Краснопевцева Людмила Юрьевна учебно-методический комплекс

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание Раздел №1. Задачи изучения дисциплины «Трудовое право» Взаимосвязь курса с другими дисциплинами, изучаемыми по специальности 030501.65 «Юриспруденция» Программа учебного курса «Трудовое право». Тема 2. Понятие принципов трудового права. Тема 3. Источники трудового права. Тема 4. Субъекты трудового права. Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Тема 6. Правовые отношения в сфере наемного труда. Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. Раздел 2. Особенная часть. Тема 9. Трудовой договор. Тема 10. Рабочее время и время отдыха. Тема 11. Заработная плата. Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты. Тема 13. Охрана труда. Тема 14. Дисциплина труда. Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора. Тема 17. Защита трудовых прав работников. ... Полное содержание

Подобный материал:

• Краснопевцева Людмила Юрьевна учебно-методический комплекс, 380.75kb.
• Гордеева Людмила Павловна, к пед н., доцент учебно-методический комплекс, 537.73kb.
• Сатина Лидия Юрьевна учебно-методический комплекс, 332.18kb.
• Карташова Ольга Юрьевна Должность доцент Рецензенты: Мошкова Ирина Николаевна ученая, 202.78kb.
• Парамонова Татьяна Николаевна д э. н., проф. Депутатова Елена Юрьевна, преподаватель, 468.06kb.
• Коноваленко Марина Юрьевна, профессор кафедры связей с общественностью и журналистики, 332.3kb.
• Коноваленко Марина Юрьевна, профессор кафедры связей с общественностью и журналистики, 1079.72kb.
• Парамонова Татьяна Николаевна д э. н., профессор Красюк Ирина Николаевна к э. н., доцент,, 1704.02kb.
• Колущинская Оксана Юрьевна, ст преподаватель кафедры «Менеджмент и маркетинг» Омского, 566.62kb.
• И. Л. Литвиненко учебно-методический комплекс по дисциплине международный туризм ростов-на-Дону, 398.8kb.

Раздел №1.

Программа учебного курса по дисциплине «Трудовое право»


Цель изучения дисциплины «Трудовое право»:

Основная цель преподавания данной дисциплины – ознакомить студентов с действующей системой трудового права и на этой основе закрепить знания, полученные в ходе лекционного курса и семинарских занятий с тем, чтобы студенты могли применить полученные знания на практике.

С начала 2002г. действует новый Трудовой кодекс, поэтому студентам юридического факультета необходимо изучать курс «Трудовое право» по законодательству наступившего нового века.

Настоящий методический комплекс разработан в соответствии с принятым 20 декабря 2001г. Государственной Думой РФ, 27 декабря Советом Федерации, подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001г. Трудовым кодексом России, который вступил в силу с 1 февраля 2002г.

Задачи изучения дисциплины «Трудовое право»:

Задачи изучения данной дисциплины направлены на достижение цели ее преподавания, т.е. овладение знаниями норм трудового права и теоретических положений науки трудового права; изучение основных институтов трудового права (институт обеспечения занятости и трудоустройства, институт трудового договора, институт рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда, материальной ответственности сторон трудовых отношений, подготовки кадров и повышения квалификации на производстве, порядка разрешения трудовых споров, а также надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства); изучение источников трудового права, т.е. трудового законодательства, которое непрерывно изменяется и совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также умело применять их на практике.

Взаимосвязь курса с другими дисциплинами, изучаемыми по специальности 030501.65 «Юриспруденция»:

Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права. К числу смежных относятся такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования. Применительно к трудовому праву России смежными отраслями выступают: гражданское право, аграрное право, административное право, право социального обеспечения.

В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре. Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п.

Трудовое и аграрное право имеют немало общего: они регулируют совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда; и той и другой отрасли присуща функция охраны труда и трудовых прав работников.

Смежный характер по отношению к трудовому праву и административному праву проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве – организационно-управленческие отношения в сфере труда, в административном праве – отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

Как самостоятельная отрасль право социального обеспечения сформировалось недавно и большинство юридических норм до этого входили в отрасль трудового права. Таким образом, право социального обеспечения с трудовым правом связаны исторически, а также они имеют общие черты предмета и метода правового регулирования. Право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Эти отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми.

Программа учебного курса «Трудовое право».

Раздел 1. Общая часть.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России.

Понятие труда. Роль труда в жизни общества.

Предмет трудового права: трудовые отношения, и иные отношения тесно связанные с трудовым правом.

Метод трудового права. Признаки метода трудового права. Способы защиты трудовых прав работников.

Система трудового права: понятие, институты системы трудового права России.

Отграничение трудового права России от смежных отраслей права.

Тема 2. Понятие принципов трудового права.

Общая характеристика принципов трудового права. Понятие принципов трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.

Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости: свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Принципы, определяющие установление условий труда работников: активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда, принцип сочетания государственного и договорного (локального) регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, принцип социального партнерства, включающего право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников.

Принципы, определяющие применение труда наемных работников: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, принцип определенности трудовой функции, принцип устойчивости трудовых правоотношений, принцип обеспечения хозяйской власти работодателя и нормальной дисциплины труда.

Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей: обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществлению надзора и контроля за их соблюдением, принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку, принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников, гарантированность трудовых прав работников.

Тема 3. Источники трудового права.

Понятие и виды источников трудового права. Конституция РФ и Конституции республик в составе РФ, законы РФ, законы субъектов РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента, постановления Правительства РФ, постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ, локальные нормативно-правовые акты, акты высших судебных органов – Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, международные договоры и конвенции МОТ.

Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

Тема 4. Субъекты трудового права.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность. Субъективные права и обязанности субъектов трудового права.

Граждане как субъекты трудового права. Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Кооперативные организации (кооперативы) как субъекты трудового права. Акционерные общества работников (народные предприятия). Администрация государственного и муниципального унитарного предприятия как субъект трудового права. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативное правовое регулирование их деятельности. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда. Классификация прав профсоюзов. Гарантии прав профсоюзов. Ответственность профсоюзов.

Тема 6. Правовые отношения в сфере наемного труда.

Понятие и система правоотношений.

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.

Организационно-управленческие правоотношения. Правоотношения по трудоустройству. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве. Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда.

Понятие социального партнерства. Субъекты социального партнерства. Стороны и участники социального партнерства.

Основные принципы социального партнерства в сфере труда. Формы выражения социального партнерства. Органы социального партнерства. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), трехсторонние комиссии из представителей сторон и соответствующего государственного или муниципального органа либо двусторонние комиссии только из представителей сторон, комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективного договора и его заключения.

Система социального партнерства: уровни социального партнерства. Содержание социально-правовых актов в зависимости от уровня: акты социального партнерства (соглашения) – генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые) соглашения, коллективные договоры.

Представители работников. Профсоюз и иные представители работников. Представители работодателей.

Коллективные договоры и соглашения. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора. Порядок его разработки, заключения и изменения. Содержание и структура коллективного договора. Срок и сфера действия коллективного договора. Понятие соглашения. Виды соглашений, их содержание и структура. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Изменения и дополнения соглашения. Срок и сфера действия соглашений, распространение действия на работодателей и работников. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Участие работников в управлении организацией. Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.

Раздел 2. Особенная часть.

Тема 8. Основы правового регулирования рынка труда, занятости и трудоустройства.

Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Участие работодателей в обеспечении занятости населения. Организация общественных работ. Трудоустройство граждан. Особенности трудоустройства молодежи.

Тема 9. Трудовой договор.

Понятие и содержание трудового договора. Условия трудового договора: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника.

Общий порядок заключения трудовых договоров. Испытательный срок.

Отдельные виды трудовых договоров: на неопределенный срок, срочные договоры, договоры по совместительству, с надомниками, с домашними работниками, контракты с руководителями государственных предприятий, с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений.

Перевод на другую работу: понятие и виды переводов. Отстранение от работы.

Основания прекращения трудового договора.

По соглашению сторон: в связи с истечением срока трудового договора, в связи с переводом работника по его просьбе или с согласия к другому работодателю (переходом на выборную должность), по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, по причине отказа работника от перевода на работу в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, расторжение договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером за принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, а также за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, в связи с неизбранием на должность, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признания судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, которые должны быть признаны Правительством РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними. Защита персональных данных работника.

Тема 10. Рабочее время и время отдыха.

Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву. Продолжительность ежедневной работы (смены). Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом.

Режим рабочего времени, его виды. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха. Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. Отпуска без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.


Тема 11. Заработная плата.

Понятие и общая характеристика заработной платы. Правовое содержание оплаты труда. Минимальный размер и форма оплаты труда. Система и оплата труда. Межрайонное регулирование заработной платы. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Индексация оплаты труда. Оплата труда, применяемого в особых условиях. Система оплаты труда. Вознаграждение по итогам годовой работы. Оплата при отклонении от нормальных условий труда: оплата труда при выполнении работ различной квалификации, оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ), оплата работы в сверхурочное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата работы в ночное время, оплата труда при невыполнении норм выработки и при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ), порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Нормы труда и сдельные расценки. Средний заработок и его исчисление.

Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Понятие гарантий и гарантийных выплат. Компенсационные выплаты и их виды: компенсации при командировках, компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность.

Тема 13. Охрана труда.

Понятие охраны труда по трудовому праву. Права и обязанности работников и работодателей, относящихся к обеспечению охраны труда. Правила и инструкции по охране труда.

Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах: медицинские осмотры некоторых категорий работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, выдача молока и лечебно-профилактического питания, ограничение веса груза при его подъеме, переноске и перемещении, гарантии, льготы и компенсации работникам, занятым на тяжелых и вредных работах.

Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью: охрана труда женщин, охрана труда работников в возрасте до 18 лет, охрана труда пенсионеров и инвалидов.

Организация работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 14. Дисциплина труда.

Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Хозяйская власть работодателя и обеспечение трудовой дисциплины. Поощрения за добросовестный труд. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор: понятие, стороны, содержание. Срок и форма ученического договора. Его действие. Организационные формы ученичества. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания расторжения ученического договора.

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работодателя перед работником: за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 2334 ТК РФ); за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ); за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); за моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ).

Материальная ответственность работника. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная ответственность. Определение размера и порядок взыскания ущерба.

Тема 17. Защита трудовых прав работников.

Понятие и виды защиты трудовых прав работников.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда. Специально уполномоченные органы – федеральные надзоры.

Защита трудовых прав работников профсоюзами. Полномочия профсоюзов по защите трудовых прав работников. Полномочия профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Полномочия профсоюзов в правоприменении. Полномочия профсоюзов по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Самозащита трудовых прав работником.

Тема 18. Трудовые споры.

Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Понятие, субъекты, предмет, причины индивидуальных трудовых споров. Классификация индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, формы процедуры рассмотрения спора. Рассмотрение трудовых споров в КТС. Виды разбирательства индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Понятие коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении.

Забастовки. Право на забастовку. Объявление и проведение забастовки. Орган, возглавляющий забастовку. Обязанности в связи с проведением забастовки. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение в связи с проведением забастовок. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Рекомендуемая литература.

Основная литература:

1. Конституция РФ.
   
2. Трудовой кодекс РФ.
   
3. Сборник нормативных актов по социальной защите граждан в России.- М.: Брандес, 1995.
   
4. Сборник нормативных актов по трудовому законодательству Российской Федерации (с официальными материалами)./Сост. В.А. Грачев. Ч.1. и 2. - М.: Брандес, 1994.
   
5. Сборник нормативных актов по социальной защите граждан в России. - М.: Брандес, 1995.
   
6. Комментарии к кодексу законов о труде РФ. Орловский Ю. П. М: Юристъ 2000.
   
7. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. Ставцева А. И. Шептулина Н. Н. М: Проспект 2005.
   
8. Практикум по трудовому праву. Под ред. К.Н. Гусова - М.: “Проспект”, 2005.
   
9. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Проф. А.Д. Зайкин - М.: Изд-ая группа НОРМА-ИНФРА-М, 2004.
   
10. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Юристъ, 2006.
    
11. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. Гусова К. Н. М: Проспект 2006.
    
12. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. К. Н. Гусова. М: Проспект 2006.
    
13. Трудовое право / практикум. Гусов К. Н.,М: Проспект 2000. (имеется в библиотеке ЯФ АТ и СО)
    
14. Трудовое право и право социального обеспечения. М:Проспект 2005.
    
15. Трудовое право России. Практикум в схемах и таблицах. Законодательные акты. Судебная практика. Наумов М.Ф., Касумов А.М. - М.: “Ось-8”, 2006.
    
16. Трудовое право России. Учебник для вузов. Отв. ред. д.ю.н., проф. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский - М.: Изд-ая группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007.
    
17. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., испр. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. - М: Юристъ, 2007.
    
18. Трудовое право России: Учебник для вузов / Гусова К. Н. М.: Юрист, 2007.
    
19. Трудовое право. Схемы, комментарии (Учебное пособие) Панина А.Б. - М.: Новый Юрист, 2007.
    
20. Трудовое право. Учебник. Издание 2-е, перераб. и доп. Под ред. проф. О.В. Смирнова - М.: “ПРОСПЕКТ”, 2008.
    
21. Трудовое право. Учебник. Смирнов О. В., М: Проспект,1999. (имеется в библиотеке ЯФ АТ и СО)
    
22. Трудовое право: Вопросы и ответы. Серия “Подготовка к экзамену” Панина А.Б. - М.: Новый Юрист, 2006.
    
23. Трудовое право: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. Сыроватская Л.А. - М.: Юристъ, 2006.
    
24. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2008.
    

Дополнительная литература:

1. Верховцев А.В. Гарантии и компенсации работникам. - М.: ИНФРА-М, 1998.
   
2. Верховцев А.В. Трудовые споры. – М.: ИНФРА-М. – М.: 1998.
   
3. Гусов К.Н. Курилин М.И. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). – М.: 1992.
   
4. Делов Д.И. Примирение, посредничество и арбитраж при разрешении коллективных трудовых споров в США. – “Законодательство и экономика”, 1983. - № 23, 24.
   
5. Ершов В. Споры, связанные с дополнительными основаниями прекращения трудового договора.–“Российская юстиция”,1994.-№ 1.
   
6. Зайкин А.Д. Правовая организация материального стимулирования труда рабочих и служащих. – М.: “МГУ”, 1990.
   
7. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы.–“Государство и право”, 1994. - № 8-9.
   
8. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы. – “Государство и право”, 1994. - № 4.
   
9. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. – “Российская Академия наук”, 1992.
   
10. Коршунов Ю.И. Время труда и время отдыха. – М.: “Юристъ”, 1997.
    
11. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М.: “Дело”, 1997.
    
12. Лившиц Р.З., Хохрякова О.С. Трудовое законодательство России: законодательные акты и комментарии. – М.: “Профстрой”, 1993.
    
13. Морозова Л.Л. Трудовой стаж и расчет пенсий. – С.Пб.: “Актив”, 1997.
    
14. Никитский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников. – “Сов.Государство и право”, 1992. - № 6.
    
15. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан. – М.: “Буквица”, 1997.
    
16. Пустозерова В.М. Комментарий КзоТ. – М.: “Приор”, 1996.
    
17. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Материальная ответственность. – М.: “Приор”, 1996.
    
18. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. – М.: “Приор”, 1996.
    
19. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Трудовые споры. – М.: “Приор”, 1997.
    
20. Роголева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М.: ЗАО “Бухгалтерский бюллетень”, 1997.
    
21. Сенов Б.А. Как взыскать неполученную зарплату. – Брянск: “Грани”, 1998.
    
22. Скобелкин В.И. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. – Воронеж, 1990.
    
23. Скрипка В.И. Трудовое право в схемах. – М.: “Инфра-М”, 1997.
    
24. Сотов П.В. Сборник трудовых документов. – М.: “Проспект”, 1997.
    
25. Сыроватская Л.Н. Трудовое право. Учебник. М.: Высшая школа, 1995.
    
26. Толкунова В.И. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М.: Юрид. лит-ра, 1991.
    
27. Толкунова В.Н. Трудовое право (конспект лекций). – М.: “Белые альвы”, 1997.
    
28. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Юрист, 1995.
    
29. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. – М.: “Юридический бюллетень предпринимателя”, 1996.
    
30. Хрусталев Б.Ф. Трудовая правосубъектность кооперативных предприятий. – “Правоведение”, 1991.- № 3.