Регулирование занятости женщин в Республике Татарстан тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Гараева, Сирена Валеевна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2000 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.07 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гараева, Сирена Валеевна
Введение
1. Теоретические и практические аспекты формирования рынка 9 труда.
1.1. Формирование рынка труда в период экономических 9 реформ
1.2. Трансформация отношения к труду в период становления рыночных отношений.
1.3. Занятость населения в условиях рыночной экономики
2. Социально-экономическое положение женщин на рынке труда Республики Татарстан
2.1. Социальная политика Республики Татарстан в сфере 53 трудовых отношений
2.2. Особенности регионального рынка труда женщин
2.3. Методика анализа занятости женщин
3. Пути преодоления безработицы и увеличения занятости 116 женщин.
3.1. Основные направления увеличения занятости и 116 сокращения безработицы
3.2. Эффективность работы службы занятости в решении 134 проблем женской безработицы.
3.3. Рекомендации по нормативно - правовому 150 регулированию занятости женщин
Диссертация: введение по экономике, на тему "Регулирование занятости женщин в Республике Татарстан"
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая допонительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При непоном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.
С самого начального момента возникновения в Татарстане безработицы характерной ее чертой стало преобладание женщин среди безработных, официально зарегистрированных в городских центрах труда и занятости. Проблема женской безработицы сегодня все более локализуется и обостряется прежде всего из-за сохраняющихся кризисных процессов в экономике и усиливающейся конкуренции на рынке труда. Растет число отказов женщинам в приеме на работу, особенно имеющим детей, продожается их вытеснение на менее престижные и малооплачиваемые рабочие места, уход части их на неформальный рынок труда.
Проблема регулирования государством ситуации с занятостью женщин приобретает значительную остроту и требует проведения глубоких научных исследований. Эти исследования могли бы значительно помочь как в выработке общей стратегии государственного регулирования занятости женщин, так и в определении ситуации в конкретных условиях.
Практическое значение и высокая актуальность вопроса определили выбор темы настоящей диссертационной работы Регулирование занятости женщин в Республике Татарстан на примере промышленного города Альметьевска.
В процессе изучения проблемы занятости женщин выявлены особенности функционирования рынка труда женщин, методы государственного вмешательства в экономическую и социальную жизнь общества, так сказать, те точки, воздействуя на которые, регулирующие органы государства в состоянии значительно улучшить ситуацию с занятостью женщин, в том числе общеэкономические проблемы, взаимосвязанность ситуации в экономике вообще и на рынке труда, принятие комплекса мер по государственному регулированию, что в целом, приведет к стабилизации занятости, вопросы переобучения, переподготовки и трудоустройства женщин, перспективы функционирования сложившейся модели рынка труда женщин.
Конечно, в рамках данной работы автор не в силах осветить все проблемы занятости женщин и предложить абсолютные рецепты, однако, возможно, она в некоторой степени поможет специалистам в принятии практических решений.
Разработанность темы. Теоретические основы функционирования рынка труда, его развития, роль на нем государственных регулирующих органов отражены в работах отечественных экономистов, таких как Л.Н.Абакин, П.А.Бунич, Г.М.Зущина, Л.А.Костин, Б.Д.Бреев, В.С.Буланов, Н.А.Вогин, Н.А.Горелов, А.З.Дадашев, Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, А.Э.Котляр, И.С.Маслова и др.
Занятость и общеэкономические связи с другими процессами, вмешательство и невмешательство государства как регулирующего органа в экономику - круг вопросов, исследовавшихся зарубежными учеными: Дж. Кейнсом, А.Оукеном, А.Пигу, Т.Питерсом, П.Самуэсоном, Р.Смитом, А.Филипсом, С.Фишером, М.Фридменом, Л.Харрисом, П.Хейне, Р.Эренбергом, С.Янгом и др.
В результате изучения широкого круга материалов был сделан вывод, что именно проблема государственного управления занятостью женщин в современных условиях исследована слабо, что подтверждает актуальность темы исследования.
Цель диссертационной работы: выявить основные проблемы занятости женщин и разработать пути их решения. Женская безработица может стать источником социальной напряженности в обществе, а в случае невмешательства государства и источником социального взрыва. Не допустить этого - задача государственной службы занятости.
Для этого в процессе работы над диссертацией ставились и решались задачи:
- анализ теоретических и практических аспектов формирования рынка труда;
- исследование трансформации отношения к труду в период экономических реформ ;
- исследование современного состояния рынка труда женщин в Республике Татарстан и в городе Альметьевске и выявление взаимосвязей между функционированием экономики республики и занятостью женщин как определенной категории населения;
- определение особенностей регионального рынка труда женщин;
- изучение поведения женщин в условиях безработицы и степень их восприятия своего нового положения;
- разработка методики анализа занятости женщин;
- обоснование рекомендаций по совершенствованию службы занятости за счет создания новых структур;
- оптимизация технологии работы городской службы занятости по содействию трудоустройству женщин.
- определение перспектив функционирования сложившегося рынка труда женщин и разработка методики государственного вмешательства, призванной обеспечить эффективную занятость женщин.
Объект исследования: состояние и перспективы государственной политики в области регулирования занятости женщин.
Предмет исследования: рынок труда женщин в Республике Татарстан и в городе Альметьевске.
Теоретико-методологической основой работы являются труды отечественных и зарубежных экономистов, содержащие фундаментальные положения по рынку труда и занятости, законы Российской Федерации и Республики Татарстан, иные нормативные документы, статистические материалы, отчеты Государственного комитета Республики Татарстан по труду и занятости, Альметьевского центра труда и занятости, а также материалы научно-практических конференций, посвященных проблематике рынка труда как в России, так и в Республике Татарстан.
Методы исследования: теоретический анализ специальной литературы; изучение и обобщение передового опыта в сфере занятости; анкетирование, опрос, наблюдение, интервью, беседы с безработными женщинами, работниками кадровых служб, специалистами центров труда и занятости; профориентационные, психологические тестирования безработных граждан. Методика исследования основана на социологическом исследовании, компьютерном и математическом методах обработки данных.
Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:
- выявлена степень влияния развития экономики региона на состояние занятости населения, которая определяется как внутрирегиональными, так и внешними факторами;
- на примере промышленного города сформулированы особенности регионального рынка труда на этапе перехода к рыночной системе хозяйствования;
- разработана методика анализа занятости женщин на региональном рынке труда, основанная на анкетировании и экспертном опросе; разработаны и проанализированы пути и возможности реформирования государственного вмешательства в процессы на рынке труда, в т.ч. женского, определены перспективы развития этой системы;
- разработаны рекомендации предприятиям и организациям по составлению социальных планов, колективных договоров и тарифных соглашений с целью защиты интересов женщин;
- разработана оптимальная для центров труда и занятости технология работы с женщинами;
- предложена модель новых структурных организаций, специальных программ, курсов и проектов для решения проблем занятости, социально-психологической реабилитации женщин;
- разработаны рекомендации по нормативно-правовому регулированию занятости женщин и выделены приоритетные задачи и соответствующие направления деятельности.
Практическая значимость исследования. Предложения и выводы, сформулированные в диссертации в виде методических подходов по регулированию занятости женщин, могут быть использованы практическими работниками региональных служб занятости при разработке программ содействия занятости и социальной защиты незанятого населения.
Разработанная автором методика обеспечение может быть применена для учета проблемы занятости женщин, совершенствования системы профессионального обучения и переобучения женской части населения в соответствии с потребностями регионального рынка труда, оптимизации технологии работы с женщинами в первичном звене государственной службы занятости.
Апробация результатов исследования. Положения и выводы, изложенные в диссертации, нашли отражение в ряде публикаций автора, докладывались в Государственной Академии управления им. С. Орджоникидзе, на международной конференции Наука управления на пороге XXI века (Москва, 1997г.), на Всероссийской научно-практической конференции Занятость и профсоюзы (Москва, 1998г.), на совещаниях в администрации города и района, на заседаниях Координационного комитета содействия занятости, на колегиях Государственного комитета
Республики Татарстан по труду и занятости, на конференциях женщин города и района.
Большая часть предложений и выводов, сформированных в диссертации в виде методологических подходов по регулированию занятости женщин, уже внедрена в практику деятельности Альметьевского центра труда и занятости, с их использованием составляется и корректируется программа содействия занятости и социальная защита незанятого населения. Были созданы при Альметьевском центре труда и занятости Социально-деловой центр, Клуб ищущих работу, Центр услуг населению.
Указанные разработки используются также администрацией города, Государственным комитетом Республики Татарстан по труду и занятости, управлением экономики, управлением по социальной защите, управлением по делам детей и молодежи, союзом женщин г.Альметьевска при формировании экономической политики в городе и районе.
Публикации. По теме диссертации опубликованы 5 статей общим объемом 2,7 п.л.
Структура работы. Она определена целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 108 наименований, 20 приложений и текста программ обработки анкет социологического исследования по проблемам женской безработицы. Текст диссертации изложен на 190 машинописных страницах и включает 4 диаграммы, 14 таблиц.
Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Гараева, Сирена Валеевна
Заключение
Трансформация экономической системы, развитие рынка труда коренным образом изменяют экономические, политические и социально-трудовые отношения, социальную структуру общества, трудовую мобильность населения, его социальные нормы и ценности. Все это предъявляет высокие требования к сфере государственного регулирования социально-трудовых отношений, ситуации на рынке труда, социальной защиты населения.
Отсутствие четкой стратегии перехода к рынку, слабость социальной политики федерального центра, экономический кризис привели к резкому ухудшению положения и жизненного уровня большинства населения.
Как показывают исследования, сегодняшнее состояние дел на рынке труда непосредственно связано с этапом социально-экономического развития страны. Начатые в 1990-х гг. крупные по масштабу и глубокие по характеру реформы в экономике, переход к рыночным отношениям, в том числе и в социально-трудовой сфере, обусловили огромные изменения в структуре спроса и предложения рабочей силы.
С одной стороны, расширились возможности свободного выбора видов трудовой деятельности, занятия предпринимательской деятельностью. С другой, продожительный спад в экономике, снижение эффективности общественного производства привели к резкому обострению проблемы, с которой наша страна не стакивалась на протяжении последних 60 лет - проблемы крупномасштабной безработицы. Можно сказать, что, пожалуй, в целом наше общество было готово к тому, что переход к рыночной системе хозяйствования приведет к появлению определенного числа безработных (как известно, в современной экономической науке утвердися принцип неизбежности безработицы в рыночной экономике - по крайней мере, на так называемом естественном уровне ), однако явление это не будет носить столь распространенного, а главное, столь длительного характера. В экономике страны переходного периода неизбежные трудности с формированием организованного рынка труда и обеспечением эффективной занятости населения на протяжении последних лет усугубляются отсутствием экономического роста. Более того, вряд ли можно говорить хотя бы о стабилизации показателей общественного производства.
Проблема безработицы, нанесшая сильный удар нашему обществу, привела к значительным последствиям для занятости женщин и обострению социальных проблем в среде этой категории населения, нуждающейся в допонительной социальной поддержке, менее конкурентоспособной на рынке труда.
Проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема женской безработицы стоит сейчас перед Татарстаном. Наблюдается резкое сокращение возможностей трудоустройства женщин по причине серьезного структурного дисбаланса между спросом на специалистов -женщин и предложением их. Вызывает тревогу рост негативных социальных явлений среди женщин и возможные последствия этого для всего общества как сегодня, так и в ближайшем будущем и отдаленной перспективе.
В сложных условиях формирования рынка труда возрастает необходимость активного государственного вмешательства в происходящие на нем процессы. Безусловно, большую помощь в определении теоретических основ государственного регулирования занятости населения могут оказать разработанные и в ряде случаев опробованные на практике теории занятости, которые базируются на опыте стран с развитой рыночной экономикой. В них достаточно много внимания уделяется типологии безработицы, анализу ее как макроэкономического феномена и социально-экономическим последствиям этого явления. Огромный опыт накоплен правительствами стран, где рыночная экономика являлась на протяжении очень большого периода времени практически безальтернативной моделью функционирования экономики, в деле практического решения проблем занятости населения. Более того, система целей и методов правительственного вмешательства в процессы на рынке труда в этих странах претерпевала, особенно на протяжении XX века, значительные изменения, что позволяет оценивать последствия принятия самых разнообразных решений, связанных с регулированием занятости. Кроме того, к опыту государств с развитой рыночной экономикой стоит обратиться и в вопросе сочетания направлений и способов проведения общей макроэкономической политики правительства с ее социально-трудовой составляющей.
Одновременно, как нам кажется, следует четко уяснить, что почерпнутые на стороне рецепты спасения экономики и снижения безработицы в российских условиях не могут быть абсолютно надежными. Дело здесь отнюдь не в пресловутом лособом пути России, а в объективно сложившихся на сегодня условиях развития отечественной экономики и масштабах ее реформирования.
Складывающаяся на рынке труда женщин ситуация требует, во-первых, определения основных параметров государственной политики в этой области и увязки их с основными показателями социально-экономического развития страны, во-вторых, совершенствования правовой базы функционирования указанного рынка, в-третьих, постоянной активной работы федеральных, региональных, местных органов государственной службы занятости в тесном контакте с другими органами испонительной власти, с администрациями территорий по анализу рынков рабочей силы, рабочих мест, услуг образовательной и профессиональной подготовки. Результаты такого анализа дожны лечь в основу разработки мер по стимулированию занятости женщин, совершенствованию профессионально - квалификационной структуры рабочей силы.
На основе изучения теоретического материала, практического опыта регулирования рынка труда, а также результатов социологического исследования по разработанной автором методике в работе определены некоторые возможности снижения женской безработицы, социальной защиты женщин, а также некоторые аспекты политики равных возможностей в области занятости:
Х переоценка женского труда;
Х принятие графиков и режимов работы, учитывающих семейные обязанности и ведущих к большей гибкости;
Х принятие и осуществление законодательства о ликвидации дискриминации в отношении женщин;
Х информационные компании, специально направленные на содействие более справедливому распределению производственных и семейных обязанностей между женщинами и мужчинами и на преодоление предубежденности предпринимателей в отношении женщин;
Х допонительные меры по интеграции и закреплению женщин в нетрадиционных областях занятости;
Х проведение соответствующих реформ в системе просвещения с тем, чтобы дети в школах получали предпосыки для профессиональной подготовки;
Х совершенствование образовательной и профессиональной подготовки и повышения квалификации женщин;
Х поощрение обучения на протяжении всей жизни (применительно к женщинам среднего и пожилого возраста);
Х повышение статуса и оплаты женских профессий путем увеличения заработной платы, расширения функций, признания ценности этих профессий и проведения общественных информационных компаний.
Большие резервы кроются в развитии малого и среднего предпринимательства, способного в краткие сроки вовлечь в трудовую деятельность значительное количество незанятых женщин и в то же время обеспечить стабильное функционирование и развитие экономики. Исходя из этого, предлагается:
-выработать единую и последовательную государственную политику в данном вопросе, подкрепив ее правовым и финансовым обеспечением;
-организовать обучение женщин основам предпринимательства, расширение пропаганды, информации с созданием централизованных и юридических услуг;
-организовать финансовую поддержку, дешевые кредиты, доступные производственные помещения, выгодные условия вложений в отечественную экономику, в том числе и в малый бизнес, создание подразделений по стабилизации сферы самозанятости и мекого предпринимательства.
-совершенствовать механизм квотирования рабочих мест для женщин, создавая налоговые и другие льготы для работодателей,
-создать новые рабочие места для женщин в социальной сфере, Перечисленные мероприятия дожны опираться в правовом отношении на изменения в законодательстве, а в организационном - на сотрудничество блока социального управления и социального партнерства.
Анализ проблемы позволил сделать вывод о необходимости комплексного подхода к решению проблем занятости и социальной жизни женщин, увязки основных направлений государственного регулирования рынка труда и занятости населения с проблемами макроэкономического управления экономики в целом. Очевидно, что вообще эффективность решения проблем занятости напрямую увязана с выходом экономики из кризиса и началом экономического роста. Но уже сегодня государство и общество стоят перед необходимостью обеспечения занятости женщин, проведения в ее интересах активной социальной политики. Выпонение этой задачи окажет непосредственное влияние на развитие экономики и общества уже в ближайшем будущем, в том числе создаст условия для роста общественного производства и повышения уровня жизни людей.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гараева, Сирена Валеевна, Москва
1. Аверин А.Н., Харламов А.С. Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики. Учебное пособие.
2. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.
3. Активная политика на рынке труда. Позиция МОТ.// Человек и труд, №9,1993.
4. Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство. Отв.ред. В.Б.Супян. М.,1993.
5. Бабич A.M., Жильцов Е., Егоров Е. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. М., РАУ, 1993.
6. Бабкина З.В. Занятость в социалистической экономике глазами Запада. М., Экономика, 1989.
7. Бекер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение.// THESIS,1993,вып. 1.
8. Богомолов Ю., Балацкий Е., Лаврентьева О. Региональные особенности воспроизводства квалифицированных кадров.// Экономист, №5,1992.
9. Брагинский С.В., Певзнер А .Я. Политическая экономия: дискуссионные проблемы и пути обновления.М., 1991.
10. Ю.Бреев Б.Д. Движение трудовых ресурсов.-М., Наука,1987.
11. П.Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. М.РАНС, 1996.
12. Булатецкий Ю.Е., Мошняга В.П. Занятость и безработица населения в условиях рыночной экономики: международный опыт. М.,1993.
13. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика. №1,1994.
14. Васильчук Ю.А. Трансформация потребностей- развитие личности и общества.// ПОЛИС, №5,1994.
15. Вильховченко Э. Прогресс труда на современном этапе НТР// Мировая экономика и международные отношения. №№8-10,1992.
16. Власова В.М., Сидоркина В.А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М., Финансы и статистика, 1992.
17. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. М., Институт труда, 1996.г
18. Вестник Московского Университета, серия 5 География, 1997 г., №1
19. Вопросы экономики, 1997 г., №2
20. Ведяпин В.И., Общая экономическая теория, Москва, 1995 г.
21. Гальперин В., Гребенщиков П. и др. Макроэкономика. Спб., Экономическая школа, 1994.
22. Гаузнер Н., Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы// Мировая экономика и международные отношения. №3, 1994.
23. Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку // Мировая экономика и международные отношения. №9,1992.
24. Гимпельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости.// Мировая экономика и международные отношения.№7,1994.
25. Гельбрайт Дж. Экономические теории и цели общества. Пер. С англ. М., Прогресс, 1979.
26. Дадашев А.З. Формирование условий занятости.// Экономист., №6,1993.
27. Декостер Р. Кадровый потенциал предприятия// М., Наука, 1996.
28. Друкер П.Ф. Рынок: как войти в лидеры (инновации и предпринимательство).М., 1992.29.3агоруйло И., Федоров В. Рынок подготовки кадров: поиск и проблемы// Человек и труд, №4,1993.
29. Закон Республики Татарстан О занятости населения.
30. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М., Департамент труда и занятости правительства Москвы, 1992.32.3наков В.В. Некоторые психологические аспекты профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения.М., 1995.
31. Зб.Зущина Г.М., Сутанова Р.И. Занятость и безработица на рынке труда и России.М., АТиСО,1996.
32. Информационно-статистический бюлетень Труд, занятость, уровень жизни в Республике Татарстан. Казань 1999г.
33. Информационно-статистический бюлетень Труд, занятость, уровень жизни в Республике Татарстан. Казань январь 2000г.
34. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы.М.,1981.
35. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. Учебное пособие. Спб,. СП6УЭФ,1992.
36. Кодекс законов о труде РФ. М., Юридическая литература, 1996.
37. Колосова Р.П., Моисеенко В.М. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений.//Вести Московского университета, серия 6, Экономика,№5,1992.
38. Конвенции и рекомендации по вопросам регулирования отношений на рынке труда.//Вопросы экономики,№9,1991.
39. Конвенция о защите занятости и защите от безработицы.//Человек и труд, №,1992.
40. Конституция Российской Федерации и Республики Татарстан.
41. Концепция профессионального образования. ВТК Института экономики РАН.М.,1994
42. Костаков В.Г. Прогноз занятости. М., Наука. 1995.
43. Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ)- мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма.М.,АТиСО,1994.
44. Костин Л.А. Управление трудовыми ресурсами. М., Экономика, 1987.
45. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.1998.51 .Котляр A3. Женский труд в трудовом потенциале страны.
46. Котляр А.Э. Современные проблемы занятости.// Вопросы экономики, №11,1991.
47. Критский М.М. Человеческий капитал.JI., 1991.
48. Кузьмин А.С. Рыночная экономика и труд.М.,1993.
49. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования.//Экономист,№6,1992.
50. Кязимов К.Г. Профессиональное обучение безработных и незанятого населения. М., 1995.
51. Коммерсантъ-дэйли, 1997 г., 12 марта №2
52. Коммерсантъ-дэйли, 1997 г., 8 февраля №7
53. Лившиц А .Я. Проблемы занятости.// Лидер,№8,1991.
54. Л инь Леан Лим, Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство МВТ.61 .Маркс К.Капитал.Т. 1 .Сочинения,т.23.
55. Марцинкевич В.И.,Соболев И.В. Экономика человека. М., Аспект Пресс, 1995.
56. Маршал А. Принципы политической экономии. Пер. С англ. М., Прогресс, 1984
57. Маслова И.С. Методология изучения и реалии российского рынка труда.// Вестник статистики, № 2, 1992.
58. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе. М., 1992.
59. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации 19571990. Международное бюро труда. Женева.
60. Мурадян Н.Г. Рынок труда и занятость. Социально-экономический анализ и прогноз. М., 1991.
61. Никанорова А. Рынок труда: занятость и безработица. М., Международные отношения, 1991.
62. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М., Международные отношения, 1991.
63. Обеспечение социальной защиты населения. Сборник научных трудов. М.,НИИ труда, 1992.
64. Организация, содержание и методика профориентационной работы в службе занятости. М., ФСЗ России, 1994.
65. Основные положения политики в области профессиональной ориентации в государственной службе занятости. М., ФСЗ, 1994.
66. Программа содействия занятости и социальной защиты незанятого населения Альметьевского района и города Альметьевска Республики Татарстан на 1999 год
67. Павленков В.А. Рынок труда М., 1992.
68. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Т.2. М., Прогресс, 1985.
69. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М., 1992.
70. Положение о Альметьевском центре труда и занятости.
71. Порядок работы городских и районных центров труда и занятости по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве. Казань, 1998 г.
72. Постановление правительства об организации общественных работ. Нормативные и методические материалы по занятости населения. М., ФНПР, 1992.
73. Прокопов Ф.Г. Рынок труда и профессиональное обучение в период экономической трансформации.// Человек и труд, № 2, 1994.
74. Профессиональная ориентация в России и Швеции. М., РУЦ ФСЗ, 1996.
75. Пути развития системы профессиональной ориентации. М., НИИ труда, 1991.
76. Рощин С.Ю. Теория рынка труда. М. ТЕИС, 1998.
77. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М.ТЕИС, 1996.
78. Ржаницына J1.C. На благо советской семьи. М.Знамя. 1981.
79. Ржаницына J1.C. Цена рабочей силы в условиях рынка М. Профиздат, 1993.
80. Ржаницына JI.C. Доходы, уровень, дифференциация, гарантии. М. Профиздат, 1991.
81. Ремезок К.С. Основы экономики труда. М., МГУ, 1990.
82. Рынок труда в системе общественных отношений. Тв ред. И.С. Маслова, А.Г. Косаев. М., АН СССР, институт экономики, 1991.
83. Республиканская программа улучшения условий и охраны труда на 1998 2000 году, Казань, 1998.
84. Рынок труда в Республике Татарстан: приоритеты государственной политики. Казань, 1999.
85. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. Учебное пособие. СПб., 1993.
86. Сборник нормативных и учебно-методических документов по профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных граждан и незанятого населения. М., ФСЗ России, 1995.
87. Страховое дело, 1996 г., №11
88. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция. // Мировая экономика и международные отношения, №№ 8,9,1994.
89. Славуцкий О. Возрастающая роль профессиональной подготовки. // Человек и труд, №2,1993.
90. Современные проблемы совершенствования занятости женщин. Сборник научных трудов. М. 1987.
91. Сосновская J1.H. Основы теории рынка труда. Спб., 1992.
92. Социальная политика в период осуществления экономических реформ. М., АтиСО, 1994.
93. ЮО.Страхование от безработицы: цели, структура и результаты применения в условиях перехода к рыночной экономике. М., Скифы, 1992.
94. Технология взаимодействия с гражданами, ищущими работу, и безработными, Казань, 1998 г.
95. Указ Президента РФ О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000гг.Российская газета, 16 июня 1994г.
96. Человек, наука и производство: перспективы развития. Отв. ред. И.М. Рогов. Спб., 1992.
97. М., Профиздат,1995. Ю7.Экономика переходного периода. Под ред. В. В. Радаева,А.В.
98. Бузгалина. М., МГУ,1995. Ю8.Эренберг Р., Смит Р. современная экономика труда. М., МГУ, 1996 .
99. Состав безработных по состоянию на 1 января 2000 г.1. ОРпричинам увольнения1,34% 1. ВЫСЕЮбОХ<денные pi ботникидсобст вениое желание2,62%82,34%- 27,45% др. причиныпо полу17,66%мужчиныповозрастуженщинып.поичинывыпуск уч завед.
100. Всего безработных -29354 чел. {g16.29лётобразованию1 7,71%сиончогоне имеют61,841. ДРвозрастоввозраста поли СРср .общее28,95%^!^ нач.проф.12,24%, 7,01% ср проф1 34,08%высш.проф.к* щ
101. СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ДАННЫЕ по составу регистрируемых безработных1. На 1 в% На 1 в% На 1 в%января к об- января к об- января к об1998 г. щему 1999 г. щему 2000 г. щемучислу числу числу1 2 3 4 5 6 7
102. СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ДАННЫЕ по составу регистрируемых безработных г.Альметьевск1997 год 1998 год 1999 год
103. Всего, в т.ч. Всего, в т.ч. Всего, в т.ч.чел. жен- чел. жен- чел. женщины щины щины
104. Сравнительные данные по безработице в Республике Татарстан и других регионах Российской Федерации
105. Регионы Численность безработных Темп роста безработицы (гр.З/гр.2) Уровень безработицына 1.01. 1999г. на 1.01. 2000г. на 1.01. 1999г. на 1.01. 2000г.1 2 3 4 5 6
106. Республика Татарстан 45027 29354 0,7 2,53 1,64
107. Российская Федерация 1928977 1263412 0,7 2,70 1,70
108. Республика Башкортостан 72625 39395 0,5 3,93 2,17
109. Республика Марий-Эл 9305 9058 1,0 2,80 2,72
110. Республика Мордовия 19158 13969 0,7 4,10 3,10
111. Удмуртская Республика 50065 25636 0,5 6,30 3,20
112. Чувашская Республика 19897 15380 0,8 3,00 2,40
113. Астраханская область 18884 10504 0,6 3,90 2,20
114. Вогоградская область 15547 10222 0,7 1,20 0,82
115. Кировская область 41178 28109 0,7 5,30 3,60
116. Нижегородская область 41424 17050 0,4 2,21 0,95
117. Пензенская область 26545 13400 0,5 3,50 1,80
118. Самарская область 65663 45163 0,7 3,97 2,73
119. Саратовская область 20309 14248 0,7 1,50 1,10
120. Ульяновская область 15661 10674 0,7 2,21 1,60
121. Уровень безработицы в г.Альметьевске
122. Показатели 1997 г. 1998 г. 1999 г.
123. Состояли на учете в ЦТиЗ всего (чел.) 1997 3037 2017в том числе женщины 1617 2144 1553
124. Имели статус безработного (чел.) 1916 2957 1986в том числе женщины 1553 2089 1522
125. Уровень регистрируемой безработицы по состоянию на конец года(%) по Республике Татарстан по г.Альметьевску 2,21 2,18 2,39 3,36 1,64 2,20
126. Продожительность безработицы, в т.ч. женской, городу Альметьевску
127. Продожительност ь безработицы 1997 год 1998 год 1999 год
128. Средняя продожительность безработицы, мес. 7,1 7,3 5 6 7,5 7,6
129. Из разговоров с безработными:
130. Гульназ. Я инженер-строитель. 15 лет. проработала в проектном институте, потом попала под сокращение. Без работы с октября 1995 года. Безработица уже не тяготит: живем не очень роскошно, но живем.
131. Место жительства: город село Домашний адрес:5. Контактный телефон6. Паспорт:№выдан л19г.кем7. Образование:н.среднее среднее среднее-спец. среднее-технич. н.высшее Пвысшее8. Профессия по диплому9. Места работы: