Geum.ru

Учебно-методический комплекс Специальности: 080502 Экономика и управление на предприятии 080507

Вид материалаУчебно-методический комплекс

Содержание


Уровень жизни
Условия труда
Ценности духовные –
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
УРБАНИЗАЦИЯ – понятие, отражающее особенности исторического процесса повышения роли городов в развитии общества, который охватывает социально-профессиональную и демографическую структуру населения, его образ жизни, культуру, размещение производительных сил, расселение и т.д. Особенности данного процесса во многом зависит от социально-экономической природы общества. При капитализме урбанизация нередко носит стихийный характер. Социальная дифференциация и поляризация, столкновение интересов различных классов и слоёв, наличие частной собственности на землю и другую недвижимость, противоположность центров и периферии порождают кризис больших городов, где обостряются проблемы экологии, бездомности, безработицы и преступности, особенно в районах трущоб, этнически сегрегированных гетто.

К числу показателей урбанизации относятся: доля городского населения; плотность, степень равномерности размещения по стране и количество городов, особенно крупных; транспортная и иная доступность больших городов; разнообразных видов трудовой и досуговой деятельности для каждого человека; многообразие отраслей народного хозяйства; мера распространенности городских форм жизни на всех людей.

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ – социально-экономическая категория, выражающая степень развития и удовлетворения материальных и духовных потребностей людей, совокупность условий их существования, соответствующих определенному типу способа производства и обусловленных спецификой общественно-политического строя, культуры и идеологии. В широком смысле это понятие отражает качество благосостояния всего населения (в зависимости от состояния производительных сил и размеров валового внутреннего продукта) и применяется для анализа его динамики и социальной дифференциации в реальных доходах, объеме и структуре потребления, условиях труда, быта и общественной безопасности, пользовании услугами образования, здравоохранения и культуры, структуре внерабочего и свободного времени, размерах частной собственности на средства производства и предметы потребления и т.д.

В узком смысле данный термин используется с целью количественной характеристики конкретных жизненных благ и услуг, потребляемых обществом, классом, слоем, семьёй или отдельным человеком в натуральной или стоимостной (денежной) форме. К показателям уровня жизни относятся: размер валового внутреннего продукта в расчете на душу населения (в условных единицах); средняя (ожидаемая) продолжительность жизни; число лет обучения (в среднем) специалистов; доля механизированных операций в трудовых затратах; продолжительность рабочего и свободного времени; содержание занятий в часы досуга; комфортабельность и число квадратных метров жилья (в среднем) на человека; объем реализованных потребностей в пище, одежде, средствах передвижения, информации, поддержания здоровья; соотношение потребляемых продовольственных и непродовольственных товаров; доступность ценностей культуры и уровень удовлетворения эстетических и нравственных потребностей и многие другие.

УСЛОВИЯ ТРУДА – понятие, отражающее общественное явление, которое формируется под воздействием трех групп факторов (социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных), находящихся в неразрывном единстве и одновременно оказывающих существенное влияние на всестороннее развитие личности, работоспособность, здоровье и настроение индивидов, их отношение к работе и удовлетворенность ею; эффективность производства и уровень жизни; формирование общественного мнения о привлекательности и престиже профессий.

Качественная характеристика условий труда непосредственно обусловлена всей совокупностью социально-экономических и политико-правовых факторов (типом общественного строя, способом производства, который в нем господствует, спецификой производственных отношений, особенностями нормативно-юридического регулирования), а опосредствованно – уровнем развития производительных сил. Технико-организационные факторы (средства, предметы и продукты труда, технологические процессы, формы организации труда и управления) непосредственно обусловлены уровнем развития производительных сил, а опосредствованно – производственными отношениями. Естественно-природные факторы (географические, биологические, геологические) не только влияют на формирование условий труда, но и создают среду, в которой действуют факторы, относящиеся к первым двум группам.

При капитализме формирование и изменение условий труда происходит в процессе разрешения противоречия между производительными силами и производственными отношениями, основанными на частной собственности на средства и предметы труда. Поэтому даже частичное улучшение условий труда, нередко необходимое в связи с внедрением новейших достижений техники и технологии, достигается главным образом в упорной борьбе работников за свои права, поскольку предприниматели в большинстве случаев действуют в этом направлении только ради интенсификации производства и получения дополнительной прибыли, так как отношение буржуа к рабочему почти всегда не человеческое, а чисто экономическое.

Различают четыре группы элементов условий труда. Первая – санитарно-гигиенические элементы, составляющие внешнюю среду в рабочей зоне и влияющие на общую и профессиональную заболеваемость индивида; вторая – психофизиологические параметры (степень физического и нервного напряжения), третья – социально-психологические характеристики взаимоотношений людей в процессе труда, четвертая – эстетические элементы (художественно-конструкторские качества рабочего места и орудий труда, архитектурные особенности интерьера и др.).

При количественной оценке условий труда, их нормировании посредством стандартов, санитарных норм и требований важно учитывать, какое физическое и нервно-психическое воздействие на организм человека оказывают не только особенности орудий и предметов труда (степень их безопасности, уровень механизации и автоматизации, «удельный вес» больших мускульных усилий, рабочая поза, монотонность операций, интенсивность работы и т.д.), но и параметры состояния производственной среды: уровень загазованности, шума, запыленности, излучений (радиоактивных, ультразвуковых и др.), загрязненности (вследствие превышения предела допустимой концентрации вредных примесей), освещенности и т.д.; климат (температура, давление, влажность, скорость ветра и т.д.); наличие вибраций; вероятность травматизма; возможность контактов с биологическими организмами (микробами, бактериями, вирусами, растениями, животными и т.д.), токсичными веществами, водой, маслом и т.д.); степень защиты работников (экранирование, вентиляция, охлаждение и др.).

В число технико-организационных факторов, непосредственно влияющих на условия труда, включаются также продолжительность рабочего дня, недели и года, сменность, число и длительность перерывов, ритмичность, гибкость графика работы (свободный выбор времени начала и конца рабочего дня), создание автономных групп (бригадный метод работы), расширение должностных обязанностей и ответственности, перемена рабочих мест и операций в течение дня или недели (ротация) т.д.

В современных обстоятельствах возрастают требования к разработке социальных мероприятий по оздоровлению производственной среды, уменьшению её отрицательного воздействия на человека, выведению рабочих мест в безопасные зоны, созданию надежных индивидуальных средств защиты, приспособлению орудий труда к возможностям работника, снижению его утомляемости и повышению эффективности труда. Немалое значение для улучшения состояния человека имеют и такие элементы, как дизайн помещений и рабочих инструментов, использование функциональной музыки, производственной гимнастики и кабинетов релаксации, организация общения в процессе работы и в регламентированные перерывы и т.п.

ЦЕННОСТИ ДУХОВНЫЕ – ориентиры сознания индивидов или групп людей, связанные с аксиологическим отношением к окружающему миру в широком диапазоне культурных значений и оценочных шкал: «хорошее-плохое», «высокое-низменное», «прекрасное-безобразное», «нравственное-безнравственное», «одобряемое-осуждаемое» и т.п.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС СОЦИОЛОГА – перечень нравственных правил того, что считать моральным и аморальным в своей деятельности. Обычно правила представляют некоторый компромисс профессиональных требований к исследованию и ограничений, накладываемых обществом.ч

1 См. более подробно об этом: Толстова Ю.Н. Анализ социологических данных: Методология, дескриптивная статистика, изучение связей между номинальными признаками. – М., 2000.