Рецензенты: Волгин Н. А., д э. н., проф. Российская академия государственной
Вид материала | Документы |
Содержание1.8. Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка |
- Практическая психология, 5771.87kb.
- Предисловие, 1366.17kb.
- Г. Р. Латфуллин, О. Н. Громова Организационное поведение Авторский коллектив:, 4898.59kb.
- Б. Н. Ельцина российская академия государственной службы при президенте российской федерации, 552.6kb.
- В организации совместных отношений, 1137.14kb.
- Национальная Школа гастроэнтерологов, гепатологов, 140.99kb.
- Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального, 92.05kb.
- Рецензенты: д-р экон наук, проф, 4588.89kb.
- Основание Петербургской академии наук, 49.85kb.
- Рабочая программа учебной дисциплины история экономики направление: 08. 01. 00 «Экономика», 404.17kb.
1.8. Трудовая дисциплина.
Правила внутреннего трудового распорядка
Вопросы трудовой дисциплины регламентируются главой IX КЗоТа РФ.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, бережно относиться к имуществу организации.
Трудовая дисциплина в организации обеспечивается созданием необходимых организационных и технических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Работодатель обязан правильно организовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта, создавать условия для роста производительности труда.
Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным общим собранием (конференцией) работников предприятия по представлению работодателя.
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премий;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение.
Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Наложение и обжалование дисциплинарных взысканий имеет следующий порядок.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанное время не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
Трудовой распорядок в организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников организаций по представлению администрации.
Правила внутреннего трудового распорядка в организациях разрабатываются в соответствии с Типовыми правилами.
Типовые правила исходят из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации и норм главы IX действующего Кодекса законов о труде РФ и распространяются на всех работников и работодателей действующих организаций - юридических лиц, независимо от их форм собственности. Содержание и структура Правил могут меняться в зависимости от характера производственной деятельности организации, рода занятий ее персонала и местонахождения ее юридического лица. Однако в любом случае местные Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить положениям КЗоТ РФ и другим законодательным актам федерального уровня, в частности Закону "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., Закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г., Закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. и другим.
В основе Типовых правил лежат принципы социального партнерства и равноправия субъектов трудовых отношений, характерных для рыночной многоукладной экономики. Поддержание творческой обстановки и трудовой дисциплины на производстве является необходимым условием роста производительности труда и повышения материального благосостояния работников. Правила внутреннего трудового распорядка в организациях (юридических лицах) не должны ущемлять основные права и свободы граждан Российской Федерации, записанные в федеральном законодательстве и в международных соглашениях.
На основе Типовых правил министерства и ведомства по согласованию с соответствующими объединениями профсоюзов и работодателей издают отраслевые Правила внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям каждой отрасли национальной экономики. В свою очередь администрация организации (юридического лица) на основе отраслевых Правил разрабатывает свой вариант документа применительно к условиям работы данной организации, который и выносится на утверждение общего собрания (конференции) работников организации (предприятия, учреждения).
На содержание и структуру Правил внутреннего трудового распорядка в зависимости от местных условий могут влиять региональные органы государственной власти и управления субъектов Российской Федерации, поскольку в их совместном с Российской Федерации ведении находятся вопросы трудового законодательства (пункт "К" статьи 72 Конституции РФ). Но они не вправе ухудшать общие условия труда и отдыха работников организации по сравнению с теми, которые зафиксированы в федеральном законодательстве и прежде всего в КЗоТ РФ.