Рецензенты: Волгин Н. А., д э. н., проф. Российская академия государственной

Вид материала

Документы

Содержание 1.6. Трудовой договор (контракт) 1.7. Рабочее время и время отдыха

Подобный материал:

• Практическая психология, 5771.87kb.
• Предисловие, 1366.17kb.
• Г. Р. Латфуллин, О. Н. Громова Организационное поведение Авторский коллектив:, 4898.59kb.
• Б. Н. Ельцина российская  академия  государственной службы при  президенте  российской  федерации, 552.6kb.
• В организации совместных отношений, 1137.14kb.
• Национальная Школа гастроэнтерологов, гепатологов, 140.99kb.
• Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального, 92.05kb.
• Рецензенты: д-р экон наук, проф, 4588.89kb.
• Основание Петербургской академии наук, 49.85kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины история экономики направление: 08. 01. 00 «Экономика», 404.17kb.

1.6. Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

1.7. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха регулируются главами IV и V КЗоТ РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников:

• с вредными условиями труда — 36 часов в неделю;

• для подростков от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

• для подростков от 15 до 16 лет, а также для уча­щихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — 24 часа в неделю.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной про­должительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую определяется ут­вержденными графиками сменности с учетом специфики работ и мнения трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за ме­сяц до их введения в действие.

Назначение работника на работу в течение двух смен запрещается.

Сверхурочные работы допускаются только в следую­щих исключительных случаях:

• при производстве работ, необходимых для оборо­ны страны, для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной ава­рии и немедленного устранения их последствий;

• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, кана­лизации, транспорту, связи — для устранения слу­чайных или неожиданных обстоятельств, нару­шающих правильное их функционирование;

• при необходимости закончить начатую работу, ко­торая не могла быть закончена в течение нормаль­ного числа рабочих часов, если при этом прекра­щение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общест­венного имущества;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекра­щение работ для значительного числа трудящихся;

• для продолжения работ из-за неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Сверхурочными считаются работы, исполняемые сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разре­шения профкома предприятия.

Сверхурочные работы не должны превышать для ка­ждого рабочего или служащего 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и пита­ния должен предоставляться, как правило, через 4 часа по­сле начала работы. Время его начала и окончания опреде­ляется правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

При пятидневной рабочей неделе работникам предос­тавляются два выходных дня в неделю, а при шестиднев­ной рабочей неделе - один выходной день.

Продолжительность еженедельного непрерывного от­дыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графи­ком работы предприятия. Оба выходных дня предоставля­ются, как правило, подряд.

На предприятиях, в которых приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, на предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графику сменности.

Работа в выходной день компенсируется предоставле­нием другого дня отдыха или (по соглашению сторон) в де­нежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего зара­ботка. Продолжительность отпуска — не менее 24 дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегод­ный оплачиваемый отпуск продолжительностью один ка­лендарный месяц.

Отпуск за первый год предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответст­вии с очередностью предоставления отпусков. Отпуска мо­гут предоставляться в любое время в течение всего года.

В соответствии со ст. 67 КЗоТ Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Отдельные категории граждан имеют право на удлиненные основные отпуска:

1) работники моложе 18 лет – не менее 31 календарного дня (ст.178 КЗоТ РФ);

2) государственные служащие – не менее 30 календарных дней (п.1 ст.18 Федерального закона РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы в Российской Федерации»);

3) инвалиды – не менее 30 календарных дней, исходя из семидневной недели (ст.23 Федерального закона РФ от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с изменениями в соответствии с Федеральным законом РФ от 9 июня 2001 г. №74-ФЗ);

4) научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета: докторам наук – 48 рабочих дней, кандидатам наук – 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научным работникам, имеющим ученую степень»);

5) работники образовательных учреждений и педагогические работники других учреждений (предприятий, организаций) – от 42 до 56 календарных дней в зависимости от наименования должности и образовательного учреждения согласно Постановлению Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052;

6) работники, занятые на работах с химическим оружием, – 49 или 56 календарных дней (Федеральный закон РФ от 7 ноября
2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);

7) прокурорские работники – 30 календарных дней (ст.41.4. Федерального закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» (в редакции закона от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ);

8) судьи – 30 календарных дней (п.2 ст.19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

Наряду с основными ежегодными отпусками законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков. В соответствии со ст.68 КЗоТ Российской Федерации ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

Дополнительные отпуска, перечисленные в п.п. 1, 2 и 4 ст.68 КЗоТ Российской Федерации, устанавливаются отдельными законодательными и нормативными актами. Например, дополнительные отпуска за вредные условия труда предоставляются в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее по тексту – Список), утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (в редакции изменений и дополнений).

Порядок предоставления отпусков за вредные условия труда регулируется «Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в Списке независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха. Продолжительность дополнительного отпуска составляет от 6 до 36 рабочих дней. Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то ему предоставляется отпуск только по одному, большему из этих оснований.

Право на дополнительный отпуск имеют работники, проработавшие в рабочем году во вредных условиях труда не менее 11 месяцев. При этом в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме времени работы, включаются период временной нетрудоспособности, время выполнения государственных и общественных обязанностей, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года.

Если работа во вредных условиях труда в году выполняется меньшее количество времени, продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определяется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда.

В соответствии с п.10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах (цехах, профессиях, должностях) с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней (в 2001 году- 166,75 дня при 40-часовой рабочей неделе и 150,6 дня при 36-часовой рабочей неделе). При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

В свою очередь в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в таких условиях не менее половины рабочего дня.

В тех же случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах (цехах, профессиях, должностях), за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств (цехов, профессий, должностей).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется также и работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке.

В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью, но при этом право на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается – выплата компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.

Дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в подавляющем большинстве случаев предоставляются на основании коллективных договоров, принятых на предприятии, или иных локальных актов (например, положений об отпусках).

Статьей 67 КЗоТ РФ устанавливается минимальный отпуск в 24 рабочих дня, все дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску в 24 рабочих дня, если иное не предусмотрено законом.

Во всех случаях общая продолжительность отпусков, за которые подлежит выплате средний заработок работникам, определяется соединением всех ежегодных основных и дополнительных отпусков.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускает­ся только с разрешения профкома предприятия (в исклю­чительных случаях):

• для ликвидации стихийного бедствия, производ­ственной аварии или немедленного устранения их последствий;

• для выполнения неотложных, заранее непредви­денных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предпри­ятия в целом или отдельных его подразделений;

• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия с соблюдением ограничений, установленных КЗоТом РФ.

Праздничные дни устанавливаются постановлениями Правительства РФ и приказом по предприятию доводятся до сведения всех работников.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после празд­ничного день.