Повышения качества работы по развитию воспитательной системы школы

Вид материала

Содержание

2. Основные понятия и определения
3. Моральное стимулирование
4. Материальное стимулирование
Виды поощрения
По научной и опытно-экспериментальной работе
Грант на стажировку (курсы, семинары)
4. Порядок представления к поощрениям, связанным
Порядок исключения сотрудников из списка на поощрение
Список сотрудников

Подобный материал:

проект

ПОЛОЖЕНИЕ

О МОРАЛЬНОМ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗА КАЧЕСТВО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
педагогов, классных руководителей, вожатых, педагогов- организаторов внеучебной деятельности, педагогов дополнительного образования, организаторов внеурочной спортивной деятельности МОУ Газимуро-Заводская общеобразовательная средняя школа

1. Общие положения

Настоящее Положение о моральном и материальном стимулировании педагогов, классных руководителей, вожатых, педагогов - организаторов внеучебной деятельности, педагогов дополнительного образования, организаторов внеурочной спортивной деятельности Газимуро-Заводской СОШ (далее – Положение) разработано в целях:

- повышения качества работы по развитию воспитательной системы школы;

- развития профессиональной активности и творческой инициативы;

- совершенствования системы оплата труда, морального и материального стимулирования труда;

- повышения уровня организационной культуры образовательного учреждения и формирования здорового морально-психологического климата в коллективе.

2. Положение является внутренним локальным актом школы и регламентирует принципы, порядок, формы морального и материального поощрения работников школы.

3. Моральное и материальное стимулирование классных руководителей основывается на принципах открытости, гласности, справедливости, объективности, коллегиальности в принятии решений, оценки деятельности по фактам и результатам.

4. Вопросы оплаты труда, социальной поддержки работников, выплат компенсационного характера, трудовых споров настоящим Положением не регулируются.

2. Основные понятия и определения

В настоящем Положении использованы следующие понятия и определения:

Моральное стимулирование – система социально-психологических мер по публичной и гласной положительной оценке результатов деятельности работников, не связанная с материальными затратами и денежными выплатами.
Материальное стимулирование – совокупность мер по публичной и гласной оценке результатов деятельности работников, выраженная в дополнительных денежных выплатах: доплатах, надбавках, грантах.
Государственные награды Российской Федерации – награды, установленные законодательством Российской Федерации, и награждение которыми производится по решению государственных органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации.
Государственные награды Читинской области - награды, установленные законодательством Читинской области, и награждение которыми производится по решению государственных органов законодательной и исполнительной власти Читинской области.
Отраслевые награды Российской Федерации – знаки отличия, премии и другие награды, установленные по решению федерального и областного государственных органов управления образованием.
Награды и поощрения МОУ Газимуро-Заводская СОШ – знаки отличия, премии и другие награды, установленные по решению органов управления школой.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Должностной оклад – месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.
Доплата – выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Надбавка – стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.
Премии и другие поощрительные выплаты – стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.
Гранты – стимулирующие выплаты, направленные на предоставление дополнительного финансирования проектов, программ и мероприятий по развитию системы воспитания в школе.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работников.
Квалификационный разряд (квалификационная категория) – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

3. Моральное стимулирование

3.1. Школа вводит следующие виды морального поощрения вышеперечисленных сотрудников:

- объявление директором школы благодарности;

награждение грамотой, ценным подарком профсоюзного комитета школы.
присвоение почетного звания «Классный руководитель года»
внесение имени классного руководителя, педагога в Книгу Почета школы.

3.2. Положение о наградах школы принимается совместно администрацией школы и профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному договору.

3.3. Школа в лице администрации и профсоюзного комитета имеет право ходатайствовать перед соответствующими органами о:

представлении сотрудника школы к государственным наградам Российской Федерации (ордена и медали Российской Федерации, почетные звания «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования» и др.);

представлении сотрудника к наградам Читинской области («Почетный гражданин Читинской области», Заслуженный работник образования Читинской области и др.);
представлении сотрудника к отраслевым наградам (медаль им. К.Д. Ушинского, «Почетный работник общего образования», грамота Министерства образования и науки России и др.);

4. Материальное стимулирование

1. Материальное стимулирование осуществляется за счет бюджетных средств.

2. Материальное стимулирование распространяется на всех основных штатных сотрудников школы.

3. Материальное стимулирование распространяется на результаты учебно-методической, научно – исследовательской, опытно - экспериментальной, организационно-методической деятельности в области воспитания.

В школе устанавливаются следующие виды материального поощрения для вышеперечисленных сотрудников:

№№	Виды поощрения	Периодичность	Размер материального поощрения
1	2	3	4
1	По учебно-методической работе
1.1	Премия «За разработку авторских программ воспитания и дополнительного образования»: 1 премия – за разработку, получившую гриф Экспертного совета области. 2,3 премии – за разработку, прошедшую экспертизу специалиста области.	По факту утверждения	Месячный должностной оклад
1.2.	Премия «За активное и разностороннее использование компьютерных информационных технологий в воспитании школьников» (1,2,3 премии – по статистическим показателям и итогам работы педагогических мастерских, проведенным с использованием ИКТ)	По итогам учебного года ко дню учителя…	Месячный должностной оклад
1.3.	Премия «За активное внедрение новых образовательных технологий в системе воспитательной работы и дополнительного образования» (1,2,3 премии – по статистическим показателям, и итогам мониторинга, обобщения ППО)	По итогам учебного года ко дню учителя…	Месячный должностной оклад
1.4.	Премия «За активную социальную позицию педагога». (1,2,3 премии – по статистическим показателям и материалам мониторинга)	По итогам учебного года ко дню учителя…	Месячный должностной оклад
1.5	Доплата за организацию работы педагогических мастерских, мастер-классов по вопросам воспитания.	По факту проведения	10%-25% к должностному окладу
	По научной и опытно-экспериментальной работе
2.1.	Доплата за руководство творческой педагогической группой по ОЭР, участие в ОЭР (доплата устанавливается на основании решения областного совета о присвоении статуса областной экспериментальной площадки или кандидата на статус).	Ежемесячно, на период эксперимента, но не более 5 лет	15%-25% к должностному окладу
2.2.	Премия «За подготовку и защиту конкурсных материалов по проблемам воспитания на уровне района, области, РФ»	При условии попадания в тройку лидеров.	10 мин. зарплат (Ф.У.) 5 мин. зарплат (Р.У) 3 мин. Зарплаты (М.У.)
2.3.	Премия «За подготовку научных материалов, за подготовку и защиту проектов (программ) по воспитанию на областном, районном уровне ».	По факту защиты или результативного участия в научно-практических конференциях	3 мин. зарплаты. (Р.У) 1 мин зарплата (М.У.)
2.4.	Премия 1-2-3 степени «За участие в научной жизни края, района и школы по проблемам воспитания (по совокупности научных публикаций и докладов)»	Ежегодно (календарный год) август. на конференции педагогов)	3 мин. Зарплаты
2.5.	Доплата за подготовку или редактирование материалов, представляемых на областные и районные конкурсы.	По факту выполненной работы	От 10 до 100% оклада
2.6.	Грант на реализацию социально значимого проекта в рамках школы или района, участие в конкурсе способствующего формированию положительного имиджа школы	На основе заявки-проекта, по итогам конкурса грантов	Бюджет проекта (бизнес-план).
2.7.	Грант на стажировку (курсы, семинары) по актуальным проблемам воспитания и дополнительного образования детей.	На основе заявки-проекта, по итогам конкурса грантов	Бюджет проекта (бизнес-план).

	По организационной работе, участию в совместной деятельности
3.1.
3.2.	Премия «За высокий уровень информационной, аналитической, организационной работы, направленной на повышение имиджа школы, за активное размещение материалов на сайте школы в Интернете», активное участие в публичных представлениях школы.	Ежегодно, по итогам года	Месячный должностной оклад
3.3.	Премия «За высокий уровень проведения особо значимых областных, районных, школьных мероприятий, совещаний, конкурсов, слетов, выставок и др.»	По факту проведения	10% - 100% от мин. зарплаты
3.4.	Надбавка за выполнение срочных заданий управления образования, администрации школы, не входящих в круг должностных обязанностей.	По факту выполнения заданий	10%-100% к должностному окладу.
3.5.	Премия «За активное участие в государственно-общественном управлении ОУ»	По итогам работы за календарный год	1 мин. зарплата
3.6.	Премия «За качественную организацию летнего труда и отдыха учащихся»	Ежегодно (календарный год) август. на конференции	Месячный должностной оклад
3.7.	Премия «За качественную подготовку учащихся к областным и региональным конкурсам.»	По факту наличия деятельности и попадания в тройку призеров	10 мин. зарплат (Ф.У.) 5 мин. зарплат (Р.У) 3 мин. Зарплаты (М.У.)
3.8.	Премия «За результативность воспитательной деятельности с детским коллективом»	По итогам работы за календарный год	Месячный должностной оклад
3.9.	Доплата «За индивидуальное сопровождение детей «группы риска»	По факту выполнения заданий, плана	10% к должностному окладу.
3.10	Доплата «За организацию работы профильных отрядов ЮДМ, ЮДП, ЮДГ и т.п»	По факту выполнения заданий, плана	10% к должностному окладу.
3.11	Доплата «За исполнение обязанностей общественного инспектора»	По факту выполнения заданий, плана	20% к должностному окладу.
3.12	Доплата «За работу в составе общешкольного консилиума»	По факту выполнения заданий, плана	10% к должностному окладу.
3.13	Премия «За высокий уровень организации дежурства по школе»	По факту подведения итогов	10% от должн. оклада
3.14	Премия «За большой вклад в эстетизацию образовательного пространства»	По факту, по итогам четверти	10-100% от должностного оклада.
3.15.	Доплата за реализацию трудовых, социально-значимых проектов	По факту выполнения заданий, плана	10-100% к должностному окладу.
3.16.	Премия «За высокое качество по организации продуктивного взаимодействия школы с родителями»	По итогам работы за календарный год	Месячный должностной оклад
3.17.	Премия «За высокое качество по организации продуктивного взаимодействия школы с предприятиями »	По итогам работы за календарный год	Месячный должностной оклад

4. Порядок представления к поощрениям, связанным

с материальными (денежными) выплатами

4.1. Выплаты работникам школы осуществляются по приказу директора.

Основанием для издания приказа директора являются:

- письменное представление сотрудников к поощрению заместителя директора школы по ВР, рассмотренное на заседании экспертного совета с участием представителей первичной профсоюзной организации.

- письменные отчеты сотрудников по итогам работы за соответствующий период с приложением документов по установленным формам и номенклатуре дел, по установленным формам, итоги мониторинга воспитательного процесса;

- итоги конкурса грантов, пакет документов по представленным проектам, договор на реализацию социально значимого проекта, заключенный между администрацией школы и работниками ОУ.

Порядок исключения сотрудников из списка на поощрение

1. Исключение сотрудника из списка на представление материального поощрения производится:

- за нарушение производственной и трудовой дисциплины (на отчетный период);

- за отсутствие инициативы или халатное отношение к своим обязанностям;

- за систематическое необоснованное невыполнение должностных обязанностей, а также иных регламентирующих деятельность документов.

- в случае обоснованных жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов, представителей общественности.

2. Исключение сотрудников из списка на материальное поощрение производится приказом директора школы на основании представлений заместителей директора по ВР, УВР, НМР, социального педагога, диспетчера по расписанию.

Список сотрудников,

нарушивших производственную, трудовую

и иную дисциплину

Отчетный период__________________________________200__г.

(месяц, квартал)

Подразделение __________________________________________

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Обоснование лишения выплат из премиального фонда

Blog

Повышения качества работы по развитию воспитательной системы школы

Содержание