Оптимизация системы повышения квалификации управленческих кадров на примере МУЗ "Таймырская центральная районная больница"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
/p>
- не сформирован новый тип руководителя здравоохранения, способного работать в новых экономических условиях.
Анализ деятельности по повышению квалификации в МУЗ Таймырская центральная районная больница показал, что организация данной деятельности нуждается в дальнейшем совершенствовании. Недостаточно разработана нормативно-правовая база в области оценки руководителей. В результате интервью с сотрудниками МУЗ Таймырская центральная районная больница было выявлено, что не все руководители учреждения обладают должным уровнем профессиональной подготовки в области управления. Об этом свидетельствует наличие в МУЗ Таймырская центральная районная больница ряда кадровых проблем. Наличие проблем обусловлено недостаточным уровнем эффективности деятельности руководителей МУЗ Таймырская центральная районная больница, и как следствие, вытекающей из этого необходимости непрерывного повышения их квалификации в области менеджмента и управления персоналом медицинских учреждений.
Результаты проведенного исследования позволили разработать несколько рекомендаций по оптимизации деятельности по повышению квалификации управленческих кадров в МУЗ Таймырская центральная районная больница, которые должны основываться, на наш взгляд на следующих принципах:
- непрерывный характер профессионального обучения (включая самообразование и саморазвитие);
- повышение уровня самомотивации руководителей медицинских учреждений в повышении квалификации?
- развитие как профессиональных, так и управленческих знаний.
Список литературы
1.Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации. Утверждено Приказом Министерства здравоохранения РФ от 9.08.2001 N 314 О порядке получения квалификационных категорий // Консультант Плюс.
.Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610) (с изменениями от 10 марта 2000 г., 23 декабря 2002 г.) // Гарант.
3.Приказ Министерства здравоохранения от 16.05.1997 N 148 Об утверждении типового положения о факультете повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов // Консультант Плюс. Медицина. Фармацевтика.
4.Концепция кадровой политики в системе здравоохранения Красноярского края. Проект // Консультант Плюс. Красноярский край.
.Региональная программа Модернизация здравоохранения Красноярского края на 2011-2012 годы. - Красноярск, 2010. - 157 с.
.Коллективный договор между администрацией муниципального учреждения здравоохранения Таймырская центральная районная больница и профсоюзным комитетом работников муниципального учреждения здравоохранения Таймырская центральная районная больница. - Дудинка, 2010. - 24 с.
7.Алексеева В.М. Основы медицинского менеджмента / В.М. Алексеева // Главная медсестра. - 2008. - №4. - С. 22-26.
8.Акимова Т.А. Теория организации: Учебник / Т.А. Акимова. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 367 с.
9.Аксенова Е.А. Основы кадрового менеджмента / Е.А. Аксенова // Управление персоналом. - 2008. - №4. - С. 9-15.
.Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф. - М.: Дело, 1999. - 298 с.
11.Антонова Т. Кадровая политика в организации / Т. Антонова // Управление персоналом. - 2005. - №6. - С. 7-18.
.Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 378 с.
13.Баринов В.А. Менеджмент предприятия и организации / В.А. Баринов. - М.: Омега, 2008. - 366 с.
14.Барков С.А. Управление персоналом / С.А. Барков. - М.: Юристъ, 2001. - 390 с.
.Батяев А.А. Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации / А.А. Батяев. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 176 с.
.Бойко А.Т. Основы научного управления (менеджмента) и маркетинга в здравоохранении / А.Т. Бойко, И.С. Бахтина. - М., 2003. - 356 с.
.Большаков А. Менеджмент. Учебное пособие / А. Большаков. - СПб.: Питер, 2000. - 431 с.
18.Вересов Н.Н. Психология управления / Н.Н. Вересов. - М.: МОДЭК, 2006. - 311 с.
19.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 1998. - 389 с.
20.Виханский О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. - М.: Гардарика, 1998. - 411 с.
21.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА-ИНФРА, 1999. - 384 с.
22.Глухов В.В. Основы менеджмента / В.В. Глухов. - СПб.: Специальная литература, 2005. - 309 с.
23.Гончарук В.А. Организационное развитие и управление / В.А. Гончарук // Маркетинговое консультирование. - 2005. - №4. - С. 11-16.
24.Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. - Ростов-на-Дону, 2004. - 309 с.
25.Горемыкин В.А. Стратегия развития предприятия: Учебное пособие / В.А. Горемыкин, Н.В. Нестерова. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 594 с.
26.Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие для вузов. Х.Т. Грэхем, Р. Беннетт. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 409 с.
.Доблаев В.Л. Теория организаций: Учебное пособие / В.Л. Доблаев. - М., 1995. - 349 с.
28.Донцов А. И. Психология коллектива АИ. Донцов. - М.:МГУ, 2003. - 385
29.Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П.Ф. Друкер. - М., 2004. - 459 с.
30.Друкер П. Эффективное управление предприятием / П. Друкер. - М.: Омега, 2008. - 578 с.
.Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2002. - 509 с.
.Журавлев П.В. Скрытые возможности коллектива / П.В. Журавлев // Консультант директора. - 1999. - № 2. - С. 15-20
.Журавлев П.В. Управление персоналом / П.В. Журавлев, М.Н. К