Должностная инструкция; дпу документированная процедура управления; и инструкция; ик информационная карта; кд
| Вид материала | Инструкция |
- Должностная инструкция руководителя отдела маркетинга, 53.66kb.
- И. о директора моу «Теребренская оош» (А. В. Мишенина) 20 г Должностная инструкция, 54.76kb.
- Инструкция по подготовке аукционной документации Информационная карта, 1295.62kb.
- Должностная инструкция генерального директора Должностная инструкция менеджера по персоналу, 3851.81kb.
- Должностная инструкция главного энергетика. (название учреждения, организации), 72.62kb.
- Должностная инструкция главного технолога. (название учреждения, организации), 71.07kb.
- Должностная инструкция синхронного переводчика, 42.98kb.
- Должностная инструкция старшего финансового менеджера 00. 00. 0000, 84.55kb.
- Должностная инструкция администратора торгового зала 00. 00. 0000, 150.15kb.
- Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению должностная, 53.01kb.
7. УСЛОВИЯ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ КАЧЕСТВО ПОДГОТОВКИ
СПЕЦИАЛИСТОВ
7.1. Кадровое обеспечение подготовки специалистов
Учебный процесс в университете обеспечивает 838 преподавателей, в том числе докторов наук, профессоров 181 чел. (21,6 %), кандидатов наук, доцентов 432 чел. (51,6%). Доля лиц с учеными степенями и званиями составляет 613 чел. (73,2%).
В целом по вузу профессорско-преподавательский состав, имеющий ученую степень, за последние 5 лет составляет 73-74%, в том числе докторов наук, профессоров – 21,6-22,6%.
За 2003-2007 годы награждены и удостоены званий:
- Орденом «За заслуги перед Отечеством II степени» - 1 работник;
- 2 работника – медалью «За научные достижения в образовании России»;
- 2 – нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;
- 3 – почетного звания «Заслуженный деятель науки РФ»;
- 1 – почетного звания «Заслуженный изобретатель РФ»;
- 3 – почетного звания «Заслуженный работник высшей школы РФ».
Сведения о профессорско-преподавательском составе университета представлены в таблицы 7.1.
Таблица 7.1
Профессорско-преподавательский состав МИСиС
| | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
| Всего преподавателей | 795 | 808 | 836 | 856 | 892 |
| в т.ч. штатных | 618 | 636 | 649 | 629 | 630/70,6 |
| совместителей | 177 | 172 | 187 | 227 | 262/29,4 |
| Докторов наук, профессоров | | | | | |
| (абс/%). всего | 180/22,6 | 184/22,8 | 188/22,5 | 194/22,7 | 195/21,9 |
| штатных | 122/15,3 | 129/16,0 | 127/15,2 | 127/14,8 | 128/14,3 |
| совместителей | 58/7,3 | 55/6,8 | 61/7,3 | 67/7,8 | 67/7,5 |
| Кандидатов наук, доцентов | | | | | |
| (абс/%), всего | 423/53,2 | 429/53,1 | 433/51,8 | 449/52,5 | 472/52,9 |
| штатных | 337/42,4 | 346/42,8 | 348/41,6 | 336/39,3 | 338/37,9 |
| совместителей | 86/10,8 | 83/10,3 | 85/10,2 | 113/13,2 | 134/15,0 |
| Доля лиц с учеными степенями и званиями | | | | | |
| (абс/%). всего | 603/75,8 | 613/75,9 | 621/74,3 | 643/75,1 | 667/74,8 |
| штатных | 459/57,5 | 475/58,8 | 475/56,8 | 463/54,1 | 466/52,2 |
| совместителей | 144/18,1 | 138/17,1 | 146/17,5 | 180/21,0 | 201/22,5 |
Средние возрастные показатели ППС по вузу в целом в 2007 году составили:
ассистентов 27 лет; ассистентов, кандидатов наук – 34 года; старших преподавателей, кандидатов наук – 45 лет; доцентов – 54 года; доцентов, кандидатов наук – 55 лет; профессоров – 65 лет; заведующих кафедрами – 63 года; директоров институтов – 51 год. Омоложение кадров – одна из основных задач в системе управления вузом на нынешнем этапе.
Комплектование подразделений университета научно-педагогическими работниками осуществляется на конкурсной основе и выборов с последующим заключением трудового договора.
К участию в конкурсе на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников допускаются лица, имеющие:
- документы государственного образца, подтверждающие базовое высшее образование претендента;
- ученых званий и ученых степеней, претендентами предъявляются документы государственного образца, выданные ВАК РФ, подтверждающие ученую степень, ученое звание;
- список научные труды;
- документы, подтверждающие повышение квалификации и опыт работы в высших учебных заведениях.
Заключение об уровне научно-педагогической квалификации претендента вносится на заседание кафедры. Мотивированное заключение передается в ученый совет института.
В случае отрицательного заключения кафедры об уровне научно-педагогической квалификации претендента заведующий кафедрой имеет право предложить претенденту отказаться от участия в конкурсе на вакантную должность.
Прием на работу новых сотрудников возможен только в том случае, если уровень их квалификации удовлетворяет требованиям, предъявляемым к данной должности, отраженным в должностных инструкциях. Гарантией этого могут служить документы в личных делах сотрудников (копии дипломов, аттестатов и др.)
Таким образом можно считать, что в ВУЗе созданы условия, позволяющие определить, насколько преподаватели обладают полным знанием и пониманием преподаваемого предмета, имеют необходимые умения и опыт для эффективной передачи знаний студентам в рамках учебного контекста,, что соответствует выполнению требований п. 1.4. «Гарантия качества преподавательского состава» «Стандартов и директив гарантии качества высшего образования в европейском регионе» ENQA.