Geum.ru

Требований работодателей к качеству профессиональной подготовки; динамики трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования

Вид материалаДоклад

Содержание


4. Выводы и рекомендации
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7


Диаграмма 20



Предполагаемое количество работников по новым профессиям весьма незначительно. Их введение на исследуемых предприятиях не сможет существенным образом повлиять ни на изменение профессиональной структуры предприятий, ни, тем более, на профессиональную структуру регионального рынка труда.

Введение новых профессий на предприятиях/организациях является следствием из развития, расширения сфер деятельности, определения направления своего дальнейшего развития, а также свидетельствует об эффективности работы служб развития предприятий.

3.5. Сокращение штатов предприятий/организаций




Согласно данным, полученным в ходе проведенного исследования, ни на одном из обследованных предприятий в ближайшие три года не предполагается сокращение штатов, а также не планируется увольнение работников по причине ликвидации предприятия.

Тенденция снижения численности работников, уволенных в связи с ликвидацией, либо сокращением численности или штата работников предприятий/организаций отражена и в статистическом бюллетене Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (по состоянию на 1.04.1008 г.)

Так, в январе-марте 2008 г. в органы службы занятости населения за содействием в поиске работы обратилось на 43,7% меньше лиц, уволенных в связи с ликвидацией, либо сокращением численности или штата работников предприятий/организации по сравнению с соответствующим периодом 2007 года.

4. Выводы и рекомендации



Выводы по результатам исследования
Рекомендации

Происходит снижение доли крупных промышленных предприятий, увеличивается доля и роль средних и малых предприятий.
Увеличить долю профессий для малого и среднего бизнеса или профессий, подразумевающих самозанятость, в перечне профессий, по которым идет подготовка в учреждениях НПО/СПО (подготовка рыночно ориентированных специалистов).

Наибольшее снижение численности работников ближайшие три года намечается на предприятиях машиностроения, общественного питания и в сфере обслуживания.

В тоже время на данных предприятиях сохраняются вакантные места по ведущим рабочим специальностям, существует проблема с заполнением вакансий квалифицированными кадрами.
Работодателям развивать договорные отношения с учреждениями профессионального образования, чтобы осуществлять подготовку квалифицированных кадров на основании заказа, обеспечивающего заполнение вакантных рабочих мест и, вместе с тем, гарантированное трудоустройство выпускников системы профобразования.

В течение 2008-2011 гг. предполагается увеличение численности работников в сфере строительства, на обрабатывающих предприятиях. Идет небольшой рост численности работников на предприятиях легкой промышленности.
Обеспечить мобильность региональной системы НПО/СПО путем постоянного обновления профессий, усилить роль маркетинговых служб учреждений НПО/СПО для ориентации их на потребности регионального рынка труда.

Прогнозы свидетельствуют об увеличении спроса на рабочие кадры в реальном секторе экономики.

Эффективное решение проблемы кадрового обеспечения организаций/предприятий невозможно без формирования комплексной системы кадрового воспроизводства.
Предприятиям/организациям проводить активную политику по привлечению и подготовке рабочих кадров для своих производств, открытию собственных учебных центров. Использовать возможности ГСЗН ЧР, кадровых агентств, рекламу, предоставлять социальные гарантии молодым рабочим, реализовывать специальные социальные программы поддержки молодых рабочих.

Более 80% вакансий на рынке труда представлены рабочими профессиями, однако основная часть выпускников школ ориентирована на поступление в вузы.


Руководителям предприятий/организаций активнее взаимодействовать со СМИ по пропаганде рабочих профессий, используя современные методы профориентации, создание привлекательного образа рабочих профессий.


Кроме профориентации следует направить усилия на повышение заработной платы, улучшение условий труда, предоставление соцпакета.

Предполагается отток значительной части рабочих в связи с вступлением в пенсионный возраст.

В ближайшее время обострится проблема с заполнением вакантных рабочих мест.
Предприятиям нужно готовиться к работе в условиях дефицита рабочих кадров за счет снижения трудоемкости технологических процессов, модернизации производств.

Необходима поддержка инвестиционных проектов, которые направлены на внедрение инновационных технологий и на соответствующее перераспределение рабочей силы.

На республиканском рынке труда сохраняется дисбаланс по причине качественного несоответствия спроса и предложения рабочей силы.
Проводить сертификацию профессиональных квалификаций рабочих кадров и выпускников учреждений профобразования для подтверждения соответствия их квалификации требованиям работодателей.

Быстрыми темпами растет конкуренция за трудовые ресурсы, рынок труда становится все более открытым, на него оказывают влияние привлекательные предложения соседних регионов.
Стимулирование экономического развития региона, реализация планов по инвестиционной привлекательности республики, повышение уровня жизни населения.

Непосредственно сами работодатели и учебные заведения не в состоянии самостоятельно решить в полном объеме проблему рабочих кадров без содействия и поддержки органов государственной и муниципальной власти.
Необходима разработка нормативной базы, стимулирующей участие предприятий/ организаций в подготовке и закреплении квалифицированных рабочих кадров, в том числе через взаимодействие с учебными заведениями НПО и СПО.

Необходимо возобновление института наставничества, рабочих династий.


5. Заключение


В результате комплексного исследования республиканского рынка труда были выявлены следующие тенденции:

1. В Чувашской Республике, как и по всей России в целом, происходит изменение структуры рынка труда – снижается доля «крупных» предприятий, увеличивается доля и соответственно роль «малых» и «средних» предприятий в экономике республики.

Это обстоятельство находит свое отражение в процессе формирования государственного заказа на подготовку кадров.

2. Основную часть рабочей силы на рынке труда Чувашии составляют рабочие кадры – 72% (на «крупных» и «средних» предприятиях – 74%, на «малых» - 69% от общего количества персонала).

В настоящее время республиканский рынок труда в достаточной степени обеспечен рабочими кадрами в количественном отношении. Имеющий место дисбаланс обусловлен, прежде всего, качественным несоответствием между спросом и предложением рабочей силы.

3. В ближайшей перспективе на рынке труда Чувашской Республики будет отчетливо проявляться тенденция увеличения спроса на рабочие кадры со стороны работодателей.

Наибольшее увеличение численности предполагается по рабочим профессиям в машиностроении (обрубщики, слесари различной специализации, токари, фрезеровщики, сборщики, сверловщики, стерженщики), в сфере общественного питания (повар), в сфере обслуживания (швея), в строительстве (мастер отделочных строительных работ).

Вместе с тем в ближайшее время предприятия/организации республики могут столкнуться с проблемой дефицита рабочих кадров в силу следующих причин:
  1. увеличение темпов развития производства;
  2. вступление в пенсионный возраст значительного количества рабочих кадров;
  3. сокращение численности выпускников учреждений общего и профессионального образования;
  4. привлекательные предложения соседних регионов и мегаполисов.

Эти обстоятельства вызывают необходимость проведения эффективной кадровой политики на рынке труда, в т.ч. усиление взаимодействия с учреждениями профессионального образования, осуществляющими подготовку рабочих кадров.

4. В ближайшие три года на республиканском рынке труда будет сохраняться, имевшая место и в предыдущие годы, тенденция увеличения численности рабочих кадров, вступающих в пенсионный возраст.

В 2008 г. общая численность рабочих пенсионного возраста на обследованных предприятиях/организациях республики составляет 3786 чел. В 2009 г. она увеличится на 15% (4354 чел.), в 2010 г. численность работников пенсионного возраста составит 4581 чел. (увеличение на 21%) по сравнению с 2008 г.

Наибольший отток рабочих кадров по причине достижения пенсионного возраста предполагается по ведущим профессиям машиностроения.

По профессиям других отраслей экономики проблема ухода с производства пенсионеров будет менее острой, однако в общей сложности она отразится на обеспеченности рабочими кадрами 118 профессий на рынке труда.

5. Согласно результатам исследования, в ближайшей перспективе предполагается снижение спроса на такие рабочие профессии, как водитель, глазуровщик изделий строительной керамики, дробильщик-размольщик, лаборант, намотчик катушек и секций, литейщик санитарно-строительных изделий, машинист, оправщик-чистильщик оправкой сухим способом.

Это связано с реализацией планов внедрения новой техники и технологий, а также модернизацией производств. Однако на фоне увеличения численности работников предпенсионного возраста и с учетом коэффициента ротации данное обстоятельство не вызовет сокращения работников.


7. Ни на одном из обследованных предприятий в ближайшие три года не предполагается сокращение штатов, а также не планируется увольнение работников по причине ликвидации предприятия.


Полученные в ходе исследования данные и разработанные на их основе рекомендации являются важным материалом для формирования кадровой политики на рынке труда Чувашской Республики.


Copyright © 2023. All rights Reserved.