Организация и проведение аттестации персонала ООО "Росбанк"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?еризуются высокой работоспособностью как в профессиональной (предметной) деятельности, так и в области профессионального взаимодействия. В результате проведенной диагностики можно сделать вывод, что сотрудники финансового отдела в большинстве своем мотивированы на качественное выполнение своих обязанностей, проявляют готовность к проведению мероприятий по оптимизации работы отдела. Они проявляют заинтересованность в наиболее эффективной организации работы, готовы поступиться личными амбициями ради достижения общего результата.
В нашем исследовании отслежены далеко не все возможности кадрового аудита. Проделанная работа позволяет определить новые пути развития кадрового потенциала, обеспечивая целенаправленное обучение, выявленных в процессе аттестационной сессии лидеров. Разработка программы обучения потенциальных лидеров может стать новым этапом стратегии кадрового менеджмента. Такой подход позитивно сказывается на персонале банка в целом, так как служащие осознают, что могут получить повышение, это влияет на их моральный дух и способствует формированию сильной организационной культуры.
Библиографический список
1.Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред.Ю. П.
2.Платонова. - СПб.: Делком, 1997. - 324 с.
.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.:
.Экономика, 1998. - 435 с.
.Буков П. Прием на работу и кадровый аудит // Психологическая газета. - 2000. - № 5/56. - С.22 - 25
.Дзарасов С.С. Каждому - об управлении. - М.: Мысль, 1993. - 157 с.
.Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с. Кошелева С.З. Психологические основы управления персоналом. - СПб., 1998. - 384 с.
.Климов Е.А. Личностное и профессиональное развитие человека // Вопросы психологии. - 1997. - № 4. - С.28 - 38
.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения - Ростов - на - Дону: Феникс, 1996. - 512 с.
.Клищевская М.В. Профессионально - важные качества как необходимые и достаточные условия прогнозирования успешности деятельности // Вест. Московского университета. Сер.14. Психология. - 1999.
.-№4. - С.61-66
.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала:
.подготовка и проведение аттестации. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. - 176 с.
.Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. - М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.
.Направленность и потенциал кадров государственного управления / Под общей редакцией Ж.Т. Тощенко., Ю.М. Забродина - М.: Социологический и социально-психологический центр РАУ, Кафедра социальной психологии и педагогики РАУ, 1993. - 134 с.
.Никифоров Г.С. Профессиональный отбор // Управление персоналом 1998. - № 38. - С.39-43
.Поляков В.А. Технология карьеры. - М.: "Дело Лтд", 1995. - 128 с.
.Практикум по психологии профессиональной деятельности: Учеб. пособие / Под ред. Г.С. Никифорова., М.А. Дмитриевой., В.М. Снеткова - СПб.: 2000. - 304 с.
.Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. Институт практической психологии, Воронеж: НПО МОДЭК, 1996. - 256 с.
.Психология профессиональной подготовки / Г.С. Никифоров, А.М., Зимченко и др. / Под ред. Г.С. Никифорова. - СПб.: Изд - во С. - Петербургского университета - 1993. - 112 с.
.Словарь практического психолога / Сост. СЮ. Головин. - Минск: Харвест, 1997. - 800 с.
.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб: Питер, 2000. - 380 с.
.Спивак В.А. Основы управления персоналом. - СПб., 1997. - 270 с.
.Стрелков Ю.К. Инженерная и профессиональная психология: Учеб. пособие. Рекомендовано УМО университетов РФ. - М.: Академия; Высш. шк., 2001 г. - 360 с.
.Управление персоналам организации / Под. ред.А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1998. - 468 с.
.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: Инфра - М, 1998. - 352 с.
.Управление персоналам: энциклопедический словарь / Под. ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1998. - 435 с.
.Управление персоналам / Под. ред.Г.Б. Базарова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 225 с.
.Управление персоналам / Под. ред. Л.В. Ивановской. - М.: ПРИОР, 1999. - 278 с.
.Шепель В.М. Управленческая психология / Реценз. Ю.А. Шерковин. - М.: Экономика, 1984. - 248 с.
.Энциклопедический словарь: Психология труда, рекламы, управления, инженерная психология и эргономика \ Сост. Б.А. Душков, Б.А.
.Смирнов, А.В. Королев: Под ред. Б.А. Душкова. - Екатеринбург: Деловая книга, 2000. - 462 с.
Приложения
Приложение А
Результаты выборов по критерию "совместная работа"
Таблица-1 Выборы и отвержения для совместной работыкто выбирал кого выбиралиМихеевСитниковаКорнеевСмирновНевскийНоркинаЛевинИвановаМалининаМолевПортновСидороваПетроваКашинМашковаМихеевСитникова--+++Корнеев+++---Смирнов+--+-+Невский++Норкина++---+Левин+-+--+Иванова+--+-+Малинина+++Молев+++Портнов+---++Сидорова+++Петрова+---++Кашин+-++Машкова+-+-+Итого: сумма выборов242012312212321сумма отвержений220421033001100
Приложение Б
Положительные и отрицательные выборы по критерию "совместная работа"
Положительный выбор Отрицательный выбор
Рисунок 1 - Выборы по критерию "совместная работа"
Приложение В
Результаты выборов для совместного решения нестандартных задач
Таблица - 1 Выборы и отвержения для совместного решения нестандартных
кто выбирал кого выбирали раллиМихеевСитниковаКорнеевСмирновНевскийНоркинаЛевинИвановаМалининаМолевПортновСидороваПетроваКашинМашковаМихеевСитникова+--Корнеев++---+Смирнов+-++--Невский+Норкина++-+Левин+++Иванова+++---Малинина++Молев+++Портнов+---++Сидорова