Организационно-экономический механизм мотивации труда персонала в системе менеджмента предприятия на примере OOO "CD-Line"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?анизационной структуры работодателя, появляется новых видов работы, ведущих к перераспределению должностных обязанностей, внедрения новых технологий, меняющих характер работы и др.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
_______ _______________ 200__ г. _____________________________________________
Приложение 2
Анкета
Для анализа удовлетворенности работой и действующей системой стимулирования необходимо заполнить анкету. Поставьте любой знак в той графе, с каким утверждением вы согласны.
Ваши пожелания и замечания:
Мои знания и навыки не востребованы. Некоторые обязанности дублируются другими сотрудниками. Хотелось бы больше самостоятельности, ответственности, доверия со стороны непосредственного руководителя.
Приложение 3
Ранжирование факторов по степени удовлетворенности трудом
п\пНаименование фактора удовлетворенностиСредний индекс1Организация корпоративного праздника0.832Подарки к Дню рождения0.823Подарки к Новому году0.824Организация праздника Новый год0.755Оплата детских путевок0.716Программа здоровье0.687Организация труда0.678Условия труда0.659Содержание информации на стенде объявлений0.6310Содержание труда0.6211Отношения с коллегами0.6012Премия в течении года0.5613Отношение с руководителем0.5614Премия за год0.5415Занимаемая должность0.5316Заработная плата0.24Общий индекс по организации CD-Line0.63