Краснопевцева Людмила Юрьевна учебно-методический комплекс

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание Организация изучения курса по дисциплине Оформление курсовой (контрольной) работы

Подобный материал:

• Краснопевцева Людмила Юрьевна учебно-методический комплекс, 380.75kb.
• Гордеева Людмила Павловна, к пед н., доцент учебно-методический комплекс, 537.73kb.
• Сатина Лидия Юрьевна учебно-методический комплекс, 332.18kb.
• Карташова Ольга Юрьевна Должность доцент Рецензенты: Мошкова Ирина Николаевна ученая, 202.78kb.
• Парамонова Татьяна Николаевна д э. н., проф. Депутатова Елена Юрьевна, преподаватель, 468.06kb.
• Коноваленко Марина Юрьевна, профессор кафедры связей с общественностью и журналистики, 332.3kb.
• Коноваленко Марина Юрьевна, профессор кафедры связей с общественностью и журналистики, 1079.72kb.
• Парамонова Татьяна Николаевна д э. н., профессор Красюк Ирина Николаевна к э. н., доцент,, 1704.02kb.
• Колущинская Оксана Юрьевна, ст преподаватель кафедры «Менеджмент и маркетинг» Омского, 566.62kb.
• И. Л. Литвиненко учебно-методический комплекс по дисциплине международный туризм ростов-на-Дону, 398.8kb.

Раздел №2.

Организация изучения курса по дисциплине

«Трудовое право»

2.1 Сетка часов учебного курса «Трудовое право».

Форма обучения	Объем часов	Часы аудиторных занятий			Форма текущего контроля	Часы сам-ых работ	Семестр, курс изучения	Форма итогового контроля
		Всего:	Из них:
			лекций	семинаров
заочная	216	26	16	10	Курсовая (контрольная)	190	4	экзамен

2.2 Тематический план дисциплины.

№ темы	Перечень тем	Количество часов:
		Всего	В том числе:
			лекций	семинаров	сам-ая работа
Раздел 1. Общая часть.
1	Предмет, метод и система трудового права России.	10,5	0,5	-	10
2	Понятие принципов трудового права.	10,5	0,5	-	10
3	Источники трудового права.	10,5	0,5	-	10
4	Субъекты трудового права.	10,5	0,5	-	10
5	Правовое положение профсоюзов в сфере труда.	10,5	0,5	-	10
6	Правовые отношения в сфере наемного труда.	10,5	0,5	-	10
7	Социальное партнерство в сфере труда.	14	1	2	11
Раздел 2. Особенная часть.
8	Основы правового регулирования рынка труда, занятости и трудоустройства.	14	1	2	11
9	Трудовой договор.	16	2	2	12
10	Рабочее время и время отдыха.	15	1	2	12
11	Заработная плата.	12	1	-	11
12	Гарантийные и компенсационные выплаты.	11	1	-	10
13	Охрана труда.	11	1	-	10
14	Дисциплина труда.	12	1	-	11
15	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.	11	1	-	10
16	Материальная ответственность сторон трудового договора.	12	1	-	11
17	Защита трудовых прав работников.	11	1	-	10
18	Трудовые споры.	14	1	2	11
	ИТОГО:	216	16	10	190

2.3 Планы семинарских занятий

1. Социальное партнерство в сфере труда.

1. Коллективные переговоры: порядок ведения и участники.

2. Коллективный договор: понятие, значение, стороны, содержание, структура, порядок заключения, сфера действия и контроль за выполнением.

3. Социально-партнерские соглашения: понятие, значение, виды, участники, содержание и структура, контроль за выполнением и ответственность.

Практическое задание: Самостоятельно разработать структуру и содержание коллективного договора бюджетной организации, организации внебюджетной сферы.

Задачи:

1. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профсоюзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?

От имени кого ведет переговоры эта комиссия?

Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

2. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

3. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке регулирования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты его решения.

4. Главный инженер НИИ Белов обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня 2000г. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в АО с последующей приватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Народный суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст. 9 Закона о коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992г. (в нов. ред.), в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда?

На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 9 Закона о коллективных договорах и соглашениях?

Литература:

Основная:

1. Конвенция МОТ №87 «Свобода ассоциации и защита права на организацию» (1948) Резюме международных правовых норм. // Женева, 1988. С.5
   
2. Конвенция МОТ №98 «Право на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949) // Женева, 1988. С.6
   
3. Конвенция МОТ №154 «О содействии коллективным переговорам» (1981) // Женева, 1988. С.9
   
4. Трудовой кодекс РФ.
   
5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. от 24 ноября 1995г.) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4558.
   
6. ФЗ от 1.05.99 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений» // СЗ РФ. 1999. №18. Ст. 2218.
   
7. Социальное партнерство: конвенции и рекомендации МОТ. Краснодар, 2001г.
   
8. Татарникова С.Н. Коллективный договор. Шаг за шагом. М., 2001г.
   
9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002г.
   

Дополнительная:

1. Власов В.Н. Соглашения и коллективные договора. // Государство и право. 1995г. №8.
   
2. Кузьмин С.А. Социальные системы: опыт структурного анализа. М.: Наука, 1996г.
   
3. Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия. // Вопросы экономики, 1994г., №5.
   
4. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Теоретические вопросы. М., 1998г.
   
5. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Труды НИИЗ. №60. М., 1995г.
   
6. Роль социального партнерства в социально-экономическом развитии и регулировании социально-трудовых отношений: Материалы международной конференции. // Труд, 1997г. 12 апреля.
   
7. Россия и социальное партнерство. Экспертный институт. Российский союз промышленников и предпринимателей. М., 1993г.
   
8. Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений. // Профсоюзы и экономика. 1996. №3.
   
9. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в РФ. М.: Вердикт, 2001г.
   
10. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры. // Государство и право. 1993. №3.
    

Тема 2. Основы регулирования рынка труда, занятости и трудоустройства.

1. Гарантии права на труд, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Их связь с правом на обеспечение занятости.
   
2. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
   

3. Понятия занятости и обеспечения занятости; понятие безработного.
   
4. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.
   
5. Понятие трудоустройства, его формы и значение.
   

6. Правовой статус безработного. Права и обязанности безработного.

7. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
   
8. Права и обязанности органов службы занятости.
   

9. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

10. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
    
11. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.). Порядок установления квоты.
    

Задачи:

Задача 1

Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для реги­страции ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее спе­циальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной?

Какие документы ей, надо представить для регистрации в качестве безработной?

Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия и каковы их материальные гарантии?

Задача 2

В городском органе занятости доктору Леонову (58 лет), уволенному по несоответствию по состоянию здоровья, пред­ложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отка­зался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерны ли предложение органа занятости и отказ от него Леонова?

В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие, работать на общест­венных работах?

Каков порядок направления на эти работы?

Задача 3

Районная служба занятости снизила безработному Ильину на 20% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости? В каких случаях снижается, откладывается и прекращается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости?

Задача 4

Через десять месяцев получения пособия по безработице машинистка Князева по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для безработной об этом отпуске?

Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?

Как будет решаться вопрос с пособием, если она после от­пуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца?

Основная литература:

1. Конвенция МОТ №122 «О политике в области занятости» (1964) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т.2 (1957-1990гг.) Женева, 1991г.
   
2. Конвенция МОТ «О безработице» (1934) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т.1 Женева.
   
3. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991г. в ред. от 20 апреля 1996 г., с изменениями и дополнениями в ред. от 23 июня 1999 г. // Российская газета. 1999. 22 июля.
   
4. Положение об организации общественных работ. Утвер­ждено постановлением Правительства РФ «Об организации общественных работ» от 14 июля 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.
   
5. Положение об организации работы по содействию занято­сти в условиях массового высвобождения (Приложение к по­становлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.) // Рос­сийская газета. 1993. 18 февр.
   
6. Постановление Правительства РФ «О подготовке, перепод­готовке высвобождаемых работников и незанятого населения» от 14 мая 1992 г. // Экономика и жизнь. 1992. № 27.
   
7. Временная инструкция Минтруда РФ от 11 июля 1992г. «О порядке начисления пособия по безработице». // Бюллетень Минтруда РФ. 1992. №7-8; Труд. 1992. 22 августа.
   
8. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002г.
   

Дополнительная литература:

1. Безработица: диагноз и методы лечения // Человек и труд. 1995. № 4.
   
2. Власов В.И. Комментарий к Закону РФ "О занятости в Российской Федерации". М., 1997.
   
3. Гаврилина А. Практика применения законодательства о за­нятости населения // Человек и труд. 1995. № 2. С. 4—9.
   
4. Законодательство о занятости стран СНГ. М., 1991.
   
5. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.
   
6. Структура и функции центров профессиональной инфор­мации // Человек и труд. 1992. № 4—5.
   
7. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М., 1999.
   
8. Человек на своем месте // Российская газета. 1996. 14 ию­ня. С. 7—8.
   

Тема 3. Трудовой договор.

1. 
   Понятие трудового договора, его значение и стороны.
   
2. Порядок заключения трудового договора, его содержание.
   
3. Понятие, виды и условия перевода на другую работу.
   
4. Основания прекращения трудового договора.
   

Практическое задание: разработать форму трудового договора отдельными категориями работников (совместителем, временным несовершеннолетним и т.д.).

Задачи:

Задача 1

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в до­ме, принадлежащем наймодателю на праве личной собствен­ности, администрация отказала ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

Права ли администрация ресторана? Что должен предпринять прокурор?

Задача 2

При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО "Красный маяк" потребовала следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежне­го места работы.

Правомерно ли требование администрации о предоставле­нии Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов? При ответе сошлитесь на нормативные акты.

Задача 3

При рассмотрении трудового спора в народном суде по по­воду увольнения с работы каменщика Володяева было обна­ружено, что его прием на работу не был надлежащим обра­зом оформлен, в частности, не было приказа. Надо устано­вить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае?

Решите спор по существу.

Задача 4

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заме­нить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохране­ния с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две доче­ри-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицин­ский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место — перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 5

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул.

Демин обратился в народный суд с иском о восстановле­нии на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае про­стоя?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6

В связи с производственной необходимостью директор за­вода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

К Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Задача 7

Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.

Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Является ли данный перевод законным?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 8

Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера, 25 марта того же года администрация издала приказ об увольне­нии Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяс­нила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возмож­ности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ?

Задача 9

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не мо­жет найти другого подходящего работника, и отказалась при­нять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудово­го договора.

Решите данное дело.

Задача 10

Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обрати­лась к администрации с заявлением об увольнении по собст­венному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обра­тилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой дого­вора.

Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.

Задача 11

Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черен­ков не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы.

Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Однако администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черепкова за прогул без уважительных причин по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Каким нормативным актом регулируется труд временных работников?

Правильны ли действия администрации?

Задача 12.

Сотрудницу трижды переводили на другую работу для замещения отсутствующей работницы в период с 6 по 13 мая 2002 года, с 11 по 18 ноября 2002 года, с 25 декабря 2002 года по 15 января 2003 года. Нарушались ли таким образом права сотрудницы?

Основная литература:

1. Трудовой кодекс РФ.
   
2. Закон РФ от 10 июля 1992г. «Об образовании» в редакции от 13 января 1996г. // СЗ. 1996. №3. Ст. 150.
   
3. ФЗ от 31 июля 1995г. «Об основах государственной службы РФ» // СЗ РФ. 1996. №31. Ст. 2990.
   
4. Указ Президента РФ от 5 июня 1992г. «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации» // Ведомости РФ. 1992. №24. Ст. 1329
   
5. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме. Утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. №9-10.
   
6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002г.
   

Дополнительная литература:

1. Абрамова АА, Дмитриева И.К, Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия "Право". 1992. № 4.
   
2. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на Дону, 1995.
   
3. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт) Ростов-на-Дону, 1998.
   
4. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
   
5. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1985.
   
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. Комментарий к КЗоТ. М.: Проспект, 1997.
   
7. Гусов К.Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестник МГУ. Серия "Право". 1992. № 4.
   
8. Гершанов Е.М. Трудовой договор. М., 1991.
   
9. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.
   
10. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие. М., 1995.
    
11. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) // Государст­во и право. 1994. № 2.
    
12. Лазарев В.К., Поленов Ю.Г.. Трудовые книжки рабочим и служащим. М.: Юрид. лит., 1989.
    
13. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986.
    
14. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М. 1994.
    
15. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики. // Государство и право. 1993. № 6.
    
16. Пашков А.С. Проект нового трудового кодекса // Государ­ство и право. 1995. № 3.
    
17. Ставцева А.И. Восстановление на работе. М., 1997.
    
18. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983.
    
19. Фатуев А.Л. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.
    

Тема 4. Рабочее время и время отдыха.

1. 
   Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха.
   
2. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
   
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
   
4. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодный основной и дополнительный отпуск, порядок предоставления отпусков.
   

Практическое задание: решение конкретных задач по теме «Рабочее время и время отдыха».

Задача 1

В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч), мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра­боте организации.

Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему?

Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабоче­го времени работников и его режимом?

Задача 2

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

Задача 3

В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и Соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы?

В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

Задача 4

Тракторист Бурков 5 мая 1998 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там по­стоянно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 4 октября 1998 г. ему вручили приказ об увольне­нии в связи с окончанием сезона. Не возражая против уволь­нения, Бурков потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Буркова?

Задача 5

В связи с отсутствием сырья директор организации объя­вил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохра­нения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство ра­ботников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без со­хранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

Основная литература:

1. Трудовой кодекс РФ.
   
2. Разъяснение Минтруда РФ «Об отпусках работающим по совместительству» // Российская газета. 1994. 17 февр.
   
3. Постановление Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» // СЗ РФ. .994. № 21. Ст. 2397.
   
4. Рабочее время и время отдыха. Сборник нормативных актов. М.: Юрид. лит., 1986.
   
5. Об утверждении Положения «О порядке и условиях пре­доставления компенсационных выплат работникам, находя­щимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организа­ций». Приказ Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995 г. № 44 // Бюллетень нормативных актов мини­стерств и ведомств. 1995. № 6.
   
6. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Разъясне­ния Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. «Об отпусках без со­хранения заработной платы по инициативе работодателя» // Экономика и жизнь. 1996. № 27.
   
7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002г.
   

Дополнительная литература:

1. Время отдыха: отпуска, выходные дни. М.: Инфра-М, 1998.
   
2. Гинзбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957.
   
3. Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего време­ни // Правоведение. 1997. № 2.
   
4. Коршунов Ю.И. Время труда и время отдыха. М.: Юристъ, 1997.
   
5. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981г.
   
6. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпус­ках. М.: Юрид. лит., 1994.
   
7. Шебанова АИ. Льготы для работников, совмещающих ра­боту с обучением // Солидарность. 1997. № 21.
   
8. Шебанова АИ. Льготы для тех, кто совмещает работу с обучением в высших учебных заведениях // Профсоюзы. 1997. № 12.
   
9. Ярхо А.В. Время отдыха. М., 1987г.
   

Тема 5. Трудовые споры.

1. 
   Понятие и виды трудовых споров.
   
2. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
   
3. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.
   
4. Подведомственность трудовых споров.
   
5. Комиссии по трудовым спорам.
   

Задачи:

1. Считается ли индивидуальным трудовым спором конфликт между лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и работодателем, отказавшим ему в этом?

2. В какой из судов должен обратиться работодатель с заявлением о признании незаконной забастовки в ОАО "Новороссийский сыродельный комбинат", расположенный по адресу: г. Новороссийск, ул. Элеваторная, 88? районный суд Восточного округа г. Новороссийска Краснодарский краевой суд Краснодарский арбитражный суд Верховный Суд РФ

3. Старший научный сотрудник НИИ Пономарев был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым Советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Пономарев в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого Совета не было кворума и поэтому его решение не имеет юридической силы.

Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде?

4. Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 сентября 2000г. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы – производственный отдел. Администрация же этот перевод мотивировала целесообразностью использования опыта работы Петрушкиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер.

12 сентября 2000г. за отказ от перевода на работу в цех Петрушкиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа администрации. Это заявление она направила 14 декабря 2000г., однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истек срок обращения в КТС за рассмотрением трудового спора.

Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам.

Подготовьте проект решения КТС.

Как изменится решение КТС, если известно, что в период с 1 октября по 13 декабря работница находилась в командировке и на лечении?

5. В соответствии с Распоряжением Главы территориальной администрации от 29.05.00 №92 Лямин был уволен по п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении письменного указания главы территориальной администрации от 25.02.00 о приостановлении деятельности участка парковки и постановления мэра г. Ярославля от 16.02.00 №237 «О Мерах по развитию системы муниципальных парковок». По заявлению Лямина, который считал неправомерным увольнение, была проведена проверка данного факта. В ходе проверки Инспекцией по труду было действительно установлено нарушение трудовых обязанностей со стороны работника Лямина, что было подтверждено тем, что он не приостановил деятельность участка парковки, чем нарушил указания главы администрации и вышеуказанное постановление, кроме того, Лямин отсутствовал при проведении проверки без уважительной причины. Письменных объяснительных со стороны Лямина не было.

Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

Дайте разъяснение по данному спору.

6. В Инспекцию поступило заявление от зам. заведующего отделом администрации Некрасовского МО по вопросу рассмотрения законности и правомерности лишения ее премии 100% за апрель 2000г. за нарушения распорядка работы отдела, конкретно за что не указано. Замечаний по нарушению трудового распорядка отдела не было ни в письменном, ни в устном виде. Кроме этого, после сокращения должности ведущего специалиста, эту работу вменили в обязанности зам. заведующего Поповой без доплаты, о чем приказы и предписания о исполнении обязанностей не издавалось.

Правомерны ли действия администрации?

Какое предписание должна дать Государственная инспекция труда?

7. По заявлению зам. руководителя Департамента федеральной службы занятости населения сообщает, что ООО «ДЦ Бертельсман» сокращает работников, принятых на постоянной основе. В 98-99 гг. сокращение ежегодно около 25% среднесписочной численности работающих и на 01.04.00г. она составила 213 человек.

В I квартале 2000г. кадровая служба представила список на сокращение еще 12 работников.

Также прослеживается тенденция на замену постоянного кадрового состава на временных работников, менее защищенных в социальном плане.

Кадровая служба организация объясняет это сокращением заказов издательский фирм, прибыли и низкой зарплатой, которая держится на уровне 1999г.

ООО «БЦ Бертельсман» дал обоснованный ответ о том, что сокращение было вызвано отсутствием от клиентов заказов на рассылку книжной продукции и данным сотрудникам предлагалась временная работа по упаковке книжной продукции и т.п. На предложенные варианты занятости, был получен письменный отказ.

Разрешите ситуацию по существу.

Литература:

Основная:

1. Трудовой кодекс РФ.
   
2. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995г.
   
3. ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 15 ноября 1995г.
   
4. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Утвержден постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999г. №1229 // СЗ РФ. 1999г. №46. Ст. 5572.
   
5. Социальное партнерство: конвенции и рекомендации МОТ. Краснодар, 2001г.
   
6. Татарникова С.Н. Коллективный договор. Шаг за шагом. М., 2001г.
   
7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002г.
   

Дополнительная:

1. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989г.
   
2. Гаврилина А., Ставцева А., Чиканова Л. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М.: Профиздат, 1993г.
   
3. Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий. М.: Дело, 2001г.
   
4. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1999г.
   
5. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок из разрешения. М.: Юрист, 1999г.
   

Примерная тематика курсовых (контрольных) работ

1. Реформы трудового законодательства (реальность и перспективы).
   
2. Рынок труда как предмет трудового права.
   
3. Трудовые отношения – главный предмет трудового права.
   
4. Основные принципы трудового права России (понятие, виды).
   
5. Принципы регулирования рынка труда и эффективной занятости.
   
6. Принципы, определяющие установление условий труда, применение труда наемных работников и охрану их трудовых прав.
   
7. Свобода труда как принцип трудового права.
   
8. Источники трудового права (проблемы федерального и регионального
   регулирования труда).
   
9. Правовой статус работника.
   
10. Правовой статус работодателя.
    
11. Правовой статус безработного.
    
12. Трудовое правоотношение.
    
13. Организационно-управленческие правоотношения в сфере наемного труда.
    
14. Правоотношения по трудоустройству.
    
15. Виды локально-правового регулирования наемного труда.
    
16. Коллективный договор (понятие, стороны, содержание).
    
17. Коллективный договор как акт локально-правовой автономии и социального партнерства.
    
18. Трудовой договор, его отличие от смежных договоров, связанных с трудом, стороны и содержание.
    
19. Проблемы найма на работу.
    
20. Виды трудовых договоров.
    
21. Проблемы перемещения и переводов на другую работу.
    
22. Основания прекращения трудовых отношений.
    
23. Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    
24. Проблемы расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации сокращения численности или штата работников.
    
25. Увольнение работников за виновные действия.
    
26. Дополнительные основания прекращения трудового договора.
    
27. Рабочее время и время отдыха как институт трудового права.
    
28. Проблемы правового регулирования продолжительности рабочего времени (норм продолжительности рабочего времени, продолжительности ежедневной работы, смены) и его режима.
    
29. Проблемы регулирования внутрисменных перерывов, ежедневного и еженедельного отдыха, ежегодных нерабочих праздничных дней.
    
30. Трудовые отпуска (основные и дополнительные) как вид времени отдыха.
    
31. Специальные отпуска, предоставляемые для определенных целей.
    
32. Льготные отпуска для отдыха без сохранения заработной платы.
    
33. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы.
    
34. Тарифная система и ее элементы (проблемы правового регулирования).
    
35. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы,
    
36. Совместительство и совмещение (правовые проблемы регулирования).
    
37. Гарантийные выплаты и доплаты (проблемы правового регулирования).
    
38. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ.
    
39. Ограниченная материальная ответственности работника.
    
40. Полная материальная ответственность работника.
    
41. Материальная ответственность работодателя перед работником.
    
42. Правовые и технические нормы об охране труда.
    
43. Конституционное право на труд в безопасных и здоровых условиях.
    
44. Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда.
    
45. Права и обязанности работника в сфере охраны труда.
    
46. Система надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда (органы надзора и контроля, их полномочия).
    
47. Общественный контроль за охраной труда.
    
48. Индивидуальные трудовые споры, особенности их разрешения в современных условиях.
    
49. Процессуальные сроки разрешения индивидуальных трудовых споров.
    
50. Комиссия по трудовым спорам, ее роль в урегулировании индивидуальных трудовых споров в период перехода к рыночным отношениям.
    
51. Особенности досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров в период перехода к рыночным отношениям.
    
52. Судебные гарантии разрешения индивидуальных трудовых споров.
    
53. Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения.
    
54. Правовое регулирование забастовок.
    

Требования, предъявляемые к курсовой (контрольной) работе

Написание студентами курсовой (контрольной) работы является одной из необходимых форм самостоятельной работы студентов и, вместе с тем, важнейшей составной частью учебного процесса по подготовке высокопрофессиональных специалистов. Выполнение курсовой (контрольной) работы преследует ряд целей - закрепление, систематизация и расширение у студентов теоретических и практических знаний по изучаемой дисциплине; выработку навыков самостоятельной работы с законодательством, специальной литературой; развитие способности к критическому анализу изучаемого законодательства и отстаивания собственной точки зрения, к логически выраженному и последовательному изложению материала, применению обоснованной и четкой аргументации при формулировке собственных позиций и выводов; развития умения свободно и профессионально точно употреблять многообразную юридическую терминологию.

При выборе темы должна быть, прежде всего, учтена возможность нахождения (сбора) соответствующего материала. Подбором необходимых материалов должен заниматься сам студент, что будет способствовать формированию навыков работы с официальными источниками опубликования нормативных актов, библиотечными каталогами и др.

После обобщения и изучения собранного материала студент составляет план курсовой (контрольной) работы.

Курсовая (контрольная) работа обычно состоит из введения, основной части и заключения.

Во введении студент обосновывает актуальность избранной темы, формулирует задачи, которые предстоит решить в процессе написания курсовой (контрольной) работы.

В основной части необходимо рассмотреть наиболее важные вопросы избранной темы, дать анализ существующих проблем, показать способы их решения.

В заключение курсовой (контрольной) работы должны содержаться обобщающие выводы и предложения автора по совершенствованию законодательства по рассматриваемой проблеме.

Используемые законодательные и нормативные акты и профсоюзные документы не должны быть устаревшими, а анализируемый фактический материал должен быть за период не позднее одного - двух лет, предшествовавших написанию работы.

Оформление курсовой (контрольной) работы,

На титульном листе указывается предмет, по которому пишется курсовая (контрольная) работа; тема курсовой (контрольной) работы; ФИО преподавателя; ФИО студента; название факультета; курс; группа.

После титульного листа идёт план курсовой (контрольной) работы, составленный в соответствии с приведенной выше структурой. Текст курсовой (контрольной) работы должен быть написан разборчиво или напечатан без сокращения названий и слов.

В конце работы помешается список использованной литературы. В списке сначала указываются законодательные и иные нормативно-правовые акты, ведомственные и профсоюзные документы профсоюзных объединений, затем научная литература, статьи периодической печати, материалы конкретных организаций, использованные в курсовой (контрольной) работе.

По каждому источнику указывается автор, название работы, издательство, год издания. Для периодических изданий указываются номер журнала или дата выпуска газеты.

Объем курсовой работы - не более 30 страниц; контрольной работы не более 10 страниц машинописного текста. Все страницы должны быть пронумерованы, в конце текста должна стоять дата и подпись автора.

Курсовая (контрольная) работа, не принятая к зачету, возвращается студенту для повторного выполнения. Новая работа представляется вместе с первым вариантом и рецензией на нее.

При подготовке к собеседованию студент должен учесть замечания, содержащиеся в рецензии и на полях курсовой (контрольной) работы, сделать необходимые письменные дополнения, познакомиться с литературой, указанной рецензентом.

В случае необходимости студент может обратиться на кафедру за консультацией.

Вопросы к экзамену по курсу «Трудовое право»:

1. Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права.
   
2. Метод трудового права.
   
3. Сфера действия трудового права.
   
4. Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.
   
5. Система отрасли и система науки трудового права.
   
6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
   
7. Тенденции развития трудового права России.
   
8. Понятия источников трудового права и их системы.
   
9. Особенности системы источников трудового права.
   
10. Классификация источников трудового права.
    
11. Общая характеристика важнейших источников трудового права.
    
12. Значение постановлений Пленумов Верховного Суда по трудовым делам.
    
13. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда: их формулировка и система.
    
14. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
    
15. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
    
16. Работодатель как субъект трудового права.
    
17. Профсоюз как субъект трудового права.
    
18. Правоотношения сфере трудового права: понятие и виды.
    
19. Социальное партнерство в сфере труда: стороны, органы, система и формы.
    
20. Коллективные переговоры.
    
21. Принципы социального партнерства.
    
22. Коллективный договор.
    
23. Социально-партнерские соглашения.
    
24. Государственная политика в области содействия занятости.
    
25. Общая характеристика законодательства о занятости.
    
26. Государственная служба занятости, ее права и обязанности.
    
27. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного.
    
28. Понятие трудового договора, его стороны и значение. Содержание трудового договора.
    
29. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка. Испытания при приеме на работу.
    
30. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.
    
31. Изменения трудового договора. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия.
    
32. Основания прекращения трудового договора.
    
33. Увольнения по инициативе работника.
    
34. Основания увольнения по инициативе администрации.
    
35. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.
    
36. Порядок увольнения по инициативе администрации и третьих лиц. Выходное пособие.
    
37. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.
    
38. Режим и учет рабочего времени.
    
39. Понятие и виды времени отдыха.
    
40. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.
    
41. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.
    
42. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
    
43. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.
    
44. Система и формы заработной платы.
    
45. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
    
46. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
    
47. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты.
    
48. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы.
    
49. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
    
50. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
    
51. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).
    
52. Меры поощрения за успехи в труде.
    
53. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
    
54. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
    
55. Право работников на профессиональную подготовку, повышение квалификации на производстве. Права и обязанности работодателя.
    
56. Ученический договор.
    
57. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия.
    
58. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.
    
59. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.
    
60. Организация охраны труда, ее органы.
    
61. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
    
62. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
    
63. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
    
64. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
    
65. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.
    
66. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.
    
67. Виды и пределы материальной ответственности работника.
    
68. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды.
    
69. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
    
70. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника.
    
71. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.
    
72. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.
    
73. Защита профсоюзами трудовых прав работников.
    
74. Самозащита работниками своих трудовых прав.
    
75. Понятие, виды и причины трудовых споров.
    
76. Принципы рассмотрения трудовых споров.
    
77. Подведомственность индивидуальных трудовых споров и порядок их рассмотрения.
    
78. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
    
79. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
    
80. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.
    
81. Право на забастовку и его реализация.
    
82. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.