Центр экономического развития Стратегическая записка

Вид материала

Реферат

Содержание Трудовые отношения Охрана окружающей среды Противодействие коррупции

Подобный материал:

• Сценарий социально-экономического развития Сибири, 3308.23kb.
• Сценарий социально-экономического развития Сибири, 2202.54kb.
• Пояснительная записка к показателям, предоставляемым для разработки уточненного прогноза, 114.82kb.
• Стратегия социально-экономического развития сибири до 2020 года, 2023.69kb.
• Пояснительная записка к Прогнозу социально-экономического развития муниципального образования, 260.15kb.
• Глобальными и региональными процессами социального и экономического развития прогнозно-аналитический, 695.39kb.
• Программа «Развитие конкуренции в Кировской области», 1248.27kb.
• Пояснительная записка к прогнозу социально-экономического развития Ростовской области, 428.93kb.
• Тематика курсовых работ по дисциплине «Мировая экономикА», 22.2kb.
• Пояснительная записка к сценарным условиям прогноза социально-экономического развития, 420.56kb.

СОБ как регулятор деятельности бизнеса

10. Довольно трудно установить точное время внедрения в практику ведения бизнеса принципов и стандартов СОБ. Ориентировочно к 60-м годам ХХ века исследователи относят появление массовой практики корпоративной филантропии, которая, постепенно обогащаясь, где-то с 80-х годов начинает приобретать очертания СОБ. В 80-90-х годах формирование принципов и стандартов СОБ преимущественно проходило в рамках региональных инициатив. Превращение СОБ в глобальную инициативу относят к рубежу века – 2000 г.¹¹⁷ В последние годы начался процесс активного внедрения СОБ в реальную практику деятельности отдельных компаний.
    
11. Что же такое СОБ как регулятор деятельности бизнеса? Для понимания его формата, прежде всего, необходимо подчеркнуть, что принципы и стандарты СОБ отнюдь не являются нормативной базой, регулирующей функционирование бизнеса. Их применение не предполагает контроля или мониторинга деятельности компаний. Его скорее можно отнести к области этического кодекса поведения бизнеса в современном обществе. Другими словами, СОБ представляет собой совокупность принципов и стандартов, которым на добровольных началах может следовать бизнес для того, чтобы его поведение было признано обществом в качестве социально ответственного. Критериями социально ответственного поведения компании является наличие в ее воспроизводственном поведении нерыночных элементов, связанных с партнерскими отношениями. В краткосрочном аспекте, это ведет к дополнительным издержкам и, следовательно, некоторому снижению конкурентоспособности компаний. Однако в долгосрочном периоде следование принципам и стандартам СОБ обеспечивает бизнесу выигрыш: снимает риски противостояния с обществом, усиливает устойчивость его развития, получают предпочтения со стороны потребителей и власти те компании, которые имеют высокий общественный имидж. Такое поведение компаний возможно только в условиях соответствующей поддержки со стороны власти (налоговые льготы и частно-государственные совместные проекты) и гражданского общества (система предпочтений в покупке товаров, выборе места занятости, инвестировании в социальные проекты).
    

Уровни СОБ

10. Выделяют несколько уровней социально ответственного поведения бизнеса¹¹⁸:
    

• Добросовестное выполнение своих прямых обязательств перед обществом и государством – заработная плата, трудовое законодательство, налоги, качество продукции и т. п. (называют базовым уровнем).
  
• Развитие партнерских внутрикорпоративных отношений. Объекты – работники корпорации и их семьи. Предоставление пакета социальных услуг и льгот (профессиональная подготовка, социальные услуги, пенсионное и жилищное обеспечение, совершенствование охраны труда и здоровья и др.).
  
• Программы и направления деятельности, которые выходят за рамки отдельной корпорации. Объектами выступают отдельные территории или категории населения. Благотворительные программы, инвестиционные вложения в транспортную и социальную инфраструктуру территории, благоустройство территории и др.
  
• Социальная ответственность бизнеса в наиболее широком понимании предполагает участие корпораций в разработке и проведении государственной социально-экономической политики, направленной на устойчивое развитие общества в целом.
  

10. В развитых странах реализация принципов и стандартов СОБ перешла на более высокие уровни. Первая базовая стадия в западных дискуссиях по вопросам развития СОБ уже не фигурирует. Обязательства этого уровня воспринимаются как естественный момент предпринимательской деятельности, не требующий специального подтверждения статусом социально ответственного бизнеса.
    

Институциональная система продвижения СОБ на мировом уровне

10. На мировом уровне институциональную поддержку продвижению СОБ осуществляют, с одной стороны, такие международные организации как ООН, Европейский союз и ОБСЕ, с другой стороны, разные международные бизнес-структуры, общественные организации, защищающие интересы корпоративного сектора.
    

ООН

10. Первым шагом ООН в этом направлении была разработка в 1980 г. кодекса поведения транснациональных компаний. Главной инициативой ООН явился Глобальный договор¹¹⁹ (вставка 4.2), вокруг которого на добровольных началах объединяются учреждения ООН с компаниями, трудовыми неправительственными организациями и другими структурами гражданского общества. Цель этого объединения – стимулирование действий и партнерства в поддержку принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и коррупции, способствующих формированию устойчивой и открытой глобальной экономики.
    

Вставка 4.2. Десять принципов Глобального договора: Права человека Предпринимательские круги должны оказывать поддержку и соблюдение прав человека, провозглашенных международным сообществом Обеспечить свою непричастность к нарушениям прав человека Трудовые отношения Предпринимательские круги должны поддерживать свободу ассоциации и признание на деле права на заключение коллективных договоров Выступать за уничтожение всех форм принудительного труда Выступать за полное искоренение детского труда Выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости Охрана окружающей среды Деловые круги должны способствовать предупреждению негативного воздействия на окружающую среду Предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды Содействовать развитию и распространению экологически чистых технологий Противодействие коррупции Противодействовать коррупции во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество