Требований работодателей к качеству профессиональной подготовки; динамики трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования
| Вид материала | Доклад |
СодержаниеДинамика изменения численности по некоторым профессиям (2008-2011 гг.) |
- Способы учета изменяющихся требований работодателей (как главных заказчиков профессионально, 295.38kb.
- Примерная программа учебной дисциплины "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", 182.6kb.
- Примерная программа учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», 143kb.
- Молодой специалист: кто он?, 107.15kb.
- Методика проведения экспертизы соответствия содержания и качества подготовки обучающихся, 449.84kb.
- Проблемы трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования: горизонты, 114.1kb.
- Учёт требований работодателей по содержанию подготовки специалистов путём совместной, 126.57kb.
- Маркетинговая деятельность, 12.83kb.
- Реестр образовательных учреждений и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, 445.17kb.
- Роль центра карьеры Сибирского федерального университета в формировании компетенций, 135.36kb.
Диаграмма 7
Снижение численности рабочих кадров по указанным профессиям связано с реализацией планов внедрения новой техники и технологий, а также модернизацией производств. Однако на фоне увеличения численности работников предпенсионного возраста и с учетом коэффициента ротации данное обстоятельство не вызовет сокращения работников.
Вместе с тем в сложившихся в настоящее время социально-экономических условиях предприятиям/организациям следует готовиться к работе в условиях дефицита рабочих кадров за счет снижения трудоемкости производственных процессов, модернизации производств.
Серьезную озабоченность вызывает снижение численности рабочих кадров в условиях ужесточающейся конкуренции за трудовые ресурсы. Рынок труда становится все более открытым, на него оказывают существенное давление более привлекательные предложения соседних регионов и мегаполисов, рост сферы услуг и торговли.
В этих условиях первостепенное значение на региональном рынке труда приобретают заработная плата, условия труда, социальный пакет. Кроме того, необходимо принятие мер, направленных на упорядочивание потоков распределения выпускников общеобразовательных школ.
Крупным предприятиям/организациям следует активнее привлекать и самим готовить кадры для своих производств, использовать возможности государственной службы занятости, кадровых агентств, рекламу, предоставлять социальные гарантии и возможности дальнейшего обучения и повышения квалификации молодым рабочим, реализовывать специальные социальные программы, направленные на их поддержку. Эти мероприятия позволят, в конечном счете, снизить дисбаланс и напряженность на рынке труда.
Следует отметить, что коэффициент напряженности на рынке труда ЧР, рассчитанный как отношение численности незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, к численности имеющихся вакансий, на 1 апреля 2008 г. составил 1,0 против 1,2 на начало года.
Этому способствовало укрепление связи между органами службы занятости и работодателями республики по подбору необходимой рабочей силы на вакантные места.
Как отмечалось, ранее Торгово-промышленной палатой ЧР уже проводились аналитические исследования рынка труда, результаты которых дают возможность сравнить данные 2006 и 2008 гг. В таблице 3 представлена динамика изменения численности рабочих кадров по наиболее значимым для экономики республики профессиям в 2008-2011 гг. В таблице 4 отражены такого же рода данные, но относящиеся к 2004-2006 гг.
Таблица 3
^ Динамика изменения численности по некоторым профессиям(2008-2011 гг.) |
Уменьшение численности на 5-10% |
| Водитель |
| Глазуровщик изделий строительной керамики |
| Дробильщик – размольщик |
| Лаборант |
| Оправщик - чистильщик оправкой сухим способом |
| Увеличение численности на 10-20 % |
| Вязальщик |
| Газорезчик |
| Испытатель электрических машин, аппаратов и приборов |
| Контролер |
| Мастер отделочно-строительных работ |
| Прессовщик |
| Обрубщик |
| Значительное увеличение численности (более чем на 30 %) |
| Оператор |
| Повар |
| Слесарь |
| Токарь |
| Фрезеровщик |
| Швея |
| Электросварщик |
Таблица 4
Динамика изменения численности по некоторым специальностям(2004-2006гг) |
| Уменьшение численности на 7-10 % |
| Слесарь |
| Сварщик |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
| Швея, закройщик, портной |
| Бухгалтер |
| Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования |
| Машинист технологических насосов и компрессоров |
| Увеличение численности на 5-10 % |
| Повар, кондитер |
| Токарь, фрезеровщик, шлифовщик |
| Контролер качества |
| Продавец, контроллер-кассир |
| Мастер отделочно-строительных работ, общестроительных работ |
| Мастер общестроительных работ |
| Значительное увеличение численности (более чем на 30 %) |
| Клепальщик |
| Сборщик обуви |
| Маляр, штукатур |
| Машинист крана |
| Плавильщик |
| Огнеупорщик |
| Скорняк |
| Буфетчик, официант, бармен |