Требований работодателей к качеству профессиональной подготовки; динамики трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования
| Вид материала | Доклад |
- Способы учета изменяющихся требований работодателей (как главных заказчиков профессионально, 295.38kb.
- Примерная программа учебной дисциплины "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", 182.6kb.
- Примерная программа учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», 143kb.
- Молодой специалист: кто он?, 107.15kb.
- Методика проведения экспертизы соответствия содержания и качества подготовки обучающихся, 449.84kb.
- Проблемы трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования: горизонты, 114.1kb.
- Учёт требований работодателей по содержанию подготовки специалистов путём совместной, 126.57kb.
- Маркетинговая деятельность, 12.83kb.
- Реестр образовательных учреждений и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, 445.17kb.
- Роль центра карьеры Сибирского федерального университета в формировании компетенций, 135.36kb.
 | . |
Торгово-промышленная палата Чувашской Республики
Доклад
Анализ состояния рынка труда
и потребностей в кадрах отраслей
экономики Чувашской Республики
Чебоксары
2008
Оглавление
- Введение 3
- Методика проведения исследования 4
- Состояние рынка труда Чувашской Республики 5
3.1. Характеристика предприятий/организаций, принявших участие в исследовании 5
3.2. Рабочие кадры профильных профессий 8
3.3. Рабочие кадры пенсионного возраста на рынке труда 18
3.4. Новые профессии на рынке труда Чувашской Республики 26
3.5. Сокращение штатов предприятий/организаций 28
- Выводы и рекомендации 29
- Заключение 31
1. Введение
В течение пяти последних лет Торгово-промышленная палата Чувашской Республики в соответствии с «Республиканской программой сбалансированности потребностей экономики в кадрах и рынка образовательных услуг» проводит мониторинг количественных и качественных характеристик рынка труда:
- потребностей предприятий/организаций в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах;
- требований работодателей к качеству профессиональной подготовки;
- динамики трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования.
Настоящее исследование проведено Торгово-промышленной палатой совместно с Государственной службой занятости населения Чувашской Республики с целью определения потребностей предприятий/организаций в квалифицированных рабочих кадрах (в разрезе профессий) на среднесрочную перспективу - три года.
Временные рамки обусловлены тем, что формируемые на основе исследований планы приема учащихся в учреждения начального и среднего профессионального образования, определяют структуру выпуска соответствующих рабочих кадров и специалистов через 2-3 (профессиональные училища и лицеи), 3-4 года (техникумы и колледжи). Более длительные сроки прогнозирования нежелательны в связи с высокой рыночной динамикой, характерной для современной России.
В проведение исследования были вовлечены 153 предприятия/ организации, в том числе 7 отраслевых и территориальных ассоциаций предприятий и предпринимателей Чувашской Республики.
Сравнение численности работников на рынке труда и потребности в них предприятий/организаций на протяжении нескольких лет предоставляет возможность показать динамику развития отраслей экономики, изменение структуры занятости.
Кроме того, результаты исследования позволяют оценить соответствие структуры подготовки рабочих кадров потребностям рабочих мест в экономике и представляют интерес для руководителей и специалистов органов исполнительной власти Чувашской Республики, руководителей предприятий/организаций различных форм собственности и отраслевой принадлежности, руководителей учреждений системы профессионального образования.
2. Методика проведения исследования
Настоящее исследование представляет собой комплексную оценку республиканского рынка труда и направлено на определение потребностей предприятий/организаций Чувашской Республики в рабочих кадрах.
Объектом исследования явились предприятия/организации различных форм собственности и отраслевой принадлежности.
Специфика настоящего исследования заключается в том, что прогнозные потребности в рабочих кадрах построены на оценках работодателями перспектив развития своих предприятий (сохранение, расширение существующих рабочих мест и/или создание новых).
Основным методом получения информации явилось анкетирование работодателей.
В качестве дополнительных методов исследования были использованы:
- анализ программ (в т.ч. инвестиционных) и проектов социально-экономического развития Чувашской Республики;
- анализ статистических данных (в т.ч. демографической статистики) и выявление тенденций в сфере занятости населения;
- анализ данных о вакансиях Государственной службы занятости населения Чувашской Республики;
- экспертные оценки специалистов Торгово-промышленной палаты, Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, руководителей ассоциаций, предприятий/организаций, учебных заведений системы профессионального образования (НПО, СПО).
Необходимость использования дополнительных методов обусловлена определенным фоном субъективности оценок работодателями перспектив развития своих предприятий.
При расчете потребностей экономики в рабочих кадрах учитывался также коэффициент ротации – ежегодное естественное обновление персонала.
Исследование проводилось в три этапа:
I этап – разработка инструментария исследования (Анкета и Инструкция по ее заполнению);
II этап – сбор сведений о потребностях предприятий/организаций в рабочих кадрах на 2008-2011 гг.;
III этап – обработка, анализ и интерпретация полученных данных.
3. Состояние рынка труда Чувашской Республики
3.1. Характеристика предприятий/организаций, принявших участие в исследовании
В проведении исследования приняли участие 153 предприятия/ организации Чувашской Республики (разных форм собственности и отраслевой принадлежности), в том числе 7 отраслевых и территориальных ассоциаций предприятий и предпринимателей – членов Торгово-промышленной палаты ЧР.
Соотношение численности предприятий, принявших участие в исследовании, по типам «крупные» (более 250 работающих) : «средние» (от 101 до 250 работающих) : «малые» (до 100 работающих) составляет 38 : 15 : 100 (25% : 10% : 65%) (диаграмма 1).
Диаграмма 1
Из приведенных данных следует, что в экономике Чувашской Республики постоянно увеличивается численность и, соответственно, роль «малых» предприятий, доля «крупных» предприятий постепенно снижается.
Данная тенденция характерна не только для рынка труда Чувашии, но и для всей России в целом.
Общая численность персонала на предприятиях/организациях, принявших участие в исследовании, составляет 75503 чел. (на 1.01.2008 г.), из них рабочих кадров – 55675 человек. Таким образом, основной контингент предприятий/организаций составляют рабочие кадры: более 72% от общей численности персонала (диаграмма 2).
Диаграмма 2
Полученные в исследовании данные находятся в полном соответствии с теорией устойчивого экономического развития региона, согласно которой 60-70% работающих в его экономике должны составлять рабочие кадры.
Основную часть рабочей силы на рынке труда Чувашии составляют рабочие кадры – 72%, что позволяет сделать вывод о том, что республиканский рынок труда в достаточной степени обеспечен рабочими кадрами в количественном отношении. Имеющий место дисбаланс обусловлен, в большей степени, качественным несоответствием между спросом и предложением рабочей силы.
Вместе с тем, в ближайшее время предприятия/организации республики могут столкнуться с проблемой дефицита рабочих кадров в силу следующих причин:
- сокращение числа выпускников учреждений общего и профессионального образования;
- увеличение темпов развития производства;
- вступление в пенсионный возраст значительного количества рабочих кадров.
Из общего числа работающих на обследованных предприятиях/ организациях на долю «крупных» предприятий приходится 65687 чел., из них 48608 чел. (74%) – рабочие;
на долю «средних» - 5885 чел. работающих, из них 4355 чел. (74%) – рабочие;
на долю «малых» предприятий соответственно – 3931 чел. и 2712 чел. (69%) – рабочие (диаграмма 3).
Диаграмма 3
На основании данных диаграммы 3 следует заключить, что:
1) соотношение общей численности работающих и численности рабочих кадров одинаково на «крупных» и «средних» предприятиях (74%) и несколько ниже (69%) на «малых» предприятиях;
2) профессиональную структуру предприятий/организаций в основном определяют рабочие профессии.
Данное обстоятельство подтверждает актуальность прогнозирования потребностей экономики в этой категории работников.
3.2. Рабочие кадры профильных профессий
Общая численность рабочих кадров по профильным профессиям на всех обследованных предприятиях/организациях составила 31274 человек.
Для удовлетворения спроса работодателей этот показатель в 2009 г. по сравнению с 2008 г. должен увеличиться на 3440 чел. (11%), в 2010 – на 5004 чел. (16%), в 2011 г. – на 6255 чел. (20%) (диаграмма 4).
Д
иаграмма 4