О. В. Кононова владивостокский государственный университет эконо

Вид материала

Документы

Содержание Теория организации Связь с другими дисциплинами Управление персоналом Связь с другими дисциплинами Управление социальным развитием организации Связь с другими дисциплинами Управленческие решения Связь с другими дисциплинами Управление имуществом Связь с другими дисциплинами Направления подготовки Связь с другими дисциплинами Финансовый менеджмент Экономика организации (предприятий)

Подобный материал:

• Учебная программа курса Владивосток 2004 Министерство образования Российской Федерации, 384.48kb.
• Учебная программа курса Владивосток 2005 Министерство образования Российской Федерации, 659.11kb.
• Учебная программа курса Владивосток 2006 Министерство образования Российской Федерации, 678.17kb.
• Учебная программа курса Владивосток 2005 Министерство образования Российской Федерации, 153.26kb.
• Учебная программа курса Владивосток 2005 Министерство образования Российской Федерации, 216.63kb.
• Учебная программа курса Владивосток 2007 Министерство образования Российской Федерации, 469.97kb.
• Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, 104.61kb.
• «Владивостокский государственный медицинский университет», 390.2kb.
• «Владивостокский государственный медицинский университет мз рф», 551.74kb.
• Владивостокский государственный университет, 479.15kb.

Каталог образовательных программ		ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ № 9867 Содержание дисциплины: Организация как система; социальная организация, хозяйственные организации; организация и управление; теория организации и ее место в системе научных знаний; закон синергии; закон информированности - упорядоченности; закон самосохранения; закон единства анализа /синтеза/; закон развития; законы композиции и пропорциональности; специфические законы социальной организации; принципы статической организации; принципы динамической организации; принципы рационализации; проектирование организационных систем; развитие организаторской и организационно-управленческой мысли; организационная культура; субъекты организаторской деятельности. Компетенции: По окончании курса студент должен обладать теоретическими знаниями в сфере организации деятельности предприятия. Связь с другими дисциплинами: «Экономика и управление на предприятии» (№ 174); «Основы менеджмента» (№ 6346). Направления подготовки: 521500 Менеджмент УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ № 2937 Содержание дисциплины: Персонал организации как объект управления. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Принципы управления персоналом. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом. Анализ кадрового потенциала. Перемещение, работа с кадровым с резервом, планирование деловой карьеры. Подбор персонала и профориентация. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности. Профессиональная и организационная адаптация персонала. Конфликты в коллективе. Оценка эффективности управления персоналом. Компетенции: По окончании курса студент должен обладать теоретическими знаниями в сфере управления персоналом, умением выявлять и анализировать возникающие проблемы, их причины и способы устранения Связь с другими дисциплинами: «Менеджмент» (№ 6346); «Теория организации» (№ 6845); «Организационное поведение» (№ 806). Направления подготовки: 521500 Менеджмент УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ № 10093 Содержание дисциплины:Социальная среда организации как объект управления персоналом; формирование основ научного управления социальным развитием; отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем; современные тенденции социального развития и гуманизации труда; влияние на организацию социальной политики государства; факторы внутренней и внешней социальной среды организации; создание благоприятных условий для труда, быта и досуга работников, повышение качества их трудовой жизни; задачи и функции социальной службы организации. Компетенции: В результате изучения курса студенты могут приобрести компетенции, позволяющие: – понимать значимость и роль управления социальным развитием организации; – анализировать отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем, выявлять позитивные и негативные тенденции социального развития; – определять факторы внешней и внутренней среды, влияющие на социальное развитие организации; – анализировать содержание и направления социальной политики государства; – разрабатывать концепцию социальной политики организации, определять критерии ее эффективности; – разрабатывать нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность по управлению социальным развитием организации; – создавать организационные механизмы реализации социальной политики и социальной ответственности организации. Связь с другими дисциплинами: «Основы управления персоналом» (№ 10074), «Психология управления персоналом» (№ 4152), «Мотивация и стимулирование персонала» (№ 10092) Направления подготовки: 521500 Менеджмент. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ № 6838 Содержание дисциплины: Функции решения в методологии и организации процесса управления; типология управленческих решений; условия и факторы качества управленческих решений; модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения; целевая ориентация управленческих решений; анализ альтернатив действий; анализ внешней среды и ее влияния на реализацию альтернатив; условия

неопределенности и риска; приемы разработки и выборов управленческих решений в условиях неопределенности и риска; эффективность решений; контроль реализации управленческих решений; управленческие решения и ответственность. Компетенции: Умение использовать на практике методы и способы выявления проблем, подготовки, принятия и реализации управленческого решения, способность быстро ориентироваться в условиях изменяющейся среды. Связь с другими дисциплинами: «Организация и планирование производства» (№ 5747); «Статистика» (№ 6225); «Управление персоналом» (№ 2937); «Экономический анализ» (№ 6848). Направления подготовки: 521500 Менеджмент УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ № 3027 Содержание дисциплины: Теоретический базис управления имуществом предприятия; понятие и сущность имущества предприятия, особенности его функционирования; классификация имущества предприятия; сущность, задачи и функции управления имуществом предприятия; информационная система управления имуществом; методы оценки целостного имущественного комплекса; принципы формирования имущества предприятия; управление использованием оборотных средств; управление использованием внеоборотных средств предприятия. Компетенции: Умение разрабатывать стратегии управления имущественными объектами с разрешением практических ситуаций по управлению внеоборотными средствами, оборотными и нематериальными активами. Применять интегрированный подход к управлению имущественным комплексом с учетом полученных знаний по финансовому менеджменту, страхованию имущества и оценке бизнеса. Связь с другими дисциплинами: «Инвестиционный менеджмент» (№ 344); «Финансовый менеджмент» (№ 1480); «Финансово-кредитное обеспечение коммерческих организаций» (№ 6835). Направления подготовки: 521500 Менеджмент ФИНАНСОВО-КРЕДИТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ № 6835 Содержание дисциплины: Коммерческая организация и финансы. Финансовые ресурсы и финансовый механизм. Основной и оборотный капитал. Затраты, доходы, финансовые результаты. Взаимоотношения с банком. Кредитование. Время в финансовых расчетах. Компетенции: Умение осуществлять документооборот при взаимоотношениях коммер- ческих организаций и финансово-кредитных организаций, с использованием основ финансовой математики, с целью расчета схемы возврата заемных средств. Умение использовать принципы налогового и бухгалтерского учета, а также основные расчеты для определения итогов деятельности предприятий. Связь с другими дисциплинами: «Финансовый менеджмент» (№ 1480); «Экономика организаций (предприятий)» (№ 5939); «Финансы, денежное обращение и кредит» (№ 1484). Направления подготовки: 521500 Менеджмент ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ № 5866 Содержание дисциплины: Сущность, цели, задачи финансового менеджмента. Базовые концепции финансового менеджмента. Информационное обеспечение финансового менеджмента. Основы финансовых вычислений. Денежные потоки и методы их оценки. Принципы оценки основных финансовых активов. Определение доходности финансовых активов, оценка риска и доходности. Управление инвестициями. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Управление инвестиционным портфелем. Методы долгосрочного финансирования. Средневзвешенная и предельная цена капитала. Управление собственным капиталом. Формирование эффективной политики заимствования. Дивидендная политика. Финансовый рычаг. Сила воздействия совокупного рычага. Управление оборотным капиталом. Краткосрочное финансирование. Финансовое планирование и прогнозирование на предприятии. Антикризисный финансовый менеджмент. Компетенции: Получение навыков проведения финансовых расчетов: стоимости основных инструментов финансового рынка, умения сформировать оптимальную структуру капитала предприятия и оценить эффективность инвестиционных проектов; приобретение практических навыков финансового управления. Связь с другими дисциплинами: «Экономический анализ» (№ 6848). Направления подготовки: 521500 Менеджмент, 08070062 Бизнес-информатика. ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЙ) № 11088 Содержание дисциплины: Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности; среда функционирования предприятия; продукция предприятия, ее конкурентоспособность; производственные ресурсы предприятия: основные средства, материальные, трудовые и показатели их использования; организация производства; производственная структура предприятия; управление предприятием: организационная структура и механизм управления, управленческий персонал; планирование на предприятии; факторы развития предприятия: экстенсивные и интенсивные; инновационная и инвестиционная дея-		WWW.VVSU.RU