Рецензенты: Волгин Н. А., д э. н., проф. Российская академия государственной

Вид материала

Документы

Содержание 1.5. Коллективный договор и соглашение по охране труда Представители работников — Представители работодателей — Соглашение по охране труда

Подобный материал:

• Практическая психология, 5771.87kb.
• Предисловие, 1366.17kb.
• Г. Р. Латфуллин, О. Н. Громова Организационное поведение Авторский коллектив:, 4898.59kb.
• Б. Н. Ельцина российская  академия  государственной службы при  президенте  российской  федерации, 552.6kb.
• В организации совместных отношений, 1137.14kb.
• Национальная Школа гастроэнтерологов, гепатологов, 140.99kb.
• Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального, 92.05kb.
• Рецензенты: д-р экон наук, проф, 4588.89kb.
• Основание Петербургской академии наук, 49.85kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины история экономики направление: 08. 01. 00 «Экономика», 404.17kb.

1.5. Коллективный договор и соглашение по охране труда

Коллективный договор — правовой акт, регули­рующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.

Порядок разработки и заключения коллективного до­говора регулируется Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» (с дополнениями от 1мая 1999 № 93-ФЗ).

Действие закона распространяется на всех работода­телей, работников, представителей работодателей, предста­вителей работников, а также на органы исполнительной вла­сти и органы местного самоуправления.

Представители работников — органы профессио­нальных союзов и объединений, уполномоченные на пред­ставительство в соответствии с их уставами, органы обще­ственной самодеятельности, образованные на общем собра­нии (конференции) работников организации и уполномо­ченные им. Работники, не являющиеся членами профсою­за, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглаше­ния и контроля за их выполнением.

Представители работодателей — руководители ор­ганизаций или другие полномочные в соответствии с уста­вом организации, иными правовыми актами лица, полно­мочные органы объединения работодателей, иные уполно­моченные работодателями органы. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Правом на принятие решения о необходимости за­ключения коллективного договора с работодателем обла­дает профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) тру­дового коллектива.

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

• соблюдение норм законодательства;

• полномочность представителей сторон;

• равноправие сторон;

• свобода выбора и обсуждение вопросов, состав­ляющих содержание коллективных договоров, со­глашений;

• добровольность принятия обязательств;

• реальность обеспечения применяемых обязательств;

• систематичность контроля и неотвратимость ответ­ственности.

Содержание коллективного договора определяется сто­ронами и направлено на решение неотложных задач социаль­ного развития трудового коллектива, на удовлетворение ма­териальных и духовных запросов работников. В договор мо­гут включаться взаимные обязательства работодателя и ра­ботников по вопросам труда и занятости работников, об оплате труда, о рабочем времени и времени отдыха, об улучше­нии условий труда, о материальном стимулировании и др.

Соглашение по охране труда — правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.


СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

работодателей и уполномоченных работниками

представительных органов

___________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения и организации)

№ пп	Содер-жание меро-прия-тий (работ)	Еди-ница учета	Кол-во	Стои-мость работ в тыс. руб	Срок выполнения мероприя-тий	Отвест-венные за выполне- ние меро-приятий	Кол-во работников, которым улучшаются условия труда		Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ
							всего	в т.ч. женщин	всего	в т.ч. женщин
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

АКТ

проверки выполнения соглашения по охране труда

"___"________ 200__г.

Мы, председатель профкома _______________, руководитель учреждения ________________, проверили выполнение соглашения по оздоровлению условий труда за ____ полугодие 200__ г .

Наименование мероприятия, предусмотренного соглашением

Какая работа выполнена

Ассигновано по соглашению

Фактически израсходовано

Оценка качества выполненной работы и эффект проведенного мероприятия

Причина невыполнения мероприятия

Соглашение вступает в силу с момента его подписа­ния сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительных органов) либо со дня, уста­новленного в соглашении.

Внесение изменений и дополнений в соглашение по охране труда производится по взаимному согласию сторон.

Коллективный договор с приложенным к нему согла­шением и другими мероприятиями принимается (утвержда­ется) конференцией трудового коллектива предприятия.

Контроль осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при недостижении согласия в ней обращаются к посреднику, вы­бранному по соглашению сторон.

Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора.

При недостижении согласия между сторонами отно­сительно вынесенных рекомендаций допускаются органи­зация и проведение забастовок в порядке, не противореча­щем законодательству.

В поддержку своих требований при ведении перегово­ров по разработке, заключению или изменению коллективно­го договора, соглашения профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право прово­дить собрания, митинги, пикетирование, демонстрации в не­рабочее время и без нарушения деятельности предприятий.

Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, или на­рушившие срок начала переговоров, или не обеспечившие работу соответствующей комиссии в определенные сторо­нами сроки, подвергаются штрафу в размере до пятидеся­ти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Лица, представляющие работодателя, виновные в на­рушении или невыполнении обязательств по коллективно­му договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, нала­гаемому в судебном порядке.

Лица, представляющие работодателя, виновные в не­предоставлении информации, необходимой для коллектив­ных переговоров и осуществления контроля за соблюдени­ем коллективного договора, соглашения, несут дисципли­нарную ответственность или подвергаются штрафу в раз­мере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

По требованию представителей работников собствен­ник обязан принять меры, предусмотренные законодатель­ством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.

Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов регламентируются законодательством. Дела о на­ложении штрафов рассматриваются по заявлению представителей работников соответствующих органов по труду ли­бо по инициативе прокурора.