Geum.ru

Справочник по трудовому праву материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 февраля 2005 года

Вид материалаСправочник

Содержание


Материальная ответственность работодателя перед работником
Подобный материал:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   52

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ


Общие положения материальной ответственности.

Ее отличие от дисциплинарной ответственности


Материальная ответственность - это вид юридической ответственности, сущность которого заключается в том, что виновная сторона обязана возместить другой стороне имущественный ущерб, причиненный ею в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Она подразумевает возмещение виновным лицом полного имущественного ущерба. К материальной ответственности может быть привлечен как работодатель, так и работник.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд является свободным. Каждый вправе самостоятельно использовать свои способности к труду, как физические, так и интеллектуальные.

Законодательство предусматривает разные юридические формы организации труда, но прежде всего нас интересует заключение трудового договора. В силу этого следует говорить о различиях двух видов ответственности: материальной ответственности работника и работодателя.

Для наступления материальной ответственности необходимыми являются: наличие имущественного ущерба у другой стороны, вина лица при совершении деяния, а также противоправность деяния и причинная связь между деянием и причиненным имущественным ущербом. Эти условия являются обязательными и образуют состав материального правонарушения. При отсутствии хотя бы одного из них материального правонарушения не наступит и, следовательно, лицо не будет привлечено к материальной ответственности.

Трудовое законодательство не дает понятия ущерба. При определении данного понятия необходимо учитывать положения ГК РФ. В ст. 15 ГК РФ дается определение убытков, под которыми понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Таким образом, под реальным ущербом понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода представляет собой неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (ст. 15 ГК РФ). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).

Обязанность возместить причиненный имущественный ущерб возникает у одной стороны по отношению к другой стороне.

Определение убытков соответствует пониманию ущерба, возмещаемого в соответствии с нормами трудового законодательства. Особенностью возмещения ущерба в трудовом праве является неравнозначный его объем. По общему правилу, работодатель возмещает работнику реальный ущерб и упущенную выгоду, а работник работодателю возмещает только реальный ущерб. К примеру, материальная ответственность за утрату документа наступает только в том случае, если он не может быть восстановлен в необходимые сроки, а его отсутствие наносит работодателю имущественный ущерб.

Хотя законодатель исходит из юридического равенства сторон, подразумевая, что и работодатель и работник обладают правами и обязанностями по отношению друг к другу, однако необходимо учитывать, что именно работодатель, а не работник организует процесс труда, а также работодатель всегда экономически сильнее работника и как собственник всегда несет бремя содержания и риск случайной гибели или повреждения имущества

Так, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ).

Материальная ответственность сторон может быть конкретизирована в трудовом договоре. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Таким образом, законодатель защищает права наиболее слабой в экономическом плане стороны трудового договора - работника, указывая, что соглашением сторон трудового договора материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, чем материальная ответственность работника.

Законодатель определяет, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ). Данное положение справедливо, так как презумпция невиновности в вопросах возмещения ущерба в трудовом праве позволяет наиболее эффективно определить размер причиненного ущерба, а также противоправность и вину стороны договора, которая, по мнению другой стороны, причинила ей ущерб. Однако законодатель предусматривает исключение из правил. Таким исключением является ситуация, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Здесь презюмируется именно вина работника, но он может быть освобожден от возмещения материального ущерба. Однако в данной ситуации работник обязан доказать, что ущерб причинен не по его вине.

Обязательным условием наступления материальной ответственности является наличие противоправности деяния. Противоправными считаются действия, совершенные вопреки правилам и нормам закона. Не являются противоправными действия, хотя и повлекшие материальный ущерб, но совершенные в состоянии необходимой обороны или крайней необходимости.

Бездействие стороны также может быть противоправным, если сторона не совершила тех действий, которые были необходимы в соответствии с правилами. Например, работник, в обязанности которого входила организация перевозки товара, не предпринял для этого никаких мер, в результате чего работодатель был вынужден уплатить покупателю неустойку за просрочку в доставке товара либо за несвоевременную доставку товара покупателю.

Также примером может служить ситуация, когда работодатель не выплатил работнику заработную плату в срок, обусловленный трудовым договором, в результате чего он обязан будет уплатить проценты, начисленные на весь период задержки выплаты заработной платы.

Причинная связь означает, что между действием или бездействием и наступившим противоправным последствием есть взаимосвязь, причем сложность в доказывании ущерба заключается именно в доказывании наличия причинной связи между деянием и наступившим последствием. Если причинная связь не будет доказана, то противоправное деяние будет отсутствовать и стороны будут освобождены от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Что касается вины при причинении материального ущерба, то она может быть выражена как в форме умысла, так и в форме неосторожности. Материальная ответственность имеет место при любой форме вины.

Умысел предполагает, что лицо направило определенное волевое усилие для достижения противоправного результата, а также осознавало наступление противоправных последствий и желало их наступления. Неосторожность вины предполагает совершение деяние либо по легкомыслию, либо по небрежности. В первом случае лицо осознает совершение противоправного деяния, предвидит наступление противоправного результата, но надеется предотвратить его, не соизмеряя свои возможности. Во втором случае лицо также осознает противоправность своего деяния, однако не предвидит пагубных последствий, хотя должно их предвидеть.

Материальная ответственность имеет сходные черты с гражданско-правовой ответственностью. В основе как материальной, так и гражданско-правовой ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб. Однако есть и различия.

Во-первых, по нормам трудового права работник возмещает работодателю лишь реальный ущерб, в то время как работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. По нормам гражданского права обе стороны возмещают как реальный ущерб, так и упущенную выгоду.

Во-вторых, нормы, определяющие материальную ответственность, носят императивный, т.е. властный характер. Порядок и основания возмещения ущерба установлены трудовым законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. По нормам гражданского права стороны вправе самостоятельно определять порядок и размер возмещения имущественного ущерба, так как являются равноправными участниками гражданских правоотношений.

Материальная ответственность отличается и от дисциплинарной ответственности.

Во-первых, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Значит, в основе материальной ответственности лежит причиненный ущерб, а в основе дисциплинарной - ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Во-вторых, материальная ответственность может быть наложена как на работника, так и на работодателя, а дисциплинарная ответственность налагается только на работника.

В-третьих, дисциплинарная ответственность налагается в виде дисциплинарных взысканий, которые регламентированы трудовым законодательством. Материальная ответственность выражается в виде возмещения ущерба, причем трудовое законодательство не содержит понятия ущерба.

Сходство между материальной и дисциплинарной ответственностью состоит в том, что нормы трудового права как в первом, так и во втором случае носят императивный характер и стороны трудового договора не вправе своим соглашением менять основания для привлечения либо к материальной, либо к дисциплинарной ответственности.


Материальная ответственность работодателя перед работником


Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие разновидности материальной ответственности работодателя перед работником:

1) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

2) работодатель обязан полностью возместить ущерб, причиненный имуществу работника;.

3) работодатель обязан полностью и своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 236 ТК РФ);

4) работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения трудиться, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. При этом необходимо учитывать, что в коллективном договоре должны быть закреплены основания, соответствующие трудовому законодательству, так как не допускается установление правил, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в случае его увольнения. Согласно ст. 62 ТК РФ в последний день работы (день увольнения) необходимо выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В старом КЗоТ РСФСР существовала ст. 99 "Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки", которая предусматривала, что при ее задержке по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. В ныне действующем трудовом законодательстве этому вопросу уделяется большое внимание. Например, ст. 234 ТК РФ признает задержку трудовой книжки незаконным лишением работника возможности трудиться и обязывает работодателя выплатить уволенному заработок, не полученный им за все время задержки. То же самое предусматривает п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.).

Работодатель обязан полностью возместить ущерб, причиненный имуществу работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Отметим, что стороны трудового договора могут по соглашению между собой установить более высокий размер материальной ответственности работодателя. Более высокий размер материальной ответственности работодателя может быть также установлен в коллективном договоре. Проценты, которые работодатель обязан уплатить работнику, начисляются на невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который должна была быть произведена выплата, по день фактического расчета включительно.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц. Естественно, что работник, добросовестно исполнявший свои трудовые обязанности, вправе требовать от работодателя выплаты ему аванса, а по истечении месяца - выплаты всей суммы заработной платы за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, поскольку такое положение полностью соответствует трудовому законодательству.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы представляет собой один из видов материальной ответственности. Она наступает при наличии определенных условий, названных в ст. 233 ТК РФ, а именно: при наличии имущественного ущерба потерпевшей стороны трудового договора; при наличии вины нарушителя. Также обязательными условиями для привлечения работодателя к материальной ответственности являются противоправность деяния и причинная связь между совершенным деянием и наступившими последствиями.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

1) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

2) в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

3) государственными служащими;

4) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

5) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Также одной из разновидностей материальной ответственности является возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.


Возмещение морального вреда, причиненного работнику


Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовое законодательство не предусматривает понятие морального вреда. Это понятие раскрывается в гражданском законодательстве.

Моральным считается вред, причиненный нематериальным благам лица.

Согласно ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относятся: жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (с изм. и доп. от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.) определяется, что размер компенсации за причинение морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно.

ТК РФ определяет, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Верховный Суд РФ определил, что в том случае, если в суде будет установлена незаконность увольнения, но работник не настаивает на восстановлении на работе, требование истца изменить формулировку увольнения по порочащему основанию на увольнение по собственному желанию подлежит удовлетворению. При удовлетворении такого иска у суда нет основания и для отказа в части взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула и в части возмещения морального вреда.

Так, Перов, работавший старшим оперуполномоченным первого отделения отдела оперативно-розыскной части при управлении по экономическим преступлениям криминальной милиции ГУВД г. Москвы, приказом начальника ГУВД г. Москвы 29 апреля 1997 г. уволен из органов внутренних дел по п. "к" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (за грубое нарушение дисциплины).

Не согласившись с формулировкой увольнения, Перов обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании расходов, связанных с увольнением и оказанием юридической помощи адвокатом, возмещении морального вреда. Московский городской суд изменил формулировку увольнения Перова на увольнение по собственному желанию, в его пользу взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, удержанную стоимость обмундирования, компенсацию морального вреда в сумме 500 тыс. рублей и возмещение расходов, понесенных в связи с юридической помощью адвокатом <*>.

--------------------------------

<*> Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1999. N 8. С. 17.


Материальная ответственность руководителя организации


Руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Среди особенностей правового регулирования труда руководителя организации следует отметить:

1) право работодателя заключать с руководителями и заместителями руководителей срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ);

2) увеличенный срок испытания при приеме на работу в отношении руководителей и заместителей в 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ);

3) возможность нового собственника имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть с руководителем организации и его заместителями трудовые договоры (ст. 75 ТК РФ).

Увольняемые работники согласно ст. 181 ТК РФ имеют право на получение компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков;

4) возможность занимать руководителем другие оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ);

5) полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ "Особенности правового регулирования труда руководителя организации").

Таким образом, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ).

Это положение соответствует ст. 243 ТК РФ, которая устанавливает, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба с руководителем организации может быть установлена трудовым договором.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Случаи полной материальной ответственности предусмотрены в ст. 243 ТК РФ.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленное причинение ущерба;

4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами.

Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными ТК РФ и другими законами.

Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору (ст. 139 ГК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

В трудовом договоре с руководителем организации должны определяться:

1) срок действия указанного трудового договора;

2) размер заработной платы руководителя организации;

3) размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае досрочного расторжения указанного трудового договора по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного органа организации при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя организации;

4) полномочия руководителя организации на осуществление руководства ею, в том числе на прием и увольнение работников;

5) ответственность руководителя организации за нарушение условий указанного трудового договора, экономические результаты деятельности организации, сохранность и эффективное использование ее имущества;

6) обязательство руководителя организации не разглашать служебную (коммерческую) тайну.

В трудовой договор с руководителем организации могут по соглашению сторон включаться положения о социальных гарантиях, о выплате руководителю организации доли чистой прибыли организации, а также иные положения, не ухудшающие условий труда руководителя организации.

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение как реального ущерба, так и упущенной выгоды. Понятие ущерба не раскрывается в трудовом законодательстве. В этом случае необходимо руководствоваться положениями ГК РФ.

Так, согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Возмещение убытков может происходить по-разному: это и возврат аналогичного имущества в натуре, и денежная компенсация, и восстановление положения, имевшего место до нарушения гражданских прав предприятия, и покрытие понесенных при этом затрат. При этом следует учитывать, что размер расходов подтверждается обоснованным расчетом, сметой затрат и устранением повреждений имущества, актом, определяющим размер ответственности, и тому подобными документами.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении регламентировал, что при разрешении споров, связанных с возмещением убытков, причиненных гражданам и юридическим лицам, нарушением их прав, необходимо иметь в виду, что в состав реального ущерба входят не только фактически понесенные соответствующим лицом расходы, но и расходы, которые это лицо должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Необходимость таких расходов и их предполагаемый размер должны быть подтверждены обоснованным расчетом, доказательствами, в качестве которых могут быть представлены смета затрат на устранение недостатков товаров, работ, услуг; договор, определяющий размер ответственности за нарушение обязательств, и т.п.

Размер неполученного дохода (упущенной выгоды) должен определяться с учетом разумных затрат, которые кредитор должен был понести, если бы обязательство было исполнено. В частности, по требованию о возмещении убытков в виде неполученного дохода, причиненных недопоставкой сырья или комплектующих изделий, размер такого дохода должен определяться исходя из цены реализации готовых товаров, предусмотренной договорами с покупателями этих товаров, за вычетом стоимости недопоставленного сырья или комплектующих изделий, транспортно-заготовительских расходов и других затрат, связанных с производством готовых товаров.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу унитарного предприятия его руководителем, последний обязан возместить в полном объеме.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (ст. 1064 ГК РФ).

Руководитель предприятия освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине. Кроме того, не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГК).

Вред, причиненный руководителем унитарного предприятия в связи с устранением опасности, угрожающей самому руководителю, предприятию, другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен руководителем унитарного предприятия. Однако, учитывая обстоятельства, при которых такой вред был причинен, суд может освободить руководителя предприятия от возмещения вреда полностью или частично (ст. 1067 ГК РФ).

Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, т.е. для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, причинившим вред.

Учитывая обстоятельства, при которых был причинен такой вред, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и причинившего вред.

Руководитель унитарного предприятия признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обстоятельств, он принял все зависящие от него меры. В частности, он освобождается, если докажет, что причинил вред предприятию под воздействием обстоятельств непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.

Основания ответственности за нарушение обязательства перечислены в ст. 401 ГК РФ. Так, лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.

Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

К таким законам можно отнести следующие: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изм. и доп. от 8 декабря 2003 г.); Закон об обществах с ограниченной ответственностью; Закон об акционерных обществах.

Так, согласно ч. 2 ст. 25 ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

Согласно ч. 2 ст. 44 Закона об обществах с ограниченной ответственностью члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 Закона об акционерных обществах члены совета директоров общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

При этом в совете директоров общества, коллегиальном исполнительном органе общества (правлении, дирекции) не несут ответственности члены, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.


Ответы на актуальные вопросы


Вопрос. За счет каких средств оплачивается выдаваемый работнику больничный лист?

Ответ. Расходы организаций на оплату пособия по временной нетрудоспособности погашаются за счет отчислений организаций на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Документальное оформление факта несчастного случая в быту действующее законодательство не предусматривает.

Кроме того, следует учитывать, что пособие при бытовой травме выдается начиная с 6-го календарного дня нетрудоспособности.

Не оплачивается пособие:

- работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей (если умышленность действий выявится после выплаты пособия, выданные суммы подлежат взысканию в судебном порядке);

- при наступлении травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;

- при получении травм при совершении преступлений;

- при получении травм во время принудительного лечения по решению суда;

- при получении травм за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы.

Вопрос. Предусмотрено ли ТК РФ, что при признании увольнения или перевода на другую работу незаконными организация обязана выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы?

Ответ. Статьей 234 ТК РФ определена обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан начислить и выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вопрос. Работник предприятия, получивший увечье, связанное с исполнением трудовых обязанностей, потребовал возместить ему сумму приобретенных (в соответствии с назначением лечащего врача) лекарственных средств. Имеет ли право предприятие возместить данные расходы сотрудника?

Ответ. В настоящее время с работодателя снята обязанность по выплате обеспечения пострадавшему от несчастного случая на производстве. За работодателем в качестве основных закреплены обязанности регистрации у страховщика, начисления и перечисления страховых взносов, подготовки документов по страховым случаям, исполнения решения страховщика о страховых выплатах в установленных случаях, предоставления застрахованному дополнительного оплачиваемого отпуска.