Рецензенты: Волгин Н. А., д э. н., проф. Российская академия государственной

Вид материала

Документы

Содержание 1.3. Государственные нормативные требования охраны труда 1.4. Трудовые права и обязанности работников и работодателей Работник имеет право Работник обязан Работодатель имеет право Работодатель обязан

Подобный материал:

• Практическая психология, 5771.87kb.
• Предисловие, 1366.17kb.
• Г. Р. Латфуллин, О. Н. Громова Организационное поведение Авторский коллектив:, 4898.59kb.
• Б. Н. Ельцина российская  академия  государственной службы при  президенте  российской  федерации, 552.6kb.
• В организации совместных отношений, 1137.14kb.
• Национальная Школа гастроэнтерологов, гепатологов, 140.99kb.
• Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального, 92.05kb.
• Рецензенты: д-р экон наук, проф, 4588.89kb.
• Основание Петербургской академии наук, 49.85kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины история экономики направление: 08. 01. 00 «Экономика», 404.17kb.

1.3. Государственные нормативные требования

охраны труда

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» государственными нормативными требованиями охраны труда (далее - требования охраны труда), содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами, перечисленными в пункте 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов по охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» установлено, что в Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.


Перечень

видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

	Федеральный орган исполнительной власти, утверждающий документ
Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М)	Минтруд России
Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О)	федеральные органы исполнительной власти
Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ)	Госгортехнадзор России Госатомнадзор России
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)	Госстандарт России Госстрой России
Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП)	Госстрой России
Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПин), санитарные нормы (СН)	Минздрав России

1.4. Трудовые права и обязанности работников

и работодателей

Основные трудовые права и обязанности определяются трудовым законодательством.

Работник имеет право:

на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором по его трудовой функции;

на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре;

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте;

на повышение своей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод;

на участие в управлении организацией в предусмотренных законом, коллективным договором формах;

на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через представителей и на информацию о выполнении соглашений, коллективного договора;

на защиту своих трудовых прав и свобод всеми не запрещенными законом способами;

на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

вступать в коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работника выполне­ния трудовых обязанностей и береж­ного отношения к имуществу работо­дателя и других работников, соблюде­ния действующего внутреннего трудо­вого распорядка;

привлекать работника к дисципли­нарной и материальной ответственно­сти в порядке, предусмотренном на­стоящим Кодексом;

принимать локальные акты о тру­де;

создавать и вступать в объедине­ния работодателей в целях представи­тельства и защиты своих интересов.


Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные норма­тивные правовые акты, локальные акты о труде, коллективный договор, согла­шение и условия трудовых договоров, заключаемых с работниками;

предоставлять работнику обуслов­ленную трудовым договором работу;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников необхо­димыми средствами (оборудованием, инструментами, технической докумен­тацией и др.) для выполнения ими тру­довых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ­ную плату в сроки, установленные на­стоящим Кодексом, коллективным до­говором, правилами внутреннего тру­дового распорядка, трудовыми дого­ворами;

вести коллективные переговоры, а также в порядке, установленном на­стоящим Кодексом, заключать коллек­тивный договор;

предоставлять представителям работников полную и достоверную ин­формацию, необходимую для заклю­чения и контроля за выполнением кол­лективного договора, соглашений;

своевременно выполнять предпи­сания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов о труде;

рассматривать представления со­ответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками предста­вителей о выявленных нарушениях за­конов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и сооб­щать о принятых мерах;

обеспечивать бытовые нужды ра­ботников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей;

обеспечивать обязательное соци­альное страхование работников в по­рядке, определенном федеральными законами;

возмещать работнику причинен­ный ему вред, связанный с выполнени­ем им трудовых обязанностей.