Должностная инструкция; дпу документированная процедура управления; и инструкция; ик информационная карта; кд
| Вид материала | Инструкция |
Содержание6.6. Востребованность выпускников Год Показатели |
- Должностная инструкция руководителя отдела маркетинга, 53.66kb.
- И. о директора моу «Теребренская оош» (А. В. Мишенина) 20 г Должностная инструкция, 54.76kb.
- Инструкция по подготовке аукционной документации Информационная карта, 1295.62kb.
- Должностная инструкция генерального директора Должностная инструкция менеджера по персоналу, 3851.81kb.
- Должностная инструкция главного энергетика. (название учреждения, организации), 72.62kb.
- Должностная инструкция главного технолога. (название учреждения, организации), 71.07kb.
- Должностная инструкция синхронного переводчика, 42.98kb.
- Должностная инструкция старшего финансового менеджера 00. 00. 0000, 84.55kb.
- Должностная инструкция администратора торгового зала 00. 00. 0000, 150.15kb.
- Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению должностная, 53.01kb.
6.6. Востребованность выпускников
Востребованность специалистов – выпускников Государственного технологического университета «Московский институт стали и сплавов» (МИСиС) из года в год остается на высоком уровне. Несмотря на то, что выпуск молодых специалистов за последние пять лет увеличился в 1,2 раза (в 2003 году по очной форме выпущено 914 человек, в 2007 году – 1125) количество заявок на специалистов, получаемых от различных предприятий и организаций, почти ежегодно превышает количество выпускников.
Трудоустройство выпускников находится в органичной связи с организацией производственной и преддипломной практик позволяющей студентам университета уже с третьего курса выбирать себе будущее место работы. В настоящее время действует свыше 70 договоров на подготовку специалистов с различными предприятиями и организациями. Среди них отметим такие, как ОАО «Северсталь», г.Череповец, ОАО «Чепецкий механический завод, г. Глазов, ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат» , ОАО «Белорусский металлургический завод», ОАО «Таганрогский металлургический завод», ОАО «Норильский никель «, АПО «Узметкомбинат», г. Бекабад, ОАО «Комсомольск-на-Амуре авиационное ПО им. Ю.А.Гагарина, ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова, г. Серов, ФГУП «РсК «МиГ», г. Москва, ФГУП «Специальное НПО «Элерон», г. Москва, ФГУП «ЦАГИ», г. Москва и др.
Наряду с существующими генеральными договорами, по поступающим заявкам предприятий заключаются трехсторонние договора (студент – предприятие – университет), которые позволяют вести подготовку специалистов для конкретного предприятия на конкретное место, что дает будущему специалисту определенные гарантии условий трудоустройства после окончания вуза.
За последние 5 лет трудоустройство выпускников (граждан РФ) очной формы обучения характеризуется следующими показателями (Табл. 6.4).
Таблица 6.8
Показатели трудоустройства выпускников
| Год Показатели | Год выпуска | ||||
| 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | |
| Выпуск, чел. | 914 | 1041 | 1169 | 1073 | 1125 |
| Трудоустроено, чел. | 808 | 915 | 1056 | 932 | 986 |
| % трудоустройства | 88,4 | 87,9 | 83,2 | 86,8 | 87,6 |
К настоящему времени накоплен, в частности, положительный опыт работы по трудоустройству выпускников института МЭиК, основу которой составляет индивидуальная работа дирекции института с каждым студентом, оканчивающим МИСиС. Дирекцией и кафедрами института поддерживается связь с выпусками разных лет, устраиваются встречи выпускников. Стало традицией вручение дипломов очередного выпуска на подобных встречах. В институте систематически устраиваются встречи студентов старших курсов с представителями предприятий и организаций, испытывающих потребность в специалистах данного профиля.
Ведущая роль по анализу востребованности выпускников и в работе по их трудоустройству принадлежит выпускающим кафедрам и институтам, которые осуществляют непосредственный контакт со студентами, а также, организациями и предприятиями по данному кругу вопросов.
О качестве подготовки и востребованности выпускников свидетельствуют имеющиеся на выпускающих кафедрах положительные отзывы предприятий, на которых работают выпускники университета. По оценкам руководителей предприятий молодые специалисты получают достаточную подготовку по гуманитарным, общеинженерным, экономическим и профессиональным вопросам. Они быстро адаптируются на производстве, активно включаются в решение производственных задач.
Анализ отзывов потребителей специалистов показывает, что качество подготовки выпускников удовлетворяет и полностью соответствует требованиям производства. Во многих отзывах качество подготовки характеризуется как хорошее или высокое. Отмечается, что уровень преподавания соответствует задачам развития и совершенствования производства.
Выпускники МИСиС внесли большой вклад в развитие экономики России, ближнего и дальнего зарубежья.
На протяжении многих лет выпускники университета вливались в трудовые коллективы заводов, научно-исследовательских институтов, конструкторских и проектных организаций, неся с собой в производство научную культуру, обогащая его своими знаниями, рациональными инициативами. Многие выпускники стали руководителями крупных предприятий и организаций, занимаются политической и административной работой в органах власти различных уровней.
Многочисленные отзывы, поступающие от предприятий на кафедры и факультеты (в том числе и по результатом производственных практик), свидетельствуют о хорошем уровне подготовки студентов, о готовности молодых специалистов к анализу и решению производственных задач. Это позволяет выпускникам хорошо адаптироваться к условиям конкретных предприятий и обеспечивает им профессиональный рост. Выпускники МИСиСсоставляют бизнес-элиту Центрального федерального округа.
Ежегодно от предприятий и организаций поступает около 7000 заявок на специалистов. По данным отдела практики и трудоустройства за последние 4 года процент трудоустроенных выпускников менялся следующим образом:
Таблица 6.9
Процент трудоустроенных выпускников
| год | выпуск (без контракт), чел | трудоустроено | % |
| 2003 | 727 | 690 | 94,9 |
| 2004 | 698 | 662 | 94,8 |
| 2005 | 752 | 710 | 94,4 |
| 2006 | 636 | 588 | 92,4 |
| 2007 | 656 | 582 | 88,7 |
В целом предприятия заинтересованы в молодых специалистах – выпускниках МИСиС и в долговременном сотрудничестве с нашим университетом. В адрес университета регулярно поступают положительные отзывы и благодарности за хорошую подготовку студентов и выпускников. Рекламаций на подготовку выпускников нет. В региональном отделении службы занятости выпускников МИСиС, состоящих на учете, нет.
В общем, по разделу 6 «Качество подготовки специалистов» можно сделать вывод, что обеспечивается выполнение требований п. 1.3. «Оценка студентов» «Стандартов и директив гарантии качества высшего образования в европейском регионе» ENQA.