Авторефераты и диссертации по теме Экономика труда
| Тема диссертационного исследования | Авторы | Год |
|---|---|---|
|
Природа банковских рисков и пути их снижения
С обретением в 1991г. государственной независимости Республика Узбекистан выбрала свой путь самостоятельного становления и развития в качестве нового молодого государства. Принятый Узбекистаном курс на построение социально ориентированной рыночной экономики потребовал создания адекватной финансовой инфраструктуры рынка. Одной из центральных ее составных… |
Пшеничников, Владислав Владимирович | 2000 |
|
Проблемы безработицы при переходе к рыночной экономике во Вьетнаме
Этот вопрос сложный, актуальный не только для Вьетнама, но и ряда стран в условиях переходного периода к рыночной экономике. Более того, проблема еще актуальна и потому что в настоящее время она стала носить глобальный характер… |
Ле Суан Шинь | 2000 |
| Профессиональное образование рабочих кадров в условиях реформирования экономики во Вьетнаме | До Ван Хоак | 2000 |
|
Профессиональные аспекты формирования трудового потенциала специалистов и его использование в условиях переходной экономики
В условиях рыночных отношений, роста безработицы и усиления конкуренции на рынке труда большое значение приобретает использование трудового потенциала специалистов… |
Малютина, Светлана Анатольевна | 2000 |
|
Рабочее время и пути его эффективного использования в банковской сфере
Состояние научной разработанности темы. Многие теоретико-методологические положения относительно рабочего времени были сформулированы еще в XIX веке классиками политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс и др.)1… |
Слюсарчук, Татьяна Николаевна | 2000 |
|
Развитие методов регулирования оплаты труда
Ранее, государственная форма собственности была преобладающей, поэтому система управления оплатой труда ориентировалась не на внешнюю экономическую среду, а на действие вышестоящих органов. Модель предполагала: стабильное функционирование тарифных систем и схем дожностных окладов; планирование фонда оплаты труда; жесткое построение внутренних структур… |
Макаренко, Тамара Дмитриевна | 2000 |
|
Развитие социально-трудовых отношений на основе рыночных моделей экономического поведения
Реформирование экономики в России породило множество социально-экономических проблем, связанных с появлением новых форм собственности, сокращением занятости населения, углублением дифференциации общества, поляризацией доходов и др. Появление на рынке труда новых фигур - работодателя, наемного работника, безработного и др. разрушило старую систему социально-трудовых… |
Ченцова, Светлана Владимировна | 2000 |
|
Разработка стратегии развития кадрового потенциала сбытовых организаций энергетики
Современная система управления кадрами в условиях рыночной экономики представляет возможности разработки новой, более гибкой стратегии развития кадрового потенциала предприятий, приводящей к радикальным изменениям в системе управления кадрами… |
Нестеров, Александр Дмитриевич | 2000 |
|
Реализация инновационной стратегии организации как фактор решения проблем занятости
К сожалению, сейчас руководители многих российских организаций и предприятий, стокнувшись с определенными проблемами в бизнесе, находят выход либо в резком сокращении кадрового состава или вовсе перестают заниматься прежней деятельностью. На самом деле их действия являются опрометчивыми… |
Кремнев, Роман Геннадьевич | 2000 |
|
Регулирование занятости в Республике Татарстан
Общеизвестно, что современный рынок труда представляет собой единство двух составляющих - занятости и цены труда. На рынке труда осуществляется наем рабочей силы на основе сопоставления спроса и предложения труда по 1 конкретным видам работ, а также процесс определения размера оплаты этих видов работ. В диссертации рассматриваются вопросы регулирования… |
Захаров, Борис Федорович | 2000 |
|
Регулирование занятости женщин в Республике Татарстан
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая допонительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При непоном использовании имеющихся… |
Гараева, Сирена Валеевна | 2000 |
|
Регулирование заработной платы и ее взаимосвязь с занятостью населения
Проблемы регулирования заработной платы всегда интересовали специалистов, при этом существовавшие направления в социально-экономическом содержании заработной платы, ее взаимосвязи с занятостью населения были обусловлены конкретными общественными и экономическими ситуациями… |
Заломская, Галина Алексеевна | 2000 |
|
Регулирование становления рыночно-трудовых отношений в условиях трансформации экономики
Это стало возможным благодаря вытеснению административного принуждения, активизации "экономического" человека, основным мотивом которого является стремление к выгоде… |
Грачев, Иван Александрович | 2000 |
|
Резервы роста эффективности труда в новых экономических условиях
Критериями оценки эффективности труда выступают прогрессивные изменения структуры трудовых ресурсов, а также рост производительности труда. Такие изменения могут проявляться в превышении темпов увеличения экономически активного населения над его трудоспособной частью, численности занятых в экономике над экономически активным населением, а производительности… |
Брылев, Владимир Ильич | 2000 |
|
Реформирование пенсионного страхования в районах Крайнего Севера
Система пенсионного страхования населения играет основополагающую роль в поддержании жизненного уровня граждан, которые не могут обеспечить свое существование из-за утраты трудоспособности, потери кормильца или в силу иных причин… |
Бурнашов, Роберт Андреевич | 2000 |
|
Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия
При реформировании российских предприятий важную роль играют вопросы оплаты и стимулирования труда. Проблемы мотивации деятельности персонала могут существенно ускорить или замедлить процессы реструктуризации предприятий… |
Гудкон, Максим Александрович | 2000 |
| Совершенствование управлением персоналом вертикально-интегрированных предприятий | Щукин, Сергей Анатольевич | 2000 |
|
Социально-трудовые отношения иностранных менеджеров на российском рынке труда
Экономическое развитие мирового сообщества в конце XX века в первую очередь характеризуется процессами глобализации мировых экономических отношений и, в частности, ростом международных компаний и транснациональных корпораций и их проникновением на рынки большинства стран мира. Успех на зарубежных рынках для многих международных компаний является одной… |
Худенко, Карина Анатольевна | 2000 |
|
Социально-экономическая адаптация на рынке труда офицеров запаса
Коренные перемены экономической системы Российского общества качественно меняют все параметры в социально-экономическом пространстве страны и отдельного человека. Расслоение и политизация общества, сопровождающие изменение экономической ситуации в последние годы, являются реакцией населения на изменение своего экономического положения, свидетельствуя… |
Жетов, Игорь Владимирович | 2000 |
|
Социально-экономические аспекты регулирования доходов работающего населения в депрессивных регионах
Переориентация на рыночные отношения вносит коренные изменения в процесс формирования и регулирования доходов: прежде всего формирование модели доходов населения, ослабление государственной роли и расширение самостоятельности регионов и предприятий в сфере политики доходов, повышение значимости рыночных регуляторов… |
Пупышева, Валентина Гавриловна | 2000 |
|
Социально-экономические и организационные методы активизации творческого труда
С переходом к рыночным методам хозяйствования эффективное функционирование творческого труда становится одним из решающих факторов устойчивого положения предприятия. В условиях все возрастающей конкуренции, предприятия вынуждены искать новые способы решения известных проблем, создавать новые товары и услуги, появление которых в свою очередь зависит… |
Афанасьев, Александр Алексеевич | 2000 |
|
Социально-экономические и организационные механизмы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания
Традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организация* в виде гарантированных ставок и дожностных окладов пришли в противоречие с новыми рыночными условиями хозяйствования и не только не выпоняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты… |
Алешин, Андрей Викторович | 2000 |
|
Социально-экономические механизмы регулирования рынка труда
Острота проблем занятости ощущается и на уровне российских предприятий. С одной стороны, реструктуризация, поиск конкурентных стратегий, банкротства сопровождаются массовыми увольнениями персонала. С другой стороны, восстановление многих видов производств после "шоковой терапии" становится практически невозможным. Это также обусловливает потребность… |
Попков, Денис Владимирович | 2000 |
|
Становление систем оплаты труда работников коммерческих банков
В современных условиях необходимо предложить организациям новые методы решения прежних и новых задач, диктуемых реальными условиями деятельности . Применительно к коммерческим банкам, в первую очередь, необходима разработка действенных систем оплаты, поскольку в силу целого ряда обстоятельств, связанных с формированием новой банковской системы, в них… |
Михайлов, Олег Валентинович | 2000 |
|
Тенденции занятости населения в постсоциалистическом Казахстане
После распада СССР значительно сократилось общее число занятых в отраслях экономики, произошло разгосударствление и появление ранее не характерных для экономики форм собственности, начася интенсивный перелив рабочей силы на негосударственные предприятия… |
Жанкубаев, Бахытбек Аубакирович | 2000 |