Магистерская программа «Государственные и муниципальные финансы» Кафедра государственного управления и экономики общественного сектора магистерская диссертация
| Вид материала | Программа |
- Магистерская программа «Государственные и муниципальные финансы» Кафедра государственного, 867.91kb.
- Программа дисциплины ''Полюса и зоны роста мировой экономики'' для направления 080100., 62.74kb.
- Рабочая программа по дисциплине Государственный кредит и госдолг 06. 04 «Финансы, 389.27kb.
- Магистерская программа Прикладная экономика Кафедра магистерская диссертация роль лизинга, 822.73kb.
- Программа дисциплины информационные системы в экономике и финансах для направления, 208.51kb.
- Программа дисциплины внутренний аудит для направления 080100. 68 «Экономика» подготовки, 319.46kb.
- М. В. Ломоносова Экономический факультет Кафедра «Финансы и кредит» Магистерская диссертация, 895.77kb.
- Программа дисциплины «Экономика общественного сектора» для направления 030900. 68 «Юриспруденция», 213.46kb.
- Методические указания к выполнению контрольной работы. Дисциплина «Государственные, 31.96kb.
- Программа дисциплины внешний аудит и консалтинг для подготовки магистров по направлению, 384.13kb.
Государственный университет - Высшая школа экономики
Факультет экономики
Магистерская программа «Государственные и муниципальные финансы»
Кафедра государственного управления и экономики общественного сектора
МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
на тему: «Факторы занятости на рынке труда в российском здравоохранении»
Выполнил
Студент группы №71 ГиМФ
Мущинкин Александр Владимирович
(Ф.И.О.)
Научный руководитель
к. э. н. Колосницына Марина Григорьевна
Москва – 2008
Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования рынков труда в здравоохранении 5
1.1 Трудовые отношения и роль государства. 5
1.2 Основные тенденции развития занятости на российском и мировом рынке труда в здравоохранении. 8
1.3 Формирование спроса и предложения на рынке труда. 15
1.4 Оплата труда врачей. 19
1.5 Рынок труда среднего медицинского персонала. 20
Глава 2. Оценка факторов, влияющих на численность медицинских работников в российском здравоохранении, с использованием эконометрики панельных данных 22
2.1 Использование панельных данных. 22
2.2 Описательная статистика данных и их ограничение по выборке. 24
2.3 Анализ факторов, влияющих на занятость на рынке труда врачей. 28
2.4. Анализ факторов, влияющих на занятость на рынке труда среднего медицинского персонала. 35
2.5 Интерпретация полученных в ходе анализа результатов. 41
Заключение 45
Список использованной литературы 48
Приложение 52
Введение
По словам ректора Государственного университета – Высшей школы экономики Ярослава Кузьминова: «к 2013 году численность выпускников средней школы в России сократится по сравнению с 2004 годом на сорок процентов. Это касается не только абитуриентов, но и вообще пополнения рынка труда» (Эксперт, № 21 (610), с. 54).
В действительности все больше предприятий из различных отраслей сталкиваются с такой проблемой как кадровый голод и неквалифицированный персонал. Рынок труда и его законы, еще совсем недавно казавшиеся малоинтересными, становятся все более важными для изучения.
В сущности, труд является важнейшим фактором, влияющим на производительность предприятий, благосостояние людей и на экономику в целом. Все больше ученых-экономистов тратит свои усилия на поиски объяснений тех или иных явлений, происходящих на рынке труда, на изучение его законов.
Главным отличием данного рынка является то, что человек, вокруг которого все и «вертится», выступает не покупателем, как на рынке товаров и услуг, а продавцом своего товара – труда. Это кардинальным образом меняет картину и взгляд на всю структуру экономики. На данном рынке также действуют законы спроса и предложения. Но существует значительно больше ограничений.
Если смотреть в глобальном масштабе, то большинство рынков являются закрытыми, «варятся в своем котле». Многие страны выставляют различные ограничения на перемещение граждан, то есть и труда человека. Это касается и российского рынка труда, где государство поддерживает паспортно-визовый режим, регистрацию граждан, миграционные ограничения и другие меры, влияющие на мобильность человека.
Помимо этого, существуют и другого рода ограничения и искажения рынка. Например, на российском рынке труда до сих пор велика доля такого покупателя, как государство. Особенно это касается некоторых отраслей: образования, военнослужащих, медицины.
Присутствие на рынке такого крупного игрока затрудняет работу многих элементов рынка. Сейчас, в условиях, когда кадровый голод становится ощутимым, все более важным становится вопрос об эффективности труда. И если вопрос об эффективности на рынках труда других отраслей решается посредством «невидимой руки», то в тех отраслях, где велика доля государства, эффективность до сих пор упускается из виду. Денежные средства, государственная казна тратятся впустую из-за недостаточности уделенного внимания проблемам рынка труда данных отраслей.
Данная работа является продолжением исследования, проведенного в 2007 году в рамках Центра Фундаментальных Исследований Государственного университета - Высшей школы экономики, и касающегося изучения рынков ресурсов и услуг в российском здравоохранении.
Предметом исследования выступают тенденции и факторы занятости на рынке труда, объектом анализа – рынок труда в современном российском здравоохранении.
Цель исследования – теоретически обосновать основные факторы занятости в здравоохранении и эмпирически оценить направление и масштабы их влияния в российской экономике.
Структурно работа состоит из двух глав. В первой проводится обзор теории и основных моделей, используемых при рассмотрении рынка труда в целом, а также особенности рынка труда здравоохранения. В частности отдельно анализируются два самостоятельных рынка: врачей и среднего медицинского персонала. Также показана особая роль государства на данных рынках. Во второй главе проводится оценка факторов, влияющих на численность медицинских работников в российском здравоохранении, с использованием эконометрики панельных данных. Отдельно проводится анализ факторов, влияющих на занятость на рынке труда врачей и рынке труда среднего медперсонала.
В заключении приводятся основные выводы и результаты работы.