Приказ № от г. Программа развития школы на 2007 2010 годы Санкт-Петербург 2007 год

Вид материалаПрограмма

Содержание


Таблица № 3 Качественный анализ итогов экзаменационной сессии за курс основной школы
Таблица № 5 Сравнительные данные итоговой аттестации учащихся
Таблица № 7
Кол-во учащихся, занимающихся по инновационным образовательным программам
Обеспечение качества образования
Таблица № 9 Качественный состав педагогических кадров
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6
^

Таблица № 3

Качественный анализ итогов экзаменационной сессии за курс основной школы





Учебный год

Количество экзаменующихся

Кол-во учащихся, сдавших экзамены на «4» и «5»

%

качества

2003/2004

64

17

27 %

2004/2005

50

12

24 %

2005/2006

37

9

24 %

2006/2007

25

6

24 %



Таблица № 4

Качественный анализ итогов экзаменационной сессии за курс средней школы

Учебный год

Количество экзаменующихся

Кол-во учащихся, сдавших экзамены на «4» и «5»

%

качества

2003/2004

43

12

28 %

2004/2005

40

13

33 %

2005/2006

28

8

30 %

2006/2007

18

9

50 %
^

Таблица № 5

Сравнительные данные итоговой аттестации учащихся


за курс средней школы за 4 года по русскому языку (ЕГЭ)





Средн.

балл

% кач.

знаний

%

успев.

2003/2004 уч. год

3.5

42 %

100 %

2004/2005 уч. год

3.4

37 %

95 %

2005/2006 уч. год

3.4

37 %

100 %

2006/2007 уч. год

3.8

67 %

100 %



Таблица № 6

Результаты ЕГЭ


Год

Предмет

Количество участников

Ср. тестовый балл

Ср оценочный балл

2004

Русский яз










2005

Русский яз

45

51.2

3.6

2006

Русский яз

42

48.5

3.5

Информатика

3

44.3

3.3

2007

Русский яз

18

52.8

3.8

Информатика

8

54

3.9





Из приведенных выше таблиц и графиков видно, что за последние четыре года наблюдается тенденция роста процента качества знаний, результативности реализации образовательных программ и результативности экзаменов в формате ЕГЭ. Учитывая динамику изменений, при соответствующем учете внешних воздействий есть возможность качественного прогнозирования и проектирования развития школы на длительную перспективу.

Сведения о трудоустройстве выпускников школы

Традиционно большинство выпускников школы нацелены продолжать обучение в ВУЗах после окончания школы. Это подтверждают и отчеты школы по трудоустройству выпускников за последние годы:

^ Таблица № 7

ВУЗы

2003-2004

2004-2005

2005-2006

2006-2007

СПб ГУВК

13

13

8

4

СПб Г технологический университет

3

-

4

2

РГПУ им. А.И.Герцена

-

5

2

1

Институт управления и экономики

4

-

-

-

СПб ГУ

1

-

-

-

СПб ГАСУ

1

-

-

-

Аграрный университет (г.Пушкин)

1

-

-

-

ВВУ Радиоэлектроники ПВО

1

-

-

-

Академия сервиса и экономики

1

-

-

-

СПб Университет путей сообщения

-

1

-

1

СПб ГТУ РП

-

4

-

-

Институт спец. педагогики и психологии

-

1

-

-

СПб Институт гуманитарного образования

-

1

2

-

СПб ИТМО

-

1

-

1

«Воен. мех»

-

1

-

-

СПб ГУК и И

-

1

-

-

СЗ Институт печати и ред. дела

-

1

-

-

СПб Г университет кино и телевидения

-

-

1

3

Рос. академия гос. службы

-

-

1

-

СПб Институт гостеприимства

-

-

1

-

СПб Г институт психологии и соц.работы

-

-

3

-

СПб Г Инженерно-экономический университет

-

-

1

-

Гос. Морская академия С.О.Макарова

-

-

1

-

СПб академия управления и экономики

-

-

-

1

Гос. технический морской университет

-

-

-

1

Институт технологии и дизайна

-

-

-

1

Академия гуманитарного образования

-

-

-

1

ИТОГО:

25

29

24

16



Если проанализировать поступление в вузы выпускников нашей школы, то за последние годы пролеживается тенденция востребованности технических специальностей, что позволяет нам говорить о правильности ориентации школы на информационно-технологический профиль на старшей ступени обучения и обоснованность сотрудничества с такими вузами Санкт Петербурга, как, например, Университет водных коммуникаций (расположенный еще и территориально близко к школе), РГПУ им. А.И. Герцена, СПб ИТМО, СПб ГУАП.


Традиционно школа активно участвует во многих образовательных проектах:
  • Федеральный эксперимент по совершенствованию структуры и содержания общего образования.
  • Введение профильного обучения.
  • Является опорной школой по программе информатизации Кировского района.
  • «Компьютерная диагностика и коррекция знаний, умений и навыков по основным предметам в средней, основной и начальной школе».
  • Отработка модуля "Информационные технологии в рамках предмета "Технология" в 3-4 классах.
  • Реализация идей развивающего обучения в основной и начальной школе.
  • Внедрение системы этико-правового образования в школе (автор Н.И. Элиасберг). Таблица № 8

Инновационная деятельность школы:

^ Кол-во учащихся, занимающихся по инновационным образовательным программам


с 2000 года

2004/2005

2005/2006

2006/2007
  • Компьютерная диагностика и коррекция знаний (уч-ся нач. школы)



  • Комп. диагнос тика и коррекция знаний (уч-ся нач. школы)
  • Внедрение здоровьесбергающих технологий



  • Комп. диагнос тика и коррекция знаний (уч-ся нач. школы)
  • Внедрение здоровьесбергающих технологий



  • Районный эксперимент по внедрению предпрофильного обучения: 25 уч.



  • Районный эксперимент по внедрению профильного обучения: 17 уч.
  • Предпроф. обучения: 25 уч
  • Районный эксперимент по отработке модуля «Информационные технологии» в трудовом обучении начальной школы: 50 уч.



4. 2. ^ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ:

НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Положительные результаты учебных достижений учащихся связаны с характеристиками педагогического коллектива. Последние годы школа не испытывает дефицита в педагогических кадрах. Ведется преподавание всех предметов, предусмотренных учебным планом. Возросла активность учителей в повышении квалификации и аттестации. Всегда востребованы курсы повышения квалификации по вопросам сдачи экзаменов в формате ЕГЭ, профильного обучения и предпрофильной подготовки, а также в области информационных технологий.

Ведение научно-методической работы всеми категориями педагогических работников школы является неотъемлемой частью ее функционирования, средством повышения научно-методического потенциала учителей и воспитателей, условием, обеспечивающим совершенствование образовательно-воспитательного процесса, развития образовательного учреждения в целом.

Ход и результаты научно-методической работы педагогов школы необходимо представлять внутри учреждения и педагогической общественности города.

В связи с особенностями построения деятельности субъектов образовательно-воспитательного процесса, человеческие ресурсы являются основным потенциалом образовательного учреждения:
  • Педагоги создают микроклимат, напрямую и опосредовано способствующий полноценному развитию ребенка;
  • Единство усилий педагогического коллектива, в сочетании с активностью детей, приводят в итоге к достижению целей образования.

Указанные характеристики обусловливают необходимость получения воспитателями и учителями школы качественной профессиональной подготовки, совершенствования своих знаний и методических приемов, сочетающихся с высоким уровнем общей культуры.

Деятельность по совершенствованию и развитию потенциала педагогических работников признается одной из ведущих задач руководства школы.


^ Таблица № 9

Качественный состав педагогических кадров

Состав кадров ОУ (реально занятых ставок, без вакансий)

2007/2008 уч.г.

Всего специалистов (в том числе совместителей):

30 ставок

Постоянные (основные) сотрудники

29 ставок

Совместители

1 ставок

Наличие в штате (реально занятых ставок):



  • Административных работников

5,5 ставок
  • Учителей (начальной школы, предметников)

23,18 ставок
  • Педагогов-психологов

- ставок
  • Социальных педагогов

1 ставок
  • Учителей-логопедов, учителей-дефектологов

1 ставок
  • Старших вожатых

1 ставок
  • Воспитатели ГПД

4,8 ставок
  • Преподаватель-организатор ОБЖ

0,78 ставок
  • Делопроизводитель

1 ставок

Специалисты ОУ:

4 чел.

имеют образование

30 чел.
  • высшее педагогическое

17 чел.
  • высшее непедагогическое

9 чел.
  • среднее профессиональное (педагогическое)

3 чел.
  • среднее профессиональное (непедагогическое)

чел.
  • среднее общее

1 чел.

имеют квалификационные категории

чел.
  • Высшую

10 чел.
  • Первую

8 чел.
  • Вторую

9 чел.

имеют ведомственные знаки отличия

чел.

- «Отличник народного образования»

2 чел.

- «Почетный работник общего образования РФ»

2 чел.

Имеют другие награды:

2 чел.

Процент педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию (% от общего числа педагогов)

33 %

Процент педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию (% от общего числа педагогов)

27 %

Процент педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию (% от общего числа педагогов)

30 %