Требований работодателей к качеству профессиональной подготовки; динамики трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования
| Вид материала | Доклад |
- Способы учета изменяющихся требований работодателей (как главных заказчиков профессионально, 295.38kb.
- Примерная программа учебной дисциплины "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", 182.6kb.
- Примерная программа учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», 143kb.
- Молодой специалист: кто он?, 107.15kb.
- Методика проведения экспертизы соответствия содержания и качества подготовки обучающихся, 449.84kb.
- Проблемы трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования: горизонты, 114.1kb.
- Учёт требований работодателей по содержанию подготовки специалистов путём совместной, 126.57kb.
- Маркетинговая деятельность, 12.83kb.
- Реестр образовательных учреждений и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, 445.17kb.
- Роль центра карьеры Сибирского федерального университета в формировании компетенций, 135.36kb.
При сравнении данных таблицы 3 (сведения 2008 г.) и таблицы 4 (сведения 2006 г.) следует сделать вывод о том, что в настоящее время на рынке труда Чувашской Республики преобладающее развитие получают обрабатывающие отрасли промышленности (в частности машиностроение), и, соответственно наибольшими темпами растет потребность в рабочих кадрах по профессиям этих отраслей.
В течение 2004-2006 гг. на предприятиях машиностроения преобладала тенденция снижения численности работников (диаграмма 8).
Диаграмма 8
^ Динамика изменения численности работников на предприятиях машиностроения за 2004-2006 гг. |
 |
В последние годы темпы развития предприятий отрасли увеличились, и, соответственно возросла потребность в работниках по профильным профессиям.
Согласно данным ГСЗН ЧР, которые подтверждают эти выводы, в первом квартале 2008 г. значительную потребность в рабочей силе испытывали обрабатывающие производства. Ими заявлено о наличии наибольшего количества вакансий – 7,7 тысяч.
Наиболее востребованными профессиями этих отраслей являются: обрубщики, слесари различной специализации, токари, фрезеровщики, сборщики, сверловщики, стерженщики.
В 2006 г. на рынке труда Чувашской Республики наблюдалась и другая тенденция – высокие темпы снижения численности рабочих в сфере строительства – на 45% предприятий значительно снизилась численность рабочих кадров (диаграмма 9).
Диаграмма 9
^ Динамика изменения численности сотрудников на предприятиях в сфере строительства за (2004-2006 гг.) |
 |
В ближайшей перспективе для развития сферы строительства необходимо увеличение численности рабочих кадров на 18% (диаграмма 6).
Результаты предыдущих исследований рынка труда выявили и тенденцию значительного увеличения численности работников сферы общественного питания (диаграмма 10).
Диаграмма 10
^ Динамика изменения численности сотрудников на предприятиях в сфере общественного питания за (2004-2006 гг.) |
 |
В настоящее время увеличение численности работников этой отрасли продолжается. Как показано в диаграмме 5 в период с 2008 по 2011 гг. предполагаемая численность занятых в сфере общественного питания возрастет на 32%.
В ходе аналитического исследования рынка труда был исследован и такой показатель, как доля рабочих, занятых неквалифицированным трудом (грузчик, уборщик, разнорабочие). На 1.01.2008 г. этот показатель составил незначительную часть (0,93 %) (табл. 5).
Таблица 5
^ Численность работников неквалифицированного труда
на предприятиях Чувашской Республики
| № п/п | Рабочие профессии неквалифицированного труда | Численность работающих | |||
| 1.01.08 г. | 1.01.09 г. | 1.01.10 г. | 1.01.11 г. | ||
| 1. | Грузчик | 85 | 85 | 85 | 85 |
| 2. | Разнорабочие | 64 | 64 | 64 | 64 |
| 3. | Уборщик | 47 | 47 | 47 | 47 |
3.3. Рабочие кадры пенсионного возраста на рынке труда
Согласно результатам проведенного исследования, в ближайшие три года на рынке труда Чувашской Республики будет сохраняться, имевшая место и в предыдущие годы, тенденция увеличения численности рабочих кадров, вступающих в пенсионный возраст.
В 2008 г. общая численность рабочих пенсионного возраста на обследованных предприятиях/организациях республики будет составлять 3786 чел. В 2009 г. она увеличится на 568 чел. (15%) и будет составлять 4354 чел. В 2010 г. численность работников пенсионного возраста составит 4581 чел. – увеличение на 795 чел. (21%) по сравнению с 2008 г. (диаграмма 11).
Диаграмма 11
