приходит шквал откликов, из которых очень сложно выбрать подходящих кандидатов. Множество соискателей занимаются откровенным спамом",— говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. В рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection также отмечают рост откликов со стороны кандидатов — соотношение вакансий к резюме стало достигать 1:200 против 1:10 до кризиса. "Но тут возникает вопрос качества. Из 100 кандидатов на позицию подходят не более двух-трех",— отмечает руководитель группы "Промышленность" компании Morgan Hunt Selection Анна Круглякова.

Президент компании Staffwell Тери Линдеберг соглашается, что кризис не решил проблему кадрового дефицита, и обращает внимание на отраслевую специфику. Даже в инвестбанковском секторе, где прошли существенные сокращения, "звездных кандидатов по-прежнему мало", в IT, несмотря на то что многие проекты приостановлены, существовавший ранее дефицит сотрудников все равно есть. И даже в строительстве и недвижимости, несмотря на рост числа резюме (на 35% по сравнению с осенью 2008 года), дефицит качественных кадров сохранился. В основном это касается специалистов по эксплуатации, узкоспециализированных инженеров и квалифицированных руководителей проектов. Впрочем, опрос HeadHunter показал, что, чем дальше от Москвы, тем слабее влияние кризиса на ситуацию с подбором персонала.

Кризис меняет профессию

Новые места подыщут даже работающим москвичам

(«Труд» 03.04.2009)

Ширманова Татьяна

В течение недели в столице начнет действовать программа по борьбе с безработицей. На эти цели выделено 386 млн. рублей из федеральной казны и 28 - из городской. Помогать будут тем, кому еще только предстоит оказаться на улице. Попавших под сокращение научат новым профессиям. А те, кого перевели на неполный рабочий день, смогут потрудиться на общественных работах.

Столичная программа против безработицы коснется только тех москвичей, которые имеют работу, но могут ее потерять. Около 200 организаций представили списки сотрудников, которых вскоре сократят, - более 15 тысяч человек. Это менеджеры, слесари, механики, водители, столяры и многие другие. Как рассказал "Труду" замначальника Управления государственной службы занятости населения города Москвы Сергей Стоянов, именно этих потенциально безработных специалистов и будут спасать столичные власти.

Научим и переучим

Попавшим под сокращение предложат пойти учиться. Курсы профподготовки откроют при муниципальных профтехучилищах, техникумах и институтах. Здесь можно получше освоить свою специальность (например, менеджерам изучить "1С:Бухгалтерию", чтобы стать более конкурентоспособными на рынке труда). Или сменить профессию на более востребованную: пекаря, кондитера, водителя категории В и С, уборщика, медсестру, массажиста, оператора пульта управления оборудованием жилых и общественных помещений. Москвичам посоветуют переучиваться на родственную специальность. Например, на заводе железобетонных изделий будут сокращать машинистов подъемных кранов. Им предложат освоить другие краны - башенные или мостовые. Уборщицам преподадут основы предпринимательства, после чего они смогут открыть свою клининговую службу (они сегодня очень востребованы). У менеджеров по продаже недвижимости, которым также грозит безработица, появится возможность пройти курс бухгалтерии или консалтинга. И тогда они смогут применить наработанный опыт, ведя отчеты или делая прогнозы. "Человек получит кирпичик, которого ему сейчас не хватает, чтобы на рынке труда занять более высокую нишу", - подчеркнул Стоянов.

Курс займет от 6 до 8 недель, учиться надо после работы. Рабочее место новому специалисту гарантированно. "Может быть, место найдется даже на том предприятии, где людей хотят сократить. Ведь теперь работник больше знает и умеет", - отметил Стоянов.

Шабашка без отрыва от производства

Сотрудникам, которых перевели на сокращенный график (2-3 рабочих дня в неделю), дадут возможность подзаработать на общественных работах. За 22 рабочих дня по 4 часа заплатят 5737 рублей "чистыми".

К допработам привлекут более 13 тысяч человек. Продлятся они три месяца - на столько рассчитан бюджет программы. После общественные работы свернут, даже если кризис не закончится.

Выпускникам в этом году в рамках программы организуют стажировки. Охватят целый ряд специальностей - от архитекторов до радиотехников. Ребята получат опыт, а по желанию смогут остаться в организации. Места выделены для 10 тысяч молодых специалистов.

Москвичам предложат такие общественные работы

благоустройство и озеленение;

содержание лесных зон, парков, скверов, зон отдыха;

строительство и реконструкция муниципального жилищного фонда, объектов соцкультбыта;

эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства, благоустройство дворовых территорий, уборка подъездов;

ремонт и эксплуатация городских автомобильных дорог;

участие в работах по восстановлению памятников и заповедников;

бытовое обслуживание населения;

делопроизводство в учреждениях государственного управления;

патронажная служба, уход за больными, детьми, престарелыми, инвалидами;

социальная работа с подростками и молодежью;

проведение культурно-массовых и общественных мероприятий (перепись населения, фестивали, соревнования);

распространение газет, лотерейных билетов и рекламной продукции;

участие в соцопросах;

сортировка и доставка почты.

В вуз идут одни льготники

В этом году почти все бюджетные места могут занять инвалиды, сироты и молодые люди, купившие справки о своей немощи...

(«Комсомольская правда» 03.04.2009)

Дарья ТОКАРЕВА

Это раньше мамы и папы собирали копеечки, чтобы нужный человек не валил родного абитуриента на вступительных. ЕГЭ еще только первый год стал обязательным, а схема устроиться в вуз, не особо заморачиваясь о баллах, полученных на Едином, уже отработана.

ЛЬГОТНИКУ ВЕЗДЕ ДОРОГА

Льготное поступление было всегда. Но раньше к льготникам особо не присматривались. Да и как не помочь сироте или инвалиду? В приемных комиссиях ведущих российских вузов признаются, что документы приносили от силы 10 человек, да и то половина сыпалась на вступительных. По закону льготников зачисляют в вуз вне конкурса. Сдал на троечки и поступил. Но многие и на «удов.» не тянули.

Теперь все стало проще - вступительные отменили, и, для того чтобы оказаться в том же МГУ, льготнику достаточно сдать три ЕГЭ чуть выше порога, объявленного приемной комиссией. А даже критик Единого госэкзамена, ректор МГУ Виктор Садовничий признался, что «сдать ЕГЭ по алгебре на четверку может и средненький ученик».

Когда стало понятно, что дорога в вуз для льготников стала заметно легче, в приемных комиссиях решили тщательно изучить список тех, кто имеет право по закону на внеконкурсное поступление. И тут выяснилась чудная вещь - а общего-то списка нет и никогда не было. Раньше Рособрнадзор пытался составить хотя бы приблизительный список льготников и рассылал в приемные комиссии рекомендации, как с какой льготной категорией обращаться. В этом году никто этим не занимался.

Как рассказали мне в Минобрнауки, сейчас в России больше 150 льготных категорий граждан. Их права при поступлении прописаны в совершенно разных законах. Часть льготников относится к Минсоцздравразвития, часть - к Мин-обрнауки, а часть - к Минобороны...

- Прежде издавалась памятка, в которой перечислялись основные категории льготников. В этом году денег на эту работу не выделено, - пояснили мне. - Вы знаете, что до сих пор правом на внеконкурсное поступление пользуются герои Гражданской войны, партизаны Великой Отечественной, дети пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС? Списки давно пора редактировать, и в законе «Об образовании» четко прописать все категории граждан, имеющих право на внеконкурсное поступление.

КТО ЕСТЬ КТО?

Заветный полный список мне не удалось найти ни в приемных комиссиях, ни в министерствах. На официальном сайте ЕГЭ - du/ удалось найти лишь отписку. Из 153 категорий приведены четыре. Да туманная фраза: «И другие категории, предусмотренные законодательством РФ».

В пресс-службе Минсоцздравразвития ответили, что за прием в вузы отвечает Минобрнауки, и все вопросы надо адресовать туда. А в Минобрнауки пожали плечами и сослались на тот самый список на сайте ЕГЭ...

КОВАРНАЯ СХЕМА

Пока такая неразбериха, чего удивляться родителям абитуриентов, разработавшим собственные схемы поступления. Самая простая - купить справку об инвалидности. Второй вариант - более изощренный. За несколько месяцев до поступления родители абитуриента разводятся, отец отказывается от ребенка. Мать спешно уходит с работы и берет справку о том, что ее доходы ниже прожиточного минимума. Ребенок с чистой совестью получает право внеконкурсного поступления. Зачастую ушлые молодые люди приходят в приемную комиссию со своим адвокатом, который улаживает все шероховатости.

И это лишь два примера. Если покопаться в законодательстве, то с помощью смекалки и юридической помощи каждый второй абитуриент может сойти за льготника, уточнили мне. И тогда может случиться, что в этом году большинство бюджетных мест просто уйдет под лжельготников. Как правило, в приемных комиссиях к документам льготников не придираются.

- Если человек пострадал от чего-то, то ему надо помочь, - говорит ректор МФТУ Николай Кудрявцев. - Системы проверок не существует.

У вуза нет полномочий проверять подлинность медсправки.

- Мы надеемся, что все на свои места расставит первая сессия. Ведь слабые все равно не смогут сдать экзамены, - делится ректор Петербургского университета экономики и финансов Леонид Тарасевич.

Поживем - увидим. Хорошо, если лжельготники отсеются на первой сессии. Но талантливым ребятам, которым не удалось поступить в вуз, легче от этого не станет.

ДРУГОЕ МНЕНИЕ

Проректор Высшей школы экономики Григорий КАНТОРОВИЧ: Конкурс должен быть для всех!

- Новое время требует перехода на новые способы поддержки социально обделенных категорий граждан. Пока у нас все очень странно. Льготникам открыли двери в вузы. Но многие просто не тянут учебу. Мало того, поступившим государство не обеспечивает финансовую поддержку. Формально, конечно, есть социальная стипендия, но ее размер минимален, прожить на эти деньги невозможно.

С нашей точки зрения, правильнее принимать в вузы льготников на общих основаниях, по конкурсу. Но при этом поступившим выдавать образовательный кредит и сопутствующий кредит на жизнь.

Кроме того, в условиях кризиса появилась еще одна опасность - число поддельных инвалидов возрастет в несколько раз. Больной ребенок обычно получает статус инвалида в раннем детстве, а переосвидетельствование происходит только после 18 лет. При этом ответственности за точный диагноз врачи не несут. Получается, что сфальсифицировать документы не так уж и сложно.

Проблема возникает и с теми льготниками, у которых один родитель и уровень доходов ниже прожиточного минимума. Нигде не прописано, ниже какого минимума. Ведь если ребенок живет где-то в глубинке, то у него один уровень доходов, нежели у москвича. А какого льготника принимать - того, у кого доходы ниже прожиточного минимума по месту учебы, или того, у которого ниже по месту регистрации?

Проверить подлинность бумажек ни одна приемная комиссия не в силах.

ПРЕЗИДЕНТ. ПРАВИТЕЛЬСТВО. ПАРЛАМЕНТ

Blog

Внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!

Содержание