Программа утверждена на заседании Ученого совета факультета управления 200 Председатель Ученого совета факультета
| Вид материала | Программа |
- Высшая Школа Экономики Факультет социологии Утверждена на заседании Ученого Совета, 601.42kb.
- Для лиц со средним юридическим образованием 2004 г. Уголовное право учебная, 390.34kb.
- Председатель Ученого Совета, декан факультета международных отношений д и. н., профессор, 250.3kb.
- Председатель Ученого Совета, декан факультета международных отношений д и. н., профессор, 91.58kb.
- Председатель Ученого Совета, декан факультета международных отношений д и. н., профессор, 95.57kb.
- Председатель Ученого Совета, декан факультета международных отношений д и. н., профессор, 106.17kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «русский язык и культура речи» Для специальности, 1584.48kb.
- Для лиц со средним юридическим образованием 2004 г. Конституционное право республики, 836.09kb.
- Реорганизации факультета журналистики спбГУ, 470.96kb.
- Программа государственного экзамена для государственной итоговой квалификационной аттестации, 603.02kb.
9. Закон самосохранения. Закон развития.
Закон самосохранения. Теоретическая формулировка и аналитический вид закона. Созидательные ресурсы. Ресурсы внешнего и внутреннего разрушительного действия. «Энергия удержания» и «энергия ликвидации». Внутренние и внешние факторы, влияющие на внутренние и внешние отрицательные воздействия.
«Уровень самосохранения» организации. Характеристика уровней самосохранения.
Три варианта реализации закона самосохранения на практике.
Взаимосвязь и противоречия организации с внешней средой. Стратегии предпринимательства при работе с внешней средой: пассивно-индивидуальная, пассивно-коллективная, активно-индивидуальная, активно-коллективная.
Усиление созидательных ресурсов за счет страхования. Действия по стабилизации потенциала компании. Реальные риски. Страхование реальных рисков. Комплексное страхование ресурсов.
Философия развития. Понятие «развитие». Эволюционная и революционная формы развития. Прогрессивное и регрессивное развитие: их диалектическое единство. Факторы развития организации. Жизненный цикл организации как условие ее развития.
Закон развития. Принципы развития: принцип инерции, принцип эластичности. Факторы, влияющие на эластичность организации. Принцип непрерывности. Дискретность. Принцип стабилизации.
Три варианта реализации закона развития на практике.
10. Закон информированности-упорядоченности. Закон единства анализа и синтеза.
Общие сведения об управленческой информации. Получение, обработка, передача и хранение данных. Информационная среда управления (ИСУ). Объективная и субъективная информация. Слухи.
Характеристика управленческой информации: объем, достоверность, насыщенность, открытость. Организация безопасности информации. Упорядоченность. Закон информированности-упорядоченности. Три варианта действия закона на практике. Анализ (декомпозиция) и синтез (агрегирование). Три пути анализа. Цикличность процесса анализа и синтеза.
Закон единства анализа и синтеза. Следствия закона. Принципы выполнения закона. Три варианта реализации закона на практике. Методика управленческого анализа и синтеза организаций.
11. Закон композиции и пропорциональности. Специфические законы социальной организации.
Понятие «гармония». Субъективность гармонии. Объект и цели гармонии. Закон композиции и пропорциональности (гармонии). Три варианта реализации закона на практике. Принципы закона: принцип планирования, принцип координации, принцип полноты. Специфические законы социальной организации. Общее и особенное в социальных организациях. Человек в организации. Принципы оптимизации деятельности людей. Принципы организации организаций. Принципы организации людей. Взаимосвязь законов организации.
12. Статическая организация. Принципы статической организации.
Сущность и содержание принципов организации. Статическая группа этапов жизненного цикла организации: порог чувствительности и ликвидации (утилизации). Статическая организация. Принципы статической организации: целеполагание, приоритет функций над составом звеньев, приоритет объекта над субъектом, адаптивность, полная координация, минимум сложности, полномасштабность и др.
13. Динамическая организация. Принципы динамической организации.
Динамическая группа этапов жизненного цикла организации. Динамическая организация. Процессы: понятие, элементы, классификация. Принципы динамической организации: направленность, прямоточность, результативность, эффективность, восприимчивость, информативность, надежность, ритмичность и др. Принципы формирования процесса организации: устойчивость, изменчивость, непрерывность, цикличность, однократность.
14. Принципы рационализации.
Философия рационализации. Рационализм, иррационализм, сенсуализм. Результативность и ее составляющие. Действенность и ее критерии. Экономичность затрат. Прибыльность. Качество трудовой жизни. Внедрение новшеств. Принципы рационализации: концептуализация, алгоритмизация, нормализация, систематизация, классификация, концентрация, специализация, стандартизация, унификация, персонификация, регламентация.
15. Проектирование организационных систем.
Понятие «организационная система». Формы реализации организационных систем. Понятие, значение и задачи, основные методологические принципы организационного проектирования. Организационный проект. Основные элементы организационного проектирования: структура, задачи, люди, системы принятия решений и вознаграждений, неформальная организация и культура. Взаимозависимость элементов организационного проектирования. Стадии процесса формирования организационной структуры. Методы проектирования организационных систем: метод аналогий, экспертно-аналитический метод, метод структуризации целей, метод организационного моделирования. Альтернативы в организационном проектировании. Факторы, воздействующие на организационное проектирование. Окружение: стабильное, изменяющееся, бурное. Технология. Размер организации. Этапы и методы реорганизации. Эффективность организационных изменений. Организационное проектирование в будущем.
16. Организационная культура.
Теоретические основы управления культурой организации. Понятие "культуpа оpганизации" . Аналитический подход к оpганизационной культуpе . Методы опpеделения культуpы и фактоpы, влияющие на культуpу оpганизации .Анализ культуры организации.
Кpаткая хаpактеpистика оpганизации как объекта упpавления. Аналитическая хаpактеpистика типа культуpы оpганизации.. Основные фактоpы, опpеделяющие существующую культуpу оpганизации .. Пpоблемы в существующей культуpе оpганизации.Система мероприятий по изменению культуры организации.. Пpогpммное планиpование изменения культуpы оpганизации. Пути адаптации оpганизации.
17. Субъекты и объекты организаторской деятельности.
Понятие «организаторская деятельность». Общие сведения о субъектах организаторской деятельности. Общая схема организаторской деятельности.
Основные составляющие организаторской деятельности субъекта управления. Циклическая схема взаимоотношений субъекта и объекта организаторской деятельности.
Организаторская деятельность субъектов государственного управления. Положения и должностные инструкции основных субъектов организаторской деятельности компаний.
Руководитель как субъект организаторской деятельности. Руководитель - организатор системы управления. Руководитель - организатор трудового коллектива. Организационные методы руководства. Организационные качества руководителя.
Организаторы-творцы и организаторы-исполнители. Профессионалы-организаторы. Политический лидер (политик) как организатор общественных учреждений. Предприниматель как организатор своего дела - бизнеса. Инженер как организатор производства. Администратор как организатор офиса, делопроизводства.
18. Развитие организационно-управленческой мысли.
Разработка проблем организации в трудах основоположников научного менеджмента: Ф. Тейлор, Ф. Джильберт, А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд, В. Кент. Философия развития и совершенствования организационных систем.
Роль методологии и методологических концепции в теории организации. АА,Богданов и его «Тектология». Вклад Л. фон Берталанфи в теорию системного подхода. Системный анализ. Синергетика как междисциплинарная методология. Телеологические и генетические концепции в теории организации.